A táppénz alapja ebben az esetben a minimálbér. (Ha dec. 31-én mentél volna táppénzre, akkor a 2007-es átlagod lett volna az alapja, ha ott volt 180 bérezett napod, akkor korlátlanul.)

Adott évre járó szabadságot az adott évben lehet igényelni. Nagyon jó fejnek kell lennie a munkáltatónak ahhoz, hogy egy korábbi évre figyelembevegye.

A minimálbér alapú gyed semmiképpen sem fenyeget. Az egyedül akkor pálya, ha a szülés évében kizárólag gyes van (vagy 12 napnál kevesebb más) és a tgyás illetve a gyed nem azonos évben indul. A Te gyeded mindenképpen maximális lesz, pontosabban azt nem tudom megmondani, hogy a 2011-es vagy a 2012-es minimálbér kétszerese lesz az alapja, mert ez egy érdekes kérdés, de a nagyságrendjével semmiképpen nem lesz problémád.

A gyedjogosultságod azt hiszem 2 éves korig végig tart, de ebben a témában még mindig kicsit bizonytalan vagyok.

Az 1. naptól táppénz a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenségnél van. Ha mással vagy táppénzen - amihez nem ír a nőgyógyász szakorvosi javaslatot - akkor nem. Legalábbis én ezt szűrtem le. Ha április 30. előtt kezdődik a keresőképtelenség, akkor meg ez fel sem merül, ez viszont teljesen biztos.
Úgyhogy ha teljesen biztosra akarsz menni és nem akarod a korlátlan tgyásodat attól függővé tenni, hogy mennyire tudom jól, és ha én jól tudom, akkor az orvos is jól fogja-e alkalmazni, akkor vagy most írasd ki magad 3 hétre, utána munka és szabi a 180 nap eléréséig, vagy április 29. péntektől induljon a betegállomány és mielőtt átcsapna táppénzbe, szabira váltasz.

A szülési szabadság megillet, de nem vagy köteles igénybe venni. Utána fizetés nélküli szabadságot sem vagy köteles igényelni, hogy otthon babázz, ez mind a Te döntésed, hogy élsz-e a jogszabály biztosította lehetőségekkel. Ha nem, mert dolgoznál, akkor a munkáltató munkaviszonyból származó legfontosabb kötelezettsége, hogy foglalkoztasson, vagyis munkát adjon - a szerződésben lévő paraméterek szerint (munkakör, munkaidő, munkabér).

A Munka Törvénykönyve mindenféle kedvezményeket biztosít az ilyen kicsi baba mellett dolgozóknak, amiket most azért nem vágok, mert évek óta nem volt rá kíváncsi senki, annyira ritka, hogy valaki pár hónapos gyermekkel visszamenjen. De van pl olyan, hogy szoptatási munkaidő kedvezmény, napi valamennyi idő, amit nem kell ledolgozni, de bér jár rá.

Elméletileg megteheted, hogy fizetés nélküli szabadságot igényelsz gyermekgondozáshoz és az eredeti helyről és emellett máshol elhelyezkedsz. A szabadság mindkét jogviszonyban külön-külön megillet, úgyhogy bármennyit veszel ki az új helyen, a régiben ettől függetlenül jár a szabadság a szülési szabadságra és az utána következő fizetés nélküli szabadság 1. évére a szabadság.

Biztos, hogy utánajártál miden pénzhezjutási lehetőségnek, mielőtt egy ilyen pici babát bölcsibe adsz? Szívesen segítek, ha tudok, hogy megnézzük, milyen jogcímen lehet valamilyen pénzt kapni, csak ehhez részletek és jövedelemre vonatkozó adatok kellenek.

Passzív tgyás és passzív gyed egy következő tgyáshoz beszámít az előzetes biztosításba, de gyedhez nem, annak szigorúbbak a szabályai. Ha egyeske 3 éves koráig szülsz és addig csak gyesen vagy, akkor még éppen lesz passzív gyedből 1 év az utolsó 2 évben és egy gyors biztosításba kerüléssel - álláskeresési járadék - egy tgyásra még jó lehetsz. De ha gyedet is szeretnél, akkor 1 évet kellene ketteske előtt dolgozni. Ebből az álláskeresési járadék is generál valamennyi időt, ha munka előtt vagy munka után, szülés előtt igénybe veszed.

