Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
A következő problémával fordulok Önhöz: jelenlegi munkahelyemen 2006. 11. 07-től dolgozom.
Első gyermekem 2008. 04. 22-én született.
2008. február végéig dolgoztam, majd szabadság következett 2008. 04. 04-ig, 05-től szülési szabadságra mentem.
Ezután Gyed, Gyes, ami 2011. 04. 22-én jár le. Időközben kiderült, hogy 2011.július végére várjuk a következő babánkat.
A kérdésem:
• várjam ki a Gyes végét, utána szabadság és Tyás (ez utóbbira jogosult vagyok-e egyáltalán?)
• ne várjam ki, menjek táppénzre szülésig?
A bejelentett bérem 86.300,- Ft. volt, amit 2010.01. 01-től 89.500,- Ft-ra emeltek.
Válaszát előre is köszönöm és sikerekben gazdag boldog újévet kívánok!
Üdvözlettel
A következő problémával fordulok Önhöz: jelenlegi munkahelyemen 2006. 11. 07-től dolgozom.
Első gyermekem 2008. 04. 22-én született.
2008. február végéig dolgoztam, majd szabadság következett 2008. 04. 04-ig, 05-től szülési szabadságra mentem.
Ezután Gyed, Gyes, ami 2011. 04. 22-én jár le. Időközben kiderült, hogy 2011.július végére várjuk a következő babánkat.
A kérdésem:
• várjam ki a Gyes végét, utána szabadság és Tyás (ez utóbbira jogosult vagyok-e egyáltalán?)
• ne várjam ki, menjek táppénzre szülésig?
A bejelentett bérem 86.300,- Ft. volt, amit 2010.01. 01-től 89.500,- Ft-ra emeltek.
Válaszát előre is köszönöm és sikerekben gazdag boldog újévet kívánok!
Üdvözlettel
Ha van annyi szabadságod, hogy 04.23-tól a szülés várható idejét megelőző 28. napig szabadságon legyél, akkor az lenne a legjobb. Így a szabadságra kapott bérből számított átlag lenne a tgyás és a gyed alapja, ez 94.000 lenne, mert idén annyi a garantált bérminimum. Ez a bér olyan kevés, hogyha betegállományba mennél - akár most, akár a gyes után - és a 70%-ával nekiállnál betegszabadságot produkálni - az első napokra a munkáltató fizet ilyen címen - , akkor a 70% végképp nagyon csekély lenne és a 70%-nak a 70%-át kapnád 2 évig.
Szakbarbár
2011-01-08 16:35:37
Szakbarbár
2011-01-08 16:35:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
1997 óta van folyamatos munkaviszonyom.
Második kislányom 2011. februárjában tölti be a 3. életévét. TGYÁS-t, GYED-et és a GYES-t is kaptam utána.
Jelenleg újra pár hetes terhes vagyok.
A munkahelyemre félek nem vesznek vissza, mert a cég több éve folyamatos leépítés, illetve felszámolás alatt áll.
Meddig vagyok védett, illetve hogy kellene lépnem, hogy az ellátások folyamatosak maradjanak?
GYES lejárta után vegyem ki az összegyűlt szabadságokat, és ezt követően jelezzem, hogy újra terhes vagyok? Így nem küldhetnek el?
Vagy rögtön menjek el TP-re? Ebben az esetben mi lesz a Tp alapja, hiszen előtte 1 évig GYES-t kaptam.
Bruttó bérem épp hogy a minimálbér fölött volt 74ezer Ft.
Ha megszületik 3.gyermekem, akkor igényelhetem vele is a TGYÁS-T és majd GYED-et is? És ezek magasabb összegek lesznek, mint a GYES?
Tudom az én esetemben jelentéktelen összegekről van szó, de pont ezért érdekelne, hogy ami maximálisan igényelhető, legalább az meglegyen!
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Krisztina
1997 óta van folyamatos munkaviszonyom.
Második kislányom 2011. februárjában tölti be a 3. életévét. TGYÁS-t, GYED-et és a GYES-t is kaptam utána.
Jelenleg újra pár hetes terhes vagyok.
A munkahelyemre félek nem vesznek vissza, mert a cég több éve folyamatos leépítés, illetve felszámolás alatt áll.
Meddig vagyok védett, illetve hogy kellene lépnem, hogy az ellátások folyamatosak maradjanak?
GYES lejárta után vegyem ki az összegyűlt szabadságokat, és ezt követően jelezzem, hogy újra terhes vagyok? Így nem küldhetnek el?
Vagy rögtön menjek el TP-re? Ebben az esetben mi lesz a Tp alapja, hiszen előtte 1 évig GYES-t kaptam.
Bruttó bérem épp hogy a minimálbér fölött volt 74ezer Ft.
Ha megszületik 3.gyermekem, akkor igényelhetem vele is a TGYÁS-T és majd GYED-et is? És ezek magasabb összegek lesznek, mint a GYES?
Tudom az én esetemben jelentéktelen összegekről van szó, de pont ezért érdekelne, hogy ami maximálisan igényelhető, legalább az meglegyen!
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Krisztina
A terhesség felmondási védelem, ha táppénzen vagy, az szintén, úgyhogy be vagy oda betonozva. Tgyásra és gyedre is jogosult leszel.
Nem ajánlom, hogy gyesről közvetlenül táppénzre menj, mert akkor a következő tgyás és gyed alapja a táppénz előtti 70%-os betegszabadság. Előbb-utóbb kénytelen leszel táppénzre menni, mert mi máson húznád ki szülésig, de jobban jársz, ha először kiadatod a szabadságodat és csak utána mész táppénzre. Ebben az esetben az ellátások alapja a 100%-os szabadságra kapott bér és a 70%-os betegszabiból számított átlag lesz.
A béredet rendezni kell, ha nem lett volna ennél nagyobb emelés idő közben, akkor legalább a most aktuális minimálbérre, ez 78.000 Ft, de ha középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgoztál, akkor a 94.000 Ft-os ún. garantált bérminimum az irányadó.
Szakbarbár
2011-01-05 20:37:12
Nem ajánlom, hogy gyesről közvetlenül táppénzre menj, mert akkor a következő tgyás és gyed alapja a táppénz előtti 70%-os betegszabadság. Előbb-utóbb kénytelen leszel táppénzre menni, mert mi máson húznád ki szülésig, de jobban jársz, ha először kiadatod a szabadságodat és csak utána mész táppénzre. Ebben az esetben az ellátások alapja a 100%-os szabadságra kapott bér és a 70%-os betegszabiból számított átlag lesz.
A béredet rendezni kell, ha nem lett volna ennél nagyobb emelés idő közben, akkor legalább a most aktuális minimálbérre, ez 78.000 Ft, de ha középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgoztál, akkor a 94.000 Ft-os ún. garantált bérminimum az irányadó.
Szakbarbár
2011-01-05 20:37:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves "Szakbarbár"!
Válaszaidat olvasva a merek hozzád fordulni, mert igazán pontos választ eddig sehol sem kaptam.
2008.06.20.-án született gyermekem után kaptam tgyást, utána Gyed-en voltam. Közben 2009.januárban 1 hónap szabadságon voltam (visszahívtak dolgozni, de mégsem volt számomra megfelelő terület).2010 júniusában kiderült, hogy ismét babát várok, így pár nappal a gyed lejárta előtt táppénzre vettek. A babát 2011. január végére várjuk. A vállalati bérszámfejtők sem tudtak korrekt választ adni, hogy jár-e a tgyás, ha igen akkor milyen összegben és eddig sehol sem találtam választ erre a kérdésre. Nem mindegy az összeg sem, ezért fordulok hozzád segítségért! A két kicsi mellett van egy nappali OKJ-s szakot végző 1991-ben született gyermekem is, így 3 gyerek utáni kedvezményeket szeretnék igénybe venni az adózásnál. Sajnos rá nem jár családi pótlék, mert felsőfokú oktatási intézménybe jár OKJ-s képzésre, de úgy tudom adókedvezmény igen. A bruttó bérem 435.000 Ft és 40 nap szabadságom van még papíron. Várom javaslatodat!
Szívélyes üdvözlettel:
Barbara
Válaszaidat olvasva a merek hozzád fordulni, mert igazán pontos választ eddig sehol sem kaptam.
2008.06.20.-án született gyermekem után kaptam tgyást, utána Gyed-en voltam. Közben 2009.januárban 1 hónap szabadságon voltam (visszahívtak dolgozni, de mégsem volt számomra megfelelő terület).2010 júniusában kiderült, hogy ismét babát várok, így pár nappal a gyed lejárta előtt táppénzre vettek. A babát 2011. január végére várjuk. A vállalati bérszámfejtők sem tudtak korrekt választ adni, hogy jár-e a tgyás, ha igen akkor milyen összegben és eddig sehol sem találtam választ erre a kérdésre. Nem mindegy az összeg sem, ezért fordulok hozzád segítségért! A két kicsi mellett van egy nappali OKJ-s szakot végző 1991-ben született gyermekem is, így 3 gyerek utáni kedvezményeket szeretnék igénybe venni az adózásnál. Sajnos rá nem jár családi pótlék, mert felsőfokú oktatási intézménybe jár OKJ-s képzésre, de úgy tudom adókedvezmény igen. A bruttó bérem 435.000 Ft és 40 nap szabadságom van még papíron. Várom javaslatodat!
Szívélyes üdvözlettel:
Barbara
Teljesen egyértelműen jogosult leszel tgyásra és 2 éves korig végig járó gyedre. Ezek alapja a minimálbér kétszerese lesz - többhöz legalább 180 bérezett nap kellett volna.
Aki után nem kapsz családi pótlékot és a gyermekszámba sem számít be (főiskolás, egyetemista ilyen), azután nincs adókedvezmény sem. A 2 kisebb gyermek után 20.000 Ft családi kedvezményt tudsz igénybe venni, illetve Neked nem lesz ennyi adód, de remélhetőleg meg tudod osztani vagy apuka igénybe tudja venni.
Szakbarbár
2011-01-04 20:56:58
Aki után nem kapsz családi pótlékot és a gyermekszámba sem számít be (főiskolás, egyetemista ilyen), azután nincs adókedvezmény sem. A 2 kisebb gyermek után 20.000 Ft családi kedvezményt tudsz igénybe venni, illetve Neked nem lesz ennyi adód, de remélhetőleg meg tudod osztani vagy apuka igénybe tudja venni.
Szakbarbár
2011-01-04 20:56:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Segítségét kérném,mint szakértő, mert most már több irányból több választ kaptam és kezdek elveszni… Első gyermekemmel vagyok itthon jelenleg még gyeden, aki 2011. februárban betölti a 2.évet, tehát onnantól gyesre változik az ellátásom. Most úgy néz ki, hogy jövő nyáron kistestvére lesz, és ezzel kapcsolatosak lennének a kérdéseim.
1. Ha anno a munkahelyemről 181.000ft bruttó fizetéssel jöttem el, a második gyermek utáni ellátások (tgyás, gyed) alapja is lehet ez, vagy már változik mivel akár fél évet is lehet hogy gyesen leszek már a születésekor?
2. Érdemes lenne a köztes időszakra (amikor az első gyermekre már csak gyes jár addig amíg a második meg nem születik) táppénzre, betegállományba menni, vagy akkor csak ez, a táppénz összege lesz az alapja a következő ellátásnak, mert akkor inkább maradok gyesen a pár hónapra.
3. Én ebben az esetben hány év gyedre lennék jogosult, még 2 vagy csak 1? (ha jól tudom épp a napokban fogadták el, hogy ismét 3évig lehet az anyuka itthon a gyermekkel, de akkor ebből 2lehet a gyed megint +1 év gyes?)
Várom válaszát,
köszönettel:
kc
1. Ha anno a munkahelyemről 181.000ft bruttó fizetéssel jöttem el, a második gyermek utáni ellátások (tgyás, gyed) alapja is lehet ez, vagy már változik mivel akár fél évet is lehet hogy gyesen leszek már a születésekor?
2. Érdemes lenne a köztes időszakra (amikor az első gyermekre már csak gyes jár addig amíg a második meg nem születik) táppénzre, betegállományba menni, vagy akkor csak ez, a táppénz összege lesz az alapja a következő ellátásnak, mert akkor inkább maradok gyesen a pár hónapra.
3. Én ebben az esetben hány év gyedre lennék jogosult, még 2 vagy csak 1? (ha jól tudom épp a napokban fogadták el, hogy ismét 3évig lehet az anyuka itthon a gyermekkel, de akkor ebből 2lehet a gyed megint +1 év gyes?)
Várom válaszát,
köszönettel:
kc
Ha gyesre mész és csak gyesen leszel szülésig, akkor a következő tgyás és gyed alapja - ennél magasabb szerződés szerinti bérrel -. a minimálbér kétszerese. A gyedet 2 éves korig végig kaphatod és utána még 1 évet lehetsz gyesen.
Ha táppénzre mennél, akkor a táppénz előtti 70%-os betegszabi lesz az ellátások alapja - vigyázat, ez nem éri el a minimálbér kétszeresét, úgyhogy semmiképpen nem ajánlott gyed után azonnal táppénzre menni.
Ha lesz a kettő között legalább 1 hónap szabadság is, akkor a szabiból és a betegszabiból számolódó átlag lesz az alap, ez így már eléri a minimálbér kétszeresét,vagyis ezzel nem befolyásolod negatívan az ellátások összegét.
Szakbarbár
2011-01-04 20:49:18
Ha táppénzre mennél, akkor a táppénz előtti 70%-os betegszabi lesz az ellátások alapja - vigyázat, ez nem éri el a minimálbér kétszeresét, úgyhogy semmiképpen nem ajánlott gyed után azonnal táppénzre menni.
Ha lesz a kettő között legalább 1 hónap szabadság is, akkor a szabiból és a betegszabiból számolódó átlag lesz az alap, ez így már eléri a minimálbér kétszeresét,vagyis ezzel nem befolyásolod negatívan az ellátások összegét.
Szakbarbár
2011-01-04 20:49:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Az első gyermekem 2009.05.20-án született,ekkor egy multinacionális cég alkalmazottja voltam,mégpedig az általuk üzemeltetett üzemanyag töltő állomás vezetője voltam.Ez a beosztás szerződésem szerint egy középvezetői beosztás volt.Amikor tartós táppénzes státuszba kerültem,beosztásom betölthetősége miatt a cég rendelkezési állományba helyezett.Első gyermekem megszületése után néhány hónappal eladták a kutat,így beosztásom is megszűnt mivel nem mentem át az új tulajú céghez,hanem maradtam a multi állományában.Így szerződésem élő,de nem tudok visszamenni dolgozni a korábbi beosztás megszűnése miatt és levélben megkaptam hogy nem köteles a multi ehhez hasonló beosztású munkát kínálni.
