Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdéssel fordulok Önökhöz Csed-Gyed-el kapcsolatban.
Főiskolai tanulmányaim után 2018.02.01-én kezdtem el dolgozni óvodapedagógusként.
2020.05.06-án született meg a gyermekem. (Ettől a naptól kezdődően kaptam meg a Csed-et
2020.10.20-ig amikortól is már a Gyed-re voltam és jelenleg is vagyok jogosult).
2020.06.12-étől megszűnt a munkaviszonyom. (Passzív Gyed-en vagyok!!??)
A férjemmel második gyermekünket tervezük, akit szeretnénk, hogy 2022 őszén szülessen
meg.
Az lenne a kérdésem, hogy mivel (2020.06.12-én) megszűnt a munkaviszonyom, ebben az
esetben jogosult leszek-e jövő év őszén a Csed, illetve Gyed-re, valamint, ha a szülés előtt
munkaviszonyba állnék kb. fél évre, ez befolyásolná-e a Csed/Gyed-re való jogosultságomat?
Elolvastam a Magyar Államkincstár által kiadott Tájékoztatót, „A társadalombiztosítási
kifizetőhelyek részére” azon belül is a Csed-re Gyed-re vonatkozó „Előzetes biztosítási idő”
részt (5.2.1.3) amit rám vonatkozólag nem tudtam egyértelműen értelmezni, miszerint
mennyi szolgálati idővel rendelkezem akkor, ha a két gyerek között nem megyek vissza
dolgozni? .
Segítségüket és válaszukat előre is köszönöm!
A következő kérdéssel fordulok Önökhöz Csed-Gyed-el kapcsolatban.
Főiskolai tanulmányaim után 2018.02.01-én kezdtem el dolgozni óvodapedagógusként.
2020.05.06-án született meg a gyermekem. (Ettől a naptól kezdődően kaptam meg a Csed-et
2020.10.20-ig amikortól is már a Gyed-re voltam és jelenleg is vagyok jogosult).
2020.06.12-étől megszűnt a munkaviszonyom. (Passzív Gyed-en vagyok!!??)
A férjemmel második gyermekünket tervezük, akit szeretnénk, hogy 2022 őszén szülessen
meg.
Az lenne a kérdésem, hogy mivel (2020.06.12-én) megszűnt a munkaviszonyom, ebben az
esetben jogosult leszek-e jövő év őszén a Csed, illetve Gyed-re, valamint, ha a szülés előtt
munkaviszonyba állnék kb. fél évre, ez befolyásolná-e a Csed/Gyed-re való jogosultságomat?
Elolvastam a Magyar Államkincstár által kiadott Tájékoztatót, „A társadalombiztosítási
kifizetőhelyek részére” azon belül is a Csed-re Gyed-re vonatkozó „Előzetes biztosítási idő”
részt (5.2.1.3) amit rám vonatkozólag nem tudtam egyértelműen értelmezni, miszerint
mennyi szolgálati idővel rendelkezem akkor, ha a két gyerek között nem megyek vissza
dolgozni? .
Segítségüket és válaszukat előre is köszönöm!
A csedhez és a gyedhez más számít be előzetes biztosításnak. A gyedhez csak a biztosításban töltött idő, tehát ott csak 2020.06.12-ig, illetve ha lesz új munkaviszonyod, akkor az vehető figyelembe. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ahhoz a passzív csed és passzív gyed is beszámít. Gyakran van olyan, hogy a Te helyzetedben valaki egy szülés előtti gyors biztosításba kerüléssel csedre még jogosult, gyedre már nem.
Ha 1 évnél több esik ki a biztosításból, akkor a gyed már nagy eséllyel nem jár. Hogy ez ne legyen így, javaslom egy egyéni vállalkozás indítását, amivel ketyeg a bitzosítás. Gyed mellett nem kell járulékot fizetni, ha nincs ún. vállalkozói kivét, és akkor is ketyeg a biztosítás, ha egy hét múlva meggondolod magad és mégsem dolgozol. Ez a biztosítás fenntartásához jó és szinte ingyenes megoldás, de maximális gyed nem lesz belőle, ahhoz másra is szükség van, de azzal ráér később foglalkozni. Szakbarbár 2021. 02. 23. 20:27
Ha 1 évnél több esik ki a biztosításból, akkor a gyed már nagy eséllyel nem jár. Hogy ez ne legyen így, javaslom egy egyéni vállalkozás indítását, amivel ketyeg a bitzosítás. Gyed mellett nem kell járulékot fizetni, ha nincs ún. vállalkozói kivét, és akkor is ketyeg a biztosítás, ha egy hét múlva meggondolod magad és mégsem dolgozol. Ez a biztosítás fenntartásához jó és szinte ingyenes megoldás, de maximális gyed nem lesz belőle, ahhoz másra is szükség van, de azzal ráér később foglalkozni. Szakbarbár 2021. 02. 23. 20:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
isztelt Szakértő!
26 hónapos első gyerekem után lejárt a gyed 2020 december 25-én. Pont ezen a napon kiderült, hogy terhes vagyok a második babával, aminek a várható születési ideje 2021 agusztus 25.e előreláthatólag.
jelenleg GYES-en vagyok.
Mivel így kiderült, hogy egyenlőre nem mehetek vissza dolgozni, így felhívtam a munkáltatót januárban, hogy ilyenkor mi a teendő. Februárig nem hívott, így újra hívtam, mivel addigra már betöltöttem a 12.hetet, és veszélyeztetett terhesként jogosult lennék táppénzre, mondja meg, hogy mikorra kérhetem a táppénzes papírt.
A munkáltatóm azt válaszolta, hogy írásban kell benyújtanom, hogy kérem a fizetésnélküli szabadságom megszakítását, és állományba helyezésemet, majd ezt követően 30 nap átfutási idő után kiad nekem 1 hónap szabadságot, és ezt követően tudok táppénzre menni.
A kérdésem az lenne, hogy mivel már két hónapja csak a GYES összegét kapom, van-e lehetőségem rá, hogy mihamarabb táppénzre kerülhessek? ( nyilvánvalóan azért, hogy valamilyen bevétele legyen a családnak a férjem keresetén kívül is.)
A munkáltató részéről nem érzem azt, hogy teljesen biztos abban, amit mond, illetve azt sem értem, miért akar egy hónap szabadságot kivetetni velem. Szeretnék ez ügyben tisztán látni.
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Zsanett
26 hónapos első gyerekem után lejárt a gyed 2020 december 25-én. Pont ezen a napon kiderült, hogy terhes vagyok a második babával, aminek a várható születési ideje 2021 agusztus 25.e előreláthatólag.
jelenleg GYES-en vagyok.
