Kérdezz-felelek
A következő kérdéssel fordulok Önökhöz Csed-Gyed-el kapcsolatban.
Főiskolai tanulmányaim után 2018.02.01-én kezdtem el dolgozni óvodapedagógusként.
2020.05.06-án született meg a gyermekem. (Ettől a naptól kezdődően kaptam meg a Csed-et
2020.10.20-ig amikortól is már a Gyed-re voltam és jelenleg is vagyok jogosult).
2020.06.12-étől megszűnt a munkaviszonyom. (Passzív Gyed-en vagyok!!??)
A férjemmel második gyermekünket tervezük, akit szeretnénk, hogy 2022 őszén szülessen
meg.
Az lenne a kérdésem, hogy mivel (2020.06.12-én) megszűnt a munkaviszonyom, ebben az
esetben jogosult leszek-e jövő év őszén a Csed, illetve Gyed-re, valamint, ha a szülés előtt
munkaviszonyba állnék kb. fél évre, ez befolyásolná-e a Csed/Gyed-re való jogosultságomat?
Elolvastam a Magyar Államkincstár által kiadott Tájékoztatót, „A társadalombiztosítási
kifizetőhelyek részére” azon belül is a Csed-re Gyed-re vonatkozó „Előzetes biztosítási idő”
részt (5.2.1.3) amit rám vonatkozólag nem tudtam egyértelműen értelmezni, miszerint
mennyi szolgálati idővel rendelkezem akkor, ha a két gyerek között nem megyek vissza
dolgozni? .
Segítségüket és válaszukat előre is köszönöm!
Ha 1 évnél több esik ki a biztosításból, akkor a gyed már nagy eséllyel nem jár. Hogy ez ne legyen így, javaslom egy egyéni vállalkozás indítását, amivel ketyeg a bitzosítás. Gyed mellett nem kell járulékot fizetni, ha nincs ún. vállalkozói kivét, és akkor is ketyeg a biztosítás, ha egy hét múlva meggondolod magad és mégsem dolgozol. Ez a biztosítás fenntartásához jó és szinte ingyenes megoldás, de maximális gyed nem lesz belőle, ahhoz másra is szükség van, de azzal ráér később foglalkozni. Szakbarbár 2021. 02. 23. 20:27
26 hónapos első gyerekem után lejárt a gyed 2020 december 25-én. Pont ezen a napon kiderült, hogy terhes vagyok a második babával, aminek a várható születési ideje 2021 agusztus 25.e előreláthatólag.
jelenleg GYES-en vagyok.
Mivel így kiderült, hogy egyenlőre nem mehetek vissza dolgozni, így felhívtam a munkáltatót januárban, hogy ilyenkor mi a teendő. Februárig nem hívott, így újra hívtam, mivel addigra már betöltöttem a 12.hetet, és veszélyeztetett terhesként jogosult lennék táppénzre, mondja meg, hogy mikorra kérhetem a táppénzes papírt.
A munkáltatóm azt válaszolta, hogy írásban kell benyújtanom, hogy kérem a fizetésnélküli szabadságom megszakítását, és állományba helyezésemet, majd ezt követően 30 nap átfutási idő után kiad nekem 1 hónap szabadságot, és ezt követően tudok táppénzre menni.
A kérdésem az lenne, hogy mivel már két hónapja csak a GYES összegét kapom, van-e lehetőségem rá, hogy mihamarabb táppénzre kerülhessek? ( nyilvánvalóan azért, hogy valamilyen bevétele legyen a családnak a férjem keresetén kívül is.)
A munkáltató részéről nem érzem azt, hogy teljesen biztos abban, amit mond, illetve azt sem értem, miért akar egy hónap szabadságot kivetetni velem. Szeretnék ez ügyben tisztán látni.
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Zsanett
26 hónapos első gyerekem után lejárt a gyed 2020 december 25-én. Pont ezen a napon kiderült, hogy terhes vagyok a második babával, aminek a várható születési ideje 2021 agusztus 25.e előreláthatólag.
jelenleg GYES-en vagyok.
Mivel így kiderült, hogy egyenlőre nem mehetek vissza dolgozni, így felhívtam a munkáltatót januárban, hogy ilyenkor mi a teendő. Februárig nem hívott, így újra hívtam, mivel addigra már betöltöttem a 12.hetet, és veszélyeztetett terhesként jogosult lennék táppénzre, mondja meg, hogy mikorra kérhetem a táppénzes papírt.
