Én nem ismerek ilyen rendelkezést. A munkaviszony az munkaviszony, akkor is, ha teljes munkaidős, akkor is, ha részmunkaidős, a munkaviszonyra pedig amire az Mt szabályai egyformán vonatkoznak.

Szakbarbár
2010-06-12 19:06:27

Nagyon szívesen, örülök, hogy tudtam segíteni.

Szakbarbár
2010-06-12 19:04:29

Amíg van egy aktuális biztosítási jogviszonyod, addig bármikor visszamehetsz gyedre, összege mindig ugyanannyi lesz, mint először.

Munkaszerződést módosítani csak közös megegyezéssel lehet.
Közszférában ez nem biztos, hogy így van, ahhoz nemigen értek, de versenyszférában a munkáltató dönti el, hogy határozott vagy határozatlan időre vesz fel valakit helyetted. Az ő felelőssége, hogy a visszatérésed után mit kezd Veletek, hogy szabályosan járjon el, ha valamelyikőtök munkaviszonyát megszünteti, mert nem tud munkát adni csak egynek.

Szakbarbár
2010-06-12 19:03:47

Ha a béred 70%-a eléri a minimálbér kétszeresét, és felteszem, jó fizetés alatt egy ilyen összeget értesz, akkor bármit csinálsz is, a következő tgyás és gyed alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese.
A táppénz alapja attól függően a minimálbér kétszerese vagy a korábbi korlátlan átlag, hogy a gyed legaláb 180 napból volt-e megállapítva.

Szabi vs táppénz: az eggyel ezalatti válaszban írtakat tudom Neked is mondani.

Szakbarbár
2010-06-12 18:58:30

Gyedre 2 éves korig jogosult leszel, hiszen ehhez - szüléstől indított tgyás esetén - 562 nap előzetes biztosítás kell a szülés előtti 2 évben, Neked pedig 2 évnél, 730 napnál is több biztosítási időd van. Ikergyest a gyed lejártát követően tudsz majd igényelni. A kalkulátor, amit néztél, valami tákolmány lehet, még azt sem tudja, hogy az ikergyes nem az iskolakezdésig, hanem ennek az évnek a végéig jár.

Azt feltételezve, hogy a 7. születésnapjuk körül mennek majd iskolába az ikrek, ennek az évnek a végétől a 8. születésnapjukig gyetre is jogosult lehetsz - feltéve, hogy akkor az még lesz és így lesz, ahogy most.

Szabadság vs betegszabi, táppénzzel kapcsolatban azt kell mérlegelni, hogy mi a fontosabb: most több pénz, de akkor elfogy a szabi és később nem hoz pénzt a konyhára, vagy most valamivel kevesebb táppénz, de megmaradnak értékes napok, amik később időben is, pénzben is többet érnek. Én magas bérnél általában utóbbit szoktam javasolni, mert a táppénz és a szabadság közötti különbség sokkal kevesebb - ennyit buksz a szabi meghagyása esetén - , mint a gyed/gyes és a szabadság közötti különbség - ennyivel kaphatsz többet később ezek előtt/helyett/mellett.

Szakbarbár
2010-06-12 18:52:51

Ha egyáltalán jogosult vagy a gyedre, mert ezt ennyiből nem tudom megmondani, akkor az ellátások alapja csak a részmunkaidős bér.
A gyes összege fix, bruttó 28.500, nettó 25.795 Ft.

Szakbarbár
2010-06-12 18:31:32

A táppénz a tavalyi átlag 60%-a, a tgyás ennek a 70%-a, a gyed mértéke szintén ennyi, de ebből a mindhárom ellátást egyformán terhelő szja előlegen kívül 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat is vonnak, úgyhogy kb annyi nettóban,mint a táppénz.

Egy magas, minimálbér kétszeresénél lényegesen magasabb - bérnél célszerű egészen szülésig táppénzen maradni és csak onnan indítani a tgyást, mert így a korlátlan ellátások - táppénz, tgyás - a lehető legtovább járnak és ez még akkor is igaz, ha a táppénz csak 60%, mert egy magas összeg 60%-a.
A Te 155.000-es béred mellett párezer a különbség a táppénz, a tgyás és a gyed között, úgyhogy legfeljebb az múlik a tgyás kezdetének a megválasztásán, hogy melyik lesz az a kb. 5.5 hónap, a tgyás időszaka, amikor valamivel többet kapsz, hogy ez a 9. hónap és utána 4.5 hónap, vagy szüléstől 5.5 hónap.

