Passzív csedre akkor lenne jogosult, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szülne. Ez semmiképpen sem lesz így. A 42 nap nem "kombinálható" a szülés várható idejét megelőző 28. naptól történő csed kezdettel, mert a 42 napról azt mondja a jogszabály, hogy ennyi időn belül szül, nem pedig azt, hogy ennyi időn belül éri el azt az időpontot, amikortól legkorábban meg lehetne kezdeni a csedet. Tehát mindenképpen kell egy aktuálisan fennálló - vagy 42 napon belül megszűnt - jogviszony ahhoz, hogy jogosult legyen csedre, de ha ez egy megszűnt, akkor csak csedre lesz jogosult, gyedre már nem. Úgyhogy legalább a csed kezdetén fennálló új jogviszonyra kell gyúrni.

Mivel ez lesz az aktuális, csak az itt szerzett jövedelem lesz az ellátások alapja - jogszabály rendezi azt az esetet is, ha itt nem lenne jövedelme, mert nem beszámító jogcímen lenne, vagy nem a számítási időszakban lenne. Tehát a júniusban végetérő munkaviszonyban szerzett bér semmiképpen sem lesz a csed, gyed alapja.

A megoldás tehát mindenképpen egy új jogviszony kreálása, erre 3 lehetőség van: másik munkaviszony, álláskeresési járadék - amivel viszont csak a minimálbér után kaphat ellátást, vagy egyéni vállalkozás. Utóbbit javasolnám, mert nem kell senkitől szívesség és nem erőlteti majd senki, hogy szűnjön meg (vagy nem szűnik meg magától, mint a járadék), ami később hátrányos lehet, de könyörgöm, nehogy katás legyen! Katásra nem az vonatkozik, hogy ha nincs figyelembe vehető jövedelem, akkor a minimálbér másfélszerese az ellátások alapja. Katásként 50.000-ért cserébe 94.400 az ellátás alap, ha megfizeti a magasabb összegű, 75.000 Ft-os katát, akkor is csak 158.400. Más adózást választva igaz, hogy valamivel többért, mint a magasabb összegű kata duplája, de - okosan járulékolva - 25 hónapig legalább 298.000 után kaphat csedet, gyedet, vagyis tripláját vagy dupláját kaphatja ahelyett, mint amit katásként kaphatna. Láthatóan nem vagy képben vállalkozók járulékfizetésének és ellátásainak a részleteivel, ajánlanám figyelmedbe a fizetős szolgáltatásomat, mert én viszont képben vagyok vele. Nagyon szépen lehet optimalizálni a járulékfizetést és az ellátások összegét.

Ha munkaviszonya lenne, amit nem javaslok, mert arra könnyen ráhúzzák és ilyenkor rövid úton be is bizonyítják, hogy színlelt volt - aminek a büntetési tétele a biztosítási jogviszony törlése, utána pedig nem rendelkezik az egyik jogosultsági feltétellel - , akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja, ha nincs a számítási időszakban figyelembe vehető jövedelem. Ha lenne legalább 30 nap, akkor pedig az abból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Az, hogy a csed alapja ugyanannyi-e, mint a gyedé, sokmindentől függ: ledolgozott napok száma, időszaka, az újévi minimálbér és a figyelembe vehető bér viszonya.
Szakbarbár 2019. 05. 19. 09:29

Szerintem jól tájékozódsz jogszabályokban, úgyhogy csak annyit mondok: 1997. évi LXXX. tv. 5. § (1). Aki az itt felsorolt jogviszonyokban áll, az biztosított, ez a státusz mindig a mögöttes jogviszony fennállásához kapcsolódik, ha az létrejön, akkor a biztosítási jogviszony is létrejön ex lege. A köznyelv mindent biztosításnak hív, ami tb ellátásokkal kapcsolatban valamilyen feltétel, a tb jogszabályok ezt egy kicsit árnyalják.

