|
Kérdezz-felelek
2 munkaviszonyom van:
- főállás (heti 40 órás, 2018 óta fennáll megszakítás nélkül, nem voltam közben táppénzen)
- mellékállású átalányadózó egyéni vállalkozás, 90%-os költséghányaddal (2022. szeptembere óta, azelőtt katás e.v. voltam)
Várhatóan 2023. augusztusában szülök majd.
Főállásomból orvosommal egyeztetve korán táppénzre megyek, várhatóan februártól.
A kérdésem Önhöz, hogy a korai táppénz befolyásolhatja-e negatívan a későbbi CSED-et és GYED-et? Ha jól számoltam, a CSED 2022.nov-2023.ápr. időszak átlagbérének felel meg, viszont ha már februártól táppénzen leszek, akkor azokban a hónapokban a táppénz összegét fogják számítani és nem a normál bruttó béremet?
A GYED-nél is hasonló a dilemmám, ott a teljes időszak a táppénz időszakára esik.
A mellékállásomnál is gondolkodom, hogy elmegyek táppénzre, de nem találok egzakt válaszokat az interneten, hogy ebben a jogviszonyban mennyi táppénzt, csedet, gyedet kaphatok. Szeretném kihozni a helyzetből a maximumot.
Privátban megkereshetem Önt ezekkel a kérdésekkel, számítási kalkulációkkal díjazás ellenében?
Válaszát előre is köszönöm!
A vállalkozásból táppénzre jogosult vagy, ha nem volt kivéted, akkor a minimálbér 50%-a után, de csak annyi napra, amennyi 09.01-től eltelt, mert csak ennyi az itt szerzett biztosításod. Mellékállású katásként nem voltál biztosított, ez azt is jelenti, hogy csedet és gyedet ebből a jogviszonyból nem fogsz kapni, mert itt nem lesz meg a szülés előtti 2 évben a 365 nap előzetes biztosítás.
Ha két helyről szeretnél táppénzt kapni, akkor az orvosnak 2 naplószámon kell keresőképtelen állományba vennie és 2 igazolást kell majd adnia.
CSED kiszámítása, várandóssági táppénzre menetel időpontja (és az ezek közötti összefüggés a 180 napos számítási időszak szempontjából), a CSED igénybevételének lehetséges variációi ügyében szeretném a véleményedet kikérni.
A szülés várható időpontja 2023. június közepe
Nem egyforma a munkaviszonyból származó havi jövedelmem, a különbségek havi szinten elég nagyok és még nagyok is lesznek és nem tízezres tételekről van szó.
Így te azonnal átlátod, nagyon nem mindegy mi legyen, mi lehet(ne) az ütemterv.
Úgy gondolom, aminek lehetett utánanéztem (vagy megpróbáltam) és ebben vagy ezekben a témakörökben talán így most már az alapismereteknél több információval rendelkezem.
Egész konkrét számításokat végeztem saját kútfőből (természetesen megpróbáltam minden általam ismert vagy gondolt szempontot figyelembe venni) és egy ideálisnak tűnő "menetrendet" és számításokat is levezettem.
Ha jól értelmeztem és gondoltam mindent, elég egy kisebb "figyelmetlenség" vagy rosszul gondolt időponti lépés, ami aztán majd komoly különbségekhez vezethet a CSED összegében.
Ahogy levezettem magamnak több variációt, azonnal látható lett, hogy ez szintén nem tízezres nagyságrend lehet :D, így nem utána kellene siránkoznom hogy miért nem kértem tanácsot valaki ténylegesen hozzáértőtől.
Szóval a lényeg:
tudnál-e nekem abban segíteni, hogy leellenőrzöd a számolásomat-számításomat és megerősíted azt (vagy rosszabb esetben azt mondod, ez így nem jó, mert itt tévedtél...)