Mivel így kiderült, hogy egyenlőre nem mehetek vissza dolgozni, így felhívtam a munkáltatót januárban, hogy ilyenkor mi a teendő. Februárig nem hívott, így újra hívtam, mivel addigra már betöltöttem a 12.hetet, és veszélyeztetett terhesként jogosult lennék táppénzre, mondja meg, hogy mikorra kérhetem a táppénzes papírt.
A munkáltatóm azt válaszolta, hogy írásban kell benyújtanom, hogy kérem a fizetésnélküli szabadságom megszakítását, és állományba helyezésemet, majd ezt követően 30 nap átfutási idő után kiad nekem 1 hónap szabadságot, és ezt követően tudok táppénzre menni.
A kérdésem az lenne, hogy mivel már két hónapja csak a GYES összegét kapom, van-e lehetőségem rá, hogy mihamarabb táppénzre kerülhessek? ( nyilvánvalóan azért, hogy valamilyen bevétele legyen a családnak a férjem keresetén kívül is.)
A munkáltató részéről nem érzem azt, hogy teljesen biztos abban, amit mond, illetve azt sem értem, miért akar egy hónap szabadságot kivetetni velem. Szeretnék ez ügyben tisztán látni.
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Zsanett
dupla
Szakbarbár
2021. 02. 19. 17:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
26 hónapos első gyerekem után lejárt a gyed 2020 december 25-én. Pont ezen a napon kiderült, hogy terhes vagyok a második babával, aminek a várható születési ideje 2021 agusztus 25.e előreláthatólag.
jelenleg GYES-en vagyok.
Mivel így kiderült, hogy egyenlőre nem mehetek vissza dolgozni, így felhívtam a munkáltatót januárban, hogy ilyenkor mi a teendő. Februárig nem hívott, így újra hívtam, mivel addigra már betöltöttem a 12.hetet, és veszélyeztetett terhesként jogosult lennék táppénzre, mondja meg, hogy mikorra kérhetem a táppénzes papírt.
A munkáltatóm azt válaszolta, hogy írásban kell benyújtanom, hogy kérem a fizetésnélküli szabadságom megszakítását, és állományba helyezésemet, majd ezt követően 30 nap átfutási idő után kiad nekem 1 hónap szabadságot, és ezt követően tudok táppénzre menni.
A kérdésem az lenne, hogy mivel már két hónapja csak a GYES összegét kapom, van-e lehetőségem rá, hogy mihamarabb táppénzre kerülhessek? ( nyilvánvalóan azért, hogy valamilyen bevétele legyen a családnak a férjem keresetén kívül is.)
A munkáltató részéről nem érzem azt, hogy teljesen biztos abban, amit mond, illetve azt sem értem, miért akar egy hónap szabadságot kivetetni velem. Szeretnék ez ügyben tisztán látni.
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Zsanett
26 hónapos első gyerekem után lejárt a gyed 2020 december 25-én. Pont ezen a napon kiderült, hogy terhes vagyok a második babával, aminek a várható születési ideje 2021 agusztus 25.e előreláthatólag.
jelenleg GYES-en vagyok.
Mivel így kiderült, hogy egyenlőre nem mehetek vissza dolgozni, így felhívtam a munkáltatót januárban, hogy ilyenkor mi a teendő. Februárig nem hívott, így újra hívtam, mivel addigra már betöltöttem a 12.hetet, és veszélyeztetett terhesként jogosult lennék táppénzre, mondja meg, hogy mikorra kérhetem a táppénzes papírt.
A munkáltatóm azt válaszolta, hogy írásban kell benyújtanom, hogy kérem a fizetésnélküli szabadságom megszakítását, és állományba helyezésemet, majd ezt követően 30 nap átfutási idő után kiad nekem 1 hónap szabadságot, és ezt követően tudok táppénzre menni.
A kérdésem az lenne, hogy mivel már két hónapja csak a GYES összegét kapom, van-e lehetőségem rá, hogy mihamarabb táppénzre kerülhessek? ( nyilvánvalóan azért, hogy valamilyen bevétele legyen a családnak a férjem keresetén kívül is.)
A munkáltató részéről nem érzem azt, hogy teljesen biztos abban, amit mond, illetve azt sem értem, miért akar egy hónap szabadságot kivetetni velem. Szeretnék ez ügyben tisztán látni.
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Zsanett
A munkáltató eljárása odáig,hogy kiad 1 hónap szabadságot - mert az butaság - teljesen jogszerű:jognyilatkozat írásban tehető, ezért ragaszkodik hozzá, hogy írd le, a 30 napról pedig az Mt. főszabályként rendelkezik, amitől el lehet kérni, de a munkáltató minden további nélkül mondhatja azt, hogy ő nem akar korábbi időpontban megegyezni.
Szabadságot kiadni annak lehet, aki nincs fizetés nélküli szabadságon és nem keresőképtelen. Tehát legkorábban a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének a kérésétől számított 31. naptól tudsz szabadságon lenni, de nincs ilyen, hogy 1 hónapot ki kell adni. Ha 2 nap múlva keresőképtelen vagy, akkor addig tartott a szabadság. Szakbarbár 2021. 02. 19. 17:36
Szabadságot kiadni annak lehet, aki nincs fizetés nélküli szabadságon és nem keresőképtelen. Tehát legkorábban a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének a kérésétől számított 31. naptól tudsz szabadságon lenni, de nincs ilyen, hogy 1 hónapot ki kell adni. Ha 2 nap múlva keresőképtelen vagy, akkor addig tartott a szabadság. Szakbarbár 2021. 02. 19. 17:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő Úr/Hölgy ! A menyem ez év junius 26 napjára van szülésre kiirva. Ez a második gyermeke. Az első gyermek után csedet, gyedet és gyest vett igénybe, a gyes december 15 napján járt le, ezt követően visszament dolgozni és kivette a csed, gyed és gyes ideje alatt felgyült összes szabadságát. A szabadság lejártát követő napon táppénztre került. Közalkelmezott, a fizetése- szerződés szerinti bére - Az első gyermek születése óta jelentősen megemelkedett. Kérdésem: Az első gyermek születése előtti fizetése vagy a jelenlegi bére alapján fog csedet, gyedet kepni. Szerintem a 2015 évi módositások miatt a jelenlegi alapján, de ez egy bonyolult jogterület igy tévedhetek. Köszönettel: Julianna
A szabadságra kapott bérből számított átlag, de - ha ez kevesebb, mint 120 nap és gondolom, hogy igen - legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz a következő csed és gyed alapja.
