Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#35689 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Már nagyon sokszor írtam, de sajnos válasz még nem érkezett. :(
A kérdésem a következő lenne:
2002 augusztus óta a munkaviszonyom folyamatos. 2006-ban született az első gyermekem, 2009 november végén pedig a második. Úgy tervezem, hogy 2011 szeptember-október kiveszem a bent marad szabadságaimat (akkor br. 94e-t kapok), aztán november-december-január dolgozom (átlagban br. kb. 130e), majd elmegyek betegállományba, ha összejön addig a tesó, mert jutalékos rendszerben dolgozom és januártól nem nagyon van jutalék, így onnantól lehúzza a fizetésemet a sima bérem. Mivel az előző két terhességem is veszélyeztetett volt ezért a harmadiknál sem számítok másra, rögtön kiírnak táppénzre. Kérdésem az, hogy így milyen összegű gyedet ill. tgyást kaphatok?
A másik kérdésem pedig az lenne, hogy érdemes gyedről rögtön táppénzre menni? Mert az is lehetne egy megoldás. Ugyanis a szabi alatt sincs jutalék, csak alapbér és az sajnos nagyon kevés.
Jelenlegi gyedem netto 70e, jobban járok, ha visszamegyek a harmadik baba előtt dolgozni?
Válaszát előre is köszönöm!

Nem találkoztam még ezzel a kérdéssel. De nem is értem, hogy hova ez a sietség meg aggodalom, hogy mi lesz, ha nem kapsz rá választ, hiszen 2010 július van, Te meg egy 2012 őszi szüléssel jössz. Te sem gondolhattad komolyan, hogy erre felelősen tudok bármit mondani.

Annyit esetleg, hogy a jelenlegi szabályok szerint egy következő tgyás és gyed alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal, amiben szabadság és betegszabadság van, az ezekből számított átlag, de, ha érdekes lenne, legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha csak a 70%-os betegszabival lesz bérezett napod - amiben szintén csak az alapbér 70%-a - akkor az még rosszabb, mintha lenne mellé az átlagban szintén csak alap, de legalább 100%-os bér, amit szabadságra kapsz. Szakbarbár 2010. 07. 18. 15:36

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35678 kérdés

Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne: 2010. szept. 19-re várom első gyermekem. A kérdésem lényegében az, hogy tgyást igényeljek először, vagy rögtön gyed-et, melyikkel járok jobban, mivel 2009. 09.04-én megszünt a munkaviszonyom, ezután passziv táppénzen voltam, majd 2009.09.28-tól álláskeresési járulékot kaptam. Így összesen 2009-ben az éves jövedelmem 1.400.193.- ft volt (ezt az összeget a 2009-es adóbevallásból írtam ki az összevont adóalap összege sorból). Aztán 2010. 01.14-vel megszüntettem az álláskeresési járulékot, mivel állást találtam, és a munkabérem bruttó 110.000.-., majd 2010. ápr. 27-től táppénzre jötttem, és azóta is táppénzen vagyok! A kérdésem tehát hogy tgyást vagygyedet igényeljem meg, és meddig jár nekem a gyed?
Válaszát előre is köszönöm!

Jogszabály határozza meg, hogy mikor mire vagy jogosult és legfeljebb aközött választhatsz, hogy megigényeled azt, ami jár vagy sem. A tgyás döntésed szerint a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges időpontja között bármikor indul és ahonnan indult, onnan 168 napig tart. Ezután jön a gyed. Ez két külön ellátás, eltérő jogosultsági feltételekkel - Nálad mindkettő rendben van.
Az idén induló tgyás alapja a 2009-es, csak a bérből számított átlag. A mostani táppénzé is ugyanez, de a tgyás több lesz, mert az 70%. A jövőre induló gyed alapja a 2010.01.01-2010.05.?? betegszabi utolsó napja közötti átlag, a bruttó 110.000-nél valamivel kevesebb átlagból kb. nettó 68.000 Ft gyed várható. 2 éves korig leszel jogosult a gyedre. Szakbarbár 2010. 07. 18. 15:30

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35634 kérdés

Kedves Szakbarbár! Van egy 9, 7, 5 és egy júl. 2-n hajnalban született gyermekünk. Feleségem tanító és lejárt szerződése után munkanélkülire ment, hogy jogosult legyen a GYED-re. A Gyed után gyes, majd gyet következett. Most pedig megszületett 4-eske. A szüneteltetett munkanélküli jogosulttá teszi a feleségemet most a gyedre? Ha nem, akkor választhat, hogy gyest kér, vagy gyeten marad? Ha igen, akkor melyiket érdemes választania? Beleszámít valamelyik a nyugdíj szempontjából a szolgálati időbe? Melyik mellett részmunkaidőben dolgozni? Melyik a legjobb választás? Előre is köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Szabolcs

Mikor szűnt meg a munkaviszonya? Enélkül nem tudom megmondani, hogy az előzetes biztosítása mennyire van rendben és hogy sanszos-e a tgyás és a gyed. Szakbarbár 2010. 07. 18. 15:25

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35627 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Az alábbiakban kérném a segítségét és tanácsát.
Feleségem, 2006 és 2007 évben bár dolgozott, de mindezért csak „zsebbe” fizették, azaz erre az időszakra kézzel fogható előzménnyel nem rendelkezünk. Első gyermekünk születése előtt - baráti szívességnek köszönhetően -, sikerült megoldani a „bejelentett” hivatalos bérjövedelmet, annak minden ránk háruló járulékával.

Erre vonatkozó adatok a következőek:
2007.04.-08. hó: Egészségbiztosítási járulék (nem foglalkoztatott, eltartott családtag), 5895 Ft/hó
2007.08.01-től foglalkoztatott: teljes munkaidőben (napi 8, heti 40 óra), havi bruttó 120.000 Ft/hó
2008.03.08-tól szülési szabadság
2008.04.02. - Első gyermek születése
2008.04.02-től családi pótlék (12.200 Ft/hó)
2008.03.08-tól 2008.08.22-ig TGYÁS (napi 2.649 Ft)
2008.08.23-tól 2010.04.02-ig GYED (napi 2.777 Ft)
2010.04.03-tól GYES (28500 Ft/hó)
Feleségem jelenleg GYES-en van, de a munkaviszonya azóta is fennáll!
A második gyermekünk érkezése 2011. január 18-ra várható.