Természetesen leírom a konkrét havi összegeket, a konkrét dátumokat (várandóssági táppénz esetleges kezdete a variációk miatt, stb.-stb.), az általam kigondolt "tervet" és a végén az általam kikalkulált CSED összeget a számítasi időszak(ok) alapján.
Ezt talán érthető módon nem itt szeretném levezetni, ezért létezik nálad egy alternatív mód, ahová elküldhetem?
Nagyon megköszönném, ha ezt valahogy megtudnám tenni és jó esetben kapnék a végén egy megerősítést hogy minden számítás és levezetés amit csináltam, helyes és pontos.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 3 hónapos terhes vagyok. Amennyiben új munkahelyet kezdek, folyamatos munkaviszony mellett (mondjuk egy hétvége kihagyásával), akkor miből számítják a CSED-et?
Csak az új munkahely számít, vagy ilyen esetben a biztosítási jogviszony folyamatosnak minősül és az előző munkahely is beleszámít a 180 napos visszanézett munkavégzésbe?
A váltás után, csak az első három hónap számít bele a CSED-be (ha időre születik a baba), vagy ha mondjuk a szülés várható időpontja előtt igénylem, akkor ennél is kevesebb, esetleg valahogy másképp kell nézni?
Jól értem, hogy hiába van két éve a minimálbért jelentősen meghaladó fizetésem, ha megszakad a munkaviszonyom a terhess?g előtt 1-2 hónappal, akkor a minimálbérből fogják kiszámítani a csed-et, hiszen nem lesz meg a 180 nap folyamatos munkaviszony?
Előre is nagyon köszönöm, hogy segít fényt deríteni a fenti kérdésekre.
Csak az aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyból származó jövedelem képezi az ellátások alapját, a megszűnt jogviszonyban kapott bér irreleváns. A kérdésedre a válasz röviden az, hogy amennyiben az új helyen a béred eléri a minimálbér kétszeresét, úgy a csed és a gyed legalább a minimálbér kétszereséből fog számolódni, semmiképpen sem lesz minimálbér alapú.
A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet, ha nincs 180 nap a számítási időszakban (ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé). Ha nincs 180 nap, de van 120, még akkor is lehet a csed korlátlanul magas, teljes átlagból számolódó. 30-119 nap esetén már bármilyen magas bérből is legfeljebb a minimálbér kétszerese a csed alapja. Ugyanez igaz a gyedre is azzal, hogy a itt kezdés évében nincs jelentősége annak, hogy hány naptól volt megállapítva, mert így is, úgyis legfeljebb az azévi minimálbér kétszerese a felső határa. A legalább 120 napból megállapított gyed viszont az újévben emelkedik, ha az átlag több, mint az újévi minimálbér kétszerese.
A biztosítás akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál nagyobb megszakítás. Ha két munkahely között ennél nagyobb szünet lenne (úgy, hogy közben nem igényelsz álláskeresési járadékot), a csednél és a gyednél ennek sincs jelentősége.
Anyasági ellátási tanácsadás kellene nekünk, mint könyvelőiroda. Általában a jogszabályi háttérrel tisztában vagyunk az ellátásokat illetően, de jó lenne szakirányúan valaki, aki a gondolatmenetünket átellenőrzi, természetesen díjazás fejében.
5-6 éve kerestelek ezzel kapcsolatban, akkor fel is vettük a kapcsolatot, de nem találom már az email-t.
Amennyiben időd engedi csörögj rám a lenti telefonszámon vagy email.
Köszönettel: Hajdu József
1. gyermekünket feleségem diplomázásakor vállaltuk. Mivel részmunkaidőben dolgozott, ezért nem volt jogosult egyetemi GYED-re. Jelenleg a részmunkaidős állásából származó GYED-et folyósítanak neki, ami nagyon alacsony (70 ezer forint). Babánk 17 hónapos, és gondolkozom rajta, hogy nekem kellene utána a GYED-et igénybe vennem, tekintve, hogy bérem után a maximális összeget kapnánk. Ami visszatart, hogy 5 hónap múlva érkezik a második babánk, és nem tudom, hogy ha párom addig csak a kötelező TB-t fizeti jogosult lesz-e a CSED-re, és ha igen, hogyan fogják számolni neki.
Köszönöm az útbaigazítást előre is!
A 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítás akkor is meglesz, ha anyukának 5 hónapig nincs biztosítási jogviszonya és fizeti maga után az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Gyermekemmel vagyok ápolási díjon, mert súlyosan fogyatékos. 180 e Ft-ot kapok (nettó). Sajnos a megélhetésünk egyre nehezebb, egyedülállóként mégjobban. Úgy hallottam, hogy 4 órát dolgozhatnék valahol, (addig megoldom a felügyeletét), és a másik 4 órát otthoni munkavégzés keretében, ahogy manapság mondani szokták: home office-ban.
A kérdésem az, hogy tényleg lehet-e ebben a formában dolgozni, (4 órát a munkahelyen + 4 órát otthoni munkavégzés keretében), vagy csak kizárólag 4 órát lehetek az adott munkahelyen, és otthoni munkavégzés nélkül? Mert akkor olyan munkát keresek, ami vagy csak 4 órás csupán, vagy olyant, ami 4 órás munkahelyi+4 órás otthoni munkavégzést is lehetővé tesz és közben el tudom látni a súlyosan fogyatékos gyermekem is.
köszönöm
CSED és GYED folyósítással kapcsolatos kérdésem lenne. Az első gyermekem 2022 júniusában született, születése előtt 30 órás munkaviszonyban dolgoztam, majdnem 2 évig, így kaptam CSEDet, valamint jelenleg GYEDet kapok. Azonban szeretnék visszamenni dolgozni, miután féléves lesz a gyermekem, csökkentett (heti 8-10 óra) óraszámba, ahonnan szülési szabadságra mentem. Úgy tudom, hogy így a GYED Extrát tudom majd igénybe venni. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben második gyermek születne (az első gyermek 3 éves kora előtt), akkor az utána járó CSEDet és GYEDet, melyik fizetésből számolják ki, a GYED Extrából (csökkentett óraszámú munkaviszonyból) vagy a korábbi 30 órás munkaviszonyból? Valamint olyan esetben, ha az első gyermek 2 éves kora előtt érkezik a kistesó, akkor is melyik munkaviszonyból számítják ki az ellátásokat?
Előre is köszönöm a választ!
Csak sajnos nem értem, hogy ha van előzetes 365 nap biztosítási jogviszony, azt miért csak az egyik jogviszony elé számítják be, a másikhoz pedig nem. Hivatalos oldalon és az EBtv illetve a TB. tv-ben nem találtam ezt leírva.
Üdv;
DD.
Szeretnenk ha 2 jogviszony utan kapna CSED-et mert szamitasaink szerint, igy nagyobb osszegre lenne jogosult mint netto 510 000 Ft.
A korabbi valaszaban irta: ?Ha több jogviszonyból igényel csedet, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással. A pár hónapos megbízásos jogviszonyban ez nem lesz meg.?
A munkaviszony lezarasara es ujrainditasara azert is gondoltunk, hogy igy legyen elozetes biztositasa a megbizasos jogviszonyhoz! (2 even belul 365nap) figyelembe vennek a megbizasihoz is? Ez mukodokepes? Jarhato ut?
Udv;
DD
Köszönöm!
Tehát ha a jelenlegi jogviszonyából kijelentjük mondjuk 12.27.-én és pár nap múlva 2023.01.02.-án visszajelentjük, akkor a kijelentés nem fog számítani? Nem számít be a megbízás elé mint 365 napos biztosítás?
Bére br 600 000 ft.
Üdv;
DD
Egy januárban induló új munkaviszonyból a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig, 2023.03.31-ig nem lesz legalább 120 nap, hogy korlátlan lehessen a csed. Ha ennél kevesebb napig fizet járulékot a számítási időszakban, akkor 10 millió után is csak a minimálbér kétszerese a csed alapja.