Kérdésem a következő lenne:ha vállalnánk második gyermeket,amely a gyes időtartama alatt érkezne,akkor az ő utána járó gyed megállapítása miből és hogyan történne,mert korábban azt hallottam hogy a szerződés szerinti fizetést veszik alapul a második gyermek érkezésekor,de az évente változó jogszabályokat nem tudom követni.
Számít e hogy a második gyermek a gyed vagy a gyes ideje alatt fogan e meg?
Az első gyermekem 2009.05.20-án született,ekkor egy multinacionális cég alkalmazottja voltam,mégpedig az általuk üzemeltetett üzemanyag töltő állomás vezetője voltam.Ez a beosztás szerződésem szerint egy középvezetői beosztás volt.Amikor tartós táppénzes státuszba kerültem,beosztásom betölthetősége miatt a cég rendelkezési állományba helyezett.Első gyermekem megszületése után néhány hónappal eladták a kutat,így beosztásom is megszűnt mivel nem mentem át az új tulajú céghez,hanem maradtam a multi állományában.Így szerződésem élő,de nem tudok visszamenni dolgozni a korábbi beosztás megszűnése miatt és levélben megkaptam hogy nem köteles a multi ehhez hasonló beosztású munkát kínálni.
Kérdésem a következő lenne:ha vállalnánk második gyermeket,amely a gyes időtartama alatt érkezne,akkor az ő utána járó gyed megállapítása miből és hogyan történne,mert korábban azt hallottam hogy a szerződés szerinti fizetést veszik alapul a második gyermek érkezésekor,de az évente változó jogszabályokat nem tudom követni.
Számít e hogy a második gyermek a gyed vagy a gyes ideje alatt fogan e meg?
Bármi történt is azóta, mivel megszüntetni vagy közös megegyezéssel módosítani nem tudták, egyelőre a régi szerződésed és abban szereplő - legalább annyi - béred az irányadó.
Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor a következő tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Ha a gyed kezdete és az előző év eleje között legalább 12 nap gyed, vagy szabadság, vagy betegszabadság, vagy táppénz volt, akkor nem fenyeget a minimálbér.
Ha táppénzre mennél, akkor az előtte lévő, 70%-os betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja.
Ha szabadságon (is) lennél, akkor az arra kapott bér (is) beszámít az átlagba.
A munkáltató valóban nem köteles hasonló munkát kínálni, mert ha nem tud, akkor nem tud, viszont ha ketteske után emiatt nem tudsz visszamenni az eredeti pozícióba és nem tudtok megállapodni valami másban, ami Neked is megfelel, akkor felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett tudnak csak felmondani.
Szakbarbár
2011-01-04 20:40:46
Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor a következő tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Ha a gyed kezdete és az előző év eleje között legalább 12 nap gyed, vagy szabadság, vagy betegszabadság, vagy táppénz volt, akkor nem fenyeget a minimálbér.
Ha táppénzre mennél, akkor az előtte lévő, 70%-os betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja.
Ha szabadságon (is) lennél, akkor az arra kapott bér (is) beszámít az átlagba.
A munkáltató valóban nem köteles hasonló munkát kínálni, mert ha nem tud, akkor nem tud, viszont ha ketteske után emiatt nem tudsz visszamenni az eredeti pozícióba és nem tudtok megállapodni valami másban, ami Neked is megfelel, akkor felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett tudnak csak felmondani.
Szakbarbár
2011-01-04 20:40:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szerintem minden olvasód nevében (de a sajátomban mindenképp) kívánok Neked nagyon boldog, meghitt karácsonyt és sikeres, boldog új évet, magunknak pedig, hogy jövőre is legyen időd és kedved nekünk válaszolgatni!
Az eddigi sok segítségedért köszönettel:
Zsuzsa
Szerintem minden olvasód nevében (de a sajátomban mindenképp) kívánok Neked nagyon boldog, meghitt karácsonyt és sikeres, boldog új évet, magunknak pedig, hogy jövőre is legyen időd és kedved nekünk válaszolgatni!
Az eddigi sok segítségedért köszönettel:
Zsuzsa
Nagyon szépen köszönöm, végtelenül jól esett, mert Te voltál az egyetlen, aki gondoltál rám.
Szakbarbár
2011-01-04 20:15:52
Szakbarbár
2011-01-04 20:15:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Elnézést tudatlanságomért, de korábbi kérdésemre adott válaszodat nem teljesen értem. Kérem, segíts!
Azt írod, hogy a biztosításba kerülésemhez 3 lehetőségem van, azok közül egyik a fizetős szolgáltatásod. Itt arra a járulék megfizetési lehetőségre gondolsz, hogy a a lakóhely szerint illetékes adó és pénzügyi ellenőrzési hivatalnál (APEH) minden hónapban befizetem ezt 4.950 forintot?
Várom mielőbbi válaszodat, és köszönöm szépen,
Kata
Elnézést tudatlanságomért, de korábbi kérdésemre adott válaszodat nem teljesen értem. Kérem, segíts!
Azt írod, hogy a biztosításba kerülésemhez 3 lehetőségem van, azok közül egyik a fizetős szolgáltatásod. Itt arra a járulék megfizetési lehetőségre gondolsz, hogy a a lakóhely szerint illetékes adó és pénzügyi ellenőrzési hivatalnál (APEH) minden hónapban befizetem ezt 4.950 forintot?
Várom mielőbbi válaszodat, és köszönöm szépen,
Kata
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével nem leszel biztosított (biztosított=természetbeni és pénzbeli ellátásokra is jogosult), azért csak a természetbeni egészségügyi ellátás jár. Úgyhogy ennél szofisztikáltabb megoldásról van szó...
Szakbarbár
2011-01-04 20:11:58
Szakbarbár
2011-01-04 20:11:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Edit vagyok,34 éves.Daganatos betegségem miatt 5 évig kellett várnom a gyermekvállalással.Most már néhány hónapon belül lehet próbálkozni,de úgy érzem,hogy csak most kezdődnek a nehézségek.
2006-2010 ig rokkantnyugdíjas voltam,közben vállalkoztam is de csak nyugdíj mellett.
2009 augustus 11-től,2010 március 31-ig nettó 25.000 ft volt a fizetésem,2010 május 3-tól,2010 december 31-ig pedig nettó 55.700 ft,sajnos ezek csak részmunkaidős állások voltak.Most már múltidőben,mert a jelenlegi állásom(közcélú foglalkoztatás) januártól megszűnik,és munkanélküli leszek.
Kilátásban van egy állás,remélem,hogy sikerülni fog.
Kérdéseim a következők:
1. 2011-ben mikor "kellene"teherbeesnem ahhoz,hogy jogosult legyek tgyásra ill.gyedre?
Fontos lenne számomra az is,hogy a majdani ellátások alapját ne a 2010-es jövedelmem után számítsák ki,hanem a 2011-es év számítson.
2. A tgyáshoz ill. a gyedhez szükséges időbe beleszámít esetlegesen a táppénz?
3. Ha a fent említett állás nem sikerülne,lenne-e mód arra,hogy a férjem a Bt-jébe bejelentsen minél kedvezőbb járulék fizetési feltételek mellet?
Jelent-e előnyt esetemben,hogy 32%-os egészségkárosodásom van és rehabilitációval foglalkoztatható vagyok?
Közcélúként jelentős kedvezményeket kapna utánam a férjem,de sajnos januártól már nem leszek az.