Szakbarbár
2021. 02. 14. 09:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Ikrekkel vagyok várandós és a szülés várható időpontja 2021.07.14.
Munkáltatóm jutalmat szeretne adni, kiemelkedő teljesÍtményemért. Kérdésem,hogy melyik hónapban kell a jutalmat teljesÍteni cégemnek,hogy a CSED, GYED összegét ezáltal megnövelje?
Köszönettel
Mónika
Ikrekkel vagyok várandós és a szülés várható időpontja 2021.07.14.
Munkáltatóm jutalmat szeretne adni, kiemelkedő teljesÍtményemért. Kérdésem,hogy melyik hónapban kell a jutalmat teljesÍteni cégemnek,hogy a CSED, GYED összegét ezáltal megnövelje?
Köszönettel
Mónika
Ami a csed alapjába beszámít, az mindenképpen beszámít a gyedébe is, úgyhogy a csed szempontjából érdemes nézni a kérdést. Júliusban induló csedhez április 30-cal zárul a számítási időszak. Ha még júniusban szülsz, akkor pedig márciussal, tehát március végéig kéne a jutalom.
Szakbarbár
2021. 01. 27. 23:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Nagyon köszönöm a 128910 számú kérdésemre adott válaszát!
Az egyik kérdésemre esetleg tudna válaszolni még?
Így hangzott:
"Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?"
Már csak ezt az egy dolgot szeretnénk tisztázni.
Köszönöm szépen!
üdvözlettel:
Gergely
Nagyon köszönöm a 128910 számú kérdésemre adott válaszát!
Az egyik kérdésemre esetleg tudna válaszolni még?
Így hangzott:
"Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?"
Már csak ezt az egy dolgot szeretnénk tisztázni.
Köszönöm szépen!
üdvözlettel:
Gergely
dupla
Szakbarbár
2021. 01. 22. 16:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Nagyon köszönöm a 128910 számú kérdésemre adott válaszát!
Az egyik kérdésemre esetleg tudna válaszolni még?
Így hangzott:
"Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?"
Már csak ezt az egy dolgot szeretnénk tisztázni.
Köszönöm szépen!
üdvözlettel:
Gergely
Nagyon köszönöm a 128910 számú kérdésemre adott válaszát!
Az egyik kérdésemre esetleg tudna válaszolni még?
Így hangzott:
"Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?"
Már csak ezt az egy dolgot szeretnénk tisztázni.
Köszönöm szépen!
üdvözlettel:
Gergely
Nem, csak az aktuális jogviszonyban, a munkaviszonyban szerzett bér lenne az ellátások alapja.
Szakbarbár
2021. 01. 22. 16:50
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár, BUÉK! Egészségügyi szolgáltatási járulék ügyében kérdezlek. Gyesem 2020 december közepén lejárt, nem tudtam, hogy az előtte lévő rövidebb munkaviszonyok után is jár munkanélküli ellátás így ezt megtudva csak január 15-étől kapok 49 nap álláskeresési járadékot, 30 nap ellátatlanság után.
Ha lejár ez a 49 nap segély, akkor újra 45 nap passzív jogon vagyok jogosult vagy csak a maradék 15 napra csak mert 30 napot "elhasználtam" a passzív jogú 45-ből, vagy pontosan mikortól is kell nekem a nav-nál magam után fizetni, ha esetleg nem tudok elhelyezkedni a közeljövőben? Amúgy a jogviszony megszűnéséről értesít a nav majd vagy hogy kell intézni? Sajnos sanszos, nagyon covid függő a munkám, talán március végétől lesz szerződésem, de a munkanélküli nem tart ki addig....viszont nem szeretném, ha orvosnál a TAJ szám jelezne, korrekten akarok fizetni magam után. Köszönöm a segítséget!!
Ha lejár ez a 49 nap segély, akkor újra 45 nap passzív jogon vagyok jogosult vagy csak a maradék 15 napra csak mert 30 napot "elhasználtam" a passzív jogú 45-ből, vagy pontosan mikortól is kell nekem a nav-nál magam után fizetni, ha esetleg nem tudok elhelyezkedni a közeljövőben? Amúgy a jogviszony megszűnéséről értesít a nav majd vagy hogy kell intézni? Sajnos sanszos, nagyon covid függő a munkám, talán március végétől lesz szerződésem, de a munkanélküli nem tart ki addig....viszont nem szeretném, ha orvosnál a TAJ szám jelezne, korrekten akarok fizetni magam után. Köszönöm a segítséget!!
49 nap járadék után 45 nap passzív jogosultság jár. (Ez minden jogviszony után jár, annyi, hogy ha kevesebb lenne, mint 45 nap, akkor csak a kevesebb számú nap járna.) A NAV értesíteni fog a fizetési kötelezettség pontos dátumáról.
Szakbarbár
2021. 01. 21. 15:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Sógornőm esetében szeretnék segítséget kérni, aki 3. gyermekével várandós.
2014 óta dolgozott ugyan azon a munkahelyen, éves szerződés hosszabbítással. Első gyermeke születése után is ide ment vissza.
2. gyermeke születésével kapcsolatban 2019. szeptemberében ment táppénzre, gyermeke 2020.01.21.-én született meg.
Határozott idejű munkaszerződése 2020.08.31. szűnt meg, azóta passzív jogon van gyermekével GYED-en.
Nemrég kiderült, hogy ismét gyermeket vár, a szülés várható ideje 2021.08 hó vége.
Ahhoz, hogy születendő gyermekével kapcsolatban is igénybe vegye a CSED és a GYED ellátásokat, tudomásunk szerint szükség van arra, hogy közvetlenü
a szülést megelőzően is biztosítotti jogviszonya legyen, valamint a megelőző 2 évben 365 napig biztosítottnak kell lennie.
Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?
Mekkora bejelentett bérrel kell hogy felvegyék az új munkahelyén, hogy a maximális CSED, GYED összegre jogosult legyen?
A vázolt időpontok alapján mind a CSED, mind a GYED folyósítására jogosult lesz?
Előre is köszönjük a segítséget!
Gergely
Sógornőm esetében szeretnék segítséget kérni, aki 3. gyermekével várandós.
2014 óta dolgozott ugyan azon a munkahelyen, éves szerződés hosszabbítással. Első gyermeke születése után is ide ment vissza.
2. gyermeke születésével kapcsolatban 2019. szeptemberében ment táppénzre, gyermeke 2020.01.21.-én született meg.