A munkáltatóm azt válaszolta, hogy írásban kell benyújtanom, hogy kérem a fizetésnélküli szabadságom megszakítását, és állományba helyezésemet, majd ezt követően 30 nap átfutási idő után kiad nekem 1 hónap szabadságot, és ezt követően tudok táppénzre menni.
A kérdésem az lenne, hogy mivel már két hónapja csak a GYES összegét kapom, van-e lehetőségem rá, hogy mihamarabb táppénzre kerülhessek? ( nyilvánvalóan azért, hogy valamilyen bevétele legyen a családnak a férjem keresetén kívül is.)
A munkáltató részéről nem érzem azt, hogy teljesen biztos abban, amit mond, illetve azt sem értem, miért akar egy hónap szabadságot kivetetni velem. Szeretnék ez ügyben tisztán látni.
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Zsanett
Szabadságot kiadni annak lehet, aki nincs fizetés nélküli szabadságon és nem keresőképtelen. Tehát legkorábban a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének a kérésétől számított 31. naptól tudsz szabadságon lenni, de nincs ilyen, hogy 1 hónapot ki kell adni. Ha 2 nap múlva keresőképtelen vagy, akkor addig tartott a szabadság. Szakbarbár 2021. 02. 19. 17:36
Ikrekkel vagyok várandós és a szülés várható időpontja 2021.07.14.
Munkáltatóm jutalmat szeretne adni, kiemelkedő teljesÍtményemért. Kérdésem,hogy melyik hónapban kell a jutalmat teljesÍteni cégemnek,hogy a CSED, GYED összegét ezáltal megnövelje?
Köszönettel
Mónika
Nagyon köszönöm a 128910 számú kérdésemre adott válaszát!
Az egyik kérdésemre esetleg tudna válaszolni még?
Így hangzott:
"Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?"
Már csak ezt az egy dolgot szeretnénk tisztázni.
Köszönöm szépen!
üdvözlettel:
Gergely
Nagyon köszönöm a 128910 számú kérdésemre adott válaszát!
Az egyik kérdésemre esetleg tudna válaszolni még?
Így hangzott:
"Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?"
Már csak ezt az egy dolgot szeretnénk tisztázni.
Köszönöm szépen!
üdvözlettel:
Gergely
Ha lejár ez a 49 nap segély, akkor újra 45 nap passzív jogon vagyok jogosult vagy csak a maradék 15 napra csak mert 30 napot "elhasználtam" a passzív jogú 45-ből, vagy pontosan mikortól is kell nekem a nav-nál magam után fizetni, ha esetleg nem tudok elhelyezkedni a közeljövőben? Amúgy a jogviszony megszűnéséről értesít a nav majd vagy hogy kell intézni? Sajnos sanszos, nagyon covid függő a munkám, talán március végétől lesz szerződésem, de a munkanélküli nem tart ki addig....viszont nem szeretném, ha orvosnál a TAJ szám jelezne, korrekten akarok fizetni magam után. Köszönöm a segítséget!!
Sógornőm esetében szeretnék segítséget kérni, aki 3. gyermekével várandós.
2014 óta dolgozott ugyan azon a munkahelyen, éves szerződés hosszabbítással. Első gyermeke születése után is ide ment vissza.
2. gyermeke születésével kapcsolatban 2019. szeptemberében ment táppénzre, gyermeke 2020.01.21.-én született meg.
Határozott idejű munkaszerződése 2020.08.31. szűnt meg, azóta passzív jogon van gyermekével GYED-en.
Nemrég kiderült, hogy ismét gyermeket vár, a szülés várható ideje 2021.08 hó vége.
Ahhoz, hogy születendő gyermekével kapcsolatban is igénybe vegye a CSED és a GYED ellátásokat, tudomásunk szerint szükség van arra, hogy közvetlenü
a szülést megelőzően is biztosítotti jogviszonya legyen, valamint a megelőző 2 évben 365 napig biztosítottnak kell lennie.
Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?
Mekkora bejelentett bérrel kell hogy felvegyék az új munkahelyén, hogy a maximális CSED, GYED összegre jogosult legyen?
A vázolt időpontok alapján mind a CSED, mind a GYED folyósítására jogosult lesz?
Előre is köszönjük a segítséget!
