Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kedves Noémi!
Jelenleg pedagógusként dolgozom. 20 éve kezdtem meg a munkámat, azóta ugyanabban az iskolában tanítok. A nyár folyamán el szeretnénk költözni, így munkahelyet kell váltanom, jelenlegi munkahelyemen fel kell mondanom. Az Ön tudomása szerint melyik az az időpont, amikor nekem a legkésőbb fel kell mondanom ahhoz, hogy szeptemberben más munkahelyen tudjak kezdeni? Jelenleg még nincs meg az új munkám, mivel a felmondási feltételekkel nem vagyok tisztában, így nem adtam be a jelentkezésemet más munkahelyre. Az interneten böngészve azt olvastam, hogy közalkalmazottként bármikor fel lehet mondani indoklás nélkül. Van felmondási idő is, amely alatt a munkabér még jár. 20 év munkaviszony után mennyi idő ez? A nyári szabadság mennyiben befolyásolja a felmondást? Kötelezhetnek-e a felmondási idő ledolgozására? A költözés, az ügyintézés, új munkahely keresése miatt jó lenne, ha a nyaram még szabad lenne, mint a pedagógusoknak.
Segítségét, hasznos tanácsait előre is köszönöm!
Üdvözlettel: egy új élet kezdetén
Kedves 'Új élet kezdetén'!
Igen, maga megteheti, bármikor felmondhat, a munkáltatónak kell indokolnia csak. Azt is megteheti, hogy szeptember 3-án mondd fel, a kérdés, elengedi-e a munkáltató, elvileg 1 hónapot le kellene dolgoznia, vagy elengedni a teljeset, vagy 15 napot, de ebben az esetben semmi értelme nem lenne, hisz a gyerekeknek az új tanárt kell megszokniuk, inkább a helyettesítés.
Teljesen mindegy, hogy nyári szabadság, ugyanannyi jár, függ a kortól, végzettségtől, és a munkaviszonyban eltöltött időtől.
Legyen meg az új munkahely, beszélje meg velük meddig tudnak magára várni, és mondjon fel, akkor rögtön be tud lépni, vagy kérje magát kikérővel és akkor folyamatos lesz a munkaviszonya, nem lesz próbaideje sem.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-06-27 22:23:22
.jpg){kind=small}