Aktuális jogviszonyban elért jövedelem: az ellátásra jogosultság 1. napján fennálló jogviszony jövedelme. Hogy az ellátás mennyivel később igényeled meg a fél éven belül, ameddig utólag megteheted, annak nincs jelentősége, nem a benyújtás, hanem a jogosultság dátuma az irányadó.
A 75.000-es kata a lehető legrosszabb választás. Ezért cserébe 158.400 Ft-os ellátás alapot kapsz, míg normál adózással 81.000-ért és később majd egy kevés SZJA-ért kaphatnál 271.000 Ft-os ellátásalapot is. Sőt nem sokkal többért még ennél is valamivel többet. Ha tényleg van ilyen terved, akkor nem érdemes a járadékkal sem húzni az időt, mert a táppénz - amire terhesen bármikor elmehetsz, nincs az az orvos, aki nem írna ki - több, mint a járadék, úgyhogy praktikus lenne a mihamarabbi táppénzre gyúrni. Ha vállalkoznál, akkor az a specialitásom, ehhez a fizetős szolgáltatásomat tudom ajánlani.

Szakbarbár
2018-03-30 09:25:09

A munkáltató 2 dolgot tehet jogszerűen:
- késleltetheti a fizetés nélküli szabadság végét azzal a 30 nappal, amit az Mt. mond, hogy ennyivel hamarabb be kell ezt jelenteni, tehát nem muszáj jófejnek lenni és azt mondani, hogy ha holnaptól táppénzen akarsz lenni, akkor a mai nap a fizetés nélküli szabadság utolsó napja
- 15.800 Ft-ért felülvizsgáltathatja, hogy valóban keresőképtelen vagy-e
A munkáltatói jogkört nem a könyvelő gyakorolja, azt, hogy nem veszed tovább igénybe a fizetés nélküli szabadságot, a munkáltató felé kell jelezned. Biztosan nem fog tapsolni örömében, mert ami Neked jó, hogy a gyes mellé táppénzt is kapsz, az neki nem az, mivel a táppénz harmadát ő fizeti.

Szakbarbár
2018-03-30 09:12:33

Sokkal tisztább a helyzet, ha beiktatsz legalább 1 nap fizetett szabadságot a fizetés nélküli megszüntetése után, úgyhogy ezt javaslom. A kormányhivatalok és a kifizetőhelyek eljárása nem egységes, lehet, hogy enélkül is működne, de nem biztos. Ha nagyon szigorúan nézzük, akkor amit nagybetűvel kiemeltem, az nem teljesül.

Ebtv. 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele MELLETT MUNKÁT VÁLLAL és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

Szakbarbár
2018-03-30 09:07:38

Ahhoz, hogy egyáltalán kaphass táppénzt, a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot meg kellett szüntetni és elméletileg aktív állományba kerültél, emellett pedig járhat bölcsibe a kicsi, hiszen dolgoznál, mert már nem vagy fizetés nélküli szabadságot, csak épp keresőképtelen vagy, ezért nem dolgozol. A ketteske utáni csedet pedig végképp nem befolyásolja, hogy egy másik gyermek bölcsis. Felesleges volt átadni a gyedet, de ha már így alakult, most nem tudod visszavenni. Tedd meg a csed 1. napjával és akkor mindkét gyermek után Te fogod kapni az ellátásokat.

Szakbarbár
2018-03-30 09:02:07

dupla

Szakbarbár
2018-03-30 08:57:25

Csedre sem letté volna jogosult a közalkalmazotti jogviszonyból, mert ha több jogviszonyod van, akkor mindkettőben rendelkezni kell a 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással, itt pedig csak 11 hónapod van.

Ezért a közalkalmazotti jogviszonyból kapott csed jogalap nélküli, ilyenkor a 90 napon belül kifizetettet a vétlentől is visszakövetelik, a többit csak akkor, ha Te idézted elő. A jogalap nélküli kifizetésben mindenképpen benne volt a kincstár mulasztása is, mert az adott jogviszonyban nem volt meg a 365 napod, emiatt az előzmények miatt kérni kellett volna a tb kiskönyvet, abból pedig ki kellett volna derülnie, hogy nincs a mostanihoz hozzászámítható, korábban megszűnt másik jogviszonyod, hanem egy párhuzamosan fennálló van, így pedig a nála kezelttől nem vagy jogosult csedre.

