|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2017. júliusában született nagyobbik gyermekünk, 2019. augusztusában a kisebbik, így gyedem 2021. augusztusában jár le. Szeretnénk még egy babát, és a korom miatt a visszamegyek egy-két évre dolgozni, aztán próbálkozni kezdünk verzió nem játszik.
Anyagilag akkor tudnánk kigazdálkodni a harmadik gyerek születése utáni időszakot, ha utána is járna a csed, gyed, nem csak a gyes. Kérdésem az, hogy meddig kéne a legkisebbnek megfogannia, megszületnie ehhez?
A nagy születése előtt 2015. januárjától augusztus 31-ig határozott idejű szerződéssel voltam foglalkoztatva, szeptember elsejétől pedig felvettek határozatlan időre. Ez az a jogviszony, ami ma is tart.
Sok helyen olvastam a gyes alatti fizetés nélküli szabadság megszakítása, majd a szülésig táppénz kombinációról. Ezzel kapcsolatban annyi fenntartásom, kérdésem volna, hogy egy esetleges vetélés után igényelhető-e újra, a második gyerek három éves koráig a fizetés nélküli szabadság? Vagy ez a munkáltató jóindulatán áll? Mivel a naggyal itthon voltam három éves koráig, a másodiknak is szeretném megadni ezt a lehetőséget. És azt sem látom magam előtt, hogy egy vetélés után pár nappal bedugom a kisebbet bölcsibe (ha egyáltalán van hely), és kacagva belibegek munkahelyemre hogy napi x órában emberekkel foglalkozzam. Talán kicsit paranoiás a kérdés második része, de sajnos a környezetemben volt hasonló példa.
Válaszát előre is köszönöm!
2017. júliusában született nagyobbik gyermekünk, 2019. augusztusában a kisebbik, így gyedem 2021. augusztusában jár le. Szeretnénk még egy babát, és a korom miatt a visszamegyek egy-két évre dolgozni, aztán próbálkozni kezdünk verzió nem játszik.
Anyagilag akkor tudnánk kigazdálkodni a harmadik gyerek születése utáni időszakot, ha utána is járna a csed, gyed, nem csak a gyes. Kérdésem az, hogy meddig kéne a legkisebbnek megfogannia, megszületnie ehhez?
A nagy születése előtt 2015. januárjától augusztus 31-ig határozott idejű szerződéssel voltam foglalkoztatva, szeptember elsejétől pedig felvettek határozatlan időre. Ez az a jogviszony, ami ma is tart.
Sok helyen olvastam a gyes alatti fizetés nélküli szabadság megszakítása, majd a szülésig táppénz kombinációról. Ezzel kapcsolatban annyi fenntartásom, kérdésem volna, hogy egy esetleges vetélés után igényelhető-e újra, a második gyerek három éves koráig a fizetés nélküli szabadság? Vagy ez a munkáltató jóindulatán áll? Mivel a naggyal itthon voltam három éves koráig, a másodiknak is szeretném megadni ezt a lehetőséget. És azt sem látom magam előtt, hogy egy vetélés után pár nappal bedugom a kisebbet bölcsibe (ha egyáltalán van hely), és kacagva belibegek munkahelyemre hogy napi x órában emberekkel foglalkozzam. Talán kicsit paranoiás a kérdés második része, de sajnos a környezetemben volt hasonló példa.
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a gyes végén terhes vagy és el tudsz menni táppénzre, vagy szabadságra és ennek a vége után a táppénz, akkor hármaskával is jár csed és gyed, úgy is, hogy egyetlen percet nem dolgoztál két baba között. Ha gyes alatt leszel terhes, akkor a gyest apukának átadva igényelhető a táppénz. A fizetés nélküli szabadságot bármikor és több alkalommal is kérheted.
Szakbarbár
2021. 05. 07. 17:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Amennyiben gyed után megszűnik a munkaviszonyom (felmondok), igényelhető az álláskeresési járadék? Azzal tisztában vagyok, hogy a gyes és az álláskeresési egyszerre nem igényelhető, de azt nem tudom, hogy igényelhetem e az álláskeresésit úgy, hogy ezt kérném a gyed után, a gyest pedig csak a járadék lejárta után venném igénybe? Válaszát köszönöm!
Amennyiben gyed után megszűnik a munkaviszonyom (felmondok), igényelhető az álláskeresési járadék? Azzal tisztában vagyok, hogy a gyes és az álláskeresési egyszerre nem igényelhető, de azt nem tudom, hogy igényelhetem e az álláskeresésit úgy, hogy ezt kérném a gyed után, a gyest pedig csak a járadék lejárta után venném igénybe? Válaszát köszönöm!
Semmi akadálya. Álláskeresési járadék annak jár, aki dolgozni akar, de nem talál munkahelyet. Ez kismamára is igaz lehet, és független attól, hogy jogosult lenne gyesre. Csak arról kell nyilatkoznod majd, hogy nem kapod a gyest,hogy miért nem, hogy hogy sakkoztok az ellátásokkal, az nem tartozik a hivatalra.