A szabadság megvár, nem évül el. Majd akkor kell kiadnia a munkáltatónak, ha az ún. akadályoztatás megszűnik, vagyis ha már nem babázol.

A gyeded bármit csinálsz, maximális lesz, legalábbis a kezdés évében. A tgyásod viszont bruttóban csak ugyanennyi, tehát minimálbér kétszerese alapú, mert nem lesz előtte legalább 180 bérezett napod. Mostmár a táppénzzel is csak minimálisabban tudsz jobban járni, mert egy táppénz alapja ugyan az utolsó ellátás alapjának a feléledése és a gyed +180 napból történt megállapítása miatt a 2009-es magas átlag lenne, de már a táppénznek is van felső határa, bruttó 156.000.
Úgyhogy összességében minden mindegy, a mostaninál kevesebbet kapni nem fogsz, de sokkal többet sem, bármit csinálsz is.

Ha a gyesbe szülsz bele, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha közben valamennyit szabadságon és/vagy táppénzen leszel, akkor is pontosan ugyanez a helyzet, mert a szabadságra kapott bérből számított átlaggal ugyanúgy a szerződés szerinti bérhez jutunk vissza, a táppénz nem számít bele az átlagba, a táppénz előtti 70%-os betegszabadság pedig veszélyeztetett terhesség esetén megszűnik májustól, így az sem kavar be semmibe.

A közalkalmazotti jogviszony megszűnése után ún. passzív jogon 30 napig tudsz táppénzen lenni. Ezt követően álláskeresési járadékra tudsz menni, ha ebbe szülsz bele vagy innen mész terhesállományba a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, akkor ugyanúgy (ugyanaddig, ugyanolyan összegben) jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyból szültél volna.

Viszont egy következő baba utáni gyed teljesen esélytelen lesz anélkül, hogy visszamennél dolgozni előtte, mert a passzív tgyás és gyed sokmindent ad: szolgálati időt, egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot, de biztosítási jogviszont, ami után a táppénz, tgyás, gyed jár, azt nem, így később munkábaállás nélkül nem lesz meg a szükséges előzetes biztosításod. Kis korkülönbségnél egy tgyáshoz még meglehet, de gyedhez már semmiképp, az matematikai (és biológiai) képtelenség.

Legminimálisabban is másfél havi szabadságod van - ha nagyon fiatal vagy és ha a szülés évében az arányos szabadságot vetted ki - , ez bőven kitart a tgyás kezdetéig, főleg, hogy azt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igénylni.
A gyes és a tgyás között szabadság, táppénz, vagy mindkettő lehet, de bármelyik lesz is, a végeredmény ugyanaz: a mostanában aktuális béred, de - ha ez annyit emelkedett volna - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja.

Én tb ellátásokkal kapcsolatban tudok segíteni, ezek pedig közigazgatási eljárásokkal kapcsolatos kérdések. Ha értenék hozzá, sem szeretnék egy ilyen több sebből vérző sztoriba belekeveredni azzal, hogy tanácsot adok szabályok kijátszásához.

Az új munkáltatót a táppénz 1/3-a terheli, a tgyásra és a gyed 1. évére járó szabadság, amit később ki kell adnia vagy - ha megszűnik előtte a munkaviszonyod - akkor pénzben meg kell váltania, továbbá ha 3 év múlva nem tud Neked munkát adni, akkor felmondási időre járó bért és végkielégítést is kell fizetnie. Ez összességében szinte több, mint amit valaha letettél neki az asztalra, mivel ténylegesen dolgozni alig néhány hónapot fogsz nála. Te tudod, hogy van-e hozzá lelkiismereted, hogy ennyviel lehúzd.

