|
Kérdezz-felelek
Azért fordulok Hozzád, mert senki nem tudott nekem segíteni ezekben a kérdésekben, a TB-nél sem, illetve a most nyílt „Kormányablaknál” sem… Láttam, hogy Te nagyon sok esetre tudsz választ adni, ezért is gondoltam, hogy írok.
2003. február 01-től dolgozok egy Kft.nél. 2008.október 23-án megszületett 1.gyermekem. Veszélyeztetett terhesség miatt 2008.június 30-2008.október 23-ig táppénzen voltam. Ettől kezdve TGYÁS-t kaptam 2009.április 8-ig. Szerződéses munkabérem 2008-ban bruttó 210.000Ft volt. (Nem tudom, ez számít-e, de leírom, mert írtad, hogy minden adat fontos. TGYÁS összege:2008.11hó: br 130.790Ft, 2008.12hó: br 135.150Ft, stb.) 2009.április 9-től 2010.október 23ig GYED-et kaptam max összeggel. 2010 október 24-től GYES-en vagyok jelenleg is. Második gyermekemet 2011. augusztus 20-ra várom.
1./ Érdekelne, hogy mi lesz a TGYÁS-om és GYED-em alapja? Esetleg a szerződés szerinti munkabérem? Vagy Gyesbe szülni pont rossz? Olyat is hallottam, hogy szülés előtt ki kell vennem a kb 1 hónapnyi szabimat, + Tgyás megkezdése szülés előtt 28 nappal…? Ekkor valószínűleg ugyanolyan (v hasonló) összegeket fogok kapni az TGYÁSként és GYEDként, mint az első gyermekemnél? Vagy más lesz az összeg? Lehet ezt az összeget körülbelül megsaccolni?
3./ Illetve érdemes lenne elmennem táppénzre? Vagy az rontana a helyzetemen? (Dolgozni semmiképpen nem tudok visszamenni, mert a gyerekkel kell otthon lennem.)
Válaszodat előre is köszönöm!
Ha táppénzre mennél, mindenképpen legyen előtte legalább 2-3 hét szabadság, mert ha csak a táppénz előtti 70%-os! betegszabadság lesz átlag alapjául szolgáló jövedelem, és ebben az esetben csak ez, mert a tgyás, gyed, gyes nem ilyen, akkor abból kevesebb az átlag, mint a minimálbér kétszerese és a kevesebb lesz az ellátások alapja. Ha van mellette szabadság is, akkor a kettő együtt átlagolódik, így már biztonságosan megvan a minimálbér kétszerese átlagban, aminél úgysem lehetne több semmi, a gyed azért nem, mert a maximálisnak ennyi az alapja, a tgyás pedig azért nem, mert ahhoz 180 bérezett napot kellene produkálni(munka, szabadság, ünnep, betegszabadság).
látom sokan írnak Önnek, én is érdeklődni szeretnék, remélem tud segíteni.
Kisbabám előtt 2004 szeptember óta folyamatos munkaviszonyom volt, bejelentett nettó 120 E. majd szülés előtt 3 hónappal 2008 augusztusban megszűnt a munkahelyem így át kellett mennem a családi Bt.-be 2008 augusztustól ahol minimálbérre voltam bejelentve. A kislányom 2008 novemberében született és 2011 novemberben tölti a 3-ik évet. Szeretnénk ismét babát, na most ha gyes alatt leszek terhes akkor, milyen T-gyásom, gyedem lesz, mi alapján fogják nekem ezt számolni? Előre is nagyon köszönöm a válaszát.
Köszönettel
Szeretnék Öntől tanácsot kérni. Tanítóként dolgoztam határozatlan munkaidejű szerződéssel. 2009. március 30-án született meg kisfiam. Újra babát várok, aki pár nappal Dani fiam 2. születésnapja előtt tölti be az első trimeszter végét. Az orvos azt mondta, kérdezzek utána, hogy nem lenne jobb nekem, ha kiírna táppénzre. Ezért keresném fel Önt, hogy tanácsot adjon, hogyan járnék jobban, mit csináljak, hogy a két baba között, s a baba megszületése után is jól járjunk.
Válaszát előre is köszönöm!
1. Gyed után gyest igényelsz és ebbe szülsz bele illetve erről igényeled a tgyást a -28. naptól. Ebben az esetben, tehát 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
2. Gyed után azonnal, közvetlenül táppénzre mész - ha így teszel, akkor a táppénz előtti pár nap 70%-os! betegszabadságból számolódik a tgyás és a gyed, gondolom, attól nem kell félni, hogy ez több lenne, mint a minimálbér kétszerese, ezért nem érdekes, hogy de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Maga a táppénz tehát nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő betegszabi igen és mivel ott a béred 70%-át kapod, ezért a 70%-naka 70%-a lesz a tgyás és a gyed - egy nem túl magas bérnél (bruttó 225.000 alatt) nagyon nagyot lehet ezzel szívni.
3. Gyed után szabadság, majd szülésig vagy tgyáskezdetig táppénz. Ebben az esetben a szabadság és a 70%-os betegszabadság képezi az átlag, és így az ellátások alapját is. Minél több az átlagban előbbinek az aránya, annál magasabb lesz az átlag, úgyhogy ha úgy gondolod, hogy a táppénzes verziót muszáj meglépni, mert a gyesből éhenhalnátok, akkor sokat legyél előtte szabin, így csak kevésbé húzod le az átlagodat, több hónap szabinál már nem számottevően.
A tegnapi kérdésemből lemaradt, bocsánat.
Mi történik, ha a munkáltató a Gyes után kivett szabadságok lejártáig semmilyen módon nem jelentkezik, hogy a továbbiakat tisztázzuk.
Menjek be dolgozni az első napon, mintha semmi nem történt volna? Tudom hogy nem akarnak visszavenni. De miért nem közlik ezt velem? Mondjuk nyíltam.
Köszönettel,
Ágnes
Mindkettőtöket együttműködési kötelezettség terhel, úgyhogy ha elfogyott a szabadság és nem vagy keresőképtelen, akkor munkára kell jelentkezni, aztán megbeszélitek,hogy mi lesz. Véleményem szerint egy olyan helyzetben, amikor Te sem akarsz ott dolgozni, a közös megegyezés az oda-vissza korrekt megszűnési mód.
2009. május 11-től vagyok alkalmazásban, a munkaviszonyom most is él. 2009. szeptember 13-án született a fiam, akivel most maximális gyeden vagyok. Hála Neked!!
Úgy néz ki, hogy 2011. november elején születik 3-aska. Az új törvények alapján fogok-e tgyást, gyedet kapni? Mennyi idős koráig és mekkora összegre számíthatok. A bruttó bérem 150 e Ft, de nem tervezek dolgozni a szülésig, hanem gyeden vagyok, majd gyesen, amíg meg nem születik a harmadik. Köszönettel, Anikó
Tisztelettel kérném segítségedet!
12 év munkaviszony után a 3. gyermekemmel lejárt a gyesem. Jelenleg szabadságomat töltöm.
Az már sejtették velem, hogy nem akarnak visszavenni, igaz a munkahelyemtől való nagy távolság miatt nem is tudnék visszamenni.
Mire kell odafigyelnem, hogy a lehető legjobban jöjjek ki erről a munkahelyről?
Közös megegyezéssel? Rúgjanak ki?
Mit kérhetnek? És mi az amit ne írjak alá?
Előre is tisztelettel köszönöm válaszát,
Ágnes
Előző levelem óta van egy kis változás.
Szóval:2000 óta van folyamatos munkaviszonyom,2008-ban megszületett a kisfiam,tgyást,gyedet kaptam.Jelenleg gyesen vagyok április 25-ig.A bruttó bérem 90000 ft volt.Idő közben a főnököm átadta a vállalkozást a feleségének Én viszont maradtam a főnököm alkalmazásában,aki a gyes utolsó napján kijelent.Viszont a felesége a következő nappal(április26)bejelentene.A lényeget még nem írtam szeptemberre várjuk a második babát.Lehetőségem van arra is hogy csak egy-két hónapot dolgozzak aztán elmehetek táppénzre.
Az lenne a kérdésen hogy az esetemben hány nap után mehetnék el táppénzre és mit fognak így számolni a tgyás,gyed alapjának hogy új munkáltatóm van de folyamatos munkaviszonyom?
Üdvözlet és szép napot!
Anett
A következő tgyás és gyed alapja a pár hét vagy hónap munkából és a táppénz előtti 70%-os! betegszabadságból számított átlag, de egy magasabb bérrel vagy ha ott az nem megy, akkor más megoldással lehetne ebből még maximális gyed is, mert csak rövid időre, erre a pár hétre kéne megfizetni a több után a járulékokat.
A munkahelyemen a következőképpen számolták ki a táppénzemet: 4 napig voltam 5-ös kódú, gyermekápolási táppénzen. A béremet úgy vonták le, hogy az átlagjövedelmet 21 nappal osztották, így a térítményezett összeg 31.980 Ft volt. Viszont táppénzt csak 12.900 Ft-ot kaptam, mert azt 30 napra számolják. Ez így kb. 40 %. Helyesen számolták ki az illetményemet?
Köszönettel: Nagyné Dömötör Márta
Az, hogy 60% a táppénz, nem feltétlen jelenti azt, hogy ezekre a napokra a béred 60%-át fogod kapni. Előszöris azért, mert a táppénz alapja - alapesetben - nem az aktuális, hanem az előző évi bér, ez rendszerint valamivel kevesebb szokott lenni. Másodszor pedig azért nem, mert a hétvégék pozitív és negatív irányban is módosíthatják az arányt. Ha ebben a 4 napban volt hétvége és arra is kiírt volna az orvos, akkor másfélszer ennyi táppénzt kaptál volna, ezzel egy picivel még fölötte is lettél volna a várt 60%-nak.
Egyébként a nettók aránya valamivel jobb, mint a bruttóké, mert a táppénzből nem vonnak 17,5% ilyen-olyan járulékot, tehát a meg nem kapott illetmény nettóban 19.885 Ft lett volna, a táppénzed pedig 10.278 Ft volt nettóban.
Köszönöm gyors válaszát, azt szeretném még megtudni, hogy ha most a gyes után mégis visszavennének a munkahelyemre de csak 4 vagy 6 órás részmunkaidőbe az milyen hátrányokkal járna? (nyugdíj,stb.)
Köszönettel
Korábban már kérdeztem, de még szeretnék kérni némi pontosítást:
2011.májusban lejár a gyesem, 2011. szeptemberre várjuk a következő babát. Közben elmehetek munkanélkülire, de ehhez az igényléstől számított elmúlt 4 évben nézik a munkaviszonyban töltött napjaimat. A kérdésem:
az elmúlt 4 évből a tgyás és gyed nem számít, és annyival visszább mennek az időben?
Mert 2008.május 31-ig volt munkaviszonyom, a 2011-hez a 4 év 2007 május, addig viszont csak 1 évnyit dolgoztam 2007-2008 között. Ha korábbit is nézünk, akkor lesz elég napom, mert 2006. szeptembertől dolgoztam.
Hogyan nézik a 4 évet?
nagyon köszönöm előre is a válaszát.
Anitaszu
Ha 2006 szeptembertől dolgoztál (ha akkor voltál pályakezdő), akkor innen 2008 május végéig kb. 16 hónap munkaviszonyod van, ami után kb. 96 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult. Úgy igényeld meg, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon (amikortól indulhat a tgyás) még legyen hátra pár nap a 96-ból, hogy legyen mit szüneteltetni. A pontos napokat nem tudom, de szerintem pont elég lesz, max egy nagyon kicsit kell kivárni az igényléssel.