Ha ez a helyzet, hogy gyakorlatilag minden mindegy, akkor én praktikus okokból azt szoktam javasolni, hogy maradjunk szülésig táppénzen, mert így nem kell bajlódni a terhesállományba vétellel és egy körben lehet tgyást igényelni szülés után, nem kell előtte és utána is foglalkozni vele.

Szakbarbár
2010-06-12 18:29:10

A nappali tagozat kizárólag egészségügyi szolgáltatásra jogosítótt. Nem biztosítás, nem munkaviszony, nem szolgálati idő - 1998-ig az volt, azóta csak rokkantsági nyugdíjhoz számít szolgálati időnek.

A szülés előtti 2 évben a nappali tagozatos tanulmányokból legfeljebb 180 nap beszámítható a tgyás és gyedjogosultsághoz, emellé 185 nap biztosítási jogviszony és a tgyás 1. napján (legkorábban a 36. héttől, legkésőbb a szüléstől indulhat) egy aktuális biztosítási jogviszony szükséges.

A tgyás és a gyed összege a járulékalapot képező jövedelem függvényében alakul, enélkül azt is kérdezhetnéd, hogy hány éves a kapitány...

Szakbarbár
2010-06-12 18:19:47

A gyedhez, gyeshez kért fizetés nélküli szabadság igénybe vétele egyedül csak Tőled függ, a munkáltató csak asszisztál hozzá, úgyhogy elméletleg jelezheted a munkáltatónak, hogy x napig vagy gyeden, ezt követően ki kell adni a szabadságot, mert ilyenkor ez kötelező. Ha hármaska előtt szabadságból és a táppénz előtti 70%-os betegszabadságból van bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja.

A gyed végig, 2 éves korig fog járni. Apuka elmehet gyesre, amíg Te szabin és táppénzen vagy, de csak onnantól kaphatod a tgyást, hogy apuka lemondta a gyest és visszamenőleg nem tudja lemondani, úgyhogy ezzel időben foglalkozzatok - akár a szülés várható ideje előtt pár nappal legyen a váltás tgyásra, mert azt hetekkel előtte el tudjátok intézni.

Szakbarbár
2010-06-06 08:15:04

Könyörgöm, egy bért mondj, hogyan tudnék bérfüggő kérdésre enélkül válaszolni...?

Szakbarbár
2010-06-06 07:58:35

Pontosan alattad van egy ugyanilyen kérdés - akkor is pontosan ugyanilyen a helyzeted, ha első látásra nem annak tűnne, mert ő egyeske 3 éves kora előtt fog szülni. Ugyanazt tudnám csak mégegyszer leírni, azzal a különbséggel, hogy ha esetleg olyan összeg lenne a béred, hogy annak a 70%-a is eléri a minimálbér kétszeresét, akkor rizikómentes a gyesről vagy gyes után közvetlenül táppénzre menet.

Szakbarbár
2010-06-06 07:56:46

Semmiképpen sem javaslom, hogy gyesről rögtön táppénzre menj, mert ha ezt tennéd, akkor kb. 30%-kal kevesebbet kapnál 2 évig. Maga a táppénz ugyan nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, viszont a keresőképtelenség elején a munkáltató által fizetett 70%-os betegszabi igen, úgyhogy ha csak ebből lenne átlagba beszámító jövedelmed, akkor a 70%-os bérnek a 70%-át kapnád. Vegyél ki szabadságot a táppénz előtt, akkor a 100%-os szabadságra kapott bér és a 70%-os betegszabi együtt átlagolódik, előbbi minél több napi, annál nagyobb a súlya az átlagban és annál magasabb az átlag. Ezzel rögtön válaszoltam arra a kérdésedre is, hogy mi lesz a tgyás és a gyed alapja: a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag.
A táppénz alapja pedig a gyedhez beszámító régi, 2007-es átlagod.

A nyugdíj és a gyes megy együtt, nagyszülő akkor mehet gyesre, ha a lakcímek alapján megfelel annak a jogszabályi feltételnek, hogy a szülők háztartásában gondozza a gyermeket. Nálatok ezzel nem lesz gond.
Egyszerre családilag csak 1 db ellátást lehet kapni, úgyhogy nagymama gyesét majd le kell mondani a tgyás előt. Fontos tudni, hogy ezzel nem lehet visszamenőleg variálni, tehát időben le kell mondani a gyest: apuka adja fel a levelet a kórházból hazafelé vagy a szülés várható ideje előtt nem sokkal találjatok ki egy napot, hogy onnan indul a tgyás - a -28. naptól már lehet - és előtte való nappal mondjátok le a gyest.

Ketteskével gyedre végig, 2 éves koráig jogosult lennél, de utána gyest nem kapnál, mert május 1. utáni babákkal már csak 2 éves korig jár az az ellátás, amelyikre jogosult vagy.