Gergely
6 év után már nem is lehetett volna határozott idejű a munkaviszony. Mt. 192. § (2) A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. Ha nem kapott felmondást, és valószínűleg nem, mert szerintem úgy voltak vele, hogy lejárt és vége, nincs mit felmondani, akkor még 6 hónapon belül van, fordulhat bírósághoz a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt. Bár minden szempontból célszerűbb lenne inkább előbb a munkáltatóval egyezkedni, mert adminisztratíve egyszerűen rendezhető lenne a helyzet, amivel rögtön megoldódna a csed-gyed kérdés is. Akkor érdemes ragaszkodni ehhez a munkaviszonyhoz, ha jó bére volt.
Szakbarbár 2021. 01. 20. 17:45
Augusztus óta dolgozom egy cégnél teljes munkaidőben, mellete egyéni vállalkozó (SZJA szerinti tételes) is vagyok 2017 óta. Férjemmel első babánkat tervezzük, ha minden jól alakul 2022 elejére. Jelenlegi tudásom szerint így mindkét jogviszony után jár majd CSED, hiszen mire ez esedékes lesz, mindkét jogviszonyban lesz legalább 365 napi jogviszonyom a megelőző 2 évben. Vállalkozásom bevétele előzetes becslés alapján várhatóan 25M Ft körül lesz a naptári évben. Szabályosan járok-e el, ha pusztán a magasabb CSED reményében ebben az évben az üzleti partnereimmel úgy ütemezem a kifizetéseket (akár úgy, hogy egyes szolgáltatásokra előre fizetést próbálok kialkudni), hogy nyár végéig beérkezzen a teljes évi bevételem, ezt pedig május, június, július és augusztus során vállalkozói kivéttel kiveszem? Jól értem, hogy ilyenkor a CSED napi alapját ezen hónapok (pontosabban 120 nap) jövedelme fogja meghatározni, azaz a kivett jövedelem 120-ad rérsze lesz a napi alap? Jelenthet problémát, ha a férjem cége felé is végzek szolgáltatást, így onnan is keletkezik bevételem?
Nem tudom megmondani, hogy 120 vagy 180 napból lenne számítva az átlag akkor, ha 120 vagy ennél is kevesebb napra lenne kivét, mert ún. kieső idő, ami csökkenti a napok számát, az nincs akkor, amikor 0 kivétet realizálsz. De azt gondolom, hogy még a rosszabbik verzió - 180-nal osztás - esetén is megéri egy olyan összegnek a 49,5%-át (bruttó kivét utáni közterhek) megfizetni, amiért cserébe 5,5 hónapig kapod a (6-tal osztott) átlagának a 85%-át (100%-os csed mínusz 15% szja). Könyvelő, tb-s nem fogja tudni biztosra megmondani,hogy 120 vagy 180 lesz az osztószám, a kormányhivataltól megkérdezheted, de ők a legritkább esetben adnak épkézláb választ. Előzetesen semmiképpen sem számolnak. Úgyhogy marad az, hogy készülj a kedvezőtlenebb verzióra, ami még mindig bőven megéri,és legfeljebb kellemes csalódás ér. Szakbarbár 2021. 01. 11. 13:07
Tehát, ha jól értelmezem,ha áprilisban fizetem meg a járulékot mondjuk május 10-ig,akkor táppénz legkorábban július 11-el indulhatna csak el.
Köszönöm tegnap esti válaszát.
Tehát számolásaim alapján kB 2023ban a minimálbér lenne 203.000 Ft, tehát mondjuk kellene egy 415.000 Ft-os kivét?(egész hónapra + egy tört hó, mondjuk 10 nap:140.000)
A táppénz alapja is ez lenne akkor, mivel az eg. bizt. járulék alap 150%-a is megszűnt..?!
Ha pl 2021 áprilisában terhes leszek, mikor fizessem a járulékalapot, és akkor utána egyből táppénz?
Köszönöm válaszát.
A táppénz alapja a gyed alapja és a táppénz kezdetén érvényes minimálbér közül a magasabb lesz. (2020. június közepéig volt a minimálbér 150%-a volt az alap akkor, ha nincs figyelemebe vehető jövedelem és a kedvezményszabály sem jön be.) Egy újrainduló táppénzé lehet a magas kivétből számított átlag is, ha az új táppénz kezdetét megelőző 3. hónap végéig van meg a 30 nap. Szakbarbár 2021. 01. 03. 18:33
Idén tervezzük a 2. babát. Az első 2019.december 7-én született. Egyéni vállalkozásból mentem táppénzre, kaptam csedet és jelenleg gyedet. Egyéni 2019.június 1-én indult, előtte külföldön dolgoztam.