Kérdéseim:
1. A fentiek fényében mit érdemes tennünk, hogy anyagilag a legkedvezőbben járjunk (valamennyi ideig visszaállni a munkába (8 esetleg 4 órában), annak minden járulékok költségével; kivenni a felgyűlt szabadságot; betegállomány, stb.)?
2. A jelenleg érvényes jogszabályok szerint, maximum mennyi ideig és milyen támogatásokkal lehet számolni?
3. Érdemes-e fenntartani a meglévő munkaviszonyt, illetve a felgyűlt szabadságok megváltása mikor és hogyan történhet legoptimálisabban?

Remélem, sikerült minden szükséges adatot összegyűjtenem, és segítségünkre tud lenni ebben a zavaros helyzetben.

Köszönettel,
Gábor
KB

Mindenképpen érdemes fenntartani a munkaviszonyt ha még terveztek babát. Szabadságmegváltással nem kell foglalkozni, valamennyit nem árt kifizetni, hogy legyen egy ilyen tétel, mert azért jól néz ki, ha van, de a kutya sem foglalkozik azzal, hogy ez mondjuk 55 nap helyett csak 5. Egy már megszűnt munkaviszonyon senki semmit nem ellenőriz, itt meg nyilván nem fog bírósághoz fordulni a dolgozó.

A gyedjogosultságot nem tudom pontosan megmondani, hogy hány nap, ez elég összetett ott, ahol egy átmeneti szabály rendelkezik erről és ez pont az az eset. Az viszont biztos, hogy legrosszabb esetben is a tgyás után még 365 napig járni fog a gyed. Jó esetben pedig, mármint ha ezt jól alkalmazom itt, akkor a 365 nap mellé további napok szerezhetőek azzal, ha nem gyesen marad, hanem akár elmegy táppénzre, mert ez ugyanúgy napokat termel, mintha dolgozna.

Ha gyesen marad szülésig (tgyás -28-as kezdetéig), akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból és/vagy a táppénz előtti 70%-os! betegszabadságból lesz bérezett nap, akkor az ebből/ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, bár ez a legfeljebb kitétel itt nem is érdekes.

Nyilván jobb lenne egy táppénz, mert még ha a betegszabi után járulékolni kell és az 1/3-ot is fizetni kell, akkor is többszöröse az egyenleg a gyesnél, sőt ez tulajdonképpen ezen felül van, mert a gyest meg tudod igényelni Te - csak aztán időben legyen visszamondva, visszamenőleg nem lehet és addig nincs tgyás. Egy gyors táppénzre menetelnél maximális gyede úgy tudna legegyszerűbben lenni, hogy a bért 150.000-re emelitek és a betegszabadságot 100%-kal fizetitek - egyiket sem tiltja semmi. Szakbarbár 2010. 07. 18. 15:23

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35592 kérdés

Sajnos elakadtam a tb-s pénzügyek rengetegében, nem tudom követni a változtatásokat, így kérném szíves segítségedet az alábbi, számomra igen komplikált kérdések megválaszolásában.

2010. augusztusig gyed-et kapok, ettől az időponttól elvileg gyesen leszek első gyermekemmel. Terhesség esetén (veszélyeztetett terhesség) érdemes lenne inkább táppénzre mennem a gyes helyett? Ilyenkor a táppénz miből hogyan kerül kiszámításra? Táppénz vagy tgyás és gyes járhat együtt? Ha jól tudom nem.

Ha én táppénzen vagyok veszélyeztetett terhességgel a második babával más családtag kérheti igényelheti a gyest? Tehát ha én táppénzen vagy tgyás-on vagyok a gyest át lehet adni pl. az Apukának? Ez mivel jár?
Vagy valaki a családból pl. nagymama kaphatja helyettem?

A második születendő baba után ekkor miből hogyan számítódna a t-gyás a gyed? A jelen körülmények között hogyan lehetne maximalizálni ezeket?

Folyamatos munkaviszony: 1999-től
Utolsó bruttó bér: 290.000Ft
Táppénz: 2008.02.11-2008.08.10
Az első gyermekem született: 2008.08.11
Tgyás: 2008.08.11-2009.01.25
Gyed: 2009.01.26-2010.08.10
Második gyermekemet 2011.02-re várom

A segítséget előre is nagyon szépen köszönöm.
Szép napot kívánok

Nincs mit optimalizálni, ez egy tökéletesen izgalommentes helyzet, amikor minden mindegy, mert nem tudsz csinálni sem olyasmit, amiből gond lenne, sem olyat, amiből több pénz.

A táppénz alapja annyi lesz, amennyi a gyed alapja volt, ez mivel 180-nál kevesebb bérezett napból volt számítva, a minimálbér kétszerese. Ez nettóban kb annyi táppénzt jelent, mint most a gyed.
Bármit csinálsz is 180 nap munkán kívül - szabadság, betegszabadság, ezek egymás után vagy egyik a másikkal megszakítva - , a következő tgyás alapja a minimálbér kétszerese, ez az idei minimálbér mellett nettó 96.000, jövőre várhatóan valamivel több. A gyed alapja ugyanennyi, ez egyben a maximális gyedet is jelenti, az idei nettó 86.000-nél biztos több lesz jövőre egy kicsivel.
Gyes és táppénz elméletileg megy együtt, de olyan megkötésekkel, hogy Neked nem éri meg együtt kérni. Apuka vagy nagyszülő viszont simán igényelheti és akkor nincs semmi gond. Figyeljetek majd rá, hogy a gyes időben le legyen mondva, mert amíg ez nem történik meg, és visszamenőleg nem lehet, addig nem vagy jogosult tgyásra. Szakbarbár 2010. 07. 18. 15:05