Határozott idejű munkaszerződése 2020.08.31. szűnt meg, azóta passzív jogon van gyermekével GYED-en.
Nemrég kiderült, hogy ismét gyermeket vár, a szülés várható ideje 2021.08 hó vége.
Ahhoz, hogy születendő gyermekével kapcsolatban is igénybe vegye a CSED és a GYED ellátásokat, tudomásunk szerint szükség van arra, hogy közvetlenü
a szülést megelőzően is biztosítotti jogviszonya legyen, valamint a megelőző 2 évben 365 napig biztosítottnak kell lennie.
Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?
Mekkora bejelentett bérrel kell hogy felvegyék az új munkahelyén, hogy a maximális CSED, GYED összegre jogosult legyen?
A vázolt időpontok alapján mind a CSED, mind a GYED folyósítására jogosult lesz?
Előre is köszönjük a segítséget!
Gergely
Mivel 1 évnél korábban szűnt meg a munkaviszonya, ezért 1 évnél kevesebb esik ki az előzetes biztosításból, úgyhogy ha szülés előtt biztosításba kerül, akkor mind a két jogosultsági feltétellel fog rendelkezni. Legrosszabb esetben a gyedet lemondva - apának átadva - álláskeresési járadékot tud igényelni és ezt szüneteltetve kaphatja a csedet és a gyedet, de ebben az esetben ezek alapja nem lehet több, mint a minimálbér. A járadék alapját képező átlagkereset és a minimálbér közül a kisebbet veszik figyelembe. Ha meg tud oldani egy munkaviszonyat, akkor egy minimálbér kétszeresét elérő bér lenne az optimális. Harmadik verzióként ott van még az egyéni vállalkozás is - okosan.
6 év után már nem is lehetett volna határozott idejű a munkaviszony. Mt. 192. § (2) A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. Ha nem kapott felmondást, és valószínűleg nem, mert szerintem úgy voltak vele, hogy lejárt és vége, nincs mit felmondani, akkor még 6 hónapon belül van, fordulhat bírósághoz a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt. Bár minden szempontból célszerűbb lenne inkább előbb a munkáltatóval egyezkedni, mert adminisztratíve egyszerűen rendezhető lenne a helyzet, amivel rögtön megoldódna a csed-gyed kérdés is. Akkor érdemes ragaszkodni ehhez a munkaviszonyhoz, ha jó bére volt.
Szakbarbár 2021. 01. 20. 17:45
6 év után már nem is lehetett volna határozott idejű a munkaviszony. Mt. 192. § (2) A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. Ha nem kapott felmondást, és valószínűleg nem, mert szerintem úgy voltak vele, hogy lejárt és vége, nincs mit felmondani, akkor még 6 hónapon belül van, fordulhat bírósághoz a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt. Bár minden szempontból célszerűbb lenne inkább előbb a munkáltatóval egyezkedni, mert adminisztratíve egyszerűen rendezhető lenne a helyzet, amivel rögtön megoldódna a csed-gyed kérdés is. Akkor érdemes ragaszkodni ehhez a munkaviszonyhoz, ha jó bére volt.
Szakbarbár 2021. 01. 20. 17:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő! 2019.novemberben mentem vissza a munkahelyemre dolgozni, akkor 2 éves kislányommal otthon töltött 2 év után. 2020. október 15-el munkahelyet váltottam, azonban terhes lettem és próbaidő alatt megszünt a munkaviszonyom. A második baba megszületésével így GYED nem jár, igaz? Válaszát előre is köszönöm
Ha legalább a csed első napján nincs munkaviszonyod vagy más biztosítási jogviszonyod, akkor nem vagy jogosult csedre és gyedre. Álláskeresési járadék igénylésével is biztosított leszel, úgyhogy ha ezt nem igényeled meg csak később, akkor ezzel jogosult lehetsz az ellátásokra, amiknek az alapja a járadék alapját képező átlag, de legfeljebb a minimálbér. Vagy kereshetsz valakit, aki bejelent, esetleg lehetsz egyéni vállalkozó. Utóbbi két esetben érdemes kimaxolni a bérrel, illetve az ún. vállalkozói kivéttel az ellátásokat, tehát úgy alakítani ezeket, hogy maximális legyen a gyed...
Szakbarbár
2021. 01. 11. 15:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Augusztus óta dolgozom egy cégnél teljes munkaidőben, mellete egyéni vállalkozó (SZJA szerinti tételes) is vagyok 2017 óta. Férjemmel első babánkat tervezzük, ha minden jól alakul 2022 elejére. Jelenlegi tudásom szerint így mindkét jogviszony után jár majd CSED, hiszen mire ez esedékes lesz, mindkét jogviszonyban lesz legalább 365 napi jogviszonyom a megelőző 2 évben. Vállalkozásom bevétele előzetes becslés alapján várhatóan 25M Ft körül lesz a naptári évben. Szabályosan járok-e el, ha pusztán a magasabb CSED reményében ebben az évben az üzleti partnereimmel úgy ütemezem a kifizetéseket (akár úgy, hogy egyes szolgáltatásokra előre fizetést próbálok kialkudni), hogy nyár végéig beérkezzen a teljes évi bevételem, ezt pedig május, június, július és augusztus során vállalkozói kivéttel kiveszem? Jól értem, hogy ilyenkor a CSED napi alapját ezen hónapok (pontosabban 120 nap) jövedelme fogja meghatározni, azaz a kivett jövedelem 120-ad rérsze lesz a napi alap? Jelenthet problémát, ha a férjem cége felé is végzek szolgáltatást, így onnan is keletkezik bevételem?
Augusztus óta dolgozom egy cégnél teljes munkaidőben, mellete egyéni vállalkozó (SZJA szerinti tételes) is vagyok 2017 óta. Férjemmel első babánkat tervezzük, ha minden jól alakul 2022 elejére. Jelenlegi tudásom szerint így mindkét jogviszony után jár majd CSED, hiszen mire ez esedékes lesz, mindkét jogviszonyban lesz legalább 365 napi jogviszonyom a megelőző 2 évben. Vállalkozásom bevétele előzetes becslés alapján várhatóan 25M Ft körül lesz a naptári évben. Szabályosan járok-e el, ha pusztán a magasabb CSED reményében ebben az évben az üzleti partnereimmel úgy ütemezem a kifizetéseket (akár úgy, hogy egyes szolgáltatásokra előre fizetést próbálok kialkudni), hogy nyár végéig beérkezzen a teljes évi bevételem, ezt pedig május, június, július és augusztus során vállalkozói kivéttel kiveszem? Jól értem, hogy ilyenkor a CSED napi alapját ezen hónapok (pontosabban 120 nap) jövedelme fogja meghatározni, azaz a kivett jövedelem 120-ad rérsze lesz a napi alap? Jelenthet problémát, ha a férjem cége felé is végzek szolgáltatást, így onnan is keletkezik bevételem?