Szakbarbár
2021. 05. 01. 22:48
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Lányom KATÁS vállalkozó. Szült 2021.02.25-én. A Csedet igényelte előtte 28 nappal, azaz 2021.01.28-2021.07.14-ig. A Gyedet a vejem szeretné igényelni aki munkaviszonyban dolgozik folyamatosan 5 éve. Kérdésem,hogy mikortól igényelheti ? A Csed lejártát követő naptól azaz 2021.07.15-től vagy a szülést (2021.02.25) követő 169. naptól azaz 2021.08.12-től?
Köszönettel
Lányom KATÁS vállalkozó. Szült 2021.02.25-én. A Csedet igényelte előtte 28 nappal, azaz 2021.01.28-2021.07.14-ig. A Gyedet a vejem szeretné igényelni aki munkaviszonyban dolgozik folyamatosan 5 éve. Kérdésem,hogy mikortól igényelheti ? A Csed lejártát követő naptól azaz 2021.07.15-től vagy a szülést (2021.02.25) követő 169. naptól azaz 2021.08.12-től?
Köszönettel
Gyedre apuka is, anyuka is a csed végét követő naptól jogosult. Ha nem dolgozik, akkor szüneteltesse a vállalkozást, mert így nincs olyan ellátás, ami miatt mentesülne a katafizetés alól. Ha szüneteltet és nem fizet katát, akkor nem biztosított, nem szerez szolgálati időt és fizetnie kell maga után az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Szakbarbár
2021. 04. 09. 16:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár,
most tünet fel, hogy nem kapok családi potlekot 2 éves gyermekem után.
2019 febr 20 én született gyermekünk, aki után igényeltuk a családi potlékot. Juniusban a tartozkodási cimunk megváltozott, de állando cimunk nem (ugyanaz mai napig), uj cimen bejelentkezett a család, meg is kaptuk lakcimkártyánkat.
Ekkor a folyosito szerv kuldott egy levelet a régi lakcimre (tartozkodási cim), hogy csak a gyermek cime változott meg, tovabbra is velünk lakik-e??
Mindezt egy call centeres hölgytől tudom. A levél csak azt emliti, hogy a lakcim megváltozott, de a lakcimünk ugyanaz, állando, abban nem volt változás...most kaptam egy ujabb emailt a szervtol amiben szintén azt irják, h. állando lakcimünk megváltozott és nem jelentettük.
Hogyan látták, h. gyermeknek más a tartozkodási cime, és miért nem látták, hogy nekem is megváltozott?
A lakcimkártya kiállitása ugyanaz.
Mivel elköltözött a család nem vette át senki a régi cimen a levelet, amiben az állt, h. ha 8 napon belul nem reagálunk megvonják a potlekot.....
Igy is tortént, mivel nem nezzük a bankszámlát gyakran, csak fizetést ellenorozzuk rajt, nem is tunt fel, mivel elso honapokban mindig megérkezett a penz, egészen szept vegegig.
Nem értjuk, hogyan torténhet ilyen?
Gyermek uj tartokodási cime bent van rendszerükben, az enyém nem.
Miért nem kuldtek levelet az állando cimünkre??
Nagyon nyomják, h. igényeljem most és akkor még jan-feb-márc-ra megkaphatom, ha kesobb igénylem akkor már jan-ra sem..Visszamenoleg pedig semmi esélyem....megkapni a majdnem 230.000 ft-ot..:((((
Most irtunk a veszprémi hatoságoknak.
Csak nem értem, ha állando lakcimunk ugyanaz, igy is igenyeltuk....már anno a potlekot, miért fontos a lakcim és hogyan gondolják, h. ha ember elkoltoltozik a tartozkodáci cimerol, ott át tudja késobb venni postajat???
Másik dolog, nem látják gyermek TAJ száma alapján, senki nem igényel családi potlekot???
Vagy ez csak trükközés? Nehogy kikelljen fizetni potlekot??
Soha nem laktunk kulfoldon, folyamatosan dolgozom, ezek alapjan hiba volt bejelenteni lakcimváltozást?
Mert az nem látszodott náluk?
Mit tudnánk tenni?
Egyelore várjuk veszprémi hivatal válaszát, csütörtök délutan irtam, de nagyon el vagyunk keseredve, mert összeadva, 2019 szep-tol mai napig, az nem keves penz :(((((((
Segitseget elore s nagyon köszönöm!!
Üdv.: Mazalin Petra
most tünet fel, hogy nem kapok családi potlekot 2 éves gyermekem után.
2019 febr 20 én született gyermekünk, aki után igényeltuk a családi potlékot. Juniusban a tartozkodási cimunk megváltozott, de állando cimunk nem (ugyanaz mai napig), uj cimen bejelentkezett a család, meg is kaptuk lakcimkártyánkat.
Ekkor a folyosito szerv kuldott egy levelet a régi lakcimre (tartozkodási cim), hogy csak a gyermek cime változott meg, tovabbra is velünk lakik-e??
Mindezt egy call centeres hölgytől tudom. A levél csak azt emliti, hogy a lakcim megváltozott, de a lakcimünk ugyanaz, állando, abban nem volt változás...most kaptam egy ujabb emailt a szervtol amiben szintén azt irják, h. állando lakcimünk megváltozott és nem jelentettük.
Hogyan látták, h. gyermeknek más a tartozkodási cime, és miért nem látták, hogy nekem is megváltozott?