Ön mit javasol,hogy kerülhetnék ki ebből a kedvezőtlen helyzetből a legjobban?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
KELLEMES ÜNNEPEKET KÍVÁNOK!
Üdv:Edit
Edit vagyok,34 éves.Daganatos betegségem miatt 5 évig kellett várnom a gyermekvállalással.Most már néhány hónapon belül lehet próbálkozni,de úgy érzem,hogy csak most kezdődnek a nehézségek.
2006-2010 ig rokkantnyugdíjas voltam,közben vállalkoztam is de csak nyugdíj mellett.
2009 augustus 11-től,2010 március 31-ig nettó 25.000 ft volt a fizetésem,2010 május 3-tól,2010 december 31-ig pedig nettó 55.700 ft,sajnos ezek csak részmunkaidős állások voltak.Most már múltidőben,mert a jelenlegi állásom(közcélú foglalkoztatás) januártól megszűnik,és munkanélküli leszek.
Kilátásban van egy állás,remélem,hogy sikerülni fog.
Kérdéseim a következők:
1. 2011-ben mikor "kellene"teherbeesnem ahhoz,hogy jogosult legyek tgyásra ill.gyedre?
Fontos lenne számomra az is,hogy a majdani ellátások alapját ne a 2010-es jövedelmem után számítsák ki,hanem a 2011-es év számítson.
2. A tgyáshoz ill. a gyedhez szükséges időbe beleszámít esetlegesen a táppénz?
3. Ha a fent említett állás nem sikerülne,lenne-e mód arra,hogy a férjem a Bt-jébe bejelentsen minél kedvezőbb járulék fizetési feltételek mellet?
Jelent-e előnyt esetemben,hogy 32%-os egészségkárosodásom van és rehabilitációval foglalkoztatható vagyok?
Közcélúként jelentős kedvezményeket kapna utánam a férjem,de sajnos januártól már nem leszek az.
Ön mit javasol,hogy kerülhetnék ki ebből a kedvezőtlen helyzetből a legjobban?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
KELLEMES ÜNNEPEKET KÍVÁNOK!
Üdv:Edit
A nyugdíj melletti munkaviszony és vállalkozás nem minősül biztosításban töltött időnek.
A tgyáshoz és a gyedhez a szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap biztosítás kell - és ezzel is csak kb. másfél évig kapsz tgyást és gyedet, 2 éves korig járó gyedhez kb. másfél év kell - , ezt most a nulláról kell összeszedni - nem teljesen értem, hogy mikortól nem vagy nyugdíjas, úgy vettem, hogy kb mostantól, ehhez képet mondom, hogy nulláról indulsz.
Az álláskeresési járadék biztosításban töltött idő. Sem a nyugdíj melletti munkák, sem a járadék/segély nem számít bele egy későbbi tgyás és gyed alapjába.
Szakbarbár
2011-01-04 20:06:55
A tgyáshoz és a gyedhez a szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap biztosítás kell - és ezzel is csak kb. másfél évig kapsz tgyást és gyedet, 2 éves korig járó gyedhez kb. másfél év kell - , ezt most a nulláról kell összeszedni - nem teljesen értem, hogy mikortól nem vagy nyugdíjas, úgy vettem, hogy kb mostantól, ehhez képet mondom, hogy nulláról indulsz.
Az álláskeresési járadék biztosításban töltött idő. Sem a nyugdíj melletti munkák, sem a járadék/segély nem számít bele egy későbbi tgyás és gyed alapjába.
Szakbarbár
2011-01-04 20:06:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A problémám az, hogy jelenleg 2011.02.06-ig gyed-en vagyok. Kormánytisztviselő vagyok, és a munkáltatóm már kérte, hogy nyilatkozzam maradok-e gyes-en. Szerettünk volna harmadik gyermeket és úgy döntöttünk itthon maradok még 1 évig próbálkozunk. Most úgy néz ki terhes vagyok. Mehetek táppénzre, vagy vonjam vissza a nyilatkozatom és kérjem ki a két évi szabimat és utána táppénz. Előző terhességem adatai: 2008.11.26-tól táppénz a szülésig, utána TGYS és utána a gyed. Havi bruttóm 240.000 Ft.
Előre is köszönöm a segítségét!
Ági
A problémám az, hogy jelenleg 2011.02.06-ig gyed-en vagyok. Kormánytisztviselő vagyok, és a munkáltatóm már kérte, hogy nyilatkozzam maradok-e gyes-en. Szerettünk volna harmadik gyermeket és úgy döntöttünk itthon maradok még 1 évig próbálkozunk. Most úgy néz ki terhes vagyok. Mehetek táppénzre, vagy vonjam vissza a nyilatkozatom és kérjem ki a két évi szabimat és utána táppénz. Előző terhességem adatai: 2008.11.26-tól táppénz a szülésig, utána TGYS és utána a gyed. Havi bruttóm 240.000 Ft.
Előre is köszönöm a segítségét!
Ági
Munkáltató ilyet nem kérhet, hogy mondd meg előre, mit csinálsz hónapok múlva és azon ne változtass. A fizetés nélküli szabadság igénybe vételével és ebből következően az igénybe nem vételével is Te rendelkezel, ezt a jogodat meg nyilván attól függően gyakorolod, hogy hogyan alakul az életed.
Az Ebtv. 39.§ (1) bekezdés szerinti ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Ha keresőképtelen vagy (ami nem automatikus egy terhességnél), akkor választhatod a gyes helyett a táppénzt. A munkáltatónak erre hivatkozva írd meg, hogy mégsem gyesen leszel.
A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz - egyedül a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számolódik, az több, mint a minimálbér kétszerese, de 180-nál kevesebb bérezett nappal több nem, csak legfeljebb ennyi lehet az ellátások alapja.
Szakbarbár
2011-01-04 10:40:51
Az Ebtv. 39.§ (1) bekezdés szerinti ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Ha keresőképtelen vagy (ami nem automatikus egy terhességnél), akkor választhatod a gyes helyett a táppénzt. A munkáltatónak erre hivatkozva írd meg, hogy mégsem gyesen leszel.
A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz - egyedül a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számolódik, az több, mint a minimálbér kétszerese, de 180-nál kevesebb bérezett nappal több nem, csak legfeljebb ennyi lehet az ellátások alapja.
Szakbarbár
2011-01-04 10:40:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Sógornőm problémájával fordulok Hozzád. Megszűnt a munkahelye, majd kb. két hét múlva kiderült, hogy babát vár. Nem akar bejelentkezni munkaügyi központba, mondván, hogy ő nem álláskereső, kamu munkahelyet nem akar. Szerintem ennek ellenére be kellene jelentekznie, kapna valamennyi pénzt is és ha szüneteltetné a juttatást a szülésig, még tgyást is kaphatna. Jól sejtem ezt? Ha igen, mi a teendője? Mennyi ideje van bejelentkezni, pontosan mit kell igényelnie és mit csináljon a következő kb. 7 hónapban hogy a legjobban járjon?
Köszi:
Zsuzsa
Sógornőm problémájával fordulok Hozzád. Megszűnt a munkahelye, majd kb. két hét múlva kiderült, hogy babát vár. Nem akar bejelentkezni munkaügyi központba, mondván, hogy ő nem álláskereső, kamu munkahelyet nem akar. Szerintem ennek ellenére be kellene jelentekznie, kapna valamennyi pénzt is és ha szüneteltetné a juttatást a szülésig, még tgyást is kaphatna. Jól sejtem ezt? Ha igen, mi a teendője? Mennyi ideje van bejelentkezni, pontosan mit kell igényelnie és mit csináljon a következő kb. 7 hónapban hogy a legjobban járjon?