Ami után megfizetted a járulékot, azután ellátás jár. Irreleváns, hogy miért, hogyan lett annyi a kivét és a bevétel, amiből azt felvetted. Az is, hogy a bevétel kitől származik.
Nem tudom megmondani, hogy 120 vagy 180 napból lenne számítva az átlag akkor, ha 120 vagy ennél is kevesebb napra lenne kivét, mert ún. kieső idő, ami csökkenti a napok számát, az nincs akkor, amikor 0 kivétet realizálsz. De azt gondolom, hogy még a rosszabbik verzió - 180-nal osztás - esetén is megéri egy olyan összegnek a 49,5%-át (bruttó kivét utáni közterhek) megfizetni, amiért cserébe 5,5 hónapig kapod a (6-tal osztott) átlagának a 85%-át (100%-os csed mínusz 15% szja). Könyvelő, tb-s nem fogja tudni biztosra megmondani,hogy 120 vagy 180 lesz az osztószám, a kormányhivataltól megkérdezheted, de ők a legritkább esetben adnak épkézláb választ. Előzetesen semmiképpen sem számolnak. Úgyhogy marad az, hogy készülj a kedvezőtlenebb verzióra, ami még mindig bőven megéri,és legfeljebb kellemes csalódás ér. Szakbarbár 2021. 01. 11. 13:07
Nem tudom megmondani, hogy 120 vagy 180 napból lenne számítva az átlag akkor, ha 120 vagy ennél is kevesebb napra lenne kivét, mert ún. kieső idő, ami csökkenti a napok számát, az nincs akkor, amikor 0 kivétet realizálsz. De azt gondolom, hogy még a rosszabbik verzió - 180-nal osztás - esetén is megéri egy olyan összegnek a 49,5%-át (bruttó kivét utáni közterhek) megfizetni, amiért cserébe 5,5 hónapig kapod a (6-tal osztott) átlagának a 85%-át (100%-os csed mínusz 15% szja). Könyvelő, tb-s nem fogja tudni biztosra megmondani,hogy 120 vagy 180 lesz az osztószám, a kormányhivataltól megkérdezheted, de ők a legritkább esetben adnak épkézláb választ. Előzetesen semmiképpen sem számolnak. Úgyhogy marad az, hogy készülj a kedvezőtlenebb verzióra, ami még mindig bőven megéri,és legfeljebb kellemes csalódás ér. Szakbarbár 2021. 01. 11. 13:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm válaszát!
Tehát, ha jól értelmezem,ha áprilisban fizetem meg a járulékot mondjuk május 10-ig,akkor táppénz legkorábban július 11-el indulhatna csak el.
Tehát, ha jól értelmezem,ha áprilisban fizetem meg a járulékot mondjuk május 10-ig,akkor táppénz legkorábban július 11-el indulhatna csak el.
A járulékfizetés után azonnal indulhat a táppénz, aminek az alapja annyi lesz, mint a gyedé volt - ez Neked több lehetett,mint a másik opció, az aktuális minimálbér. Ez bármennyi is, plusz bevételt jelent, és minél hamarabb vagy táppénzen, annál többet. A több táppénz annak a hónapnak az első napjától járhat - pár nap megszakítás és járulékfizetés után újra indulva - , amelyiket megelőző 3. hónap végéig van 30 nap járulékfizetés. Tehát ha pl. április 1-től május 2-ig vállalkozol, akkor július 1-én van április 30-ig bezárólag 30 nap és a táppénz alapja az ebből a 30 napból számított átlag. Ha április közepén kezdesz el vállalkozni, akkor már csak augusztus 1. után van a megelőző 3. hónap végéig 30 nap, amiből magasabb táppénz állapítható meg.
Szakbarbár
2021. 01. 03. 22:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm tegnap esti válaszát.
Tehát számolásaim alapján kB 2023ban a minimálbér lenne 203.000 Ft, tehát mondjuk kellene egy 415.000 Ft-os kivét?(egész hónapra + egy tört hó, mondjuk 10 nap:140.000)
A táppénz alapja is ez lenne akkor, mivel az eg. bizt. járulék alap 150%-a is megszűnt..?!
Ha pl 2021 áprilisában terhes leszek, mikor fizessem a járulékalapot, és akkor utána egyből táppénz?
Köszönöm válaszát.
Köszönöm tegnap esti válaszát.
Tehát számolásaim alapján kB 2023ban a minimálbér lenne 203.000 Ft, tehát mondjuk kellene egy 415.000 Ft-os kivét?(egész hónapra + egy tört hó, mondjuk 10 nap:140.000)
A táppénz alapja is ez lenne akkor, mivel az eg. bizt. járulék alap 150%-a is megszűnt..?!
Ha pl 2021 áprilisában terhes leszek, mikor fizessem a járulékalapot, és akkor utána egyből táppénz?
Köszönöm válaszát.
Minél hamarabb vállalkozol, annál hamarabb tudsz utána táppénzre menni. Legalább 30 nap kell - annál kevesebbel nem érsz semmit - , 1 napra a várt összeg 30-ad része jusson.
A táppénz alapja a gyed alapja és a táppénz kezdetén érvényes minimálbér közül a magasabb lesz. (2020. június közepéig volt a minimálbér 150%-a volt az alap akkor, ha nincs figyelemebe vehető jövedelem és a kedvezményszabály sem jön be.) Egy újrainduló táppénzé lehet a magas kivétből számított átlag is, ha az új táppénz kezdetét megelőző 3. hónap végéig van meg a 30 nap. Szakbarbár 2021. 01. 03. 18:33
A táppénz alapja a gyed alapja és a táppénz kezdetén érvényes minimálbér közül a magasabb lesz. (2020. június közepéig volt a minimálbér 150%-a volt az alap akkor, ha nincs figyelemebe vehető jövedelem és a kedvezményszabály sem jön be.) Egy újrainduló táppénzé lehet a magas kivétből számított átlag is, ha az új táppénz kezdetét megelőző 3. hónap végéig van meg a 30 nap. Szakbarbár 2021. 01. 03. 18:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Idén tervezzük a 2. babát. Az első 2019.december 7-én született. Egyéni vállalkozásból mentem táppénzre, kaptam csedet és jelenleg gyedet. Egyéni 2019.június 1-én indult, előtte külföldön dolgoztam.