Szakbarbár
2010-06-06 07:51:08

Akár kezdhetsz is (gyermekápolási) táppénzzel, ha pont akkor beteg valaki.

Fogalmam sincs, hogy annó milyen előzményeket írtál le, úgyhogy a mi a táppénz alapja c. kérdésre csak általánosságban tudok válaszoni:
- gyed után, 180 bérezett nap elérése nélkül a gyed előtti átlag a táppénz alapja
- gyes után attól függően ugyanez vagy a minimálbér, hogy van-e az előző év január 1-től legalább 180 nap tgyásból, gyedből, bérezett napból, táppénzből. Ha van, akkor gyedalap=táppénzalap, ha nincs, akkor minimálbér
- ha gyes visszamondása nélkül vagy táppénzen és még nem dolgoztál 180 napot gyes mellett, akkor annyi napra jár táppénz, amennyit gyes mellett dolgoztál és az alapja csak a minimálbér.

Szakbarbár
2010-06-04 19:22:53

A betegszabi bérezett nap és az összege beleszámít az átlagba.

Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor abszolút minden mindegy. Ha eléri, akkor két esetben lesz érdekes, hogy van-e 180 bérezett napod idén:
- 2012-ben nem emelkedik a gyed a 2012-es minimálbér kétszeresének a 70%-ára (de 31 napos hónapban még így is több lesz, mint az előző évben)
- ha letelik a gyed és utána táppénzre mész, mert megint terhes vagy, akkor nem mindegy, hogy egy legalább 180 bérezett napból megállapított gyedalap jön be táppénzalapnak korlátlanul, vagy a kevesebb nap miatt csak a minimálbér kétszerese.

Tehát a 180 nap megléte csak később lesz érdekes. A gyed indulásakor azért nem izgalmas, mert akár megállapítanak neki egy magas alapot legalább 180 napból, akár ennek a hiánya miatt a kevesebb napi átlagból csak a minimálbér kétszerese lesz az alap, a maximális összegnél úgysem kaphatsz többet, az pedig a minimálbér kétszeresének a 70%-a, úgyhogy ugyanannyival indul a gyed akár van 180 nap 2010-ben, akár nincs.

Szakbarbár
2010-06-04 19:14:32

A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt, vagy úgy mondom, hogy a 2007-es átlagod 60%-át fogod kapni.
A tgyás és a gyed alapja a szabadságból, ledolgozott időre járó bérből és a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. 1-2 hét munka nem befolyásol semmit.

Szakbarbár
2010-06-04 19:05:20

A szabadságot bármilyen jogcímen történő munkaviszony megszűnésnél ki kell fizetni. A felmondást beadod és a felmondási időt gyedet töltöd, ez ilyen egyszerű. Számold vissza az új munkaviszony kezdetétől a régi helyen a felmondási időt és ebben az időpontban add be a felmondást. Így pont az új munkaviszony kezdetéig ketyeg a felmondási idő, amit nem fogsz tudni ledolgozni, mert babázol.

Szakbarbár
2010-06-04 19:00:10

Kb. 3.5 év az a korkülönbség, ahol ha nem mész vissza dolgozni (a gyes utáni időt szabadságon és/vagy táppénzen húzod ki), akkor a "régi érdemekre" tekintettel ketteskével is jár a gyed. Ilyenkor ugyanis az előző gyed vége és az új gyed eleje között 2 évnél kevesebb van, erre a helyzetre pedig van egy kedvezményszabály, aminek ez a lényege.
Ha több a korkülönbség, akkor ketteske előtt 365 nap új biztosítás kell.

Szakbarbár
2010-06-04 18:56:59

Nincs semmi baj. Ha a konkrét, Neked szóló válaszban nem írtam volna le, biztos olvastad más válaszokban, hogy a 3. és többedik, zsinórban születendő baba az új rendszerben egy nagyon bizonytalan témakör, soha nem állítottam, hogy teljesen otthon vagyok benne.

Szakbarbár
2010-05-28 19:35:52

A gyed teljesen esélytelen. Viszont a lazább jogosultsági feltételű tgyás járhat, ha a gyedet lemondod, álláskeresési járadékot igényelsz és innen kéred a tgyást. De járadékról ennek is csak a minimálbér lesz az alapja.

Szakbarbár
2010-05-28 19:33:05

Ebtv. 40.§
(3) A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár.

(4) Terhességi-gyermekágyi segély a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralevő tartamára annak a nőnek is jár, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha az (1) bekezdésben foglalt feltételek a gondozásba vétel napján fennállnak.


Szakbarbár
2010-05-28 19:15:21