Fejér Noémi
Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó
Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó
Választott témakör:
pihenõidõ
Témakörök ►
összes téma
adóbevallás
adókedvezmény
állásinterjú
álláskeresés
álláskeresés és munkavállalás
álláskeresési járadék
álláskeresési támogatások
anyaság és munka
anyasági támogatás
ápolási
bér
bölcsõde
családi napközi
diákmunka
dolgozni akarok
édesanya munkát vállal
egészségkárosodott
egyéb
elbocsátás
érdekességek
felmondás
fõállású anya és munkakeresés
fõállású anyaság
fõállású anyaság és munkavállalás
fõállású anyaság és munkavégzés
fogyatékosan teljes élet
gyed
gyed és szabadság
gyermekvállalás
gyes
gyes és adózás
gyes és munkavállalás
gyes és munkavégzés
gyes és segély
gyes melletti munkavállalás
gyes melletti munkavégzés
gyesrõl való visszatérés
gyet
kedvezmények
kényes helyzet a munkahelyen
képzés
kérdés
kisgyerekes munkavállalás
kismama
köszönet
köszönöm
közfoglalkoztatás
közmunka
közös megegyezés
leépítés
létszámleépítés
lombikbébi és munkavállalás
megváltozott munkavégzés
munka
munka gyerek mellett
munkábajárás
munkabér
munkahelyváltás
munkajog
munkakör
munkanélküli járadék
munkanélküliség
munkavállalás
munkaviszony
nyugdíj
nyugdíj elõtt
nyugdíjazás
önkéntes
önkéntes munka
pályaismeret
pályakezdés
pályakezdõ
pályaorientáció
pályaválasztás
pihenõidõ
rát
rát bpj
regisztráció
rehabilitáció
rehabilitációs járadék
rehabos munka
rendszeres szociális segély
részmunkaidõ
rokkantnyugdíj
rokkantsági járulék és munkavállalás
start kártya
start plusz kártya
szabadság
szakértõ ajánlása
tanulás
táppénz
tb
terhesség
tgyás
tgyás és munka
tgyás gyed gyes
továbblépés
továbbtanulás
vállalkozás
váltás
végkielégítés
végkieléígtés
visszatérés a munka világába
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Noémi!Az ügyben szeretnék érdeklődni hogy 7-éves a lányom asztmás gyest és kiemelt családi potlékot kapok!Egy nagy multi cégnél dolgozom!Részmunkaidöben mint pénztáros!6-órában mindig hétfő keddre kapok szabad napot minden péntek-szombat -vasárnap délutánra vagyok beosztva!QAmi azt jelenti fél 4-22-ig igy 23-45 re érek haza!Sajnos nagyon keveset vagyok a lányommal aki gyesen van azt milyen munka beosztásban lehet foglalkoztatni pihenö nap hétvégén nem illeti meg az anyukát?Ha tud kérem segitsen válaszát elöre is köszönöm!Szép napot Andrea
Kedves Andrea!
Ezt találtam a pihenőidővel kapcsolatban:
Ha a napi munkaidő (vagy rendkívüli munkavégzés) időtartama a 6 órát meghaladja (minden további 3 óra további munkavégzés után) a munkavállaló részére legalább 20 perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A munkaközi szünet időtartama a napi munkaidőbe nem számít bele.
A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani. (Készenléti jellegű munkakörben, megszakítás nélküli, vagy többműszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint idénymunkát végző munkavállaló esetében kollektív szerződés ettől eltérően legalább 8 órás pihenőidő biztosítását írhatja elő. Hetenként 2 pihenőnap illeti meg a munkavállalót, az egyik napnak vasárnapra kell esnie (kivéve bizonyos munkaköröknél, pl.: a készenléti jellegű munkakörben, vagy a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkavállalónál.) (1992. évi II. törvény 122.§-125.§)
Kitartást, és képviselje az érdekeit, mert vannak!!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-04-25 22:04:01
Ezt találtam a pihenőidővel kapcsolatban:
Ha a napi munkaidő (vagy rendkívüli munkavégzés) időtartama a 6 órát meghaladja (minden további 3 óra további munkavégzés után) a munkavállaló részére legalább 20 perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A munkaközi szünet időtartama a napi munkaidőbe nem számít bele.
A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani. (Készenléti jellegű munkakörben, megszakítás nélküli, vagy többműszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint idénymunkát végző munkavállaló esetében kollektív szerződés ettől eltérően legalább 8 órás pihenőidő biztosítását írhatja elő. Hetenként 2 pihenőnap illeti meg a munkavállalót, az egyik napnak vasárnapra kell esnie (kivéve bizonyos munkaköröknél, pl.: a készenléti jellegű munkakörben, vagy a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkavállalónál.) (1992. évi II. törvény 122.§-125.§)
Kitartást, és képviselje az érdekeit, mert vannak!!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-04-25 22:04:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés