Gyedet igényelni az igénybejelentést megelőző 6. hónap első napjáig lehet visszamenőleg - természetesen ez csak akkor működik, ha a jogosultsági feltételek - aktuális és előzetes biztosítás - rendben vannak. Választható visszamenőleg gyes helyett a gyed, ilyenkor a megállapított gyedből kérhető a megkapott gyes levonása, vagy vissza lehet fizetni előtte önállóan.

Két év folyamatos biztosítás megléte esetén - ebbe a tagállaban szerzett is beleszámít, folyamatos pedig akkor, ha nincs 30 napnál hosszabb szünet két jogviszony között - a táppénz az alapjául szolgáló jövedelem 60%-a. Ennek a bruttó összegnek a harmadát fizeti a munkáltató táppénz hozzájárulásként. Bruttó 450.000-es átlagból 2 év folyamatos biztosítás esetén, családi kedvezmény nélkül 1 naptári napra nettó 7.650 Ft körüli táppénz van.

Nem értelmezhető az, hogy büntetést kell fizetned, ha csed mellett dolgozol. Olyankor egész egyszerűen nem jár a csed. Hogy egy vállalkozó mikor dolgozik és mikor nem, arról a csedet folyósító kormányhivatal a bevallások adataiból és az igénybejelentőn feltüntetett adatokból értesül. Ennél többet erről ő nem lát, a NAV az, aki látja a kimenő számláidat. A bevallást és az igénybejelentőt Te küldöd be…

Ebtv. Vhr. 1. § (2) E rendelet alkalmazásában p) keresőtevékenység: a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 6. §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység.
Ebtv. 41. § Nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - keresőtevékenységet folytat

Ebből két dolog következik. 1. dolgozni nem lehet a csed időszakában, de korábbi időpontra járó összeget minden további nélkül meg lehet kapni. 2. Ha nem Te végzed személyesen a munkát, az sem befolyásolja a csedre jogosultságot.

Ha Te munkáltatónak nevezed azt, akinek dolgozol és elbocsátásnak azt, hogy ő nem kíván tovább munkát adni, de közben egyéni vállalkozó vagy, akkor nem kizárt, hogy a megbízás valójában egy munkaviszonyt leplez és csak kényszervállalkozó voltál. Ez a kérdéskör túlmutat azon, amire ez a felület szolgál, és az én tudásomat is meghaladja. Beszélj ügyvéddel, kérdezd meg, hogy a dokumentumok és igazolható tények alapján érdemes lenne-e megállapítási keresetet indítani, ahol a bíróság kimondja, hogy valójában munkaviszonyod volt, miután pedig ez megállapításra kerül, a munkáltató vagy rendezi a helyzeted, figyelemmel arra, hogy a szülési szabadság felmondási tilalom, vagy lehet perelni a munkaviszony jogszerűtlen megszüntetése miatt.

Egyik ellátás a másik alapjába soha nem számít bele, kizárólag a bér az alapja mindennek. A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, ha nincs közvetlenül a mínusz 3. hónap vége előtt 180 bérezett nap (mert ott táppénz is volt). Akár távolabbról és akár csak 120 napi jövedelem is elég egy korlátlan csedhez. Ennek az alapjába minden járulékköteles jövedelem beszámít, a prémium és a túlóra is. Mivel a csedből nem kell fizetni a 18,5%-os tb járulékot, ezért a bruttóban 100%-os csed nettóban lényegesen több lesz, mint a nettó alapbér, ezt az extrák tovább növelik majd.

A biztosítás megszűnését követően részesülsz gyedben. Ez egészségügyi ellátásra jogosít és szolgálati időt ad, de biztosítási jogviszonyod, ami újabb pénzbeli ellátásra jogosítana, az nincs. A passzív gyed - tehát ami mögött nem ketyeg egy biztosítási jogviszony - egy következő csedhez figyelembe vehető a 2 éven belül szükséges 365 nap előzetes biztosítás meglétéhez. De csak ehhez, a gyednek már szigorúbb a jogosultsági feltétele, ott a passzív gyed nem vehető figyelembe. Ezért csedre jogosult leszel, alapja a járadék alapját képező átlag, de legfeljebb a minimálbér lesz, a gyed jogosultsági feltételeivel viszont már nem fogsz rendelkezni. Fontos, hogy a csed nem jár automatikusan, vissza kell menni hozzá legalább 1 napra álláskeresőnek és kérni kell az álláskeresési járadékot, mert ez generálja az aktuális biztosítási jogviszonyt, ami a 2 éven belül szükséges 1 év előzetes biztosítás mellett a csed másik jogosultsági feltétele. A járadékod most szünetel csed, gyed miatt, szülés előtt pár héttel le kéne mondani a gyedet ahhoz, hogy újra járadékot kapó álláskereső legyél. Olyan időpontban kellene visszamondani a gyedet, hogy a maradék járadékos napjaid kitartsanak a szülésig. Amíg járadékon vagy, addig apuka tudja igényelni a nagy után a gyedet.