Köszi:
Zsuzsa
Kamu munkahelyet nem akar, ezt értem és megértem. De hogy nem lenne álláskereső és ennek valami köze lenne ahhoz, hogy nem akar kamu munkahelyet? Na ezt nem értem.
Álláskereső az, aki dolgozni akar, de nem talál munkát. Aki álláskereső, az álláskeresési járadékot tud igényelni. Ezzel biztosításba kerül, külön fizetség nélkül jár neki az egészségügyi szolgáltatás, ami kismama esetében nem egy hátrány és ketyeg az előzetes biztosítása is, ami a gyed hosszát befolyásolja.
Ha tart még a járadék vagy az utána meghatározott feltételek esetén járó álláskeresési segély a szüléskor, akkor innen jogosult lesz tgyásra és gyedre. Ha nem tart ki addig, mert nincs elég munkaviszonya, hogy 7 hónap járadékot kaphasson, akkor nézzük meg, hogy mennyi van és találjuk ki, hogy mikor érdemes megigényelni meg hogy lehet húzni az időt, hogy kitartson szülésig. Mindezt úgy, hogy ha esetleg egy jobb bére volt, akkor a biztosításban lévő lyukak ne akadályozzák, hogy ezután kapjon tgyást és gyedet, ha pedig alacsonyabb volt, akkor a kivárással akár jól is járhat.
Szakbarbár
2011-01-04 09:50:58
Álláskereső az, aki dolgozni akar, de nem talál munkát. Aki álláskereső, az álláskeresési járadékot tud igényelni. Ezzel biztosításba kerül, külön fizetség nélkül jár neki az egészségügyi szolgáltatás, ami kismama esetében nem egy hátrány és ketyeg az előzetes biztosítása is, ami a gyed hosszát befolyásolja.
Ha tart még a járadék vagy az utána meghatározott feltételek esetén járó álláskeresési segély a szüléskor, akkor innen jogosult lesz tgyásra és gyedre. Ha nem tart ki addig, mert nincs elég munkaviszonya, hogy 7 hónap járadékot kaphasson, akkor nézzük meg, hogy mennyi van és találjuk ki, hogy mikor érdemes megigényelni meg hogy lehet húzni az időt, hogy kitartson szülésig. Mindezt úgy, hogy ha esetleg egy jobb bére volt, akkor a biztosításban lévő lyukak ne akadályozzák, hogy ezután kapjon tgyást és gyedet, ha pedig alacsonyabb volt, akkor a kivárással akár jól is járhat.
Szakbarbár
2011-01-04 09:50:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Segítségét kérném, mert most már több irányból több választ kaptam és kezdek elveszni… Első gyermekemmel vagyok itthon jelenleg még gyeden, aki 2011. februárban betölti a 2.évet, tehát onnantól gyesre változik az ellátásom. Most úgy néz ki, hogy jövő nyáron kistestvére lesz, és ezzel kapcsolatosak lennének a kérdéseim.
1. Ha anno a munkahelyemről 181.000ft bruttó fizetéssel jöttem el, a második gyermek utáni ellátások (tgyás, gyed) alapja is lehet ez, vagy már változik mivel akár fél évet is lehet hogy gyesen leszek már a születésekor?
2. Érdemes lenne a köztes időszakra (amikor az első gyermekre már csak gyes jár addig amíg a második meg nem születik) táppénzre, betegállományba menni, vagy akkor csak ez, a táppénz összege lesz az alapja a következő ellátásnak, mert akkor inkább maradok gyesen a pár hónapra.
Köszönettel
kc
Segítségét kérném, mert most már több irányból több választ kaptam és kezdek elveszni… Első gyermekemmel vagyok itthon jelenleg még gyeden, aki 2011. februárban betölti a 2.évet, tehát onnantól gyesre változik az ellátásom. Most úgy néz ki, hogy jövő nyáron kistestvére lesz, és ezzel kapcsolatosak lennének a kérdéseim.
1. Ha anno a munkahelyemről 181.000ft bruttó fizetéssel jöttem el, a második gyermek utáni ellátások (tgyás, gyed) alapja is lehet ez, vagy már változik mivel akár fél évet is lehet hogy gyesen leszek már a születésekor?
2. Érdemes lenne a köztes időszakra (amikor az első gyermekre már csak gyes jár addig amíg a második meg nem születik) táppénzre, betegállományba menni, vagy akkor csak ez, a táppénz összege lesz az alapja a következő ellátásnak, mert akkor inkább maradok gyesen a pár hónapra.
Köszönettel
kc
Ha gyesen leszel ketteske születéséig, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ha táppénzre mennél, akkor a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számolódnak az ellátások, a 70% nem éri el a minimálbér kétszeresét, vagyis kevesebbet kapnál. Ha a táppénz előtt legalább 1 hónapot szabadságon is lennél, akkor ebből és a 70%-os betegszabiból számolódna a tgyás és a gyed és így megintcsak a minimálbér kétszerese lenne ezek alapja.
Szakbarbár
2011-01-03 10:57:42
Szakbarbár
2011-01-03 10:57:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Novemberben lejárt a GYES-em ("utcáról igényeltem"), jelenleg külföldön tartózkodom és szeretném rendezni az egészségügyi biztosításomat. Egyelőre Magyarországon. A kérdésem az lenne, hogy hogyan tehetném meg. Regisztrált ügyfélkapus vagyok, de nem találtam semmit a magyarorszag.hu v. apeh.hu portálokon. A GYES előtt is fizettem magam után a hozzájárulást. Előre is kösz a segítséget, és minden jót 2011-re! Epi
Novemberben lejárt a GYES-em ("utcáról igényeltem"), jelenleg külföldön tartózkodom és szeretném rendezni az egészségügyi biztosításomat. Egyelőre Magyarországon. A kérdésem az lenne, hogy hogyan tehetném meg. Regisztrált ügyfélkapus vagyok, de nem találtam semmit a magyarorszag.hu v. apeh.hu portálokon. A GYES előtt is fizettem magam után a hozzájárulást. Előre is kösz a segítséget, és minden jót 2011-re! Epi
Az APEH honlapjáról (kezdő oldal, alul) le kell tölteni az Abevjava-ÁNYK nevű ún. keretprogramot és ezután 11T1011 számú nyomtatványt, ez szolgál a bejelentésre. A nyomtatványt a programmal tudod kitölteni és utána az ügyfélkapun keresztül beküldeni (felső menüben megjelölés, beküldés).
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetés kezdő időpontja a gyes végét követő 46. nap.
Szakbarbár
2011-01-03 08:58:36
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetés kezdő időpontja a gyes végét követő 46. nap.
Szakbarbár
2011-01-03 08:58:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Az ünnepek alatt próbáltam írni, de lemerült a laptopom és nem vagyok biztos, hogy átment az üzenetem, így még egyszer próbálkozom.
2008.06.20.-án született kislányom után kaptam tgyást, majd 2009 januárjában végig szabadságon voltam, ezután 2009 februártól 2010 júniusáig Gyed-et kaptam. Kislányom 2-dik születésnapja előtt kiderült, hogy ismét babát várok, így táppénzre kerültem a Gyed lejárta előtt pár nappal. Azóta is táppénzen vagyok, 2011 január végére várjuk a babát.
Kérdésem az, hogyan jár a tgyás? Nagyon nem mindegy az összeg sem, a bruttó fizetésem 400.000 Ft.
