SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Fejér Noémi


Fejér Noémi
Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó

Témakörök

összes téma      adóbevallás     adókedvezmény     állásinterjú     álláskeresés     álláskeresés és munkavállalás     álláskeresési járadék     álláskeresési támogatások     anyaság és munka     anyasági támogatás     ápolási     bér     bölcsõde     családi napközi     diákmunka     dolgozni akarok     édesanya munkát vállal     egészségkárosodott     egyéb     elbocsátás     érdekességek     felmondás     fõállású anya és munkakeresés     fõállású anyaság     fõállású anyaság és munkavállalás     fõállású anyaság és munkavégzés     fogyatékosan teljes élet     gyed     gyed és szabadság     gyermekvállalás     gyes     gyes és adózás     gyes és munkavállalás     gyes és munkavégzés     gyes és segély     gyes melletti munkavállalás     gyes melletti munkavégzés     gyesrõl való visszatérés     gyet     kedvezmények     kényes helyzet a munkahelyen     képzés     kérdés     kisgyerekes munkavállalás     kismama     köszönet     köszönöm     közfoglalkoztatás     közmunka     közös megegyezés     leépítés     létszámleépítés     lombikbébi és munkavállalás     megváltozott munkavégzés     munka     munka gyerek mellett     munkábajárás     munkabér     munkahelyváltás     munkajog     munkakör     munkanélküli járadék     munkanélküliség     munkavállalás     munkaviszony     nyugdíj     nyugdíj elõtt     nyugdíjazás     önkéntes     önkéntes munka     pályaismeret     pályakezdés     pályakezdõ     pályaorientáció     pályaválasztás     pihenõidõ     rát     rát bpj     regisztráció     rehabilitáció     rehabilitációs járadék     rehabos munka     rendszeres szociális segély     részmunkaidõ     rokkantnyugdíj     rokkantsági járulék és munkavállalás     start kártya     start plusz kártya     szabadság     szakértõ ajánlása     tanulás     táppénz     tb     terhesség     tgyás     tgyás és munka     tgyás gyed gyes     továbblépés     továbbtanulás     vállalkozás     váltás     végkielégítés     végkieléígtés     visszatérés a munka világába  

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

Üdvözletem!
Olyan problémám lenne,hogy a munkáltatóm többedszerre a munkaidő letelte után még benntart, hogy fejezzem be amit elkezdtem, vagy éppen még valamit szeretne elmondani. Ebből kifolyólag 20-30-40 percekkel tovább vagyok bent, holott sietnék a családomhoz, és előre kikötötték ők nem fizetnek túlórát.
Már azt is felháborítónak találom, hogy a szünetet kötelezik ledolgozni, de ez még emészthető rész.
A szünet 30 perc, nincs meghatározva mikor veszem ki, viszont ha nem jön senki aki leváltson bizony ott pisilhetem össze magam, a női havi problémákról nem is beszélve. Megalázónak tartom ezt a helyzetet, s bár csak próbaidős vagyok, nem hiszem, hogy efféle dolgokat megengedhetnek maguknak.
Sajnos multicég, igen elkeserítő lenne ha ezeket joggal tehetnék meg a dolgozni akaró réteggel.
Valóban megtehetik, hogy benntartanak?
Valóban nem kötelesek ezért túlórát felszámolni? hiszen nem önszántamból maradok bent, hanem mert nekik kell a munkám.
Mobiltelefont nem vihetek magammal így az időérzékemre nem támaszkodhatok, de nem is szólnak, hogy letelt, menjek már. Elnézik ahogy folytatom a munkát- az ingyenmunkát.
Nem véletlenül írok, ugyanis az óvodába kétszer is zárás előtt estem be emiatt a gyerekekért, és tudomásom szerint néhány ilyen eset utána gyerekemet a gyermekvárosban vehetem át.
Kell a munka, de nem akarom emiatt elveszíteni a családomat sem.

Kedves Munkavállaló!

Sajnos nagyon is ismerősök ezek a sorok, el nem tudom mondani, hányszor hallottam már. Írhatnám, hogy vegyen fel órát, és akkor tudja mikor jár le a munkaidő... Persze, hogy elnézik, mert ez a modern rabszolga tartás, hiába telt el az első óta több ezer év, a világ, az emberek mit sem változnak ... a kérdés az, meddig tűri az ember, ill. maga? Ha azt kérdezi, én mit tennék a maga helyzetében? Azt mondanám otthagynám, mert ez 1 jelzés a munkáltatónak, persze talál azonnal mást, de legalább az emberi mivoltom megmarad és üres a gyomrom, valamint a családomnak sem tudok mit adni,de legalább kiálltam magamért! Nincs most olyan helyzet és ezt használják ki, hogy bátran váltson az ember! Azt gondolom, nem szabad tűrni, mert ha mindenki lép, akkor egy idő után a helyzet változni fog. Személyesen jelezni nekik? Kérdés számomra, hogy értenék-e a maga ellenvetéseit, valószínűleg tudják, ám zsigerből visszanyomnák a helyzetet, vagy megválnának Öntől.
Nem vagyok az Ön helyzetében, nem tudom meddig tudja meghúzni a saját határait ha önvédelemről van szó, milyen kompromisszumokat kiért kell meghozni, meddig éri meg ezt csinálni?
Munkaügyi Felügyelőségnél (www.ommf.gov.hu/index.html?akt_menu=206) jelezni lehet ezeket a visszaéléseket, és akkor megtette azt, amit munkavállalóként a saját védelméért.

Hajrá!!!!



Fejér Noémi
2012-06-27 21:37:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja