|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Tisztelt Szakértő!
4 hónapos a kisbabám. Kénytelen vagyok elhelyezkedni.
Kérdésem az alábbi lenne:
1. A munkáltatóm köteles nekem munkát biztosítani?
2. Ha nem akkor máshol fogok elhelyezkedni. Ebben az esetben az első munkahelyemen fizetés nélküli szabadságot kell kérnem 3 évre? Az új helyemen a munkaszerződésben főállásként, vagy mellékállásként tudok elhelyezkedni? Valamint az érdekelne még, hogy a 3 év elteltével jogosult leszek az első munkahelyemről járó szabadságra ha nem veszem ki az új munkahelyemen az összeset?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
A szülési szabadság megillet, de nem vagy köteles igénybe venni. Utána fizetés nélküli szabadságot sem vagy köteles igényelni, hogy otthon babázz, ez mind a Te döntésed, hogy élsz-e a jogszabály biztosította lehetőségekkel. Ha nem, mert dolgoznál, akkor a munkáltató munkaviszonyból származó legfontosabb kötelezettsége, hogy foglalkoztasson, vagyis munkát adjon - a szerződésben lévő paraméterek szerint (munkakör, munkaidő, munkabér).
A Munka Törvénykönyve mindenféle kedvezményeket biztosít az ilyen kicsi baba mellett dolgozóknak, amiket most azért nem vágok, mert évek óta nem volt rá kíváncsi senki, annyira ritka, hogy valaki pár hónapos gyermekkel visszamenjen. De van pl olyan, hogy szoptatási munkaidő kedvezmény, napi valamennyi idő, amit nem kell ledolgozni, de bér jár rá.
Elméletileg megteheted, hogy fizetés nélküli szabadságot igényelsz gyermekgondozáshoz és az eredeti helyről és emellett máshol elhelyezkedsz. A szabadság mindkét jogviszonyban külön-külön megillet, úgyhogy bármennyit veszel ki az új helyen, a régiben ettől függetlenül jár a szabadság a szülési szabadságra és az utána következő fizetés nélküli szabadság 1. évére a szabadság.
Biztos, hogy utánajártál miden pénzhezjutási lehetőségnek, mielőtt egy ilyen pici babát bölcsibe adsz? Szívesen segítek, ha tudok, hogy megnézzük, milyen jogcímen lehet valamilyen pénzt kapni, csak ehhez részletek és jövedelemre vonatkozó adatok kellenek.