A lakcimkártya kiállitása ugyanaz.
Mivel elköltözött a család nem vette át senki a régi cimen a levelet, amiben az állt, h. ha 8 napon belul nem reagálunk megvonják a potlekot.....
Igy is tortént, mivel nem nezzük a bankszámlát gyakran, csak fizetést ellenorozzuk rajt, nem is tunt fel, mivel elso honapokban mindig megérkezett a penz, egészen szept vegegig.
Nem értjuk, hogyan torténhet ilyen?
Gyermek uj tartokodási cime bent van rendszerükben, az enyém nem.
Miért nem kuldtek levelet az állando cimünkre??
Nagyon nyomják, h. igényeljem most és akkor még jan-feb-márc-ra megkaphatom, ha kesobb igénylem akkor már jan-ra sem..Visszamenoleg pedig semmi esélyem....megkapni a majdnem 230.000 ft-ot..:((((
Most irtunk a veszprémi hatoságoknak.
Csak nem értem, ha állando lakcimunk ugyanaz, igy is igenyeltuk....már anno a potlekot, miért fontos a lakcim és hogyan gondolják, h. ha ember elkoltoltozik a tartozkodáci cimerol, ott át tudja késobb venni postajat???
Másik dolog, nem látják gyermek TAJ száma alapján, senki nem igényel családi potlekot???
Vagy ez csak trükközés? Nehogy kikelljen fizetni potlekot??
Soha nem laktunk kulfoldon, folyamatosan dolgozom, ezek alapjan hiba volt bejelenteni lakcimváltozást?
Mert az nem látszodott náluk?
Mit tudnánk tenni?
Egyelore várjuk veszprémi hivatal válaszát, csütörtök délutan irtam, de nagyon el vagyunk keseredve, mert összeadva, 2019 szep-tol mai napig, az nem keves penz :(((((((
Segitseget elore s nagyon köszönöm!!
Üdv.: Mazalin Petra
Senki nem foglalkozik azzal, hogy megigényeltél-e egy ellátást, amire jogosult vagy. A Te dolgod nyomonkövetni, hogy kapod-e.
Nem világos, hogy akkor a családi pótlékot annó megállapították-e, vagy a megállapítás előtt elakadt az igénylés egy át nem vett levél miatt. Ha megállapították és megszüntették, akkor esetleg meg lehet próbálni kérni a megszüntetésről szóló döntés - amit jó lenne látni előbb - saját hatáskörben felülvizsgálatát Az általános közigazgatási rendtartásról 2016. évi CL. törvény 113 § (2) bekezdés a) pontja alapján arra hivatkozással, hogy a jogosultsági feltételek mindig is fennálltak, megszakítás nélkül egy háztartásban éltek. Eljárásjogi kérdésekhez nem nagyon értek, lehet, hogy ez butaság ,de talán egy próbát megér. Ha meg sem állapították, akkor még ez sem pálya.
Ettől függetlenül az új igénylést add be, hogy legalább 2 hónapra visszamenőleg megállapítsák, ne várd meg ezzel azt, amíg reagálnak a saját hatáskörben felülvizsgálatot kérő levélre, mert újabb hónapokra járó összegtől eshetsz el.
Nem világos, hogy akkor a családi pótlékot annó megállapították-e, vagy a megállapítás előtt elakadt az igénylés egy át nem vett levél miatt. Ha megállapították és megszüntették, akkor esetleg meg lehet próbálni kérni a megszüntetésről szóló döntés - amit jó lenne látni előbb - saját hatáskörben felülvizsgálatát Az általános közigazgatási rendtartásról 2016. évi CL. törvény 113 § (2) bekezdés a) pontja alapján arra hivatkozással, hogy a jogosultsági feltételek mindig is fennálltak, megszakítás nélkül egy háztartásban éltek. Eljárásjogi kérdésekhez nem nagyon értek, lehet, hogy ez butaság ,de talán egy próbát megér. Ha meg sem állapították, akkor még ez sem pálya.
Ettől függetlenül az új igénylést add be, hogy legalább 2 hónapra visszamenőleg megállapítsák, ne várd meg ezzel azt, amíg reagálnak a saját hatáskörben felülvizsgálatot kérő levélre, mert újabb hónapokra járó összegtől eshetsz el.
Szakbarbár
2021. 04. 03. 23:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztel Szakértő!
Az elmúlt 10 évben folyamatosan fizettem a TB, tavaly májusig nem volt bejelentett munkahelyem.
Tavalyi évben összesen 3 hónap munkaviszonyom volt a jelenlegi vírus helyzet miatt.
Most március 1-től ismét bevagyok jelentve.
Kérdésem az lenne, mennyit kellene még dolgoznom, hogy jogosult legyek gyedre, illetve ha pl 9 hónap múlva várandós lennék, és a munkámból kifolyólag táppénzre kell mennem, akkor a táppénzben töltött idő is beleszámít a munkaviszonyba?
Válaszát előre is köszönöm!
Az elmúlt 10 évben folyamatosan fizettem a TB, tavaly májusig nem volt bejelentett munkahelyem.
Tavalyi évben összesen 3 hónap munkaviszonyom volt a jelenlegi vírus helyzet miatt.
Most március 1-től ismét bevagyok jelentve.