Amit a december 27-i kijelentésről és a január 2-i bejelentésről írsz, azt meg nem értem.
A testvéremnek szeretnénk segíteni, 2023. júniusban érkezik a babájuk.
Több mint 4 éve az egyik családi vállalkozásnál dolgozik főállásban.
Az már biztos, hogy a GYED maximumot fogja kapni, de szeretnénk hogyha a CSED összege magasabb lenne.
Melyikkel jár jobban?
1. Kijelentjük a jelenlegi munkaviszonyából, pár nap múlva ismét bejelentjük. Folyamatosan szülésig állományban lenne. Párhuzamosan a másik vállalkozásban a szülés előtti 1-2 hónapban bejelentjük megbízási jogviszonyban max a minbér 2x. díjazással.
2. Jelenlegi jogviszonyában adunk neki jutalmat, ami beleszámít a 180 nap jövedelem számítási időszakba.
Jól gondolom, hogy a második opciónál több közterhet kéne megfizetni, mint az első esetben? Ha ugyanakkora CSED növekedést szeretnénk elérni?
3. Ön mit javasolna, hogyan növeljük az ellátását? (ha szerencsés helyzetben lenne és bármi kivitelezhető)
Köszönettel:
DD.
5,5 havi magasabb csedért 6 hónapig - de új munkaviszony esetén is legalább 4 hónapig - magasabb járulékot fizetni nem biztos, hogy megéri. Főleg, hogy ezidő alatt egy csomó táppénztől esik el.
Mivel nem írtad, hogy mennyi a bére, így semmi konkrétat nem tudok javasolni.
A CSED számításával kapcsolatban kérdezném:
2023. február 15-re várjuk babánkat feleségemmel.
Feleségem 2022. április 28-án kapott egy prémiummal emelt fizetést, ami jelentősen növelte a bérét abban a hónapban, egyébként minden hónapban ugyanannyi volt a fizetése.
Ha jól számolok, esetünkben legkorábban (januári igényléssel) 2022. október 31-től visszafele számított 180 nap bére számít a CSED alapjául, azaz 2022. május 4 - október 31. az intervallumunk.
Lehetséges-e táppénzzel néhány nappal "előrébb tolni" a 180 napot, tehát van-e értelme annak, hogy a feleségem elmenjen táppénzre most kb október 20-31 közt, ezáltal elérve, hogy az április 28-i nagyobb fizetés benne legyen a 180 napban?
Valójában mennyivel növelné ez a CSED-et? Nem világos számomra, hogy a számítás pontosan hogyan történik:
- összeadják a 180 nap jövedelmeit és elosztják 180-al, így kapva egy napi átlagot vagy
- az adott hónapban kapott jövedelmet vetítik a hónap napjaira (azaz töredék hónap, esetünkben április esetén csak pár napnyi nagyobb jövedelmet tudunk beleszámítani)
Esetleg máshogy?
Válaszát előre is köszönöm,
Ami az összeget illeti,egyszerűbb lett volna, ha megírod a fix havibéreket és az egyszer extrát. Prózában, általánosságban erre nehezebb válaszolni. Meg fogod érteni így is, mert laikushoz képest nagyon felkészült vagy, de egyszerűbb lett volna számokkal. Ha holnaptól, október 19-31-g táppénzen lenne, akkor a számítási időszak eleje április 22, a 30 napra kapott bérből 9/30-ad rész számít bele, mert április 22-30 között 9 naptári nap van. Tehát a legjobb, ami elérhető, hogy egy holnaptól induló táppénzzel a prémium 30%-a bele fog számítani. Ennek is durvána hatodrésze, tehát 5%-a lesz az, ami a havi szintű átlagot emeli.