Ebtv. 6. § (1) A Tbj. szerint biztosított személy valamennyi e törvényben szabályozott ellátásra jogosult. Tehát a biztosított a legtágabb kategória, a biztosított jogosult egy csomó ellátásra, amit az Ebtv., Tny., Mmtv. szabályoz. A biztosítás tortán belül egy szelet az egészségügyi ellátásra jogosultság és a szolgálati időt ketyegtető jogviszony, a kettő gyakran együtt jár, de nem mindig, van, hogy egy adott élethelyzetben a kettő közül csak az egyiket biztosítja a jogszabály.

Akinek fennáll a munkaviszonya és onnan fizetés nélküli szabadságot kérve van otthon gyeden, gyesen, az - a munkaviszonyra tekintettel - biztosított. Akinek megszűnt a munkaviszonya és passzív gyedet kap, vagy gyesben részesül, az csak egészségügyi szolgáltatásra jogosult, plusz gyűjti a szolgálati időt, ez annyival kevesebb a biztosítotti státusznál, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira nem szerez jogosultságot ezzel az időtartammal. Ez egy következő babánál nagyon tud fájni, mert ugyanúgy nem dolgozik és nem fizet egyetlen Ft járulékot az, akinek van munkaviszonya, amíg otthon babázik egyeskével, mint az, akinek ez megszűnik közben, mégis az első anyuka kaphat ketteskével csedet, gyedet, a másik meg jó esetben némi variálással csedre jogosult lehet, gyedre általában nem, persze ez mindig dátumfüggő, de az a gyakoribb, hogy nem, mert nincs meg a szükséges előzetes biztosítás, mivel az menet közben megszűnt.

A kedvezményszabály akkor alkalmazható, ha valaki ugyanabból a jogviszonyból szül újra. Ezért megszűnt munkaviszony után máshol elhelyezkedve, onnan újra szülve nem értelmezhető. A kedvezményszabály lényege, hogy az általános szabályok szerint számított és az előző csed alapja közül a magasabb alap lesz az új csed és gyed alapja. Az általános szabályok szerint korlátlan, tehát minimálbér kétszeresénél magasabb alap csak legalább 120 bérezett napból lesz. Ha ennél rövidebb ideig tart a járulékfizetés a magas bér után, akkor a minimálbér kétszeresét hasonlítják össze az előző ellátás alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg új csedként, gyedként. Szakbarbár 2019. 05. 14. 12:32

A magyar-szerv szociális biztonságról szóló egyezmény 13. cikke szerint (1) Az egyik Szerződő Fél felségterületén lakóhellyel rendelkező olyan személy, aki a munkavégzésének helye szerinti másik Szerződő Fél jogszabályai szerint eleget tesz a jogosultság megszerzéséhez szükséges feltételeknek, az illetékes intézmény terhére és a lakóhely szerinti illetékes intézményre vonatkozó jogszabályok szerint a lakóhelye szerinti illetékes intézmény által nyújtott természetbeni ellátásokat is igénybe veheti.

Tehát a Magyarországon lakóhellyel rendelkező személy, aki Szerbiában biztosított, mert ott dolgozik, Magyarországon is igénybe veheti az egészségügyi ellátást. Az ügyintézést a szerb biztosítónál kell kezdeni, ő az, aki leigazolja, hogy nála biztosított az érintett személy, ez az egész kérdésnek a jogalapja. A Szerbiából megkért igazolással kell megkeresni a magyar lakóhely szerint illetékes kormányhivatalnak az egészségbiztosítási ügyekkel foglalkozó szervezeti egységét, aki az igazolás birtokában zöldíti a TAJ számot. Ha Csongrád megyei lenne a lakóhely, akkor ott egészen biztosan van tapasztalat és gyakorlat ennek az ügyintézésében, mert abban a megyében a leggyakoribb az ilyen eset. Ha nem Csongrád megyei a lakóhely, akkor is érdemes őket megkeresni információért, mert tényleg nekik van a legnagyobb tapasztalatuk az egyezmény alkalmazásában az egész országban. Elérhetőségük: egeszsegbiztositas@csongrad.gov.hu
Szakbarbár 2019. 05. 07. 16:02