Segitségre lenne szükségem.Jelenleg most gyeden vagyok a kislányommal aki juliuban betölti a két évet.Nem szeretnék visszamenni dolgozni,mert szeretnénk másik gyereket.Nem tudom hogy járnék jól pénzben.Gondolom nem mehetek papiron sem vissza gyes alatt nyolc órában.tehát ha visszamennék akkor kevesebb lenne a pénzem.Most amikor eljöttem szülni akkor brutto 185.000 ft volt a bérem.Én ebbö a mx gyedet kapom 85.000 ft-ot.
Ha nem megyek vissza és a gyes alatt szülök akkor mennyi gyedet kapok a máodik babára.miböl számolják a gyedemet akkor?persze tudom az elsöre akkor le kell mondani a gyest.
Köszönöm válaszát.
Ilona
Ez elkerülhető, ha ebben az esetben - tehát 2012 július utáni szülés esetén, amikor a tgyás 168 napja már a következő évben jár le és akkor indul a gyed - legalább 12 nap szabadságot veszel ki a tgyás előtt. Ha ugyanis ebből és a tgyásból együtt legalább 180 nap van, akkor ugyanúgy az előző ellátás, a tgyás alapja jön be gyedalapnak mint akkor, ha magától is szerencsés a helyzet és a dátumok miatt nem fenyegeti a minimálbér alapú gyed.
Ha táppénzre (is) mennél ketteske előtt, akkor számolj azzal, hogy a táppénz nem, de az előtte lévő 70%-os betegszabi beleszámít az átlagba és durván le tudja rontani. Sok szabadság kell előtte, hogy ezt ellensúlyozza.
-2010. június 4.-től 2010. november 18.-ig TGYÁS-on voltam első gyermekemmel, jelenleg GYED-en vagyok itthon a kislánnyal
-2007. szeptember eleje óta áll fenn folyamatos munkaviszonyom
-TGYÁS előtti jövedelmem bruttó 230.000 Ft volt.
A kérdésem az lenne, hogy jobban járok-e a második gyerek után járó juttatás szempontjából, ha a GYED lejárta után 1,5 évre visszamegyek dolgozni, és utána születik a meg a második baba? Vagy ha 0 bérezett napom van, amikor megszületik ketteske ígyis-úgyis az élő szerződés alapján számolnak TGYÁS-t és GYED-et?
Második esetben juttatás szemponjából van jelentőssége, hogy GYED-be szülessen ketteske? Hogyan tervezzünk?
Válaszát előre is köszönöm: C.D.
A tgyás az, ami izgalmas, ahhoz, hogy ez korlátlan legyen, legalább 180 bérezett napnak kellene lennie előtte. Ennél kevesebb esetén ennek az alapja is a minimálbér kétszerese.
Kérném szíves segítségét/válaszát az alábbiakat illetően:
Jelenlegi munkahelyemen 2008. május 19. óta állok határozatlan idejű munkaszerződésben.
2009. október közepe óta táppénzen voltam veszélyeztett terhesként, kislányom 2010. április 14-én született.
Táppénz előtti bruttó havi jövedelmem 370.000 HUF volt.
2010. júliusában EU-n belül külföldre költöztünk ahol is jelenleg GYED-en vagyok.
Ismét babát várunk ez év szeptemb 20-ra, ezért néhány kérdés felmerült bennem terhességem ismeretében, illetve, hogy a második babánk külföldön fog megszületni.
- munkáltatómnak mikor kell bejelentenem az ismételt babavárást, szülés várható idejét?
- munkáltatómnál bármi gondot okozhat a tény, hogy GYED alatt külföldön vagyok, illetve külföldön fog történni a szülés?
- gondot okozhat-e, hogy nem járok otthon védőnőhöz/orvoshoz, nem otthon szülök a későbbi folyosításokat illetően, illetve milyen járandóságok illetnek majd meg? (egyszeri gyermekágyi segély, TGYÁS, GYED, GYES?)