Ugyanemiatt nem leszel gyedre sem. Sajnos ez így van, a jogszabály, amiben mindig van pár igazságtalan helyzet, ezt mondja. Még csak azzal sem tudlak kecsegtetni, hogyha megszünteted a 4 órás munkaviszonyt és csak a 8 órás közalkalmazotti jogviszonyból igényelsz gyedet, akkor azt kaphatod a teljes munkaidős béred után, mert ugyanazon gyermek után csak egyszer állapítják meg a gyedet, ezt pedig már megállapították és mivel nem fellebbeztél ellene, a döntés jogerőssé vált, tehát már nem tudod visszacsinálni.

A legtöbb, amit tudok mondani, hogyha a teljes közalkalmazottas csedet visszakövetelnék, nem csak a 90 napon belül kifizetettet, vagy a 90 napnál trükköznének a levél dátumával - szoktak ilyet csinálni -, akkor a fellebbezésben szívesen segítek nonprofit.





Szakbarbár
2018-03-30 08:46:52

Gyedre semmiképpen sem leszel jogosult. 2 éven belül kellene hozzá 1 év előzetes biztosítás, a Te biztosításod több, mint 1 éve végetért, így több, mint 1 év már kiesett a 2 évből, ha mostantól végig dolgoznál, akkor sem lenne meg szülésig az 1 év. Egy csedre viszont jogosult lehetsz, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a 2 éven belül 1 évbe beszámít a passzív csed és a passzív gyed is. Az előzetes biztosításod tehát rendben van a csedhez, még egy aktuális jogviszony kellene hozzá, ezt tudod produkálni azzal, ha a gyedet átadod apukának és a szülés előtt 1-2 hónappal álláskeresési járadékot igényelsz, utána ezt szüneteltetve kaphatod a csedet. Az alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, de - ha ez több is - legfeljebb a minimálbér lesz. Ennek vége után apuka tud gyedet igényelni, Neked pedig fizetned kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, nem ketyeg a szolgálati időd és a biztosításod sem, de még mindig ez lehet a legjobb választás, mert apuka gyede többszöröse lehet a Te csedednek. Ahhoz, hogy apuka kapja majd a gyedet ketteskével, az is szükséges, az egyeske utáni gyest add neki a ketteske utáni csed végét követő naptól, mert a több ellátás csak egy szülőnél lehet.

Szakbarbár
2018-03-30 08:30:34

Ha ugyanabból a jogviszonyból újra szülsz a gyed vagy gyes alatt, vagy ezek után 1 éven belül és az általános szabályok szerint - 120-nál kevesebb bérezett nappal legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja -, akkor a következő csed és gyed alapja annyi lesz, mint amennyi az előző csedé volt. Tehát ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor is kaphatsz megint ugyanannyit.

Szakbarbár
2018-03-30 08:23:28

Ha a fizetés nélküli szabadságot megszünteted, amit 30 nappal korábban bejelentve megtehetsz, akkor kaphatsz egyszerre gyedet és táppénzt. A fizetés nélküli szabadság megszüntetésének legjobb módja az, ha legalább 1 napot vagy fizetett szabadságon, így tiszta lesz a helyzet. Egyeske után a gyed, majd a gyes, illetve ketteske után a csed, majd a gyed jár párhuzamosan.

Szakbarbár
2018-03-20 07:38:02

Elvileg egyetlen napot sem, mert 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. De ha nagyon nagy a különbség az előző bér és a minimálbér kétszeresét egy kicsit meghaladó aktuális bér között, akkor azért nem árt legalább pár hetet lejárulékolni, hogy az új bér tényleges bér legyen, ez így jobban veszi ki magát, ettől pedig problémamentes lesz a helyzet.

Szakbarbár
2018-03-20 07:34:56

A munkáltató nem szünteti meg a fizetés nélküli szabadságot. Az vagy lejár akkor, ameddig kérted, ez gondolom, hogy hármaska 3 éves kora, vagy Te szüntetheted meg korábban. Előtte való héten kérj egy időpontot a továbbiak megbeszéléséhez, ennél többet nem kell tenned, ha erre nem reagálna a munkáltató, akkor pedig a gyes végét követően jelentkezz munkavégzésre. 3 hónapig kaphatsz álláskeresési járadékot, utána gyeten tudsz lenni addig, amíg nem találsz munkát. A gyet mellé jár az egészségügyi ellátás és ketyeg a nyugdíjhoz a szolgálati idő.