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35584 kérdés

Tisztelt szakértő!
Az első levelemben nem írtam bért. Ami így hangzott:
\"Segítségét szeretném kérni abban, hogy 2009. Nov. 09-én közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom. Ezután álláskeresési járadékra voltam jogosult, ami 2010. Feb. 21-ig tartott. Munkaviszonyom 1 év és 2 hónap volt 8 órában, mert az utolsó hónapban le 4 órásítottak. De ez folyamatos volt. Munkanélküli után 2010. Márc. 19-én elhelyezkedtem. Időközben kiderült, hogy terhes vagyok, augusztus 27-re vagyok kiírva, milyen ellátásra leszek jogosult és meddig kaphatom ezeket, és mi alapján fogják kiszámolni a folyósítás összegét? TÁPPÉNZ, TGYÁS, GYED vagy GYES? Mert 2009-es évben 2,5 hónapig táppénzen voltam. Most meg Máj. 26-tól vagyok táppénzen. Előre is köszönöm a segítségét.
Erre ezt a választ kaptam: (Amit nagyon szépen köszönök.)
Az idén induló táppénz és tgyás alapja a 2009.01.01-2009.11.09 közötti átlagkereset, a táppénz nem számít bele. A 2011-ben induló gyed alapja a 2010.03.19-től a táppénz előtti utolsó napig terjedő időszakban elért átlag. A béredről nem írtál, úgyhogy összeget nem tudok mondani. Gyedre végig, 2 éves korig jogosult leszel, utána valószínűleg lesz gyes is a 3. évben.
Szakbarbár 2010. 07. 03. 19:32\"
Folytatás: A tavalyi átlagkeresetem bruttó 94000 Ft volt, ebből számolták a munkanélkülimet is. Az idei munkahelyemen bruttó 89500 Ft-ot kapok. Így mennyi lesz majd a TÁPPÉNZ, GYED? Én nem szeretném a TGYÁS-t igénybe venni,csak a GYED-et. Ez lehetséges? Vagy ez jár, ha nem akarom akkor is? (És táppénzt mikortól kapok, mert még eddig nem kaptam semmit, pedig már Máj. 26-tól nem dolgozom. Tudom az eleje betegszabi. De most már július közepe van. Ilyen sok időbe telik a táppénz felülbírálás?)
Válaszát előre is köszönöm. Móni

A tavalyi bruttó 94.000-ből nettó 54.000 körüli táppénz és 63.000 körüli tgyás várható. Az idei 89.500-as bérből pedig kb. nettó 56.000 Ft lesz a gyed.
Nem a számfejtés tart sokáig, az legfeljebb 22 munkanap lehet és erre nagyon odafigyelnek mostanában, hanem amíg odáig eljut az ügy, hogy el lehet bírálni, tehát hogy beadja a cég, jól kitöltve és mindent csatol mellé, amit kell. Ez szokott sokáig tartani, mert a tapasztalat az, hogy simán ülnek rajta a cégek 1-2 hónapot is. Szakbarbár 2010. 07. 18. 10:19

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35285 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Abban kérném a segítséged, hogy mekkora tgyás-ra, gyed-re számíthatok a második babám érkezése után?!
2005-től folyamatos a munkaviszonyom
2009.01.08-án született a kisfiam, aki után \"magas\" tgyást kaptam és maximális gyedre vagyok jogosult (meg is kapom)
várhatóan 2011.02.10-e körül érkezik a kistesó, tehát néhány héttel több mint 2 év lesz közöttük.
A céget ahol dolgoztam időközben elkezdték felszámolni (csődeljárás keretében), mely még mindig tart. Úgy tudom, hogy akkor járok \"jól\", ha a szülés pillanatában még tart az eljárás, de ezt ugye előre nem lehet tudni.
Érdemes hamarabb igényelnem a tgyást (-28 nap), hogy benne legyünk a két évben?
Amennyiben szülés előtt befejeződne a felszámolás, érdemes bejelentkeznem valahova és ha igen, mennyi időre és mennyivel?
Természetesen az a cél hogy ismét megkapjam a maximális gyedet, ezért kérlek a fentiek tudatában adj javaslatot!

Segítséged előre is köszönöm!
Edina

Nem a 2 éves korkülönbségen belül maradás miatt érdemes a tgyás a -28. naptól igényelni, mert tgyás és gyed szempontjából nincs jelentősége annak, hogy 2 évnél több vagy kevesebb a korkülönbség.
Amiatt érdemes a lehető legkorábbi időponttól kérni a tgyást, mert az többszöröse a gyesnek, amit ott opcionálisan igényelhetsz, illetve így elég, ha legalább eddig elhúzódik a felszámolás és ezzel már jó vagy. Ha legalább a tgyás 1. napján még tart a munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár a tgyás és a gyed, végig. Mindkettő alapja a minimálbér kétszerese. Legegyszerűbb lenne megbeszélni az orvossal, hogy nézze már úgy a babát, hogy a -28. nap január 9 vagy annál korábbi időpont és akkor nem kellene gyessel vagy szabadsággal vacakolni pár napra.

Ha a tgyás kezdete előtt megszűnne a munkaviszonyod, akkor azt semmiképpen sem javaslom, hogy csak úgy kamuból bejelentkezz valahova, abból csak biztosítást törlő határozat lesz, nem tgyás és gyed. Ebből nagyon durva esetek vannak...Álláskeresési járadék igénylésével tudnál biztosításba kerülni, viszont így csak a minimálbér lenne a tgyás és a gyed alapja.

Ha tényleg olyan jó volt a béred, hogy abból mostanában egy jó táppénz is tudna lenni, akkor a fizetős szolgáltatásom tudna segíteni a lehetőségek és a pénzek optimalizálásában. Szakbarbár 2010. 07. 11. 09:26

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35290 kérdés

Kedves Szakértő!