- TGYÁS-nak, GYED-nek mi lesz az alapja esetemben, Ön szerint mennyi jár majd a második baba születése után, amennyiben jár valami? (táppénz miatt eleve csökkent a jelenlegi TGYÁS/GYED)
- felgyűlt szabadságaimat kivehetetem még a baba születése előtt, vagy nem érdemes, hogy járnék jobban a későbbi juttatások összegét tekintve?
- külföldi tartózkodásom miatt felmondhatja a munkáltatóm a határozatlan idejű szerződésem?
Előre is köszönöm szíves segítségét.
Üdvözlettel,
C. N.
Korábban már kérdeztem, de még szeretnék kérni némi pontosítást:
2011.májusban lejár a gyesem, 2011. szeptemberre várjuk a következő babát. Közben elmehetek munkanélkülire, de ehhez az igényléstől számított elmúlt 4 évben nézik a munkaviszonyban töltött napjaimat. A kérdésem:
az elmúlt 4 évből a tgyás és gyed nem számít, és annyival visszább mennek az időben?
Mert 2008.május 31-ig volt munkaviszonyom, a 2011-hez a 4 év 2007 május, addig viszont csak 1 évnyit dolgoztam 2007-2008 között. Ha korábbit is nézünk, akkor lesz elég napom, mert 2006. szeptembertől dolgoztam.
Hogyan nézik a 4 évet?
nagyon köszönöm előre is a válaszát.
Anitaszu
Segítségét kérném a jogszabályok személyreszabott értelmezésében TGYÁS-ra és GYED-re való tekintettel.
Első gyermekünk 2009.02.24-én született. Ezt követően Élettársam határozott idejű munkaszerződése 2009.03.31-én lejárt, megszűnt.Mivel jogosult volt rá (talán passzív alapon) TGYÁS-t és GYED-et kapott pár nappal ezelőttig. Mivel a GYES összege várhatóan alacsonyabb mint a munkanélküli járadéké, így regisztrált a munkanélküli központban.
Most tudtuk meg, hogy ismét babát várunk, akinek a várható születési ideje szeptember 20.
Kaphatunk-e TGYÁSt, GYED-et?
A születés várható időpontjától visszamenőleg 2 éven belüli 365 nap biztositási időszak azért nincs meg, mert terhességi gyermekágyi segélyben és gyermekgondozási díjban részesültünk.
Befolyásol-e bármit, ha párom munkába áll és esetleg a szüléskor megvan a munkaviszonya
Hogyan járnánk a legjobban?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: somag
Emiatt a következő gyed esélytelen, mert 0 napja van eddig és még egy teljes terhesség is kevés ahhoz, hogy 0-ból 365 legyen. Tgyásra viszont jogosult lehet, alapja annyi lesz, amennyi a járadék alapja, ez valószínűleg a minimálbér 130%-a, mert saját bére már régen volt és ilyenkor ennyit vesznek alapul.
Ha munkaviszonyt létesít - és itt most csak valósban gondolkodjatok, a kamuból csak gondotok lehet - , azzal ugyanúgy nem lesz elég napja, vagyis ugyanúgy csak a tgyás jár, a különbség csak annyi, hogy így legfeljebb a minimálbér kétszerese is lehet a tgyás alapja, ha legalább ennyi volt az átlaga.
A segítségedet szeretném kérni: jó e az a koncepció, amit egy tb-s ismerősöm ajánlott? 2 hét munkanélküli ellátás után igényeltem a tgyást, amit meg is kaptam. Ez az ellátás március 10-én szűnik meg. Az ismerős szerint 2011.03.11-től 03.18-ig igényeljem újra a munkanélküli ellátást, majd 03.19-től kérjem az ellátás szüneteltetését a gyed igénylése miatt. A munkaügyiben azt mondták, hogy csak akkor menjek be mindezt intézni, ha már nem jár a tgyás. Jó ez így?