Hogy mennyi szabadság jár, azt csak Te tudod meg a munkáltató. Ha mind a ketten egyformán rosszul számoltok, mert mondjuk a tizedét számoljátok, akkor teljes az egyetértés, amiben egyetértés van, abból meg nem lesz per. Ez munkajogi kérdés, úgyhogy NAV nem foglalkozik vele, munkaügyi felügyelet meg a lehető legritkábban foglalkozik kilépettek járandóságaival. Ha így lenne - amire tizezrelékekben mérhető az esély - , akkor lehet rajzolni nekik egy szép készpénzes bérjegyzéket. A másik kérdés gondolom, hogy az elsőre adott válasz fényében tárgytalan. Szakbarbár 2019. 05. 06. 00:15

Ha nem kapsz gyedet, akkor szünetel a biztosításod - ugye fizeted az egészségügyi szolgáltatási járulékot? Ketteskével a csedhez, gyedhez a születését megelőző 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás kell, ez most nem gyűlik, a dátumoktól is függ, de nagy valószínűséggel nem tud így összejönni, tehát elég nagy az esélye, hogy vele nem leszel jogosult csedre, gyedre. Szakbarbár 2019. 05. 01. 21:49

Ha legalább 1 napot vagy szabadságon a táppénz előtt, akkor kaphatod egyszerre a táppénzt és a gyedet. A gyedet nem kell újra igényelni, azt kapod folyamatosan. Egyeske 3 éves koráig bármikor kérhetsz fizetés nélküli szabadságot. Ez a munkajogi státuszodat érnti, a gyed folyósítását nem, azt kapod akkor is, ha fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor is, ha fizetett szabadságon és akkor is, ha táppénzen. Szakbarbár 2019. 04. 24. 23:06

Apukánál is a baba születését megelőző 2 évben kell 365 nap biztosítási idővel rendelkezni, a másik jogosultsági feltétel pedig az, hogy a gyed első napján fennálljon a biztosítási jogviszony. Az ellátás alapjánál már egészen más időszak az érdekes.
2020. március hónapban kezdődő gyedhez a számítási időszak vége a megelőző 3. hónap vége, tehát 2019. december 31. Innen hátrafelé az utolsó 180 bérezett nap az ellátás alapja, ha van ennyi. (Ha nem lenne, akkor azt is rendezi a jogszabály.) Szakbarbár 2019. 03. 09. 18:35

3 egymást követő hónapban nem haladhatja meg a minimálbér másfélszeresét a járulékalapot képező jövedelem, vagyis ha 2 hónapig ennél sokkal több, de utána a 3. hónapban kevesebb, akkor nincs veszélyben az ellátás. Csak a járulékköteles jövedelmet kell figyelembe venni, a táppénz nem ilyen, tehát ha a 3. hónapban a táppénzzel együtt több az összeg, akkor az sem veszélyezteti az ellátást. Szakbarbár 2019. 03. 09. 18:30

A csed és a gyed jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő és egy, legalább a csed első napján fennálló biztosítási jogviszony - ez leggyakrabban munkaviszony. Ha tehát a munkaviszonyod megszűnik és nem lesz másik, akkor nem leszel jogosult csedre, gyedre, úgyhogy nem praktikus felmondanod. Álláskeresési járadék igénylésével - jó időzítésével, hogy a csed igénylésekor még járjon - biztosításba tudsz éppen kerülni, de onnan igényelve az ellátások alapja legfeljebb a minimálbér (ennél kevesebb, járadékhoz beszámító átlagkereset esetén az alacsonyabb összeg). Szakbarbár 2019. 03. 09. 18:25