Kérdésem az lenne, mennyit kellene még dolgoznom, hogy jogosult legyek gyedre, illetve ha pl 9 hónap múlva várandós lennék, és a munkámból kifolyólag táppénzre kell mennem, akkor a táppénzben töltött idő is beleszámít a munkaviszonyba?
Válaszát előre is köszönöm!
A szülés előtti 2 évben kell legalább 365 nap biztosítással rendelkezni egyik jogosultsági feltételként, a másik egy, legalább a csed kezdetén fennálló biztosítási jogviszony. A magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulék biztosítási jogviszonyt nem keletkeztetett, azért csak a természetbeni ellátás jár, a pénzbelihez az szerez jogosultságot, aki biztosítási jogviszonyban társadalombiztosítási járulékot fizet, ez nem egyenlő az egészségügyi szolgáltatási járulékkal.
A tavalyi 3 és az idei 1 hónappal jelenleg 4 hónapod van meg a szükséges 12-ből ahhoz, hogy a tavalyi munkaviszony kezdetét követő 2 éven belül szülve meglegyen a szükséges előzetes biztosítás. A táppénz alatt is ketyeg a biztosítás, de csak a folyamatos biztosítással megegyező időre kaphatsz táppénzt.
A tavalyi 3 és az idei 1 hónappal jelenleg 4 hónapod van meg a szükséges 12-ből ahhoz, hogy a tavalyi munkaviszony kezdetét követő 2 éven belül szülve meglegyen a szükséges előzetes biztosítás. A táppénz alatt is ketyeg a biztosítás, de csak a folyamatos biztosítással megegyező időre kaphatsz táppénzt.
Szakbarbár
2021. 03. 27. 13:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Gyermekem 1 éves,jelenleg gyed-en vagyok vele otthon. A kérdésem a GYOD-ra irányulna főként,valamint,hogy hogyan alakulna a jogviszonyom,ha esetleg a gyermekem 2.születésnapjáig megadatna nekünk a 2.baba.
Hogyan alakulna,ha a gyermekem 2.születésnapja előtt megfoganna a kistesó, ez esetben jogosult lennék a 2.baba születése után csed,-gyed-re a jelenlegi munkaviszonyom alapján? Valamint ez esetben igénybe vehetnénk az első gyermek után a gyod-ot (a gyed lejárta után),és a 2.babára jogosultak lennénk táppénz,csed-gyed ellátásra szinkronban? Vagy amint igénybe veszem a gyod-ot az első baba után,megszűnik a jogviszonyom,ezért a 2.babára már nem kapnék semmilyen ellátást?
Válaszukat előre is köszönöm.
Gyermekem 1 éves,jelenleg gyed-en vagyok vele otthon. A kérdésem a GYOD-ra irányulna főként,valamint,hogy hogyan alakulna a jogviszonyom,ha esetleg a gyermekem 2.születésnapjáig megadatna nekünk a 2.baba.
Hogyan alakulna,ha a gyermekem 2.születésnapja előtt megfoganna a kistesó, ez esetben jogosult lennék a 2.baba születése után csed,-gyed-re a jelenlegi munkaviszonyom alapján? Valamint ez esetben igénybe vehetnénk az első gyermek után a gyod-ot (a gyed lejárta után),és a 2.babára jogosultak lennénk táppénz,csed-gyed ellátásra szinkronban? Vagy amint igénybe veszem a gyod-ot az első baba után,megszűnik a jogviszonyom,ezért a 2.babára már nem kapnék semmilyen ellátást?
Válaszukat előre is köszönöm.
Előrebocsátom, hogy a gyod nem tb ellátás, úgyhogy nekem nincs vele dolgom, csak annyit tudok róla, amennyit a jogszabályból az imént kivadásztam.
Egyik gyermekkel csed, gyed, gyes, másik gyermekkel gyod működik együtt. A csed és a gyed egyik jogosultsági feltétele egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony. Ha ennél hamarabb megszűnik, akkor ezek ugranak, helyettük csak a gyes jár a kisebbik után.
De miért szűnne meg a munkaviszonyod? A fizetés nélküli szabadság egészséges gyermekkel 3 éves korig megillet, beteg esetén nem vagyok benne biztos, hogy gyod esetén is 10 év ez a határ, vagy csak gyes esetén, mert a jogszabály azt mondja, hogy a gyermekgondozást segítő ellátás időtartama alatt illet meg és a gyod az nem ez. Amíg megillet a fizetés nélküli szabadság, addig, ha élsz vele, felmondási tilalom véd. Tehát legfeljebb a cég jogutód nélküli megszűnésével tud megszűnni a munkaviszonyod.
Egyik gyermekkel csed, gyed, gyes, másik gyermekkel gyod működik együtt. A csed és a gyed egyik jogosultsági feltétele egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony. Ha ennél hamarabb megszűnik, akkor ezek ugranak, helyettük csak a gyes jár a kisebbik után.