Másodállású, tételes költségelszámolású egyéni vállalkozásom van (40 órás főállás mellett). Babát tervezünk és a CSED kapcsán érdeklődöm. Azzal tisztában vagyok, egy korábbi válaszának köszönhetően :) hogy ha nem keletkezik járulékköteles jövedelmem, akkor a CSED alapja a minimálbér lesz, éppen ezért (mivel másodállásúként nincs sok bevételem egyébként sem), erre próbálok törekedni. Korábbi válaszában azt is írta, hogy "teljes munkaidő melletti ev-nél opcionális a járulékfizetés, ha kivétként veszi ki, akkor kell fizetni, ha osztalékként, akkor nem." Ez jól értem, hogy azt jelenti, hogy ha év végén, osztalékként veszem ki és adózom le a keletkezett nyereségemet, akkor ez továbbra sem számít járulékköteles jövedelemnek, tehát a CSED-re a minimálbér alapján számíthatok majd?
Köszönöm szépen a segítséget!
Kislányom februárban töltötte be 2. évét. Sajnos saját hibámból késve igényeltem meg a rá járó GYES-t 4 hónappal. Most újra babát várunk, és aggódni kezdtem, hogy erre a 4 hónapra volt-e így TB fizetve nekem. Illetve ha nem, akkor mi a teendő. Valamint ez a mulasztás számít-e a mostani baba esetén a CSED és GYED számításába. Van munkaviszonyom 2018 január óta.
Köszönöm a válaszát és a segítségét!
A munkahelyeden jelezd, hogy mi történt, inkább most módosítsák a hiányzás okát a havi járulékbevallásokban gyesről fizetés nélküli szabadságra, minthogy később úgyis kibukik és megakasztja az ellátások igénylését. Küldd be a határozatot, hogy lássák, mikortól lett megállapítva a gyes.
Arról szeretném kérdezni, hogy melyik hónapokat veszik figyelembe a csed és GYED összegének kiszamitasakor 3 verzióról szeretnék érdeklődni, mert nem teljesen tiszta. Előre is köszönöm!
Ha 5 éves munkaviszonnyal rendelkezem és terhes vagyok, a gyermekemet 2023. Júniusra várom és
1 verzió: nem megyek el táppénzre végig dolgozom, akkor melyik hónapokat veszik figyelembe a kiszamitaskor?
2. Verzió: februártól elmegyek táppénzre és akkor hogyan, honnan kell kiszámolni?
3. Verzió: azonnal elküldenek veszélyeztetett terhesként novembertől.
Ezek a verziók alapján hogyan számolando a GYES és GYED összege ? Melyik hónapokat veszik figyelembe ?
Köszönöm előre is válaszát!
Szép napot !
2. Április 1. után induló táppénznél ugyanúgy alakul, mint az 1. esetben, mert ami ezután van, az kívülesik a számítási időszakon. Ha április 1. előtt kezdődik a táppénz, akkor pedig a táppénz előtti utolsó 180 nap a csed alapja. Tehát ha pl. február 15-től vagy táppénzen, akkor a február 14. előtti 180 napi jövedelem képezi a csed alapját.
3. Ha november 1. a táppénz kezdete, akkor az október 31-től visszafelé lévő utolsó 180 nap a csed alapja.
A táppénz semmilyen esetben sem számít bele a következő ellátások alapjába, tehát nem rontja azt. Minden ellátásnak csak a járulékköteles bér az alapja, ezt osztják a számítási időszak járulékfizető napjaival. A táppénz nem járulékköteles, ez -a szakzsargonban - ún. kieső idő. A táppénzes napokat átugorjuk, és ha kell, hátrébb megyünk a 180 bérrel ellátott nap összeszedéséhez, legfelebb az előző év elejéig, de mindig csak a folyamatos biztosítás kezdetéig, és csak a jelenlegi helyen szerzett jövedelmek játszanak. (Ha bármi miatt nem lenne 180 bérezett nap, arra is van megoldás a jogszabályban, és akkor sem számít a táppénz,de Nálad, aki idén már dolgoztál 180 napot és jövőre indul a csed és a gyed is, alkalmazható lesz a főszabály.)