2008. július 15-én született a kisfiam. Odáig folyamatos volt a munkaviszonyom 1998 óta (bruttó 115.000 Ft). Azonban munkahelyem jelezte, hogy a szülési szabadságról visszatérve már nem tudnak alkalmazni. Így a Gyed lejártának közeledtével új munkahelyet kerestem és találtam is, ahol szerencsére próbaidő után határozatlan idejű szerződést kötöttünk (általános iskoláról van szó). 2010. május 4-től állok újra munkaviszonyban (bruttó 140.000 Ft), s mellette kapom a Gyes-t.
Időközben, szinte az új munkaviszonyom kezdete óta várjuk második babánkat.
Kérdéseim a következők:
1. Ha munkaviszonyból mennék táppénzre 2010. szeptemberétől, akkor kaphatnék-e mellette Gyes-t?
2. A Tgyás, Gyed összegét csökkenti-e a táppénz?
3. Mit vesznek figyelembe a Tgyás, Gyed összegének megállapításánál, ha a kisbaba feltételezhetően 2010. december közepén fog születni?
4. Esetleg van-e egyéb javaslata, amire felhívná a figyelmemet?

Válaszát köszönöm, tisztelettel:
Janka

1. Táppénz és gyes bizonyos megkötésekkel megy együtt, de Neked nem lenne érdemes együtt kérni 180 bérezett nap elérése előtt, mert ilyenkor csak a minimálbér az alapja egy gyes melletti táppénznek. Ha a táppénzt átadod apukának vagy nagyszülőnek, akkor az általános szabályok szerint állapítják meg a táppénzt -180 napnál: az alapja annyi lesz, mint amennyi utána gyedet kaptad.
2. A táppénz nem befolyásolja a tgyás és a gyed összegét, mert az nem számít bele az átlaba. A táppénz előtti - Neked, arányosítva 10 munkanap - 70%-os betegszabadság viszont igen, ez egy kicsit lehúzza az átlagot. De minél hosszab mellette az az időszak, amikor 100%-os bért kaptál, mert dolgoztál, annál kevésbé van ennek jelentősége.
3. Egy 2010-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap, vagy ha táppénz miatt nincs ennyi, akkor a kevesebb nap. A 2011-ben induló gyed alapja a 2010-es átlag. Átlag alatt mindenhol csak a bérből és a betegszabiból számított átlagot értem, az ellátások ebbe nem számítanak bele, egyik ellátás soha nem alapja a másiknak.
4. Nincs ilyen. Szakbarbár 2010. 07. 11. 09:13

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35280 kérdés

Tisztelt Szakértő! Második babámmal vagyok várandós, az első kislányommal most gyedet kapok. Terhesség alatt melyiket igényeljem, maradjon a Gyed ( 2011 áprilisáig járna, a tesó meg februárban születik) vagy kérjek inkább táppénzt? Lehet a Gyednél magasabb lenne a táppénzem, de nem tudom, utána mikor a tgyást kapnám, meg utána a gyedet, hogy nem-e lenne még kevesebb így. Bruttó bérem: 210. 000. - mostani gyedem: a maximumot kapom kb 83000 azt hiszem. (határozatlan idejű munkaszerződésem van) tehát, hogy járnék jobban, maradjak a második baba születéséig gyeden vagy kérjem a táppénzt? Hosszú távon melyik lenne az előnyösebb? Vagy esetleg jobban járnék, ha lemondanám a gyedet az elsőre , majd elmennék szabadságra , utána betegszabadságra (15nap) majd úgy táppénzre, csak itt nem tudom , ilyenkor a szabadság alatt kirúghatnak? Ilyen esetben több lenne a tgyásom, és a következő gyedem? Előre is köszönöm a válaszokat!

Határeset, hogy lenne-e maximális a gyeded, mert ilyenkor a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számított átlag a tgyás és a gyed alapja, 210.000*70% pedig éppen ott van a minimálbér kétszeresénél, de egy nagyon rövid időszakban kicsit el tud torzulni az átlag, a betegszabiban a hétvégék és a hétköznapok alakulása miatt ez akár több, akár kicsit kevesebb is lehet, ez a konkrét dátumoktól függ. Az viszont biztos, hogyha csak 1 hét szabit kiveszel a gyed és a táppénz között, akkor ez már bebiztosítja a következő maximális gyededet.

A következő tgyás és gyed ettől nem lesz több, an 180-nál kevesebb bérezett nappal, ahol ennél több az átlag, mindenképpen a minimálbér kétszereséből számolódik. Ez gyedből egyébként a maximálisat jelenti, de a tgyásod nem lesz annyi,mint egyeskével volt - viszont nettóban valamivel több lesz, mint a maximális gyed, mert bruttóban egyformák ugyan, de előbbit nem terheli 9.5% nyugdíjjárulék. Tehát kb. nettó 96.000 Ft-os tgyásra és 86.000 Ft-os gyedre számíthatsz, ha egy szerencsétlen időpontválasztás miatt nem rontod le az átlagodat azzal, hogy azonnal táppénzre mész. Minden más esetben: maradsz gyeden, csak szabi van, szabi+táppénz van, ezek így alakulnak.
Terhesen felmondási tilalom véd, keresőképesen is, keresőképtelenül meg - emiatt - duplán is.

Én nem mennék táppénzre a helyedben, mert igazából csak a betegszabi alatt járnál jól, a táppénzed nettóban alig lenne több, mint a gyeded, viszont ezzel költségekbe vernéd a munkáltatót, aki ennek nyilván nem örülne és nem lenne egy jó pont akkor, amikor arról tárgyaltok, hogy ketteske után visszamész. Szakbarbár 2010. 07. 11. 09:05