De miért szűnne meg a munkaviszonyod? A fizetés nélküli szabadság egészséges gyermekkel 3 éves korig megillet, beteg esetén nem vagyok benne biztos, hogy gyod esetén is 10 év ez a határ, vagy csak gyes esetén, mert a jogszabály azt mondja, hogy a gyermekgondozást segítő ellátás időtartama alatt illet meg és a gyod az nem ez. Amíg megillet a fizetés nélküli szabadság, addig, ha élsz vele, felmondási tilalom véd. Tehát legfeljebb a cég jogutód nélküli megszűnésével tud megszűnni a munkaviszonyod.
Szakbarbár
2021. 03. 27. 13:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár a kérdésem az lenne ,hogy 2020.11.09 betöltötte a fiam a 2. élet évét. Azóta gyest kapok,2016 óta bejelentett munka helyem van. Most várandos vagyok 9 es kóddal a munkáltatom azt mondta hogy nem vagyok jogosult táppénzre . Ez valoban így lehet?
Így azonnal valóban nem jár a táppénz. De ha bejelented, hogy nem veszed tovább igénybe a fizetés nélküli szabadságot, akkor az 30 nap múlva megszűnik, a munkáltató elkezdi kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, addig tudja ezt megtenni, amíg keresőképtelen leszel, onnantól táppénzre vagy jogosult.
Szakbarbár
2021. 03. 15. 23:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szülés várható időpontja körülbelül 2021. október közepe és a kismamának van "A" munkáltatónál 2020.02.22 óta 4 órás, majd 2020.09.01-től 2 órás munkaviszonya mai napig is, e-mellé lenne most egy "B" munkáltatónál 6 órás munkaviszonya április 1-től, valamint felsőoktatási tanulmányait már több éve folytatja, ahonnan tudomásom szerint 180 nap beleszámítható a 365 nap jogosultságba. Az "A" munkáltatónál lévő 2 órás munkaviszony augusztus 31-én megszűnne. Maradna a "B" munkáltatónál a 6 órás munkaviszonya.
Az lenne a kérdésem, hogy ezek alapján jogosult lenne e a csed-re, vagyis meg lenne e a 365 napja a jogosultsághoz? Valamint a csed összege ebben az esetben mely jövedelmek (jogviszonyok jövedelmei) alapján számítódnának?
Az lenne a kérdésem, hogy ezek alapján jogosult lenne e a csed-re, vagyis meg lenne e a 365 napja a jogosultsághoz? Valamint a csed összege ebben az esetben mely jövedelmek (jogviszonyok jövedelmei) alapján számítódnának?
A nappali tagozatos tanulmányokat akkor lehet beszámítani az előzetes biztosításba, ha enélkül nincs meg 2 éven belül 365 nap. Ha megvan, akkor ez nem értelmezhető. Nem hiszem, hogy van olyan, hogy az egyik jogviszonynál nem számítják be, mert ott enélkül is rendben van, a másikba pedig igen, mert ott van jelentősége. Ha nem végzés után helyezkedik el a kismama, akkor teljesen kizártnak tartom, hogy ezzel lehetne játszani, de még ha így van, akkor is necces. Nincs ember, aki erről biztosat tud mondani, ebben a helyzetben nem pazarolnám a pénzt közterhekre, mert lehet, hogy kidobja az ablakon.
Párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetén mindegyikben rendelkezni kell az előzetes és az aktuális biztosítással, áprilisban induló munkaviszonnyal októberig nem lesz meg a 365 nap előzetes biztosítás. Ha az A munkaviszony megszűnik, akkor az ott szerzett napok előzetes biztosításként beszámíthatóak a B-ből igényelt ellátásoknál, tehát itt rendben van az előzetes biztosítás. B-ben igényelt ellátás alapja a B-ben szerzett jövedelem.
Párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetén mindegyikben rendelkezni kell az előzetes és az aktuális biztosítással, áprilisban induló munkaviszonnyal októberig nem lesz meg a 365 nap előzetes biztosítás. Ha az A munkaviszony megszűnik, akkor az ott szerzett napok előzetes biztosításként beszámíthatóak a B-ből igényelt ellátásoknál, tehát itt rendben van az előzetes biztosítás. B-ben igényelt ellátás alapja a B-ben szerzett jövedelem.
Szakbarbár
2021. 03. 13. 18:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Csed/ Gyed számításával kérnék eligazítást.
Gyermekem 2020. július 21-én született.
2020. január 6-tól táppénzen voltam 9-es kóddal a szülésig.
Tudna tájékoztatást adni arról, hogy mely időszakból számítják a csed illetve a gyed összegét?
Kb 80 ezer forinttal kevesebb gyedet kapok mint ami a csed összege volt. A munkáltató annyit mondott,hogy nem ugyanaz a kettő ellátás számítási időszaka.
Esetleg meg tudnák mondani mely hónapok átlagából számították ki a gyedet?
Illetve miért más a két ellátás számítási alapja?
Előre is köszönöm válaszát!
Csed/ Gyed számításával kérnék eligazítást.
Gyermekem 2020. július 21-én született.
2020. január 6-tól táppénzen voltam 9-es kóddal a szülésig.
Tudna tájékoztatást adni arról, hogy mely időszakból számítják a csed illetve a gyed összegét?
Kb 80 ezer forinttal kevesebb gyedet kapok mint ami a csed összege volt. A munkáltató annyit mondott,hogy nem ugyanaz a kettő ellátás számítási időszaka.