Szakbarbár
2018-03-20 07:32:32

A járulékalapot képező jövedelem, vagy ennek hiányában az ellátás kezdő napján érvényes aktuális bér az ellátások alapja, tehát abból a bérből, ami csak ott szerepelt a szerződésedben korábban, amíg babáztál, abból semmiképpen sem számolódnak az ellátások. A táppénzhez nem feltétlen lesz ezek kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszaszámolva 120 bérezett naptári napod, ebben az esetben a táppénz alapja az ennél kevesebb napi bérből számolt átlag. A csedhez és a gyedhez viszont már lesz. Ha lesz 180 is, akkor az utolsó 180 nap az alap, ha ennyi nincs, akkor pedig a 3. hónap végéhez legközelebb eső 120 napi átlag, ennyi már mindenképpen lesz. Ha egyszerű havibéred van, ami a visszatérés óta változatlan, akkor röviden azt lehet mondani, hogy minden ellátásnak ez az új bér az alapja.
A táppénz legfeljebb azt befolyásolja, hogy konkrétan melyik 180 vagy 120 naptól számolódnak az ellátások, mert minél többet vagy táppénzen, annál hátrébb nyúlik az időszak eleje és vége, de maga a táppénz nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az ellátások alapjába.

Szakbarbár
2018-03-20 07:25:57

Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelemből számolódnak az ellátások és főszabályként nem az előző éviből, ilyen régre csak nagyon ritkán nyúlunk vissza és akkor is csak abban az esetben, ha ott már fennállt ez az aktuális jogviszony. Gondolom, hogy tervezel dolgozni, mielőtt terhes leszel, az ezen a helyen szerzett jövedelemből fognak számolódni az ellátások, ha álláskeresési járadékról szülsz - ami csak akkor lesz így, ha a járadékot csak nagyon sokára igényeled meg -, akkor pedig a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér. Te magad is 3 lehetőséget vázolsz, ennél alaposabban nincs értelme ezeket vesézgetni addig, amíg össze nem jön valami. Ha majd így lesz, akkor a konkrét helyzet ismeretében meg tudjuk tenni.

Szakbarbár
2018-03-20 07:18:06

Ha jól értem, magyar biztosítási jogviszonyod nincs, csak az egészségügyi szolgáltatási járulékot fizeted magad után. Ebben az esetben csak gyesre leszel jogosult a következő baba után születésétől 3 éves koráig. Ha a saját tb rendszerrel rendelkező nemzetközi szervnél még fennáll a jogviszonyod, akkor elképzelhető, hogy onnan jogosult vagy valamire, talán még a megszűnt jogviszonyra tekintettel is .Az is biztos, hogy ilyenkor a magyar gyes nem opció mellé, de erről többet nem tudok mondani, mert ez annyira speciális helyzet, hogy soha életemben nem volt ilyennel dolgom.

Szakbarbár
2018-03-20 07:12:07

A táppénz alapja az előző gyed és az aktuális szerződés szerinti bér közül a magasabb ebben az esetben. A csed és a gyed alapja pedig az előző csed alapja, illetve az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese közül a magasabb.

Szakbarbár
2018-03-20 07:07:47

Az eggyel alattad lévő kérdésben részletesen boncolgattam ezt a -
nem egyszerű, mert esethiány miatt nem igazán ismert - témát. Tedd fel később a kérdést, mert az előző kapcsán elkezdett foglalkoztatni és később talán többet tudok róla mondani. Addig annyit, amennyit az előző kérdezőnek válaszoltam.

Szakbarbár
2018-03-07 09:17:24

Biztos korábban is írtam, hogy mivel kifizetőhely hallgatói gyedet nem bírál el, ezért nulla tapasztalatom van benne. De akkor is, most is megnéztem az Ebtv-t és most is úgy értelmezem, hogy a garantált bérminimum után jár - majd a gyed. A csed az nem, szerintem joghézag, hogy csak a gyednél gondoltak a tanulmányaik mellett dolgozókra, a csednél nem. (De ez sem sújtana, ha nem ilyen bután és szerintem szokatlanul van kitalálva a szerződés az ügyeletre. Ha ez annó megbízási szerződés lett volna, akkor az megszűnt volna azelőtt, hogy elkezdett volna teljes munkaidőben dolgozni és csak az utolsó, aktuális jogviszonyban elért jövedelem lett volna az alap.)

Abban igaza van a kincstárnak, és ezért az elutasítás jogos, így fellebbezni nem kell, hogy nem a hallgatói gyed az, amire jogosult, mert aki az általános szabályok szerinti gyedre jogosult, annak ezalapján állapítják meg. Abban is igazuk van, hogy a csed az tényleg olyan kevés, ebben nekem nem volt igazam először. De a gyed az már jó lesz.