Ha nincs, akkor tisztább lenne, ha szeptember végéig kötnétek egy határozott idejű szerződést. A tgyást megigényeled a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, rövid idő múlva megszűnik a munkavisznyod, Te ugyanúgy, ugyanolyan öszsegben kapod a tgyást és a gyedet, de a munkáltatónak nincs tovább semmi kötelezettsége vagy fizetnivalója. Ennek a megoldásnak az a hátrány, hogy esetleges további babával megnehezíti vagy kizárja a tgyásra, gyedre való jogosultságot, de a mostanival még mindent biztosít.

Ha opció, hogy maradsz közalkalmazott, akkor meg ezt a legcélszerűbb választani. Csak úgy nem tesznek ki 3 év múlva sem, mert akkor is felmerül a felmondási idő és a végkielégítés.

Ha álláskeresési járadékról igényelsz tgyást, gyedet, ami egy 4. verzió, de szerintem idáig nem jutsz el, akkor ahhoz a Munkaügyi Központtól kell járadékot szüneteltető határozat és ún. foglalkoztatói igazolás. Egyszerű munkáltatótól igényelve pedig tőle kell a foglalkoztatói igazolás. Tovább ezek mellé mindkét esetben kell majd a tb kiskönyv és a megszűnt biztosításból kapott jövedelemigazolás.

Közös megegyezésbe soha nem muszáj belemenni, most meg kifejezetten nem is érdemes. Ha Te nem mész bele, akkor magától viszont nem tud elküldeni, mert felmondási tilalom véd a terhesség miatt. A munkáltató majd beletörődik, hogy most nem tudott Tőled megszabadulni.

Tgyásra és utána 2 éves korig végig járó gyedre mindenképpen jogosult leszel. Menj szabadságra legalább május 1-ig, ha utána mész táppénzre, akkor már nincs abból sem gond, ami korábban sokszor okozott kellemetlen meglepetést, hogy a táppénz előtti 70%-os betegszabi alaposan lehúzta az ellátások alapját. Május 1. utáni veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél nincs betegszabadság, a táppénz pedig - ahogyan a táppénz,tgyás, gyed, gyes sem - nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába. Az aktuális béreddel lesz elszámolva a szabadság, az ebből számított átlag, de - ha esetleg ennél magasabbra emelkedett volna menet közben a bér - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.

Szabadság a tgyás idejére és utána a gyed 1. évére járt. Ezt a munkáltatónak akkor kell kiadnia, ha az ún. akadályoztatás elmúlt, vagyis ha már olyan helyzetben vagy, hogy lehet Neked szabit kiadni. A gyedhez kért fizetés nélküli szabadság végével - hacsak nem kérsz újabb fizetés nélküli szabadságot a gyeshez - elmúlt az akadályoztatás, úgyhogy kutya kötelessége a munkáltatónak kiadnia a szabadságot. Ha hamarabb megszűnne a munkaviszony, mint ahogyan az összes szabadságot kiadta, akkor a maradékot pénzben kell megváltani.

Álláskeresési járadékot az igényelhet, aki állást keres, de nem talál és a munkaügyi központ sem tud neki felajánlani. Utóbbitól ne félj, hogy esetleg tud, innentől kezdve csak azon múlik, hogy hogy nyilatkozol arról, hogy állást keresel... Viszont ezzel kimerítesz egy biztosítást és szolgálati időt adó lehetőséget akkor, amikor egy másikat - gyes - is igénybe vehetnél és ha ennek vége, akkor végképp semmi nem marad.

A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltételével, az aktuális biztosítással nem rendelkezel, de ezen könnyen és gyorsan lehet segíteni, úgyhogy nem ez lesz a döntő.

A legfontosabb kimaradt: mikor szűnt meg a munkaviszonyod? Ettől függ, hogy a problémásabb, másik jogosultsági feltétellel, a szükséges előzetes biztosítással hogyan állsz, van valamennyi 2 éven belül és még van hátra annyi idő, hogy a 365 naphoz hiányzót meg tudd szerezni, vagy nagyon régen megszűnt a munkaviszonyod és akkor teljesen esélytelen a 365 nap összehozása, mert szülésig már nincs hátra annyi idő.