A kérdésem a következő lenne:
A külföldön szerzett jogviszony (EU-s tagállamban) miként számítható bele az itthoni CSED, GYED, GYES megállapításakor?
Jelenleg csak a külföldi jogviszonyt tudok felmutatni viszont veszélyeztetett terhes vagyok.
Jelenleg itthoni biztosított jogviszonnyal nem rendelkezem csak szociális alapon megállapított TB-vel.
2023-áprilisra vagyok kiírva, válaszukat előre is kőszönöm.
Tisztelettel:
Gyöngyi
szeretnék érdeklődni, hogy tudna e segíteni az alábbi témában:
2021.08.01. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2022.júliusa körül terhes lettem, de sajnos 2022. augusztus elejétől veszélyeztetett terhesnek nyilvánítottak, így 9-es kóddal felvettek táppénzre.
A várható szülési időpont április. Ilyen esetben ha 2022.aug és 2022.dec között nincs 180 napra jövedelem, csak táppénz, akkor mi alapján számítják a csedet? Mivel előtte bőven megvan a 180 nap, így ezt a kieső, táppénzes részt átugorják és a 2022.01.-2022.06 közötti időszakot veszik figyelembe?
Vagy ilyenkor a minimálbér kétszeresének a 70%-val számolnak?
Előre is köszönöm szépen.
Az alábbiakban szeretném kérni a segítségüket :
Jelenleg: feleségem és én kb . 2 éve vagyunk munkaviszonyban szünetmentesen. Több mint fél éve próbálkozunk gyerekvállalással, sajnos sikertelenül . Jelenleg meddőségi központba járunk kivizsgálásokra és meg az is lehetséges, hogy lombik programban kell részt vegyünk. Feleségemnek sajnos stresszes a munkája , így szóba került a felmondás lehetősége nyugalom végett ...
Kérdés: abban az esetben , ha megszűnik a munkaviszonya és nem esik teherbe xy időn belül, részesülhetünk-e bármilyen támogatásban (gyes, gyed, csed és társai ) ? Igazából arra lennénk kíváncsiak, hogy menny időnk lenne teherbe esni , ahhoz hogy ne essünk el a támogatásoktól , illetve vannak e egyéb lehetőségeink ?
Nagyon szépen köszönjük előre is a választ
A legtöbb, amit tudok javasolni, hogy a jelenlegi munkaviszony megszűnését követően egyrészt kihasználható az álláskeresési járadék, illetve ezt követően, vagy rögtön ezzel játszva helyezkedjen el ismerős cégénél, ahol legyen sokat fizetés nélküli szabadságon, de egyszerre 30 napnál ne tovább. A biztosítás akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál nagyobb megszakítás, táppénz pedig a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, így ha a folyamatosság fennmarad, akkor a teljes terhességet táppénzen tudja tölteni - a munkáltatóval meg majd elszámoltok, a bruttó táppénz harmada őt terheli.
Az álláskeresési járadékkal kb. 4,5 hónapot lehet nyerni, és ha ott terhes, akkor egyéni vállalkozóként a munkaviszonynál kevesebb költséggel, szívesség nélkül is tud maximális gyede lenni. A 4,5 hónap úgy jön ki, hogy munkaviszony megszűnése után a 29-30. naptól (30-nál több semmiképpen se legyen) durván 2,5 hónap járadékot kaphat, ami után megint van legfeljebb 30 napja a biztosításba kerülésig.
Felnőtt lányommal kapcsolatos kérdéssel fordulok Önhöz.
2021.10.31-ig volt felsőoktatási biztosítási jogviszonya. Majd 2021.11.04-2021.12.09 között munkaviszonyban volt. 2021.12.10-től 2022.02.13-ig nem volt munkahelye, 2022.02.14-től tudott ismét elhelyezkedni (a közbeeső idő alatt pár napra kellett fizetnie egészségügyi szolgáltatási járulékot is, amit a NAV irt elő és be is lett fizetve). Majd most augusztus elején kiderült, hogy babát vár. Rosszullétei miatt először 1 napra 9-es kóddal táppénzre vették, aztán dolgozott ismét 2 napot, majd 2022.08.11 óta folyamatosan táppénzen van, szintén 9-es kóddal.