Esetleg meg tudnák mondani mely hónapok átlagából számították ki a gyedet?
Illetve miért más a két ellátás számítási alapja?
Előre is köszönöm válaszát!
Ha a csedet a szülés napjától kérted, akkor az 2021.01.04-ig tartott és a gyed 2021.01.05-től indult. Ehhez a 2020.01.01-2021.10.31 közötti jövedelmet kellett nézni. Itt nem volt legalább 30 bérezett napod, csupán 5 napod volt, ilyenkor a gyed 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátás alapja.
Ha nem arról van szó, hogy a minimálbér kétszeresénél nagyon sokkal több volt az össz béred addig, amíg dolgoztál, és a csednek nem volt felső határa, a gyednek viszont van, akkor leginkább a következőre tudok gondolni. A csed számítási időszakában, ami a 2020.01.06 előtti 180 nap, volt valamilyen extrád az alapbérede felül. Az a csed alapját megemelte, mert annak az időszakában még kaptad, a gyed alapjába viszont nem számított bele, mert a számítási időszakon kívül esett, ezért annak csak a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lett az alapja.
Ha nem arról van szó, hogy a minimálbér kétszeresénél nagyon sokkal több volt az össz béred addig, amíg dolgoztál, és a csednek nem volt felső határa, a gyednek viszont van, akkor leginkább a következőre tudok gondolni. A csed számítási időszakában, ami a 2020.01.06 előtti 180 nap, volt valamilyen extrád az alapbérede felül. Az a csed alapját megemelte, mert annak az időszakában még kaptad, a gyed alapjába viszont nem számított bele, mert a számítási időszakon kívül esett, ezért annak csak a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lett az alapja.
Szakbarbár
2021. 03. 07. 09:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
#gyod#biztosítási jogviszony#csed#gyed#gyes
Kedves szakértők!
Kisfiam down szindrómás 2020.július 6-án lejárt a gyedem.
Azt a tanácsot kaptuk több helyről, hogy a gyest adjam át Apának, Én a munkáltatótól kérjek fizetés nélküli szabadságot és igényeljem meg a gyodot. Igy is történt. Én kapom a teljes gyodot a kisfiúnkra , Apa pedig a gyest( munka mellett)
Így nekem is megmaradt a munkaviszonyom.
Igen ám, de senki nem tájékoztatott arról, hogy a biztositási jogviszonyom megszakadt 07.07-től, csak egeszsegügyi ellátásra vagyok jogosult. Ezzel pár napja szembesültem a down szülői csoportban írt poszt alapján és elkezdtem utána járni.
Teljesen kétségbe estem, hogy a 23 éves folyamatos biztositási jogviszonyom a nem megfelel? tájékoztatás miatt megszakadt most már 7 hónapja.
Abban szeretnék segitséget kérni, hogy ha ez valóban így van, hogyan tudom visszaállítani? Arra van e lehetőségem, hogy visszafizetjük a 7 havi gyest amit Apa kapott meg és én igénylem meg a gyest és kérem, hogy állitsák vissza a bizt.jogviszonyomat?
Illetve ha vállalnánk még egy gyermeket sajnos nem lennék jogosult sem a csedre sem a gyedre. Ha sikerülne visszaállitani a bizt.jogviszonyt, akkor a születendő gyermekre a csed es a gyed összegét miből számolják?
Szeretnénk tisztán látni. A munkahelyre várnak vissza és tervezem is a munkába állást, ha már a kisfiúnk ovis lesz.
# Köszönöm előre is a választ.#
Kedves szakértők!
Kisfiam down szindrómás 2020.július 6-án lejárt a gyedem.
Azt a tanácsot kaptuk több helyről, hogy a gyest adjam át Apának, Én a munkáltatótól kérjek fizetés nélküli szabadságot és igényeljem meg a gyodot. Igy is történt. Én kapom a teljes gyodot a kisfiúnkra , Apa pedig a gyest( munka mellett)
Így nekem is megmaradt a munkaviszonyom.
Igen ám, de senki nem tájékoztatott arról, hogy a biztositási jogviszonyom megszakadt 07.07-től, csak egeszsegügyi ellátásra vagyok jogosult. Ezzel pár napja szembesültem a down szülői csoportban írt poszt alapján és elkezdtem utána járni.
Teljesen kétségbe estem, hogy a 23 éves folyamatos biztositási jogviszonyom a nem megfelel? tájékoztatás miatt megszakadt most már 7 hónapja.
Abban szeretnék segitséget kérni, hogy ha ez valóban így van, hogyan tudom visszaállítani? Arra van e lehetőségem, hogy visszafizetjük a 7 havi gyest amit Apa kapott meg és én igénylem meg a gyest és kérem, hogy állitsák vissza a bizt.jogviszonyomat?
Illetve ha vállalnánk még egy gyermeket sajnos nem lennék jogosult sem a csedre sem a gyedre. Ha sikerülne visszaállitani a bizt.jogviszonyt, akkor a születendő gyermekre a csed es a gyed összegét miből számolják?
Szeretnénk tisztán látni. A munkahelyre várnak vissza és tervezem is a munkába állást, ha már a kisfiúnk ovis lesz.