Köszönettel: Anna
03.13-én hétfőn már mehetsz, hogy már nem jár a tgyás.
A napokban már kérdeztem Öntől, de azóta felmerült még két kérdés bennem.
Ha én a második terhességem idején szabadságon és táppénzen vagyok, akkor a nagymama lehet az első babával gyesen?
A másik kérdés, hogy "a szülés előtti 180 bérezett nap" mi lehet, amit alapnak vesznek a tgyásnál? Vagyis ledolgozott idő, szabadság, betegszabadság, táppénz, tgyás közül melyik számít bele?
Előre is köszönöm a válaszát!
A bérezett napokat naptári napban mérik és a ledolgozott idő, szabadság, ünnep, betegszabadság számít bele. Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem.
Az alábbi problémában kérném segítségét, mivel egymással ellentmondó válaszokat kaptam több helyről is.
Jelenleg 2. gyermekemmel vagyok várandós, aki 2011. augusztus 23-ra várható. Az előző évek története:
2005. december 6-án született 1. gyermekem, aki után TGYÁS-t, max GYED-et és GYES-t is igénybe vettem az akkor kb. 155e FT-os bruttó fizetésem alapján. A GYES ideje alatt jogutóddal megszűnt a munkahelyem, ahol viszont végkielégítéssel a GYES utáni szabadság kiadása után megváltak tőlem. A GYES 2008. december 6-án szűnt meg, a szabadság, felmentési idő vége 2009. május 7-én ért véget (ezalatt teljes fizetést kaptam). Utána egyből álláskeresővé váltam, ahol 1 évig a megfelelő ellátásokat kaptam (2010. május 6-ig). Innentől, 2010. május 7-től augusztus 28-ig magam fizettem a TB járulékot (ami tudom, hoyg csak alapellátásra jogosít). 2010. augusztus 29-től félállásban kaptam határozatlan idejű szerződést, havi bruttó 75e Ft-ért, majd most 2011, március 1-től teljes státuszt kb. bruttó 160e Ft-ért.
Az új munkahelyemen a szülésig pár nap híján nem lesz meg a 365 bérezett munkanapom, a kérdésem az lenne, hoyg a korábbi álláskereső napok beszámítanak-e ilyenkor ezekbe a napokba? Jogosult vagyok-e TGYÁS, GYED, GYES-re, ha igen, akkor kb. milyen összegre számíthatok, mennyi ideig és mely napokat veszik figyelembe a számítsákor?
Válaszát köszönöm!
Ezeknek a munkanélküli ellátásoknak az összege viszont nem képezi tgyás, gyed alapját, ezért most nincs a tgyás kezdete előtti évben legalább 180 bérezett napod, hogy főszabályként ez legyen az ellátások alapja.
Ilyenkor a következő lépés, hogy megnézzük, van-e 180 bérezett nap az ellátás kezdet előtt. Ha van, és Neked így már van, akkor az utolsó 180 napi átlag lesz az alap. Minél tovább dolgozol, annál több lesz az utolsó 180 napban a teljes munkaidős időszak aránya, annál magasabb lesz az átlag. Átlagra és adott átlagból számolódó tgyásra annyi variáció van, ahány nap még hátra van szülésig, ezen az időszakon belül ha nem így tervezted, még akkor is kerülhetsz táppénzre és akkor a betegszabi utolsó napjával zárul a 180 nap (a táppénz nem számít bele), úgyhogy konkrét számokat nem tudok mondani.
A 2012-ben induló gyed alapja attól függően lesz ugyanannyi, mint a tgyásé volt vagy a 2011-es átlag, hogy lesz-e 2011-ben 180 bérezett napod. Ha lesz, akkor a bérezett időszak átlaga lesz az gyed alapja, ha nem lesz, mert hamarabb táppénzre mennél, akkor pedig a gyed alapja annyi lesz, amennyi a tgyásé volt.