Váll jövedelem adózás szerintiben vagyok. 2hónap kötelező járulék fizetés után mentem táppénzre. Van e lehetőségem gyed alatti táppénzre 2.terhességem alatt, ha igen hogy? Köszönöm válaszát.
Idén tervezzük a 2. babát. Az első 2019.december 7-én született. Egyéni vállalkozásból mentem táppénzre, kaptam csedet és jelenleg gyedet. Egyéni 2019.június 1-én indult, előtte külföldön dolgoztam.
Váll jövedelem adózás szerintiben vagyok. 2hónap kötelező járulék fizetés után mentem táppénzre. Van e lehetőségem gyed alatti táppénzre 2.terhességem alatt, ha igen hogy? Köszönöm válaszát.
Minden további nélkül mehetsz táppénzre, ha keresőképtelen vagy. A táppénz jogosultságod 1 év,és a táppénzt kaphatod a gyeddel együtt. Előtte ajánlott 30-nál kicsivel több napra a 2023-ra gondolt minimálbér kétszeresénél valamivel több kivétet - és ezt fedező bevételt - produkálni annak érdekében, hogy az új gyed a teljes időszak alatt maximális legyen.
Szakbarbár
2021. 01. 02. 22:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Gyesen voltam a fiam 10 éves koráig ( tartós beteg) közben volt amikor tudtam dolgozni is, egyszer pedig a gyest megszakítva igénybe vettem az előtte felgyűlt munkaviszony utáni munkanélküli ellátást, mert az magasabb összeg volt, mint a gyes. Azóta visszatértem gyesre és az elmúlt 3 évben egyszerűsített foglalkoztatásban és egy 4 hónapos projektben dolgoztam mellette. Gyanítom ha újra kérek munkanélküli ellátást az a 4 hónap munkaviszony után jár azaz rövid időre jár. A covid és a gyerek miatt továbbra is részmunkaidőben és itthon tudok dolgozni, és az elég nehéz ügy. Így azt kérdezem, ha lejár a munkanélküli mennyi ideig leszek biztosított és mikortól kell magamnak fizetni a TB-t, hogy ha beteg leszek ellássanak, amíg nincs újra munkám? A férjem jövedelme miatt semmilyen más ellátásra nem vagyok jogosult, csak az emelt csp-re, és persze szeretnék dolgozni, de addig is amíg kell a TB-t fizetném magam után.
Köszönöm a segítséget.Jolán
Gyesen voltam a fiam 10 éves koráig ( tartós beteg) közben volt amikor tudtam dolgozni is, egyszer pedig a gyest megszakítva igénybe vettem az előtte felgyűlt munkaviszony utáni munkanélküli ellátást, mert az magasabb összeg volt, mint a gyes. Azóta visszatértem gyesre és az elmúlt 3 évben egyszerűsített foglalkoztatásban és egy 4 hónapos projektben dolgoztam mellette. Gyanítom ha újra kérek munkanélküli ellátást az a 4 hónap munkaviszony után jár azaz rövid időre jár. A covid és a gyerek miatt továbbra is részmunkaidőben és itthon tudok dolgozni, és az elég nehéz ügy. Így azt kérdezem, ha lejár a munkanélküli mennyi ideig leszek biztosított és mikortól kell magamnak fizetni a TB-t, hogy ha beteg leszek ellássanak, amíg nincs újra munkám? A férjem jövedelme miatt semmilyen más ellátásra nem vagyok jogosult, csak az emelt csp-re, és persze szeretnék dolgozni, de addig is amíg kell a TB-t fizetném magam után.
Köszönöm a segítséget.Jolán
4 hónap munkaviszony után nem vagy jogosult járadékra, ráadásul alkalmiként legfeljebb 15 napot dolgozhattál, így legfeljebb kb. 60 napot gyűjtöttél a szükéges legalább 365-ből.Emiatt a járadék teljesen esélytelen.
A gyes végét követően még 45 napig vagy jogosult az egészségyi ellátásra, a 46. naptól fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2020. 12. 21. 23:31
A gyes végét követően még 45 napig vagy jogosult az egészségyi ellátásra, a 46. naptól fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2020. 12. 21. 23:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Párommal gyermek vállalás előtt állunk.
A párom munkaerő kölcsönzés keretében dolgozik 3,5 éve egy cégnél határozatlan idejű szerződéssel.
A kérdésem az lenne, hogy majd a CSED igényléskor esetleg bármilyen hátrányos helyzetet jelent-e a munkaerő kölcsönzés, vagy ez teljes értékű munkaviszonynak tekinthető?
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdv
Márk
Párommal gyermek vállalás előtt állunk.
A párom munkaerő kölcsönzés keretében dolgozik 3,5 éve egy cégnél határozatlan idejű szerződéssel.
A kérdésem az lenne, hogy majd a CSED igényléskor esetleg bármilyen hátrányos helyzetet jelent-e a munkaerő kölcsönzés, vagy ez teljes értékű munkaviszonynak tekinthető?
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdv
Márk
Ugyanolyan biztosítási jogviszony, mint egy nem munkaerőkölcsönzőnél fennálló határozatlan idejű munkaviszony. A terhesség és a szülési szabadság, illetve az ezt követő fizetés nélküli szabadság alatt ugyanúgy védi a felmondási tilalom, mint a hagyományos munkaviszonyban állókat. Az ellátások összege is ugyanúgy számolódik.
Szakbarbár
2020. 11. 28. 09:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár !
2021 júniusra várom első gyermekem születését. Londonban dolgozom 5 éve, de úgy döntöttünk hogy visszaköltözünk Magyarországra. A kérdésem az lenne, hogy a szülés várható időpontjától visszaszámítva, mennyi bejelentett biztosítási jogviszonnyal kell Magyarországon rendelkeznem, hogy jogosult legyek a CSED-re és GYED-re. Ha jogosultságot szerzek akkor mi lesz az ellátás alapja?
előre is köszönöm válaszod: Noémi
2021 júniusra várom első gyermekem születését. Londonban dolgozom 5 éve, de úgy döntöttünk hogy visszaköltözünk Magyarországra. A kérdésem az lenne, hogy a szülés várható időpontjától visszaszámítva, mennyi bejelentett biztosítási jogviszonnyal kell Magyarországon rendelkeznem, hogy jogosult legyek a CSED-re és GYED-re. Ha jogosultságot szerzek akkor mi lesz az ellátás alapja?
előre is köszönöm válaszod: Noémi
A Brexit ellenére 2020.12.31-ig alkalmazandóak az EU szociális koordinációra vonatkozó szabályai, köztük az is, hogy a másik tagállamban szerzett biztosítási idő egyenértékű a hazaival. Úgyhogy ha a szülés előtti 2 évben angol és magyar biztosítási jogviszonyból van legalább 365 nap, akkor, amennyiban a másik jogosultsági feltétellel is rendelkezel, jogosult lehetsz csedre, gyedre. A másik jogosultsági feltétel egy,legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony.