Várom válaszodat!
Szívélyes üdvözlettel:
Barbara
Az ünnepek alatt próbáltam írni, de lemerült a laptopom és nem vagyok biztos, hogy átment az üzenetem, így még egyszer próbálkozom.
2008.06.20.-án született kislányom után kaptam tgyást, majd 2009 januárjában végig szabadságon voltam, ezután 2009 februártól 2010 júniusáig Gyed-et kaptam. Kislányom 2-dik születésnapja előtt kiderült, hogy ismét babát várok, így táppénzre kerültem a Gyed lejárta előtt pár nappal. Azóta is táppénzen vagyok, 2011 január végére várjuk a babát.
Kérdésem az, hogyan jár a tgyás? Nagyon nem mindegy az összeg sem, a bruttó fizetésem 400.000 Ft.
Várom válaszodat!
Szívélyes üdvözlettel:
Barbara
A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap (munka, szabadság, ünnep) kellene ketteske elé.
Szakbarbár
2011-01-03 08:23:02
Szakbarbár
2011-01-03 08:23:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az lenne a kérdésem,hogy én 2010-re nem kértem adójóváírást sem a TGYÁS-ből,sem a GYED-ből,mert nekem sokkal jobban jön 2011-ben a visszaigényléskor egy összegben az a pénz.Ami ugye maximalizálva van,tehát hiába 22026*12 a levonás,vissza igényelni csak 180 valahány ezret lehet.Azt hallottam,hogy 2011-es évet viszont már nem lehet majd visszaigényelnem 2012-ben.Ez igaz?Mert akkor inkább fogok kérni 2011-re adójóváírást és inkább legyen több havonta a pénzem,ha úgy sem tudnám visszaigényelni.Vagy mindegy?Mert egyáltalán nem lesz adójóváírás a GYED-ből?
Szóval mivel minden évben nyilatkozni kell az adójóváírásról GYED folyósítása esetén,kérem segítsen.Kérjek vagy ne kérjek?Hogyan járok jobban?Jó lenne rövid időn belül a válasz,mert még decemberben nyilatkozni szeretnék a jövő évre vonatkozóan.Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:G.Gabriella
Az lenne a kérdésem,hogy én 2010-re nem kértem adójóváírást sem a TGYÁS-ből,sem a GYED-ből,mert nekem sokkal jobban jön 2011-ben a visszaigényléskor egy összegben az a pénz.Ami ugye maximalizálva van,tehát hiába 22026*12 a levonás,vissza igényelni csak 180 valahány ezret lehet.Azt hallottam,hogy 2011-es évet viszont már nem lehet majd visszaigényelnem 2012-ben.Ez igaz?Mert akkor inkább fogok kérni 2011-re adójóváírást és inkább legyen több havonta a pénzem,ha úgy sem tudnám visszaigényelni.Vagy mindegy?Mert egyáltalán nem lesz adójóváírás a GYED-ből?
Szóval mivel minden évben nyilatkozni kell az adójóváírásról GYED folyósítása esetén,kérem segítsen.Kérjek vagy ne kérjek?Hogyan járok jobban?Jó lenne rövid időn belül a válasz,mert még decemberben nyilatkozni szeretnék a jövő évre vonatkozóan.Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:G.Gabriella
Az adójóváírás nem azt jelenti, hogy nem kell szja-t fizetni, hanem hogy egy határ alatt jár legfeljebb évi 181200 Ft adókedvezmény. Akkor jár ennyi, ha volt 12 hónapod, amikor legalább 1 napra bérjövedelemnek minősülő jövedelmet kaptál. A tgyás, gyed ilyen. Az adójóváírást lehet kérni havonta vagy a bevallásban egy összegben. Ez jövőre is így lesz.
Ha a munkáltató kifizetőhelye folyósítja a gyedet, akkor minden év elején nyilatkoztat, de ezt év közben bármikor meg lehet változtatni. Ha a REP folyósítja, akkor a kezdés évében a gyedigénylőn lévő nyilatkozat alapján állítják be az adójóváírást, ha ezen változtatni akarsz, akkor bármikor nyilatkozhatsz az ellenkezőjéről.
Szakbarbár
2010-12-19 16:33:07
Ha a munkáltató kifizetőhelye folyósítja a gyedet, akkor minden év elején nyilatkoztat, de ezt év közben bármikor meg lehet változtatni. Ha a REP folyósítja, akkor a kezdés évében a gyedigénylőn lévő nyilatkozat alapján állítják be az adójóváírást, ha ezen változtatni akarsz, akkor bármikor nyilatkozhatsz az ellenkezőjéről.
Szakbarbár
2010-12-19 16:33:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Problémám a következő: Tegnapi nappal lejárt a Gyesem, beszéltem a munkáltatóval szabadság ügyben, ők azt mondták,kiszámolják hány napom van.
2003 július 1-től vagyok ennél a cégnél bejelentve. 2004 július 1-től voltam táppénzen.
2004 október 19-én született meg a lányom.
2004 október 19.-től -2005 04.04.ig Tgyás
2005 04.05-től 2006 10.19-ig Gyed
2006 10.20-tól 2007 10.19-ig Gyes-t kaptam,ekkor már terhes voltam újra.
2007 10. 20-tól 2007 12.14-ig táppénz, 15.én szültem.
2007 12.15-től 2008 05. 30.ig Tgyás
2008 06.01-től 2009 12.15.ig Gyed
2009 12.16-től 2010. 12.15ig Gyes-t kaptam.
Én 1982-ben születtem. Szóval erre a 6 évre a munkáltató azt mondta, 38 nap szabadságom van,mert egy új törvényrendelet szerint,amit a hetekben hoztak, akárhány gyerekkel vagyok itthon, csak a legutolsóra kapok szabadságot,a többi elévül. Tényleg így van? Ha esetleg mégsem,milyen törvényre hivatkozhatok? Önök szerint hány nap szabadságot kellene kapnom?Másik kérdésem: kötelezhetnek 2 kisgyerek mellett a 3 műszakra? Mert csak abban az esetben vesznek vissza,ha elvállalom. A választ előre is köszönöm!
Problémám a következő: Tegnapi nappal lejárt a Gyesem, beszéltem a munkáltatóval szabadság ügyben, ők azt mondták,kiszámolják hány napom van.
2003 július 1-től vagyok ennél a cégnél bejelentve. 2004 július 1-től voltam táppénzen.
2004 október 19-én született meg a lányom.
2004 október 19.-től -2005 04.04.ig Tgyás
2005 04.05-től 2006 10.19-ig Gyed
2006 10.20-tól 2007 10.19-ig Gyes-t kaptam,ekkor már terhes voltam újra.
2007 10. 20-tól 2007 12.14-ig táppénz, 15.én szültem.
2007 12.15-től 2008 05. 30.ig Tgyás
2008 06.01-től 2009 12.15.ig Gyed
2009 12.16-től 2010. 12.15ig Gyes-t kaptam.
Én 1982-ben születtem. Szóval erre a 6 évre a munkáltató azt mondta, 38 nap szabadságom van,mert egy új törvényrendelet szerint,amit a hetekben hoztak, akárhány gyerekkel vagyok itthon, csak a legutolsóra kapok szabadságot,a többi elévül. Tényleg így van? Ha esetleg mégsem,milyen törvényre hivatkozhatok? Önök szerint hány nap szabadságot kellene kapnom?Másik kérdésem: kötelezhetnek 2 kisgyerek mellett a 3 műszakra? Mert csak abban az esetben vesznek vissza,ha elvállalom. A választ előre is köszönöm!