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35271 kérdés

Kedves Szakértő,

2000.nov 13-óta dolgozom egy multinál(alapbérem anno brutto 198.000,- ft volt). 2006. márc 1-jétől táppénzen voltam, amíg 2006.08.28-án meg nem született első kisfiam. Utána természetesen kaptam tgyást,gyedet. Majd 2008.04.18-án megszületett 2. kisfiam, aki után szintén megkaptam a járandóságokat(tgyás,gyed).
Februárban kiderült, hogy ismét babát várok, de mivel kisebbik fiam 2010.04.18-án betöltötte a 2. életévét, ezért gyed után én táppénzre mentem, a férjem pedig megigényelte a gyes-t.
A munkahelyemen ugyan átszámolták a fizetésemet a 2010-es összegre (brutto 266.000,- ft), de mint kiderült, táppénz szempontjából ez teljesen mindegy, mert az előző évi jövedelmem(gyed) alapján kapom, ami a minimálbérnek a nemtom hány %-a. a munkaügyön azt mondták, hogy napi 1900 ft..vagy valami ilyesmi.
Mivel eléggé kevés az így befolyt pénz, ezért a táppénzt megszakítottam egy 2 hetes fizetett szabadsággal(felhalmozott előző évi szabik), de nem akarom az összes felgyülemlett szabadságomat kivenni, hogy a 3. babámmal még itthon tudjak maradni, ha lejár majd a gyed.
November 1jére vagyok kiírva, addig még egy 2 hetes fizetett szabadsággal megtoldom az amúgy kevéske táppénzemet.
A kérdésem az lenne, hogy ha megszületik a kisbabám, akkor mennyni lesz a tgyás illetve 6 hónapos kora után mennyi lesz a gyed összege? Mindkét fiúval anno netto 75000,- ft-ot kaptam, + havonta járt hozzá netto 8-9000,- ft adókedvezmény.
Előre is köszönöm válaszodat!
További szép napot,.
üdv,
Netti

A táppénzedet nem jól állapították meg, ha a minimálbér után számfejtik, helyesen a minimálbér kétszerese lenne az alapja. Az irányadó időszakban gyed miatt nem volt 180 bérezett napod, ilyenkor az Ebtv. 48. § (5) bekezdése az előző ellátás alapja után rendeli megállapítani a táppénz alapját. Az előző ellátás a gyed, ennek pedig a minimálbér kétszerese volt az alapja, így ennek kellett volna felélednie. A szabadságot buktad, mert ha egyszer már szabin voltál, akkokr azt nem tudod visszacsinálni, de a táppénzek rendezéséhez ragaszkodj. Közvetlenül gyed után táppénzre menni annyira egyszerű helyzet, hogy nem is értem, hogy lehetett ezt elszúrni. Ahol egy kis gyes is van a kettő között, ott szokott csak ebből gond lenni, a Te eseted iskolapélda...

A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz, ez adójóváírással - amit nyugodtan kérhetsz egész évre - nettó 96.000 illetve 86.000 Ft-ot jelent. Szakbarbár 2010. 07. 11. 08:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35261 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Jelenlegi munkahelyemen 15 éve dolgozom. 2006.szeptembertől 2007.márciusig, veszélyeztetett terhesség miatt betegállományba kerültem, és az átlag havi br. 195.000.-Ft-os keresetem után állapították meg a betegállomány összegét,majd kisfiam születése után, 2009. márciustól 168 napig kaptam tgyás-t,majd a baba 2 éves koráig,2009.márciusig jött a Gyed. Mindent a bruttó 195.000.- Ft-os keresetem után állapították meg. Ezután 2009.márciustól-júliusig,azaz 5 hónapig kaptam Gyest, majd 2009. augusztustól a Gyest visszamondtam,mert ismét terhes lettem,és emiatt ismét betegállományba kerültem : 2009.augusztustól 2010. márciusig, ekkor havi bruttó 135.000 Ft lett a táppénzem. Márciusban megszületett a kislányom,és ismét megkaptam 168 napra a Tgyást. Szeretném megkérdezni Önöktől,hogy a második betegállományt,és a második Tgyás-t mi alapján számolták ki,mit vesznek ilyenkor figyelembe? A betegállomány és a Tgyás kiszámításának az alapja nem ugyanaz? A Tgyás most csak bruttó 102.000 Ft lett,de előtte a táppénzem még bruttó 135.000 Ft volt. Az első gyermekem születése után még megkaptam a GYED legmagasabb összegét is,mert a fizetésem magas volt,de a mostani összeg arra utal,hogy a Gyed jóval kevesebb lesz,vagyis most már nem fogom megkapni a \"plafont\" sem ? Mi alapján állapítják,állapították meg a második gyermekem után a járandóságaimat? Ilyen esetben már nem számít az a bruttó átlagkereset,amit még akkor kaptam,amikor még ténylegesen dolgoztam? Válaszukat,segítségüket előre is köszönöm szépen! Üdvözlettel : Zsanett

A táppénz alapja annyi, mint a gyedé volt. A gyed alapja a 2006-os átlag volt és itt 180-nál több bérezett napo volt, így a gyedalap korlátlanul éledt fel táppénzalappá.

A mostani tgyáshoz már nem volt 180 bérezett napod a 2008.01.01-2009.08.?? közötti irányadó időszakban, 180-nál kevesebb nappal pedig a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja. A gyedé is ennyi lesz, de ott ennek nincs jelentősége, mert ez egyúttal a maximális gyedet is jelenti. Szakbarbár 2010. 07. 11. 08:47

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35181 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Egyszer már kérdeztem, bemásolom a régi kérdés releváns részeit és alatta folytatom:
régi:
A következő kérdéssel szeretnék Hozzád fordulni: munkaviszonyom 2008. aug. 31-én megszűnt. … nekem a GYES-en kívül más nem jár. Ez világos, de nem érdekes.
Férjem mindenképpen szeretne GYED-re menni, az igazi kérdés az, hogy ez hogyan lehetséges. Ő több mint 10 éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen, folyamatosan, munkabére után maximális GYED jár. Amit mi kitaláltunk, az az, hogy a szülés előtt és után, amennyit tud, szabadságra, majd táppénzre megy, utána GYED-re. Mennyi ideig lehet vagy érdemes táppénzen lenni, van-e valami maximális időtartam, vagy az orvostól függ-e? Van-e valami akadálya, hogy azonnal GYED-re menjen? Mikor kell bejelenteni a munkahelyén, hogy GYED-re megy (minél később, annál jobb)?
A legfontosabb szempont az, hogy ő azonnal a gyermek születése után el tudjon jönni onnan, és csak utána következik az, hogy lehetőleg anyagilag se járjunk nagyon rosszul. ...
Üdvözlettel: B. Mária
válaszod
Apuka gyedjogosultsága független attól, hogy Te nappali tagozatos vagy-e vagy sem és aktív vagy passzív féléven van. Ha rendelkezik a gyed jogosultsági feltételeivel, és ha lesz egy aktuális biztosítási jogviszonya az igényléskor, akkor rendelkezni fog ezekkel, akkor jogosult lesz gyedre. De a gyed a tgyásnak megfelelő időtartam után kezdődik, úgyhogy csak a baba 169 napos korától jogosult rá. A tgyás nála fogalmailag kizárt... Táppénzen nem tud túl sokáig lenni, ha ennek nincs különösebb indoka, a 30 napnál tovább betegeket felülvizsgáló orvos ellenőrzi.