Az ellátások alapja attól függ majd, hogy milyen jogviszonyban dolgozol itthon, mennyi lesz a jövedelmed és mikortól leszel táppénzen. Ezeknek rengeteg kombinációjuk van, csak egyet boncolgatnék részletesen.
Ha munkaviszonyod lesz, és ott pl. április végéig dolgozol minimálbér kétszeresénél lényegesen több bérért, utána pedig táppénz, akkor egy júniusban kezdődő csed alaplja a január 1-március 31. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A csed júniusi szülésnél ennél több semmiképpen sem lesz, mert az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjáig nem tud lenni legalább 120 bérezett napod, ami ahhoz kéne, hogy korlátlanul magas legyen a csed. Minimálbér kétszerese fölötti bérrel akármilyen kevés munka (mert utána táppénz) esetén a csed és a gyed alapja egyaránt a minimálbér kétszerese. Ha sokat dolgozol és a gyed irányadó időszakában már van legalább 120 napod, annak sem lesz jelentősége a gyedmaximum miatt. Szakbarbár 2020. 11. 27. 21:31
Az ellátások alapja attól függ majd, hogy milyen jogviszonyban dolgozol itthon, mennyi lesz a jövedelmed és mikortól leszel táppénzen. Ezeknek rengeteg kombinációjuk van, csak egyet boncolgatnék részletesen.
Ha munkaviszonyod lesz, és ott pl. április végéig dolgozol minimálbér kétszeresénél lényegesen több bérért, utána pedig táppénz, akkor egy júniusban kezdődő csed alaplja a január 1-március 31. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A csed júniusi szülésnél ennél több semmiképpen sem lesz, mert az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjáig nem tud lenni legalább 120 bérezett napod, ami ahhoz kéne, hogy korlátlanul magas legyen a csed. Minimálbér kétszerese fölötti bérrel akármilyen kevés munka (mert utána táppénz) esetén a csed és a gyed alapja egyaránt a minimálbér kétszerese. Ha sokat dolgozol és a gyed irányadó időszakában már van legalább 120 napod, annak sem lesz jelentősége a gyedmaximum miatt. Szakbarbár 2020. 11. 27. 21:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB Szakbarbár!
2018. decemberben született a kisfiam. 2019 júliusában megváltozott a munkadóm. Kényszertörlés miatt a régi munkahelyemről közös megegyezéssel kijelentkeztem, és saját Kft-éknél bejelentettünk főállású munkavállalóként, hogy 30 napot ne haladja meg a munkaviszony nélküli állapotom. Fizetést nem vettem fel, hiszen jelenleg GYED-en vagyok. Ez év novemberben fog születni második gyermekünk. Többen tanácsolták, hogy GYED mellett menjek egy rövid időre dolgozni a cégünkbe és utána menjek táppénze. Ha jól értelmeztem első gyermek utáni GYED nem zárja ki a második terhességgel járó táppénzt.
- Első kérdésem az lenne, hogy mi alapján állapítják meg ilyenkor a táppénz összegét, és mi alapján lesz a második gyermek után járó CSED, GYED kiszámítva. Ha a 3 hónapot visszaszámolva nézem a 180 napos időszakot GYED-et kaptam nem munkabért. Előző munkahelyemen körülbelül 270.000 bruttó jövedelmet kaptam, most a rövid időszakra 300.000 bruttó jövedelemmel mennék vissza.
- Második kérdésem: 2019 novemberében egy katás egyéni vállalkozást is indítottam. Azóta 3 hónapban állítottam ki számlát és fizettem be adott hónapokban 25.000 Ft adót. Ha elmegyek táppénzre ez év novemberéig és utána CSED-et fogok kapni érdemes szüneteltetni a vállalkozást? Táppénz és CSED mellett nem lehet másik jövedelmem, vagy igen? Nekem nem tűnik logikusnak, csak fura a Katv. 8. § (9) bekezdése, ami nem zárja ki, hogy akár táppénz, CSED mellett is állítsak ki számlát. (Nem valószínű, hogy az elkövetkező időszakban lesz időm, energiám dolgozni, ez csak egy biztonsági kérdés, ha mégis.) Az eddigi katás jövedelmem befolyásolja a megítélt CSEDet, GYEDet?
Elnézést, hogy egyszerre ennyi kérdés halmozódott fel a két témakörben, csak nem egyszerű tisztán látnom ebben a helyzetben és a könyvelőnk sem túl jártas CSED, GYED ügyekben. Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Üdv, Alida
2018. decemberben született a kisfiam. 2019 júliusában megváltozott a munkadóm. Kényszertörlés miatt a régi munkahelyemről közös megegyezéssel kijelentkeztem, és saját Kft-éknél bejelentettünk főállású munkavállalóként, hogy 30 napot ne haladja meg a munkaviszony nélküli állapotom. Fizetést nem vettem fel, hiszen jelenleg GYED-en vagyok. Ez év novemberben fog születni második gyermekünk. Többen tanácsolták, hogy GYED mellett menjek egy rövid időre dolgozni a cégünkbe és utána menjek táppénze. Ha jól értelmeztem első gyermek utáni GYED nem zárja ki a második terhességgel járó táppénzt.
- Első kérdésem az lenne, hogy mi alapján állapítják meg ilyenkor a táppénz összegét, és mi alapján lesz a második gyermek után járó CSED, GYED kiszámítva. Ha a 3 hónapot visszaszámolva nézem a 180 napos időszakot GYED-et kaptam nem munkabért. Előző munkahelyemen körülbelül 270.000 bruttó jövedelmet kaptam, most a rövid időszakra 300.000 bruttó jövedelemmel mennék vissza.