# Köszönöm előre is a választ.#
Hogy a gyodot vissza lehet-e fizetni, azt nem tudom, de sokat nem érsz el vele, mert helyette a gyest csak az igénybejelentést megelőző 2. hónap 1. napjáig visszamenőleg lehet megigényelni.
Amíg nem esik ki 1 évnél több a biztosításból, addig egy következő baba előtti 2 évben megvan a legalább 1 év előzetes biztosítás. Egyelőre 1 évnél sokkal kevesebb esett ki.
A megszakad biztosítás a táppénz alapjánál és mértékénél hátrányos, csednél és gyednél nincs jelentősége. Táppénz csak a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, a mértéke 2 évnél rövidebb folyamatos biztosítás esetén csak 50%, az alapja pedig 180-nál kevesebb nap folyamatos biztosítással legfeljebb csak a minimálbér. A csed és a gyed alapja kevesebb semmiképpen sem lehet az előző csed alapjánál, hogy több lesz-e, az több tényezőtől függ.
Amíg nem esik ki 1 évnél több a biztosításból, addig egy következő baba előtti 2 évben megvan a legalább 1 év előzetes biztosítás. Egyelőre 1 évnél sokkal kevesebb esett ki.
A megszakad biztosítás a táppénz alapjánál és mértékénél hátrányos, csednél és gyednél nincs jelentősége. Táppénz csak a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, a mértéke 2 évnél rövidebb folyamatos biztosítás esetén csak 50%, az alapja pedig 180-nál kevesebb nap folyamatos biztosítással legfeljebb csak a minimálbér. A csed és a gyed alapja kevesebb semmiképpen sem lehet az előző csed alapjánál, hogy több lesz-e, az több tényezőtől függ.
Szakbarbár
2021. 02. 26. 00:37
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdéssel fordulok Önökhöz Csed-Gyed-el kapcsolatban.
Főiskolai tanulmányaim után 2018.02.01-én kezdtem el dolgozni óvodapedagógusként.
2020.05.06-án született meg a gyermekem. (Ettől a naptól kezdődően kaptam meg a Csed-et
2020.10.20-ig amikortól is már a Gyed-re voltam és jelenleg is vagyok jogosult).
2020.06.12-étől megszűnt a munkaviszonyom. (Passzív Gyed-en vagyok!!??)
A férjemmel második gyermekünket tervezük, akit szeretnénk, hogy 2022 őszén szülessen
meg.
Az lenne a kérdésem, hogy mivel (2020.06.12-én) megszűnt a munkaviszonyom, ebben az
esetben jogosult leszek-e jövő év őszén a Csed, illetve Gyed-re, valamint, ha a szülés előtt
munkaviszonyba állnék kb. fél évre, ez befolyásolná-e a Csed/Gyed-re való jogosultságomat?
Elolvastam a Magyar Államkincstár által kiadott Tájékoztatót, „A társadalombiztosítási
kifizetőhelyek részére” azon belül is a Csed-re Gyed-re vonatkozó „Előzetes biztosítási idő”
részt (5.2.1.3) amit rám vonatkozólag nem tudtam egyértelműen értelmezni, miszerint
mennyi szolgálati idővel rendelkezem akkor, ha a két gyerek között nem megyek vissza
dolgozni? .
Segítségüket és válaszukat előre is köszönöm!
A következő kérdéssel fordulok Önökhöz Csed-Gyed-el kapcsolatban.
Főiskolai tanulmányaim után 2018.02.01-én kezdtem el dolgozni óvodapedagógusként.
2020.05.06-án született meg a gyermekem. (Ettől a naptól kezdődően kaptam meg a Csed-et
2020.10.20-ig amikortól is már a Gyed-re voltam és jelenleg is vagyok jogosult).
2020.06.12-étől megszűnt a munkaviszonyom. (Passzív Gyed-en vagyok!!??)
A férjemmel második gyermekünket tervezük, akit szeretnénk, hogy 2022 őszén szülessen
meg.
Az lenne a kérdésem, hogy mivel (2020.06.12-én) megszűnt a munkaviszonyom, ebben az
esetben jogosult leszek-e jövő év őszén a Csed, illetve Gyed-re, valamint, ha a szülés előtt
munkaviszonyba állnék kb. fél évre, ez befolyásolná-e a Csed/Gyed-re való jogosultságomat?
Elolvastam a Magyar Államkincstár által kiadott Tájékoztatót, „A társadalombiztosítási
kifizetőhelyek részére” azon belül is a Csed-re Gyed-re vonatkozó „Előzetes biztosítási idő”
részt (5.2.1.3) amit rám vonatkozólag nem tudtam egyértelműen értelmezni, miszerint
mennyi szolgálati idővel rendelkezem akkor, ha a két gyerek között nem megyek vissza
dolgozni? .
Segítségüket és válaszukat előre is köszönöm!
A csedhez és a gyedhez más számít be előzetes biztosításnak. A gyedhez csak a biztosításban töltött idő, tehát ott csak 2020.06.12-ig, illetve ha lesz új munkaviszonyod, akkor az vehető figyelembe. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ahhoz a passzív csed és passzív gyed is beszámít. Gyakran van olyan, hogy a Te helyzetedben valaki egy szülés előtti gyors biztosításba kerüléssel csedre még jogosult, gyedre már nem.