Számolgatást nem vállalok, mert az időigényes, de itt nem is ez a központi kérdés, hanem annak a tévedésnek a helyrerakása, hogy a szabadság ebben az esetben elévül. Nem évül el. Az elévülés az esedékességtől kezdődik, az esedékesség pedig az az időpont, amikor vége az ún. akadályoztatásnak, vagyis amikor már nem babázol.
Mt. 11.§ (2) Az igény elévülése az esedékessé válástól kezdődik.
Szakbarbár
2010-12-19 16:24:52
Mt. 11.§ (2) Az igény elévülése az esedékessé válástól kezdődik.
Szakbarbár
2010-12-19 16:24:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni az alább részletezett ügyemmel kapcsolatban: (Tisztában vagyok vele, hogy számos hasonló helyzetben lévő Anyukának adott már választ, de számomra az lenne megnyugtató, ha konkrétan rám vonatkozóan is volna szíves leírni, mit kell tennem.)
Munkaviszony: határozatlan idejű, 2006.05.15-től
Tp.: 2007. 12. 06-2008. 07. 14.
1. gyermek született: 2008. 07. 15.
TGYás: 2008. 07. 15-2008. 12. 28.
GYED: 2008. 12. 29- 2010. 07. 15.
GYES: 2010. 07. 16-
2. gyermek várható születése: 2011. 08. 18.
2007-ről még 4 nap szabadságom maradt. 1982-ben születtem és a gyermek után járó pótszabadságot a férjem vette igénybe, így én kb. 35 nap szabadsággal számolok (4+21+kb.10). A kérdésem -természetesen- az, hogy mikor mit kell tennem ahhoz, hogy anyagilag jobb helyzetbe kerüljünk. Az a helyes, ha kiveszem még januárban az összes szabadságomat, majd bsz. és tp. vagy inkább böjtöljünk ki még egy félévet a gyes-sel?
Előre is nagyon szépen köszönöm válaszát!
Segítségét szeretném kérni az alább részletezett ügyemmel kapcsolatban: (Tisztában vagyok vele, hogy számos hasonló helyzetben lévő Anyukának adott már választ, de számomra az lenne megnyugtató, ha konkrétan rám vonatkozóan is volna szíves leírni, mit kell tennem.)
Munkaviszony: határozatlan idejű, 2006.05.15-től
Tp.: 2007. 12. 06-2008. 07. 14.
1. gyermek született: 2008. 07. 15.
TGYás: 2008. 07. 15-2008. 12. 28.
GYED: 2008. 12. 29- 2010. 07. 15.
GYES: 2010. 07. 16-
2. gyermek várható születése: 2011. 08. 18.
2007-ről még 4 nap szabadságom maradt. 1982-ben születtem és a gyermek után járó pótszabadságot a férjem vette igénybe, így én kb. 35 nap szabadsággal számolok (4+21+kb.10). A kérdésem -természetesen- az, hogy mikor mit kell tennem ahhoz, hogy anyagilag jobb helyzetbe kerüljünk. Az a helyes, ha kiveszem még januárban az összes szabadságomat, majd bsz. és tp. vagy inkább böjtöljünk ki még egy félévet a gyes-sel?
Előre is nagyon szépen köszönöm válaszát!
Könyörgöm, egy bért írjál már. Olyat biztosan nem láttál itt, hogy valakinek hasonló helyzetben a bér ismerete nélkül válaszoltam...
Szakbarbár
2010-12-19 16:17:03
Szakbarbár
2010-12-19 16:17:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
2004.nyarán kezdtem meg munkaviszonyomat előző munkáltatómnál. Első gyermekem 2009.májusában született. 2009. áprilisában táppénzen voltam, 2009 májusától Tgyás járt,illetve jelenleg a GYED maximált összegét kapom, mivel a bejelentett munkabérem br. 400.000 forint volt. 2009. decemberében munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnt.
Jelenleg útban van a második pici, akinek érkezését 2011. júniusára-júliusára várjuk, így az első gyermek addigra már betölti a 2. életévét.
Szeretnék érdeklődni, hogy az első csemete 2. életévének betöltése után, így, hogy munkahelyem megszűnt, milyen juttatásokra vagyok jogosult, illetve a második gyermek érkezésével milyen juttatásokat kaphatok, és a juttatások összegét hogyan lehetne maximálni?
Érdemes lenne esetleg munkanélkülinek bejelentkezni valamikor?
Ezenkívül az is érdekelne, hogy ilyen esetben ezen juttatásokat hol szükséges megigényelni (jelenleg az első gyermek után a GYED-et még mindig az előző munkáltatómon keresztül kapom, nyilván a GYES-t, illetve a második gyermek után járó juttatásokat már nem igényelhetem általuk a munkaviszony megszűnése miatt), illetve milyen bejelentési kötelezettségem van a TB felé?
Előre is köszönöm válaszát, üdvözlettel
Kata
2004.nyarán kezdtem meg munkaviszonyomat előző munkáltatómnál. Első gyermekem 2009.májusában született. 2009. áprilisában táppénzen voltam, 2009 májusától Tgyás járt,illetve jelenleg a GYED maximált összegét kapom, mivel a bejelentett munkabérem br. 400.000 forint volt. 2009. decemberében munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnt.
Jelenleg útban van a második pici, akinek érkezését 2011. júniusára-júliusára várjuk, így az első gyermek addigra már betölti a 2. életévét.
Szeretnék érdeklődni, hogy az első csemete 2. életévének betöltése után, így, hogy munkahelyem megszűnt, milyen juttatásokra vagyok jogosult, illetve a második gyermek érkezésével milyen juttatásokat kaphatok, és a juttatások összegét hogyan lehetne maximálni?
Érdemes lenne esetleg munkanélkülinek bejelentkezni valamikor?
Ezenkívül az is érdekelne, hogy ilyen esetben ezen juttatásokat hol szükséges megigényelni (jelenleg az első gyermek után a GYED-et még mindig az előző munkáltatómon keresztül kapom, nyilván a GYES-t, illetve a második gyermek után járó juttatásokat már nem igényelhetem általuk a munkaviszony megszűnése miatt), illetve milyen bejelentési kötelezettségem van a TB felé?
Előre is köszönöm válaszát, üdvözlettel
Kata
Gyedhez a szülést megelőző 2 évben 365 nap előzetes biztosítás és egy aktuális biztosítás a két jogosultsági feltétel. Előbbivel gondok vannak, mert onnantól kezdve, hogy megszűnt a munkaviszonyod, nem ketyeg az előzetes biztosításod, így most egyelőre csak valamivel több, mint fél év esik bele a ketteske születése előtti 2 évbe (ha december 31-nek veszem a megszűnést, a napot nem írtad, ezt csak gondoltam). Ha villámgyorsan biztosításba kerülsz, akkor van még hátra annyi idő, hogy meglegyen a 365 nap, de akkor tényleg nagyon gyorsnak kell lenni.
Villámgyorsan biztosításba kerüléshez 3 lehetőséged van. Ebből a kamu bejelentést semmiképpen sem ajánlom, mert drága és még többe kerülhet, ha "lebuksz". Marad az álláskeresési járadék, ebben az esetben a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér 130%-a lenne és ott van még a fizetős szolgáltatásom, amivel a minimálbér kétszerese. Utóbbi másik 2 szempontból is kedvezőbb, mert a járadék az első 3 hónap után lényegesen kevesebb,mint a gyed és szülésig többet is kaphatnál így.