A terhesség mindentől függetlenül felmondási tilalom, tehát akkor is, ha nem vagy fizetés nélküli szabadságon (ami szintén az).
Gyest és táppénzt akkor kaphatsz egyszerre, ha a gyes előtt legalább 1 napot dolgoztál (voltál szabadságon), mert ez a kettő akkor jár párhuzamosan, ha gyes melletti munkából mész táppénzre. Ha az 1 nap nem megoldható, akkor legyél táppénzen, a gyest pedig kérje apuka.
A táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző gyed alapja közül a magasabb. Csedre és gyede minden további nélkül jogosult leszel, ennek az összegét nem befolyásolja, hogy leszel-e táppénzen. Ezeknek az alapja az általános szabályok szerinti összeg és az előző csed alapja közül a magasabb. Az általános szabályok szerint a most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja, tehát ezt hasonlítják az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz az új csed és új gyed alapja. Szakbarbár 2019. 03. 09. 18:22

Ha egyetlen napot sem dolgozol, vagy 30 naptári napnál kevesebb bérezett időszakod lesz, akkor a következő csed és gyed alapja az ezek első napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja (utóbbi akkor érdekes, ha a szerződés szerinti béred nem csak a minimálbér lenne, hanem annál több). 30-119 bérezett napnál a 30-119 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. Szakbarbár 2019. 03. 09. 18:17

Apuka GYED-re a CSED-nek megfelelő időtartam lejárta után jogosult akkor is, ha anyuka nem kapott CSED-et. Ez azt jelenti, hogy a baba 169 napos korától tudod igényelni, mert a CSED az első 168 napra jár annak, aki kaphatja, de aki nem, annál is ezt kell alapul venni.
Ehhez ezen az oldalon a https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/nyomtatv%C3%A1nyok.html ezt a nyomtatványt kell kitölteni: Igénybejelentés gyermekgondozási díjra. Be kell vinni a munkáltatónak a születési anyakönyvi kivonattal együtt, ha nem kifizetőhely a cég - gondolom, hogy nem az, mert akkor valószínűleg hozzájuk fordultál volna a kérdéssel - , aki majd továbbítja a tőle szükséges igazolással együtt a kormányhivatalnak, ők fogják megállapítani és folyósítani.

Tudjál róla, hogy ha anyuka nem kap GYES-t, akkor nem ketyeg a szolgálati ideje és nincs biztosítása, ezért fizetnie kell maga után a 7.500 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2019. 02. 20. 18:12

A táppénz nem befolyásolja a csed és a gyed összegét. Minden ellátás csak a járulékköteles jövedelemből számolódik, a táppénz nem ilyen. A táppénzes napokat átugorjuk, a táppénz összege nincs benne az átlag számlálójában, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben. A számlálóban csak bér van, a nevezőben csak bérezett nap. Nem tudom, mit értesz azalatt, hogy hogy a csed a gyed összegétől függ. Szakbarbár 2019. 02. 18. 23:55

Részmunkaidős munkaviszony bármilyen kevés óraszámmal és bérrel teljes értékű biztosításnak számít - jogosultság szempontjából, mert az ellátások csak a részmunkaidős összeg után járnak (ha innen szülsz és nem lesz addig egy jobban fizető másik munkaviszonyod). Szakbarbár 2019. 02. 18. 10:26

A családi kedvezményt a ténylegesen megkapott jövedelemből lehet érvényesíteni. Az egyhavi bérbe is belefér elég sok kedvezmény - a bruttó 32%-a, így ha szeptemberben legalább 156.250 Ft volt a bruttód, akkor abból ki tudod használni az 5 havi kedvezményt. Önkéntes pénztárak utáni kedvezmény akkor érvényesíthető, ha a családi kedvezmény után marad még adód, ezt már alacsony bérnél lehet, hogy elbukod, de magasabbnál, a kedvezmény összegétől is függően még futhatja erre is az adóelőlegből.
Szakbarbár 2019. 02. 18. 10:21