Miért nem inkább a Te gyededre gyúrunk? Simán lehetne egy maximális gyeded...

kérdés folytatása:

Ha apuka a gyerek 169 napos korától tud elmenni GYED-re, akkor mit tud csinálni előtte, hogy már a gyerek születésekor eljöhessen a munkahelyéről? (Az állása mostanra olyan elviselhetetlenné vált, hogy el kell jönnie, viszont felmondani nem akar). Gyereket így is úgy is akartunk, ezért jött a gondolat, hogy a férjem menekül gyedre vagy gyesre. Van kb. egy havi szabadsága, és néhány hét táppénzre ki tudja magát íratni, nyilván hónapokra nem. Lehetséges az, hogy a gyerekorvossal gyermekgondozás címén íratja ki magát, ha a gyereknek anyja is van? Mennyi időre? A 169 napból kb. 2-2,5 hónapot ezekkel le lehet fedni. Marad kicsit több mint 3 hónap, amit valahogy ki kell húzni. Ha GYES-re megy erre az időre, akkor tud-e utána GYED-re váltani?
Nyilván fontos, hogy anyagilag is a lehető legjobban jöjjünk ki ebből a 4 hónapból, de a legfontosabb, hogy a gyerek születésétől az apuka el tudjon jönni onnan, és legálisan eltölthesse azt az időt, amíg a 169. naptól el tud menni GYED-re. (Ezért is kérdeztem, hogy mennyi idővel kell előtte bejelenteni, hogy GYED-re megy, mert a bejelentés és a gyed kezdete közötti időszak kellemetlenségeit szeretnénk kikerülni). Aztán majd kiderül, hogy visszamegy-e az eredeti munkahelyre vagy nem. Erre kellene egy menetrendet kidolgozni. Várom a válaszodat.
Üdv. B. Mária

Abban most nem vagyok biztos, hogy gyermekápolási táppénzre mehet-e a tgyásnak megfelelő időtartam alatt, de attól tartok, nem. Viszont gyesre simán és arról 169 napos kortól tud gyedre váltani. A baba születése másnapján bejelenti, hogy fizetés nélküli szabadságot igényel a gyermek gondozásához, ez apának is jár és megigényli a gyest. A fizetés nélküli szabadság alatt gyedet vagy gyest lehet igényelni, attól függően, hogy melyikre jogosult és melyiket kívánja igénybe venni. A munkajogi státuszát nem befolyásolja, hogy melyiket igényli meg, a fizetés nélküli jár neki a baba 3 éves koráig akár gyeden van, akár gyesen. Szakbarbár 2010. 07. 08. 04:48

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35192 kérdés

Tisztelt szakértő!
Segítségét szeretném kérni abban, hogy 2009. Nov. 09-én közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom. Ezután álláskeresési járadékra voltam jogosult, ami 2010. Feb. 21-ig tartott. Munkaviszonyom 1 év és 2 hónap volt 8 órában, mert az utolsó hónapban le 4 órásítottak. De ez folyamatos volt. Munkanélküli után 2010. Márc. 19-én elhelyezkedtem. Időközben kiderült, hogy terhes vagyok, augusztus 27-re vagyok kiírva, milyen ellátásra leszek jogosult és meddig kaphatom ezeket, és mi alapján fogják kiszámolni a folyósítás összegét? TÁPPÉNZ, TGYÁS, GYED vagy GYES? Mert 2009-es évben 2,5 hónapig táppénzen voltam. Most meg Máj. 26-tól vagyok táppénzen. Előre is köszönöm a segítségét.

Az idén induló táppénz és tgyás alapja a 2009.01.01-2009.11.09 közötti átlagkereset, a táppénz nem számít bele. A 2011-ben induló gyed alapja a 2010.03.19-től a táppénz előtti utolsó napig terjedő időszakban elért átlag. A béredről nem írtál, úgyhogy összeget nem tudok mondani. Gyedre végig, 2 éves korig jogosult leszel, utána valószínűleg lesz gyes is a 3. évben. Szakbarbár 2010. 07. 03. 19:32

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35123 kérdés

Tisztelt Cím!

Az én helyzetem a következő:
Másodéves nappali tagozatos PhD hallgató vagyok, a férjem ősszel kezdi PhD tanulmányait. Szeretnénk babát minél hamarabb, de fogalmam sincs, hogy nekünk, mint hallgatóknak, milyen juttatások (Gyes, Gyed, stb..) járnának, járnak-e egyáltalán? Nekem diákmunkákon kívül nem nagyon volt más munkám, férjem másfél évig folyamatosan dolgozott hallgatói jogviszonnyal 4 órás állásban.
Mivel szeretek előre tervezni, ezért az is érdekelne, hogy hogy járunk jobban? Ha először befejezem az utolsó évemet, vagy ha még idén teherbe esek, és passzív félévre megyek. Esetleg jobb lenne, ha a férjem menne gyesre?

Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
M

Gyesre apuka is mehet és ha jogosult gyedre, akkor a baba 169 napos korától ő is igényelheti.
A tgyás és a gyed jogosultsági feltételei a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 nap biztosítás és egy aktuális biztosítási jogviszony. A nappali tagozatos tanulmányok nem minősülnek biztosításban töltött időnek - pénzbeli ellátásra nem jogosít, csak természetbenire - , de ezekből 180 nap beszámítható a szükséges 365-be. Tehát dolgozni kellene onnantól, hogy biztos a terhesség, mert legalább 185 napot így tudsz összeszedni. Szakbarbár 2010. 07. 03. 17:55

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35116 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Egy barátnőmnek szeretnék segítséget kérni, a helyzete a következő:
2007.12.hó -2008.06.18 veszélyeztetett terhesként táppénz
2008.06.19. gyerek születése
2008.06.30. határozott idejű munkaviszony megszűnése
Azóta tgysen, majd passzív gyeden van, ami ugye most járt le június 19-én. Váratlanul útban van azonban a következő baba, vele 2011.01.10-re van kiírva.
Ismereteim szerint, annyit tehet, hogy álláskeresésit igényel, (apa igényli a gyest) és onnan megy el szülni. Talán még idén, -28 nappal korábban is igényelheti a tgys-t, ami alapja gondolom max. a minimálbér lesz. És jól gondolom, gyed már nem is járna neki, csak gyes? Az is meddig?
Vagy bejelentkezhetne ismerős cégéhez, és akkor járhatna neki tgys és gyed is. Kérdés, hogy megéri-e neki a járulékokat fizetni, ill. meddig kaphatná az ellátásokat.
Ha látsz valami jó megoldást ebben a helyzetben, ahogy anyagilag jobban járhatnak, akár a fizetős szolgáltatásod keretében, kérlek szólj.
Köszönet előre is!

Minimálbér alapú tgyást és utána gyest tud igényelni. Gyed esélytelen, nem az aktuális biztosításon múlik, úgyhogy nem ér semmit egy munkaviszonnyal, az előzetes biztosítás a problémás, annyi ideje pedig nincs hátra, amennyit még össze kellene szedni. A tgyást viszont lehetne éppen duplázni... Szakbarbár 2010. 07. 03. 17:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35062 kérdés

Tisztelt Szakbarbár !

Egy olyan kérdésem lenne,hogy felmondhatnak-e egy állapotos kismamának? van valami jogszabály ami védi őket ?

Előre is köszönöm válaszát.

Üdvözlettel : Attila és Edit !

A terhesség felmondási tilalom, rendes felmondással nem szüntethető meg a munkaviszony egészen a baba 3 éves korát követő 30 napig. Határozott idejű szerződés mindentől függetlenül végetér akkor, ameddig szólt és rendkívüli felmondással is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, természetesen csak erre alapot adó körülmény esetén és ezzel nem célszerű játszani a munkáltatónak (mondvacsinált ok), mert az a munkaügyi bíróságon sokba kerülhet. Szakbarbár 2010. 07. 03. 17:45

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35019 kérdés

Kedves Szakbarbár!

2000. decembere óta folyamatos munkaviszonyom volt 2010. május 7. napjáig. A mindenkori minimálbért kaptam. Legutóbb brutto 89500 Ft-ot. 2008. január 15-én született meg második kisfiam, utána kaptam tgyást, gyedet, majd a gyed lejártát követően (2010. január 18. napjától) visszamentem dolgozni, s a letelt szabadság után (2010. május 7.) közös megegyezéssel megszüntettük a munkaviszonyomat. 2010. május 10. napjától álláskeresési járadékban részesülök 2011. február 10-ig. (Ketteskével Apa van gyesen.) Harmadik kisbabánkat 2011. február 10. napjára várjuk. Szeretném megkérdezni, hogy milyen ellátásra leszek jogosult és milyen összegben? Válaszát nagyon szépen köszönöm, egy régi ügyfele

A járadékot szüneteltetve tudod igényelni a tgyást és a gyedet is, mert így jogosult lehetsz ezekre. A tgyást érdemes már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérni. Ennek is és a gyednek is az a bér lesz az alapja, amit a szabadságra kaptál, ebből nettó 63.000 körüli tgyás és 58.000 körüli gyed várható.
A gyedigénylésnél nagyon kell figyelni valamire, amit az eggyel lejjebb lévő válasz végén olvashatsz. Szakbarbár 2010. 07. 03. 17:42

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#35017 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

A kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek-e TGYÁS-ra és GYED-re? Ha igen, akkor körülbelül mekkora összegre számíthatok az alább leírtak alapján? A szülés várható ideje: 2010. november 19.

2007.
Január 01-től december 31-ig: bruttó 125.000.- Ft/hó – alkalmazotti munkaviszony
2008.
Január 01-től július 31-ig: bruttó 125.000.- Ft/hó;
Augusztus 01-től október 30-ig bruttó 140.000.- Ft/hó;
November bruttó 59.547.- Ft,
December bruttó 48.778.- Ft (november 22-től december 14-ig táppénz) – alkalmazotti munkaviszony
2009.
Január 01-től szeptember 07-ig bruttó 87.500.- /hó – alkalmazotti munkaviszony;
Szeptember 08-tól október 07-ig passzív táppénz;
Október 8-tól álláskeresési járadék (91 napig 1.750.-/nap, 179 napig 1.430.-Ft/nap)
2010.
Jelenleg is álláskeresési járadékban részesülök 2010. augusztus 14-ig. Ez alatt az idő alatt 2010-ben összesen 40 napot alkalmi munkavállalóként dolgoztam. (napi 1.800.-)
Az álláskeresési járadék lejárta után (augusztus 15-től november 14-ig) 90 napig álláskeresési támogatásban részesülök, melynek összege bruttó 29.000.- Ft/hó.

Másik kérdés: felmerült annak lehetősége, hogy várhatóan szeptembertől korábbi munkahelyem visszavenne minimálbérnek megfelelő bruttó jövedelemmel. Érdemes-e elfogadnom ezt az álláslehetőséget, valamint lényeges-e, hogy a szüléskor van-e bejelentett munkaviszonyom? A szülés előtt munkaviszonyban eltöltött 2-2,5 hónap mennyiben befolyásolja a TGYÁS, GYED összegét?

Válaszát előre is köszönöm!

Az előzetes biztosítással bőven rendelkezel, az álláskeresési segély pedig adja az aktuális biztosítást, úgyhogy jogosult leszel tgyásra és gyedre, feltéve, hogy a tgyást még a segély alatt igényeled, de ezt meg tudod tenni, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted.