Az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz az új csed és gyed alapja. Hacsak nem volt valami extrád korábban, akkor a mostani béredből számított lesz a több. Viszont mivel nem dolgoztál legalább 120 napot, ezért a mostani béredet legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe.

Minden ellátásnak csak az aktuális jogviszonyban szerzett járulékköteles jövedelem az alapja. A táppénz nem ilyen, úgyhogy az nem számít bele.
Ha az új helyen a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja csak a minimálbér kétszerese lesz. Azért, mert ennél magasabbhoz ezen a helyen kéne a számítási időszakban - ami júliusi csedkezdetnél belépéstől április 30-ig terjed és innenlegfeljebb a belépésig megy vissza - kellene legalább 120 bérezett nap, és ennyi nem tud lenni. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja az új helyen elért átlag. Kérdezted, hogy konkrétan mennyi, erre természetesen nem tudok válaszolni úgy, hogy nem írtad, mennyi lesz a béred.
A gyedet így is, úgy is korlátozza a minimálbér kétszerese, úgyhogy ennek a szempontjából minden mindegy.

A maximális gyedhez a minimálbér kétszeresét elérő bér kell. Ha végig szeretnél maximumot kapni, akkor annak az évnek a minimálbér kétszeresét kell megcélozni - csak tippelni lehet - , amelyikben a baba 2 éves lesz.
Hogy melyik időszakból számolódik egy ellátás, arra többféle verzió van attól függően, hogy mennyit dolgzol az új helyen, mikor mész el táppénzre. Nagy általánosságban ha a béred mindig azonos, akkor akár 180, akár 120, akár 30-119 napi átlagból, akár szerzdődés szerinti bérből számolva ugyanannyi lesz mindennek az alapja. Legalább 120 napra az gyúr, akinek a bére (lényegesen) több a minimálbér kétszeresénél, alacsonyabb bérnél mindegy, hogy mennyit dolgozol táppénz előtt.

A 2021.06.08 előtti 120 naptári napi jövedelem lesz a csed és a gyed alapja. Bruttó 274.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában a csed 236.000 nettó Ft, a gyed pedig nettó 146.000 Ft körül várható.

Minden ellátás csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelemből számolódik, úgyhogy ha most lesz egy másik munkaviszonya, magasabb bérrel, akkor csak az új helyen elért jövedelem lesz minden ellátás alapja.

Sem csedre, sem gyedre nem jogosult.
A csed meglehetett volna, ha szülés előtt valamikor álláskeresési járadékot igényelt volna, mert akkor most rendelkezne az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével, az előzetes biztosításhoz pedig csed esetében a passzív gyed beleszámított volna.
A gyed az mindenképpen esélytelen lett volna, mert ott a passzív gyed nem számít bele a 2 éven belül szükséges 1 évbe.
Nem tudtok olyasmit csinálni, amitől lenne csed vagy anyukának gyed, úgyhogy koncentráljatok a Te gyededre. Erre a baba fél éves korától vagy jogosult, anyukának az előtte való nappal le kell mondania a gyest, és fizetni kell maga után a havi 8.400 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Egy esetleges következő babával megint nem lesz opció a csed és a gyed, hacsak nem dolgozik előtte egy évet.

Ha több, mint 9 hónapja dolgozol ott, akkor a táppénz, csed, gyed első napját megelőző 3. hónap végétől visszafelé számított 180 napi jövedelem az ellátások alapja. Legfeljebb az előző év első napjáig megyünk vissza, és ahol nem volt bér (gyed előtt mindenképpen van csed, csed előtt nagy valószínűséggel táppénz), ott annyival hátrébb megyünk. Minden attól függ, hogy mikor szülsz, és leszel-e előtte táppénzen, ha igen, mikortól. Konkrét válasz ezek nélkül nem adható, de azt láthatod, hogy minél inkább mész előre az időben, annál inkább elvesznek a régi magas bérek. 2022 május után már egyetlen magasabb bérű hónap sem számít bele egy táppénz alapjába sem, ha most még nem vagy terhes, akkor pedig a csed és a gyed alapjában végképp nem lesz erősebb hónap.