- Második kérdésem: 2019 novemberében egy katás egyéni vállalkozást is indítottam. Azóta 3 hónapban állítottam ki számlát és fizettem be adott hónapokban 25.000 Ft adót. Ha elmegyek táppénzre ez év novemberéig és utána CSED-et fogok kapni érdemes szüneteltetni a vállalkozást? Táppénz és CSED mellett nem lehet másik jövedelmem, vagy igen? Nekem nem tűnik logikusnak, csak fura a Katv. 8. § (9) bekezdése, ami nem zárja ki, hogy akár táppénz, CSED mellett is állítsak ki számlát. (Nem valószínű, hogy az elkövetkező időszakban lesz időm, energiám dolgozni, ez csak egy biztonsági kérdés, ha mégis.) Az eddigi katás jövedelmem befolyásolja a megítélt CSEDet, GYEDet?
Elnézést, hogy egyszerre ennyi kérdés halmozódott fel a két témakörben, csak nem egyszerű tisztán látnom ebben a helyzetben és a könyvelőnk sem túl jártas CSED, GYED ügyekben. Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Üdv, Alida
Kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt. Én is egy kis munkát javasolok,mert anélkül nagyon kilóg a lóláb, hogy nem is munkavégzés volt ennek az új munkaviszonynak a célja. A béred legyen bruttó 400.000, ezzel így remélhetőleg még 2022-ben is maximális lesz a gyeded - 300.000-rel már kezdéskor sem lenne az. Dolgozz 2-3 hetet, aztán táppénz. A táppénz alapja a szerződés szerinti bér, a csedé és a gyedé a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
50.000 katát kéne fizetned, és minden egyes hónapban meg kellett volna fizetni. Mentesítő körülményt - babázol - nem tudom, hogy mennyire lehet visszamenőleg bejelenteni. Helyesen főállású kisadózóként kell kezelni Téged, ilyen vagy addig, amíg nem dolgozol a teljes munkaidős munkaviszonyodban.
A 25.000-et fizető, nem főállású katást úgy definiálja a törvény, hogy 36 órás FOGLALKOZTATÁSSAL JÁRÓ munkaviszonyban álló kisadózó, Téged pedig eddig nem foglalkoztattak. Mivel nem vagy főállású katás, ezért nem vagy biztosított, így táppénzre, csedre, gyedre nem vagy jogosult ebből a jogviszonyból. Én szüneteltetném, mert akkor nincs abból gond, hogy vajon foglalkoztatással járó munkaviszonyban állónak számítasz-e, ha a foglalkoztatás után táppénzre mentél. Szakbarbár 2020. 05. 25. 08:28
50.000 katát kéne fizetned, és minden egyes hónapban meg kellett volna fizetni. Mentesítő körülményt - babázol - nem tudom, hogy mennyire lehet visszamenőleg bejelenteni. Helyesen főállású kisadózóként kell kezelni Téged, ilyen vagy addig, amíg nem dolgozol a teljes munkaidős munkaviszonyodban.
A 25.000-et fizető, nem főállású katást úgy definiálja a törvény, hogy 36 órás FOGLALKOZTATÁSSAL JÁRÓ munkaviszonyban álló kisadózó, Téged pedig eddig nem foglalkoztattak. Mivel nem vagy főállású katás, ezért nem vagy biztosított, így táppénzre, csedre, gyedre nem vagy jogosult ebből a jogviszonyból. Én szüneteltetném, mert akkor nincs abból gond, hogy vajon foglalkoztatással járó munkaviszonyban állónak számítasz-e, ha a foglalkoztatás után táppénzre mentél. Szakbarbár 2020. 05. 25. 08:28
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Akkor jól értelmezem, amit írt hogy így hogy kapom a nagyobb gyerekre a gyest és a kicsire most fogom megigényelni a csedet, 2. pontba csak az újszülött nevét és adatait írom be, a 6. pontba a 2. pontban megjelölt gyermek(ek) után ön vagy más személy részesül/részesült e e más pénzbeli ellátásban akkor a válasz ide is nem. A 7. pontba pedig a háztartásban élő másik gyermek után más személy részére folyosítanak vag folyosítottak e más pénzbeli ellátást vagy családtámogatási ellátást akkor ide is a válasz nem. Tehát a nagyobb gyereket nem kell feltüntetni sehol. Jól értelmeztem a válaszát?
Üdv Ágnes
Akkor jól értelmezem, amit írt hogy így hogy kapom a nagyobb gyerekre a gyest és a kicsire most fogom megigényelni a csedet, 2. pontba csak az újszülött nevét és adatait írom be, a 6. pontba a 2. pontban megjelölt gyermek(ek) után ön vagy más személy részesül/részesült e e más pénzbeli ellátásban akkor a válasz ide is nem. A 7. pontba pedig a háztartásban élő másik gyermek után más személy részére folyosítanak vag folyosítottak e más pénzbeli ellátást vagy családtámogatási ellátást akkor ide is a válasz nem. Tehát a nagyobb gyereket nem kell feltüntetni sehol. Jól értelmeztem a válaszát?
Üdv Ágnes
A másik gyermek után gyest kapsz. Azt be kell írni. Nagyon szépen kérlek, ne tegyél fel egy 4. kérdést is, hogy hova és hogyan, mert teljesen egyértelmű.
Szakbarbár
2020. 05. 23. 11:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
A segítségét szeretném kérni: kismamaként szep. 11-ére várom a gyermekemet. 7 éve folyamatosan dolgozom egy cégnél,ahol a járványhelyzet miatt 2020.03.20-án átjelentettek 2 órás munkavégzésre,majd 04.14-től 4 órásra. Május 1-vel visszatértünk a 8 órára. Táppénzen nem voltam.
Kérdésem:
- ez a 41 nap(2/4 órás) belefog számítani a CSED, majd a GYED összegébe? Rontani fogja az ellátások átlagát?
- mikor menjek el táppénzre? Azzal esetleg ki tudom kerülni, hogy ez a közel 1,5 hónap bekerüljön az ellátás kiszámításába?
Előre is köszönöm válaszát!
P.S.
A segítségét szeretném kérni: kismamaként szep. 11-ére várom a gyermekemet. 7 éve folyamatosan dolgozom egy cégnél,ahol a járványhelyzet miatt 2020.03.20-án átjelentettek 2 órás munkavégzésre,majd 04.14-től 4 órásra. Május 1-vel visszatértünk a 8 órára. Táppénzen nem voltam.
Kérdésem:
- ez a 41 nap(2/4 órás) belefog számítani a CSED, majd a GYED összegébe? Rontani fogja az ellátások átlagát?
- mikor menjek el táppénzre? Azzal esetleg ki tudom kerülni, hogy ez a közel 1,5 hónap bekerüljön az ellátás kiszámításába?
Előre is köszönöm válaszát!
P.S.
dupla
Szakbarbár
2020. 05. 23. 11:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
.jpg){kind=small}