Eddig is minimálbéreid voltak, úgyhogy semmit nem befolyásol, hogy most lenne egy minimálbéres munkaviszonyod, abból is ugyanannyi lenne a gyed - a tgyásnak meg úgyis a 2009-es bér az alapja. Nem hiszem, hogy valós munkáról lenne szó 7 hónapos terhesen, egy kamu miatt ne strapáld magad, mint látod, a végeredményt nem befolyásolja, viszont rengeteg probléma lehet belőle.

Én egyszerűen csak járadékon/segélyen maradnék és a -28. naptól megigényelném a tgyást. Ahhoz, hogy utána a gyed is járjon, mert az már nem ilyen egyszerű, pár napra vissza kell menni segélyre és nagyon kell rá ügyelni, hogy 1 nappal korábbi dátumot írj az igénybejelentőre, mint amikortól a segély szünetel (amiatt, hogy gyeden vagy). Semmi értelme és nem is logikus, de ha nem így csinálod, nem lesz gyeded. Szakbarbár 2010. 07. 03. 17:36

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#34992 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi problémával fordulnék önhöz!
2009. július 31-ig a bruttó bérem 100.000Ft
2009. aug 1-től jelenleg is bruttó 200.000Ft
2009.decemberben 15 nap betegszabin voltam
Jelenleg első gyermekemet várom ezért vagyok táppénzen!
1. Az OPE folyósította az első 15 napra eső táppénzt ennek az összege nettő 33000Ft ebben az összegben az adójóváírás összege is szereple az OPE szerint!Ezek alapján a teljes hónapra 66000Ft-ot fogok csak kapni?
Ez lehetséges ön szerint hogy a fenti adatok alapján adójóváírással ilyen keveset kapnék?
Érdemes reklamálni vagy sajnos jó az összeg?
Ezek után szeretném ha megmondaná a tgyás, és a gyes összegét mert már tényleg nem értem az OEP hogyan számol?!

Várom válaszát

Tisztelettel
Viktória

A REP mindig annyi időre folyósít táppénzt, amilyen időszakról beküldik neki a táppénzes igazolást. Az első 15 munkanapra a munkáltató fizeti a 70%-os betegszabadságot, ezután jön a REP.

Nem derül ki a kérdésből, hogy 2009-es vagy mostani táppénzről van szó - van, aki 2 évvel ezelőtti problémával kapcsolatban kérdez, tehát nem egyértelmű, hogy ha most kérdezed, akkor biztos egy mostani. Ha 2009-ben kezdődött, azóta folyamatos a táppénz, akkor a 2008-as bér az alapja, 100.000-ből teljesen reális a havi nettó 60.000 körüli táppénz.

Mindig is lehetett érdeklődni, reklamálni, hogy hogy jött ki 1-1 ellátás összege, egy ideje ezt a lehetőséget jogszabály is biztosítja, kérésre tájékoztatást kell adni róla. Szakbarbár 2010. 07. 03. 17:22

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#34973 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

2007. szeptember 1-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen 2008 június 30-ig határozott idejű, majd 2008. július 1-től határozatlan idejű szerződéssel. Pedagógus vagyok, a garantált illetményem bruttó 130 800 Ft. (Ugye nálunk kéthavonta számolják el a túlórákat, így például a májusi összes járandóságom papíron bruttó 143356 Ft volt, nettó 104597 Ft-ot kaptam.) Első gyermekünk 5éves múlt, második gyermekünket 2011. január 15re várjuk. Több kérdésem is lenne, szeretném, ha ezekre „szájbarágós” stílusban válaszolna, hogy tényleg megértsem.
1. Mikortól és mekkora összegekre leszek jogosult, és ezek meddig járnak? (Tgyás, Gyed, Gyes)
2. Ha szeptemberben már nem kezdeném el az új tanévet, hanem táppénzre mennék, az mennyiben befolyásolná a későbbi juttatások összegét? Egyáltalán mennyi táppénzt kapnék? A 2010-es évben csupán 3 napot voltam gyermekápolási táppénzen, különben végig dolgoztam, most pedig szabadságon vagyok. (nyári szünet)
3. Az utolsó kérdésem nem teljesen ide tartozik, de szerintem Ön illetékes valamennyire ebben is. Két éve lakáshitelt vettünk fel, amire törlesztési biztosítást is fizetünk. Ez azt jelenti, hogy ha akár a férjem, akár én 30 napnál hosszabb ideig vagyunk táppénzen, akkor a biztosító fizeti helyettünk a lakásbiztosítás összegét. Ez „persze” nem terjed ki arra az esetre, ha valaki gyermekvállalással kapcsolatban van táppénzen. Ön szerint esetleg az orvossal meg lehet beszélni, hogy úgy vegyen táppénzre, hogy ne a veszélyeztetett terhesség kódját írja a papírra? Ellenőrzi valaki a TB-től ezeket a dolgokat? Van kockázat?

Segítségét előre is köszönöm!

Mrssheperd

A béred váltakozik, az ellátások alapja az átlagkereset, úgyhogy egy átlag - és nem egy alapbér meg egy találomra kiválasztott hónap - kellene ahhoz, hogy konkrét számokat tudjak mondani.

A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. Az előtte lévő 15 munkanap 70%-os betegszabadságra járó bér még beleszámít, de 9 hónap 100%-os bér mellett az a 15 nap elhanyagolható mértékben húzza csak le az átlagot. Egy 2010-ben induló táppénz alapja a 2009-es átlagkereset, erről sem tudunk semmi konkrétat, így a táppénz összegével kapcsolatos kérdésedre nem tudok válaszolni.

A veszélyeztetett terhességnek nincs külön keresőképtelenségi kódja. 8-as a kódja, minden betegség ide tartozik, ami nem baleset, gyermekápolás vagy hatósági elkülönítés, tehát a kódból nem lehet tudni, hogy terhességgel összefüggő állapotot jelöl-e. Felteszem, ilyen esetben a biztosító megkeresi az orvost és nyilatkoztatja róla, hogy a keresőképtelenség terhességgel összefüggő-e. Egészségi állapottal kapcsolatos infó személyes adat, nem tudom, az orvos jogszerűen kiadhatja-e egyáltalán... Szakbarbár 2010. 07. 03. 17:07

Olvasói értékelés: nincs még értékelés