Fizetése havi bruttó 330.000 Ft.
Kérdéseim a következők lennének:
- milyen mértékű táppénzre jogosult? (%)
- mennyi ideig - hány napig - jogosult táppénzre a fenti leírt viszonylag rövid munkaviszonyai alapján , amik között volt megszakítás is?
- ha a terhességét veszélyeztetett terhesként , táppénzen kell végig töltenie, a fenti rövid munkaviszonyai alapján tud-e a 8. hónap végéig táppénzen lenni? vagy ha előbb lejár az az időszak, amire ő jogosult, akkor mit lehet tenni (jár(hat)-e neki azt 5. héttől végig táppénz? (a terhesség utolsó hónapjában igénybe venné már a CSED-et)
- mi alapján számítják ki ebben az esetben a CSED és majdani GYED összegeit és mekkora összegre lehet számítani?
- van még az éves szabadságából pár napja, illetve jövő év első hónapjaira is jár még neki (gondolom) szabadság, amíg meg nem születik a baba áprilisban. Esetleg a szabadságokat is érdemes kivennie - megszakítva a jelenlegi táppénzt vagy az nem jó ötlet?
Lányom jelenleg még 25 év alatti , egészen 2024 áprilisáig , tehát a baba várható megszületése után is még kb 1 évig adómentességet fog élvezni.
A lényeg az lenne, hogy a legoptimálisabb megoldást megtaláljuk neki a baba születéséig, hogy ne maradjon ellátás nélkül.
Mit tanácsolna a jelen helyzetre?
Köszönöm a segítséget előre is.
Üdvözlettel és köszönettel:
egy leendő "nagymama" :-)
A 178 nap nagyon szerencsétlen, mert 2 napon múlik, hogy a táppénz alapja csak a minimálbér. A táppénzt több szabály szerint állapítják meg, mert a jogalkotó minden helyzetre alkalmazni rendelt valamilyen szabályt. Nála az 1. és a 2. nem alkalmazható, mert az ún. számítási időszakban (ami az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végével zárul) nincs 180, vagy legalább 120 napi jövedelme. A 3. alkalmazhatóságának 2 nap híja van, így jelenleg marad a 4., ami viszont azt mondja, hogy a minimálbér az alapja, mert nincs legalább 180 nap folyamatos biztosítása, aminél irreleváns, hogy mennyi volt a jövedelme.
A szülés várható idejét megelőző 28. napig,a csed kezdtéig nagyjából kihúzná táppénzen. Viszont érdemes lenne megszakítani, pár nap szabadságot kivenni, és utána újraindítani a táppénzt. Egyrészt ettől a táppénzjogosultág is kitolódik (nem csak a szabadság napjaival, sokkal többel, mert ez elég érdekesen működik), de ami az igazán nagy nyereség lenne, hogy egy szeptemberben induló táppénz lényegesen több lenne. Ennek már a tényleges jövedelme lenne az alapja, mivel bejönne a korábban nem alkalmazható szabály, ami alapján a 2022.03.03-2022.06.30 közötti bére (-3. hónap végétől visszafelé lévő 120 naptári nap) lenne a táppénz alapja. Úgyhogy azt javaslom, a lehető leghamarabb írassa ki magát keresőképesnek, vegyen ki pár nap szabadásgot, és ezt követően menjen vissza táppénzre.
A csed és a gyed alapja a tényleges jövedelme lesz, csak a bér, a táppénz nem. Nem cizellálom, hogy melyiké melyik időszakból számolódik, a végeredmény az, hogy lényegében a 330.000-es bére lesz az alapja.