Ebtv. 42/D. § (2) A gyermekgondozási díj naptári napi alapját a 48. § (1)–(3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani azzal, hogy ha az ellátásra jogosult megfelel a 42/E. § (1) bekezdés b) pontja szerinti feltételeknek, az ellátás összege nem lehet kevesebb a 42/E. § (5) bekezdésében meghatározott összegnél.

Nem azt mondja a jogszabály, hogyha hallgatói gyedre jogosult valaki, csak akkor van összeg tekintetében ez a speciális szabály, amit a második mondat ír. Azt mondja, hogy ha a hallgatói gyedre jogosultság sok feltétele közül teljesül az az egy, hogy

42/E § (1) bekezdés b)a gyermeke születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben magyar nyelvű nappali képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, azzal, hogy egy félévre csak egy aktív hallgatói jogviszony vehető figyelembe

akkor nem az általános szabályok szerint kell megállapítani az összeget, hanem figyelemmel kell lenni arra is, hogy mennyi a hallgatói gyed összege. Ha az általános szabályok szerint ennél több, akkor a többet kapja, ha viszont kevesebb lenne, akkor - normál gyedesként is - annyit kap, amennyi a hallgatói gyed.

Már 3 hete gyedre jogosult. Megállapították már a gyedet? Mennyi az összege?

Szakbarbár
2018-03-07 09:05:08

Akár egyszerre több helyen is dolgozhatnál, vagy megtehetnéd, hogy az egyik helyen fizetés nélküli szabadságon vagy, a másikon pedig dolgozol. Egyáltalán semmi akadálya nincs, hogy a szabadság kiadása, vagy a felmentési idő alatt máshol munkába állj, ettől még ugyanúgy jár minden, amiben korábban megállapodtatok. Egyedül arra kell figyelni, hogy nem veszélyeztetheted a munkáltató gazdasági érdekét, tehát pl. a konkurrenciához nem mehetsz, de ebben a helyzetben, amikor az eredeti helyen ténylegesen egyetlen percet sem dolgozol, feltehetően ezzel sem lenne semmi problémája a munkáltatónak, akivel ezt azért érdemes megbeszélni. Ha esetleg tartalmaz bejelentési kötelezettséget a szerződésed - mert a jogszabály ezt sem írja elő -, akkor ezt tedd meg.

Szakbarbár
2018-03-07 08:29:08

A mérvadó a helyes valóság, az pedig úgy néz ki, hogy a munkaviszony vége egyben a biztosítási jogviszony vége is. Ügyfélkapu TAJ szolgáltatásoknál érdemes lenne megnézni, hogy vajon bejelentve is egy rossz dátum lett-e és akár csak az egyik, akár mindkét helyen szerepel rossz, javíttatni kéne.

Mivel egyelőre nem esett ki 1 évnél több a biztosításodból, ezért matematikailag össze tud jönni a 2 éven belül 365 nap, ami az egyik jogosultsági feltétel egy következő csedhez, gyedhez. A másik, hogy legalább a csed 1. napján fennálljon egy új jogviszony. Ez akkor is teljesül, ha kb. a 6. hónap elejétől a gyed lemondása - apának átadása - mellett álláskeresési járadékot igényelsz, mert ezt 3 hónapig kaphatod, a csedet pedig a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, amikor még pont kapod a járadékot, már tudod igényeli. A járadékról igényelt csed, gyed alapja viszont csak a minimálbér.

Egy munkaviszony kéne, 2020-as minimálbér kétszeresét elérő bérrel, ami olyan bruttó 300.000 körül lesz talán. 1 hónap munka után táppénzen töltheted a terhességet, a táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan. A helyzetben -nem akarsz/tudsz legalább 120 napot dolgozni - elérhető legmagasabb ellátás a minimálbér kétszereséből számolódik, ehhez az átlagnak ezt el kell érnie. Ha azt akarod, hogy a gyed a mindenkori maximum legyen, tehát emelkedjen, akkor annak az évnek a minimálbér kétszeresét kell megcélozni, amelyikben utoljára gyedet fogsz kapni.

Egyéni vállalkozásban is gondolkodhatsz.

Szakbarbár
2018-02-26 19:25:44

A NYES úgy viselkedik, mint a nyugdíj, adómentes, csak 10% nyugdíjjárulékot vonnak belőle, SZJA-t nem.

Szakbarbár
2018-02-26 19:16:23