Hogy ha 1 és fél évig volt munkaviszonyom br 78000 ft os bérem volt ,akkor ha ebből a munkaviszonybol elmegyek tgyásra aztan gyedre és gyesre a gyerek 3 éves koráig,közben ha ujbol teherbe esnék és a gyes után tgyasra mennék,akkor ezt a tgyast mi alapján számitják,meg az ezt követő gyedet? ,ugyanannyit kapnék gyednek mint az első gyereknél,tehát a 78000 ft nak a 70 százalékát kapnám a második gyereknél is?Tehát nem kellene az első gyerek után gyes után ujra 1 és fél évet dolgozzak hogy ugyanazt az összeget kapjam és ugyanaddig mint az első gyerek után, azaz 2 évig gyedet kapjak és 1 évig gyest a második gyerek után is.
Várom válaszát!
Kislányom márciusban lesz 2 éves. Ugyan azt terveztem hogy kihasználom a lehetőséget és csak 3 éves korában megyek vissza dolgozni, a munkáltatóm felvetette hogy szükség lenne rám, nem tudok-e menni. Úgy érzem hogy „okosabb” ha nem utasítom el a lehetőséget, azonban így most rám szakadt egy halom kérdés a „mikénttel” kapcsolatban.
Szeretném a legelőnyösebb utat választani anyagilag, ehhez kérném a segítségét.
1. Ha visszamegyek munkaviszonyba rögtön a GYED végén, kötelező-e rögtön a szabadság elhasználásával kezdeni, vagy a munkáltatóval egyénileg lehet megállapodni hogy esetleg később veszem ki a szabadságot, akár szabad órák formájában?
2. A szabadság napi 8 órával számoltatik-e, vagy ha 6 órában megyek vissza (azért is hogy a GYES-t megkapjam, azonban nem is bírnék ennél többet vállalni) akkor 1 szabadságnap 6 órát ér? Hogyan tudom azt kihasználni hogy 1 szabadnap 8 órát jelentsen, mivel formailag is max. 6 órába mehetek vissza, van-e erre valami kiskapu? Egy ismerősnek azt javasolták hogy előbb vegye ki a szabadságot mint aki 8 órában dolgozik, csak utána igényelje a GYES-t. Igy azonban a GYES 2-3 hónappal rövidebb ideig jár (nem tudom pontosan hány szabadság nap jár nekem a TGYÁS és GYED 2 évére), mivel az naptár szerinti a gyerek 3 éves koráig. Ezzel elesik 2-3 havi GYES-től, amivel nem biztos hogy jobban jár minthogyha a szabadság idejére a bérének 75%-át kapná (a 6 órás munkaviszonnyal való számolás miatt).
3. Ezt a „szabadság napi 8 órát jelentsen” kérdést úgy értem, hogy én felbontanék egy szabadnapot és ugyan 6 órában dolgozom de napi 4-t lennék bent, +2 óra szabadság minden nap. Vagy ilyet egyáltalán nem lehet csinálni? (a munkáltatóval közös megegyezéssel; papiron az is lehet hogy heti 1 nap szabadság.)
4. Hogy kaphatnám meg a GYES-t, a szabadságot napi 8 órával (nem baj ha később, csak a GYES lejárta után) miközben napi 4-6 órában dolgozom a munkahelyemen?
Elnézést a furcsa kérdésekért, és előre is köszönöm válaszait.
A szabadságra a szabadság időpontjában aktuális béredet kapod. 1 munkanap=1 nap szabadság=8 órányi bér, ha teljes munkaidős vagy, nincs ilyen, hogy 4 óra munka+2 óra szabadság +2 óra szabadság majd valamikor később.
A szerződést akkor praktikus (és tisztességes) módosítani 6 órásra, amikortól majd ténylegesen 6 órában dolgozol, így a szabadság alatt a 8 órás béredet kapod, mert akkor még az az aktuális. Viszont ha teljes munkaidős vagy a szabadság alatt, akkor addig nincs gyes. Ha van nagyszülő, aki tud gyest igényelni, akkor nem veszik el a szabadság idejére a gyes.