Váll jövedelem adózás szerintiben vagyok. 2hónap kötelező járulék fizetés után mentem táppénzre. Van e lehetőségem gyed alatti táppénzre 2.terhességem alatt, ha igen hogy? Köszönöm válaszát.
Gyesen voltam a fiam 10 éves koráig ( tartós beteg) közben volt amikor tudtam dolgozni is, egyszer pedig a gyest megszakítva igénybe vettem az előtte felgyűlt munkaviszony utáni munkanélküli ellátást, mert az magasabb összeg volt, mint a gyes. Azóta visszatértem gyesre és az elmúlt 3 évben egyszerűsített foglalkoztatásban és egy 4 hónapos projektben dolgoztam mellette. Gyanítom ha újra kérek munkanélküli ellátást az a 4 hónap munkaviszony után jár azaz rövid időre jár. A covid és a gyerek miatt továbbra is részmunkaidőben és itthon tudok dolgozni, és az elég nehéz ügy. Így azt kérdezem, ha lejár a munkanélküli mennyi ideig leszek biztosított és mikortól kell magamnak fizetni a TB-t, hogy ha beteg leszek ellássanak, amíg nincs újra munkám? A férjem jövedelme miatt semmilyen más ellátásra nem vagyok jogosult, csak az emelt csp-re, és persze szeretnék dolgozni, de addig is amíg kell a TB-t fizetném magam után.
Köszönöm a segítséget.Jolán
A gyes végét követően még 45 napig vagy jogosult az egészségyi ellátásra, a 46. naptól fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2020. 12. 21. 23:31
Párommal gyermek vállalás előtt állunk.
A párom munkaerő kölcsönzés keretében dolgozik 3,5 éve egy cégnél határozatlan idejű szerződéssel.
A kérdésem az lenne, hogy majd a CSED igényléskor esetleg bármilyen hátrányos helyzetet jelent-e a munkaerő kölcsönzés, vagy ez teljes értékű munkaviszonynak tekinthető?
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdv
Márk
2021 júniusra várom első gyermekem születését. Londonban dolgozom 5 éve, de úgy döntöttünk hogy visszaköltözünk Magyarországra. A kérdésem az lenne, hogy a szülés várható időpontjától visszaszámítva, mennyi bejelentett biztosítási jogviszonnyal kell Magyarországon rendelkeznem, hogy jogosult legyek a CSED-re és GYED-re. Ha jogosultságot szerzek akkor mi lesz az ellátás alapja?
előre is köszönöm válaszod: Noémi
Az ellátások alapja attól függ majd, hogy milyen jogviszonyban dolgozol itthon, mennyi lesz a jövedelmed és mikortól leszel táppénzen. Ezeknek rengeteg kombinációjuk van, csak egyet boncolgatnék részletesen.
Ha munkaviszonyod lesz, és ott pl. április végéig dolgozol minimálbér kétszeresénél lényegesen több bérért, utána pedig táppénz, akkor egy júniusban kezdődő csed alaplja a január 1-március 31. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A csed júniusi szülésnél ennél több semmiképpen sem lesz, mert az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjáig nem tud lenni legalább 120 bérezett napod, ami ahhoz kéne, hogy korlátlanul magas legyen a csed. Minimálbér kétszerese fölötti bérrel akármilyen kevés munka (mert utána táppénz) esetén a csed és a gyed alapja egyaránt a minimálbér kétszerese. Ha sokat dolgozol és a gyed irányadó időszakában már van legalább 120 napod, annak sem lesz jelentősége a gyedmaximum miatt. Szakbarbár 2020. 11. 27. 21:31
2018. decemberben született a kisfiam. 2019 júliusában megváltozott a munkadóm. Kényszertörlés miatt a régi munkahelyemről közös megegyezéssel kijelentkeztem, és saját Kft-éknél bejelentettünk főállású munkavállalóként, hogy 30 napot ne haladja meg a munkaviszony nélküli állapotom. Fizetést nem vettem fel, hiszen jelenleg GYED-en vagyok. Ez év novemberben fog születni második gyermekünk. Többen tanácsolták, hogy GYED mellett menjek egy rövid időre dolgozni a cégünkbe és utána menjek táppénze. Ha jól értelmeztem első gyermek utáni GYED nem zárja ki a második terhességgel járó táppénzt.