Utóbbi esetben egy - minimálbér 130%-ából számolódó - tgyásra még jó lehetsz, ha a gyes után álláskeresési járadékot igényelsz, innen el tudsz menni tgyásra.

A szabadság olyan, mint a munka, teljes munkaidőben pedig 2011-től nem lehet dolgozni gyes mellett, illetve aki már 2010.12.31-én is így dolgozott, az 2011.03.31-ig még teheti. Te nem dolgoztál az év végén, úgyhogy Rád az átmeneti szabály nem vonatkozik, így nem működik együtt a gyes és a szabadság.

A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is igényelheted, úgyhogy a gyes végét követő naptól egyből indulhat a tgyás. Ennek és utána a gyednek az alapja a tgyás kezdetén aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Táppénzt csak legalább kb. bruttó 225.000 Ft-os bér fölött javasolnék, vagy akkortól, amikor hatályosak lesznek az új táppénzszabályok és nem kell tartani attól, hogy egy alacsony bérből még kevesebb lesz, ha csak a 70%-ával van az átlagba még beszámító betegszabadságra járó bér a táppénz előtt.

A passzív táppénz nem egyfajta munkanélküli segély, a keresőképtelen beteg jogosult rá. Passzív jogon akkor, ha a biztosítás megszűnését követő 3 munkanapon belül lesz keresőképtelen. A háziorvos által kiadott táppénzes papírral először a volt munkáltatóhoz kell menni, mert ő állítja ki a táppénhez szükséges ún. foglakoztatói igazolást, ezzel együtt kell a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnak megküldeni az igényt, neki 30 napja van rá, hogy kifizesse a táppénzt.

Egy nagyon hasonló kérdésre válaszoltam 2 nappal ezelőtt, ugyanolyan évjáratú kismama ugyanaznap született egyeskéje, ugyanakkorra várt ketteskéje, ugyanannyi maradék szabival. A bér ugyan más volt, és ez alapvetően meghatároz mindent, de valahogy az az érzésem, hogy ez nem egy másik kérdés, hanem az előbbinek az újrafogalmazása. Úgyhogy nem értem, most mitől lett hirtelen más a bér és egyáltalán teszteltek vagy ennyire ráértek vagy mi ez az egész? Boldogan válaszolok, ha megmagyarázod.

A megtalálásom amolyan tesztféle, ha ez megy, akkor biztosan megvan a megfelelő sütnivaló a továbbiakhoz...

Csak 1 hónapról van szó, mert a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted.

Több szabadságod van,mint gondolod, mert a tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, vagyis 2010.12.08-ig. Úgyhogy simán kihúzod a tgyás kezdetéig szabin, ez a legegyszerűbb megoldás, jobb, mintha táppénzre mennél és elkezdenél a 70%-os betegszabival átlag alapjául szolgáló jövedelmet produkálni. A munkáltatónak a szabit így is, úgy is ki kell adnia, ha nem most, akkor ketteske után. Ráadásul ha nem igényelsz fizetés nélküli szabadságot a gyeshez, akkor ez a kutya kötelessége, hogy az ún. akadályoztatás vége után kiadja a szabadságot.

Erre - ha nem volt közben emelés és nem kell a Tiedet is emelni emiatt - a 105.000-es béredet fogod kapni, az ebből a rövid időszakból számított 105.000-es átlag lesz a tgyás és a gyed alapja. Ez nettó 70.000 illetve 63.000 körül várható, adójóváírással, családi kedvezmény nélkül (kb. 3-4.000 Ft családi kedvezményre van még elég adó, ha nem veszi igénybe apuka, akkor az érvényesítése esetén ennyivel több lehet a nettó).

Ahogyan a bemutatkozásnál is írtam, táppénzzel, gyeddel és hasonló, kismamáknak járó ellátásokkal kapcsolatban tudok segíteni, mert ezekhez értek. Az egészségbiztosítás természetbeni ellátásaihoz, szakmai protokollokhoz nem. Ezeknek bizonyára megvan az orvosi indokuk...