dupla Szakbarbár 2019. 02. 18. 10:17

Volt idő, amikor így volt, de ma már nem bünteti alacsonyabb ellátással a szorgalmas kismamát a jogszabály. Ha a gyed, gyes alatt vagy ezek vége után 1 belül szülsz ugyanabból a munkaviszonyból és az általános szabályok alapján - a 4 órás bérből - kevesebb lenne a következő csed és gyed alapja, akkor újból annyi után állapítják meg, amennyi az előző csed előtti átlagkereset volt.
A táppénz sem befolyásol semmit hátrányosan, ez ha az általános szabályok alapján kevesebb lenne, akkor akkor a gyed alapját képező átlagkereset után állapítják meg.
A szabadságot 60 napon belül kell elkezdeni kiadni, de akkor folyamatosan. Más megoldás nem jogszerű, de nem fáj senkinek és kizárt, hogy valaha az egyetlen, szabadságokat nézegető hivatal - munkaügyi felügyelet - látókörébe kerülne, mert még célzottan sem szokták ezt nézegetni, nemhogy véletlenül futnának bele, ha épp ellenőrzik a céget. Szakbarbár 2019. 02. 18. 10:13

A nyugdíj előtti segély adómentes, nem kell szerepeltetni az adóbevallásban. Szakbarbár 2019. 02. 18. 10:07

Minden további nélkül igényelhetsz táppénzt a gyes lejártát követő naptól. Nem befolyásolja a csedre, gyedre jogosultságot, ha egyetlen napot sem dolgozol ketteske előtt, a jogszabály kezeli ezt a helyzetet - az új csed és gyed alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Szakbarbár 2019. 02. 18. 09:59

A munkaviszony nem szűnik meg magától csak azért, mert lejárt a fizetés nélküli szabadság. Az vagy a munkáltatói jogutód nélküli megszűnése miatt tud megszűnni, vagy valamelyik félnek kell megszüntetnie. Tehát a munkaviszony akkor is fennáll, ha nem keresitek egymást, az más kérdés, hogy ebben az esetben valószínűleg igazolatlannak kezelik a távollétet, ami jogszerű felmondásra is okot adhat.

A munkáltatónak és a munkavállalónak is együttműködési kötelezettsége van, normál esetben - nem felszámolás alatt - a munkáltatónak tudnia kell, hogy lejár a fizetés nélküli szabadság, kéne egymást keresnetek, hogy hogyan tovább. Itt most Neked áll érdekedben, hogy ne várd meg, amíg ő keres és jelezd neki Te, úgyhogy tedd meg. Nem tudod, hogy milyen részletességű infója van Rólad, tud-e egyáltalán Rólad, felszámolásnál nagyon gyakori, hogy egyáltalán semmi adatot, infót, dokumentumot nem adnak át a cégek ügyvezetői. Egyúttal jelezd rögtön a terhességet is, hogy tudja, még nem mondhat fel.

A terhesség csak akkor véd a felmondás ellen, ha a munkáltató tud róla. Ha a felmondás átvétele után 15 napon belül jelented be, akkor még visszavonható, később már nem. Ehhez a munkáltató együttműködése kell, én inkább nem apellálnék erre, hanem mondanám most azonnal, hiszen a terhesség tény.

A választ a gyes lejárta után írom, ha esetleg nem mentél el másnapról táppénzre, akkor tedd meg amikortól el tudod intézni, a köztes időszakra pedig mondd a felszámolónak, hogy adja ki a szabadságodat. Ha ennek a kifizetésére nincs pénz, akkor ott a Bérgarancia Alap, ami majd kifizeti. A táppénz megváltás mind a kettőtöknek, mert egyébként nem tudnátok egymással mit kezdeni.

Olyan eset nincs, hogy nem tud foglalkoztatni és nem is szűnik meg, a munkaviszony meg csak úgy tartalom nélkül fennmarad, ha nem tud foglalkoztatni, akkor felmond a felszámoló. Ha nem mondhat fel, akkor meg ott a megváltó táppénz.


Szakbarbár 2019. 02. 18. 09:56