- Első kérdésem az lenne, hogy mi alapján állapítják meg ilyenkor a táppénz összegét, és mi alapján lesz a második gyermek után járó CSED, GYED kiszámítva. Ha a 3 hónapot visszaszámolva nézem a 180 napos időszakot GYED-et kaptam nem munkabért. Előző munkahelyemen körülbelül 270.000 bruttó jövedelmet kaptam, most a rövid időszakra 300.000 bruttó jövedelemmel mennék vissza.
- Második kérdésem: 2019 novemberében egy katás egyéni vállalkozást is indítottam. Azóta 3 hónapban állítottam ki számlát és fizettem be adott hónapokban 25.000 Ft adót. Ha elmegyek táppénzre ez év novemberéig és utána CSED-et fogok kapni érdemes szüneteltetni a vállalkozást? Táppénz és CSED mellett nem lehet másik jövedelmem, vagy igen? Nekem nem tűnik logikusnak, csak fura a Katv. 8. § (9) bekezdése, ami nem zárja ki, hogy akár táppénz, CSED mellett is állítsak ki számlát. (Nem valószínű, hogy az elkövetkező időszakban lesz időm, energiám dolgozni, ez csak egy biztonsági kérdés, ha mégis.) Az eddigi katás jövedelmem befolyásolja a megítélt CSEDet, GYEDet?
Elnézést, hogy egyszerre ennyi kérdés halmozódott fel a két témakörben, csak nem egyszerű tisztán látnom ebben a helyzetben és a könyvelőnk sem túl jártas CSED, GYED ügyekben. Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Üdv, Alida
50.000 katát kéne fizetned, és minden egyes hónapban meg kellett volna fizetni. Mentesítő körülményt - babázol - nem tudom, hogy mennyire lehet visszamenőleg bejelenteni. Helyesen főállású kisadózóként kell kezelni Téged, ilyen vagy addig, amíg nem dolgozol a teljes munkaidős munkaviszonyodban.
A 25.000-et fizető, nem főállású katást úgy definiálja a törvény, hogy 36 órás FOGLALKOZTATÁSSAL JÁRÓ munkaviszonyban álló kisadózó, Téged pedig eddig nem foglalkoztattak. Mivel nem vagy főállású katás, ezért nem vagy biztosított, így táppénzre, csedre, gyedre nem vagy jogosult ebből a jogviszonyból. Én szüneteltetném, mert akkor nincs abból gond, hogy vajon foglalkoztatással járó munkaviszonyban állónak számítasz-e, ha a foglalkoztatás után táppénzre mentél. Szakbarbár 2020. 05. 25. 08:28
Akkor jól értelmezem, amit írt hogy így hogy kapom a nagyobb gyerekre a gyest és a kicsire most fogom megigényelni a csedet, 2. pontba csak az újszülött nevét és adatait írom be, a 6. pontba a 2. pontban megjelölt gyermek(ek) után ön vagy más személy részesül/részesült e e más pénzbeli ellátásban akkor a válasz ide is nem. A 7. pontba pedig a háztartásban élő másik gyermek után más személy részére folyosítanak vag folyosítottak e más pénzbeli ellátást vagy családtámogatási ellátást akkor ide is a válasz nem. Tehát a nagyobb gyereket nem kell feltüntetni sehol. Jól értelmeztem a válaszát?
Üdv Ágnes
A segítségét szeretném kérni: kismamaként szep. 11-ére várom a gyermekemet. 7 éve folyamatosan dolgozom egy cégnél,ahol a járványhelyzet miatt 2020.03.20-án átjelentettek 2 órás munkavégzésre,majd 04.14-től 4 órásra. Május 1-vel visszatértünk a 8 órára. Táppénzen nem voltam.
Kérdésem:
- ez a 41 nap(2/4 órás) belefog számítani a CSED, majd a GYED összegébe? Rontani fogja az ellátások átlagát?
- mikor menjek el táppénzre? Azzal esetleg ki tudom kerülni, hogy ez a közel 1,5 hónap bekerüljön az ellátás kiszámításába?
Előre is köszönöm válaszát!
P.S.