Szakbarbár
2010-12-19 16:15:24
Villámgyorsan biztosításba kerüléshez 3 lehetőséged van. Ebből a kamu bejelentést semmiképpen sem ajánlom, mert drága és még többe kerülhet, ha "lebuksz". Marad az álláskeresési járadék, ebben az esetben a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér 130%-a lenne és ott van még a fizetős szolgáltatásom, amivel a minimálbér kétszerese. Utóbbi másik 2 szempontból is kedvezőbb, mert a járadék az első 3 hónap után lényegesen kevesebb,mint a gyed és szülésig többet is kaphatnál így.
Szakbarbár
2010-12-19 16:15:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Segítséget szeretnék kérni:
2004 szept.1-től dolgoztam egy Kft-nél, kisfiam 2006.nov.25-én született vele minden járulékot kaptam tgyás, gyed, gyes, amikor vissza mentem dolgozni 2009.nov.26-tól nem volt hova, mivel a válság miatt létszám leépítés volt, és így megkaptam/kifizették a bent maradt szabadságomat illetve a felmondásra járó végkielégítést, ami 2010 március 31-el lejárt, ekkor elmentem álláskeresési járadékra, ami 2010 december 31-el lejár.
Jelenleg 15 hetes kismama vagyok veszélyeztetett terhes, /mivel 2006-ban már lett volna egy kistesvér, de sajnos 26 hetesen meghalt/, így abban szeretném a jó megoldást megtalálni, hogy ismét minden járulékot kapjak a születendő babával, 2011 június elejére vagyok kiírva.
A személyes találkozás alkalmával, ha lehetséges szeretném a várható összegeket is megtudni.
Minden segítséget köszönök :
Anita
Segítséget szeretnék kérni:
2004 szept.1-től dolgoztam egy Kft-nél, kisfiam 2006.nov.25-én született vele minden járulékot kaptam tgyás, gyed, gyes, amikor vissza mentem dolgozni 2009.nov.26-tól nem volt hova, mivel a válság miatt létszám leépítés volt, és így megkaptam/kifizették a bent maradt szabadságomat illetve a felmondásra járó végkielégítést, ami 2010 március 31-el lejárt, ekkor elmentem álláskeresési járadékra, ami 2010 december 31-el lejár.
Jelenleg 15 hetes kismama vagyok veszélyeztetett terhes, /mivel 2006-ban már lett volna egy kistesvér, de sajnos 26 hetesen meghalt/, így abban szeretném a jó megoldást megtalálni, hogy ismét minden járulékot kapjak a születendő babával, 2011 június elejére vagyok kiírva.
A személyes találkozás alkalmával, ha lehetséges szeretném a várható összegeket is megtudni.
Minden segítséget köszönök :
Anita
Biztosításba kéne kerülni, mert a járadék után igényelhető 90 nap álláskeresési segély sokkal hamarabb lejár, mint ahogy szülnél, vagy legalább tgyást igényelhetnél (-28. nap). Ismerőshöz bejelentkezést felejts el, ha Rád húzzák, és nagyon hamar rádhúzzák, hogy kamu volt, akkor abból biztosítást törlő határozat és bukott járulékok lesznek, nem tgyás és gyed.
Úgyhogy vagy valós munkaviszonyban gondolkodj, vagy a fizetős szolgáltatásomban, de utóbbiban még idén kéne.
Szakbarbár
2010-12-19 16:00:32
Úgyhogy vagy valós munkaviszonyban gondolkodj, vagy a fizetős szolgáltatásomban, de utóbbiban még idén kéne.
Szakbarbár
2010-12-19 16:00:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
A problémám a következő lenne.A párom szülést és az azt követő 3 év után 2010 májusában visszament dolgozni régi munkahelyére.Az évek alatt felgyülemlett szabadságokat ki is vette, így kb. jun. elején ment vissza dolgozni.Novemberben a fizetési papírján 8 nappal kevesebb szabadsága lett.Kérdésére azt felelték, mivel két évre rövidítették a szülés utáni időszakot, ezért ez visszamenőleg levonják az éves szabadságból.Az lenne a kérdés, hogy azt a szabadságot már kivette és visszamenőleg is érvényes az ideiből levonhatják-e?Úgy tudom jan.-tól újra 3 év lesz megint, akkor ezt visszakapja, mert ez is visszamenőleg érvényes lesz mindenkire, vagy ez elveszik számára?
Köszönettel: László
A problémám a következő lenne.A párom szülést és az azt követő 3 év után 2010 májusában visszament dolgozni régi munkahelyére.Az évek alatt felgyülemlett szabadságokat ki is vette, így kb. jun. elején ment vissza dolgozni.Novemberben a fizetési papírján 8 nappal kevesebb szabadsága lett.Kérdésére azt felelték, mivel két évre rövidítették a szülés utáni időszakot, ezért ez visszamenőleg levonják az éves szabadságból.Az lenne a kérdés, hogy azt a szabadságot már kivette és visszamenőleg is érvényes az ideiből levonhatják-e?Úgy tudom jan.-tól újra 3 év lesz megint, akkor ezt visszakapja, mert ez is visszamenőleg érvényes lesz mindenkire, vagy ez elveszik számára?
Köszönettel: László
A szabadságnak semmi köze nincs ahhoz, hogy a gyes meddig jár, mert a szabadság eleve csak a tgyásra és ezután a gyed első 365 napjára jár. Már a gyed maradék kb. fél évére sem, gyesre meg soha nem is járt. Nemcsak általánosságban, az Mt. szerint, de olyan kevés szabadsága gyűlt össze, hogy a munkahely sem adhatott erre pluszban semmit, mert ez a kb. 1 hónap ránézésre inkább kevésnek tűnik.
Egyébként a gyes időtartamának a változása csak a 2010.04.30 után született babákkal igényelt gyesre vonatkozott és ennek a körnek is visszaáll hamarosan a régi szabályozás.
Úgyhogy 3 okból is hülyeség, amit a munkáltató csinált.
Szakbarbár
2010-12-19 15:53:46
Egyébként a gyes időtartamának a változása csak a 2010.04.30 után született babákkal igényelt gyesre vonatkozott és ennek a körnek is visszaáll hamarosan a régi szabályozás.
Úgyhogy 3 okból is hülyeség, amit a munkáltató csinált.
Szakbarbár
2010-12-19 15:53:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
kedves Szakbarbár. Egy egyéni vállalkozónál dolgoztam tavaly év május óta. Most terhességgel táppénzen vagyok, és a főnököm rá akar beszélni hogy közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat. azt szeretném tudni hogy ebben az esetben kapnék e továbbra is táppénzt, illetve a későbbiekben gyest vagy gyedet? Várom válaszát. egy kismama
Táppénz passzív jogon (=a munkaviszony megszűnése után) csak 30 napig jár. Tgyás és gyed pedig csak akkor, ha legalább a tgyás 1. napján van még biztosítási jogviszonyod. Ez lehetne éppen álláskeresési járadék is, de az is csak ezzel a babával biztosítja be az ellátásokat. Egy gyedbe, gyesbe vagy gyes után nem sokkal születendő következő babával nincs tgyás és gyed abban az esetben, ha egyeske születése körül megszűnik a munkaviszonyod. A tgyás időszakára és a gyed 1. évére járó szabadságra járó is bukod, ha belemész a közös megegyezésbe. Ne tedd!
Szakbarbár
2010-12-19 15:46:17
Szakbarbár
2010-12-19 15:46:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}