Ha táppénz mellett dolgoztál, akkor el tudtad látni a munkádat, tehát nem voltál keresőképtelen. Csed mellett nincs munka. Viszont az égvilágon senki nem fogja megtudni, hogy amit a gyed időszakában számlázol le, azt a munkát mikor végezted. Nem tudom, hogy a teljesítésigazolás dátuma az valami tájékoztató adat a számlán, vagy a teljesítés napjaként fogod ezt feltüntetni, előbbi esetben még a NAV online számlának sem kell átadni az infót. Ha utóbbiról van szó, akkor meg bekerül egy többszázmillió tételt tartalmazó adatbázisba, amit a NAV-on kívül senki nem nézeget, úgyhogy nincs mitől tartanod. Még ha CSED alatt számláznál, abból sem lenne a gyakorlatban gond. A kormányhivatal csak a 2158-as bevallásban közölt adatokat látja, abban 0 Ft jövedelem van.

Az, hogy gyed mellett nincs bölcsi (kivéve, ha az anya dolgozik), arra a gyermekre vonatkozik, aki után a gyedet kapja. A nagy után gyest kapsz, ő minden további nélkül járhat bölcsibe emellett. Bejelenteni olyan tényt kell, ami érinti az ellátásra való jogosultságot, ha bölcsibe megy az, aki bölcsibe mehet, azon nincs mit bejelenteni.

Ha munkaviszonyod van, akkor a munkaidőtől és a bértől függetlenül biztosítotti státuszod van. Tehát ha napi fél óra lenne a munkaidőd, az is teljes értékű előzetes biztosítás ebből a szempontból.

Ez így nem fog működni. Teljesen feleslegesen fizetnéd a másik munkaviszony költségét - mindkettőről ordít, hogy kamu... - , abból a jogviszonyból nem leszel jogosult sem csedre, sem gyedre, mert ha több jogviszonyod van, akkor mindegyikben külön-külön teljesíteni kell az aktuális és az előzetes biztosítás jogosultság feltételeit. A november 5-én kezdődő munkaviszonynak előzménye a november 2-án befejeződött, tehát itt több, mint 3 éved lesz. Ami februárban indul, azalé viszont nem számít be semmi, úgyhogy ott alig pár hét előzetes biztosításod lesz, ezért ebből a jogviszonyból nem fognak járni az ellátások.

A két helyen variálás helyett javaslok mást: Te most egy együttműködő munkáltatónál dolgozol, mert ha nem így lenne, már rég kirúgott volna. Ha együttműködő, akkor legyen a béred 460.000. Ebből így még a gyed végének az évében, 2024-ben is maximális gyeded lesz (feltéve, hogy ott nem lesz több a minimálbér, mint ez az összeg)Még nem volt egyetlen számfejtésed sem, a bért nem kell bejelenteni akkor, amikor valaki belép és ennek a tényét bejelenti a munkáltató, így ez még bőven alakítható. Addig találjátok ki, amíg az első táppénzes papírokat beküldi a munkáltató, mert az amellé kitöltött foglalkoztatói igazolásban fel kell tüntetni a bért és ebből fognak számolni. Már a táppénzed is több, mint kétszer annyi lenne, ebből bőven vissza lehet adni a munkáltatót terhelő 1/3-ot... A táppénz alapja így a szerződés szerinti bér lenne, a csedé és a gyedé pedig a 2022-es minimálbér kétszerese.

dupla

A csed és a gyed összegét nem befolyásolja, hogy vagy-e szabadságon pár napot vagy hetet. 0-29 bérezett nappal a szerződés szerinti bért, de legfeljebb a minimálbér kétszeresét, 30-119 bérezett nappal az ebből számított átlagot, de legfeljebb a minimálbér kétszeresét hasonlítják az előző csed alapjához, és amelyik a magasabb, az lesz az új csed és gyed alapja. A 0-29 és a 30-119 nap közötti verzióban tehát ugyanannyi a hasonlítandó összeg.

Ha mindig csak egyetlen munkahelyed volt, akkor a korábbi munkaviszonyban fennállt biztosítási jogviszony beleszámít a csedhez, gyedhez szükséges, szülés előtti 2 évben 365 nap biztosításba. A biztosítás a táppénz alatt is ketyeg, így az is. Ha a két helyen egymás után, ezeket összeadva van legalább 1 év munkaviszonyod, és ez fenn fog állni a szüléskor is, akkor minden további nélkül jogosult leszel csedre és gyedre is, a táppénz pedig nem rontja az ezek alapját képező átlagot, mert azt az átlagszámításnál nem veszik figyelembe.

Amíg van 3 év alatti gyermeked, addig bármikor fizetés nélküli szabadságot igényelhetsz az ő otthoni gondozásához. Értelemszerűen csak a határozott idő végéig kérhted, mert utána ez nem értelmezhető.

Jogosult vagy az adóvisszatérítésre, de ez nem tud automatikus lenni, mert csak annál az, aki családi pótlékot kap. Te nem kapsz, így Téged nem ismer a rendszer, Neked kell jelezned a jogosultságot. Ehhez év végig ki kell tölteni a VISSZADO nevű nyomtatványt, amit itt találsz: https://www.nav.gov.hu/nav/ado/szja/szja_visszaterites