Ha 166.000-es bruttóból a 70%-os tgyásod 168.000 volt, akkor valami mégiscsak lehetett a béren és az ilyen összegű megbízási díjon kívül, ami megdobta az átlagot (és az nem a végkielégítés és a szabadságmegváltás volt, mert ezek nem számítanak bele), úgyhogy olyan nagyon nem lőhettem mellé azzal, hogy mennyi lehetett az átlagod.

Ha most viszont csak a 178.000-es szerződés szerinti béred van, akkor azzal már nem mindegy, hogy mit csinálsz, mert ha rögtön elvonulnál táppénzre, akkor annak a táppénz előtt még beszámító 70%-os betegszabadságra járó bér lenne az alapja, ami kevesebb lenne, mint a minimálbér kétszerese, vagyis kevesebb lenne, mint a legtöbb, ami a helyzetből kihozható és kevesebb lenne, mint a mostani maximális gyeded.

Ha maradsz gyeden és a -28. naptól tgyást igényelsz, akkor ennek is és a ketteske utáni gyednek is a minimálbér kétszerese lesz az alapja, ami adójóváírással nettóban kb. 96.000 illetve 86.000. Egy 30 napos hónapban a bruttó tgyás és a bruttó gyed teljesen egyforma, mert a maximális gyednek az a minimálbér kétszerese az alapja, ami egy 0 bérezett nappal, 178.000-es szerződés szerinti bérből számolt tgyásnak - ez ugye a 180 nap meg nem léte miatt legfeljebb csak a minimálbér kétszerese. Viszont a tgyásból nem vonnak 9.5% nyugdíjjárulékot. Így ha a tgyás kéred, akkor nettóban ennyivel többet tudsz kapni abban az egy hónapban, amikor választhatsz, hogy a két ellátás közül melyiket kéred.

Szakbarbár
2010-03-17 06:59:19