Ha 1 évnél több esik ki a biztosításból, akkor a gyed már nagy eséllyel nem jár. Hogy ez ne legyen így, javaslom egy egyéni vállalkozás indítását, amivel ketyeg a bitzosítás. Gyed mellett nem kell járulékot fizetni, ha nincs ún. vállalkozói kivét, és akkor is ketyeg a biztosítás, ha egy hét múlva meggondolod magad és mégsem dolgozol. Ez a biztosítás fenntartásához jó és szinte ingyenes megoldás, de maximális gyed nem lesz belőle, ahhoz másra is szükség van, de azzal ráér később foglalkozni.
Ha 1 évnél több esik ki a biztosításból, akkor a gyed már nagy eséllyel nem jár. Hogy ez ne legyen így, javaslom egy egyéni vállalkozás indítását, amivel ketyeg a bitzosítás. Gyed mellett nem kell járulékot fizetni, ha nincs ún. vállalkozói kivét, és akkor is ketyeg a biztosítás, ha egy hét múlva meggondolod magad és mégsem dolgozol. Ez a biztosítás fenntartásához jó és szinte ingyenes megoldás, de maximális gyed nem lesz belőle, ahhoz másra is szükség van, de azzal ráér később foglalkozni.
Szakbarbár
2021. 02. 23. 20:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
isztelt Szakértő!
26 hónapos első gyerekem után lejárt a gyed 2020 december 25-én. Pont ezen a napon kiderült, hogy terhes vagyok a második babával, aminek a várható születési ideje 2021 agusztus 25.e előreláthatólag.
jelenleg GYES-en vagyok.
Mivel így kiderült, hogy egyenlőre nem mehetek vissza dolgozni, így felhívtam a munkáltatót januárban, hogy ilyenkor mi a teendő. Februárig nem hívott, így újra hívtam, mivel addigra már betöltöttem a 12.hetet, és veszélyeztetett terhesként jogosult lennék táppénzre, mondja meg, hogy mikorra kérhetem a táppénzes papírt.
A munkáltatóm azt válaszolta, hogy írásban kell benyújtanom, hogy kérem a fizetésnélküli szabadságom megszakítását, és állományba helyezésemet, majd ezt követően 30 nap átfutási idő után kiad nekem 1 hónap szabadságot, és ezt követően tudok táppénzre menni.
A kérdésem az lenne, hogy mivel már két hónapja csak a GYES összegét kapom, van-e lehetőségem rá, hogy mihamarabb táppénzre kerülhessek? ( nyilvánvalóan azért, hogy valamilyen bevétele legyen a családnak a férjem keresetén kívül is.)
A munkáltató részéről nem érzem azt, hogy teljesen biztos abban, amit mond, illetve azt sem értem, miért akar egy hónap szabadságot kivetetni velem. Szeretnék ez ügyben tisztán látni.
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Zsanett
26 hónapos első gyerekem után lejárt a gyed 2020 december 25-én. Pont ezen a napon kiderült, hogy terhes vagyok a második babával, aminek a várható születési ideje 2021 agusztus 25.e előreláthatólag.
jelenleg GYES-en vagyok.
Mivel így kiderült, hogy egyenlőre nem mehetek vissza dolgozni, így felhívtam a munkáltatót januárban, hogy ilyenkor mi a teendő. Februárig nem hívott, így újra hívtam, mivel addigra már betöltöttem a 12.hetet, és veszélyeztetett terhesként jogosult lennék táppénzre, mondja meg, hogy mikorra kérhetem a táppénzes papírt.
A munkáltatóm azt válaszolta, hogy írásban kell benyújtanom, hogy kérem a fizetésnélküli szabadságom megszakítását, és állományba helyezésemet, majd ezt követően 30 nap átfutási idő után kiad nekem 1 hónap szabadságot, és ezt követően tudok táppénzre menni.
A kérdésem az lenne, hogy mivel már két hónapja csak a GYES összegét kapom, van-e lehetőségem rá, hogy mihamarabb táppénzre kerülhessek? ( nyilvánvalóan azért, hogy valamilyen bevétele legyen a családnak a férjem keresetén kívül is.)
A munkáltató részéről nem érzem azt, hogy teljesen biztos abban, amit mond, illetve azt sem értem, miért akar egy hónap szabadságot kivetetni velem. Szeretnék ez ügyben tisztán látni.
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Zsanett
dupla
Szakbarbár
2021. 02. 19. 17:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
26 hónapos első gyerekem után lejárt a gyed 2020 december 25-én. Pont ezen a napon kiderült, hogy terhes vagyok a második babával, aminek a várható születési ideje 2021 agusztus 25.e előreláthatólag.
jelenleg GYES-en vagyok.
Mivel így kiderült, hogy egyenlőre nem mehetek vissza dolgozni, így felhívtam a munkáltatót januárban, hogy ilyenkor mi a teendő. Februárig nem hívott, így újra hívtam, mivel addigra már betöltöttem a 12.hetet, és veszélyeztetett terhesként jogosult lennék táppénzre, mondja meg, hogy mikorra kérhetem a táppénzes papírt.
A munkáltatóm azt válaszolta, hogy írásban kell benyújtanom, hogy kérem a fizetésnélküli szabadságom megszakítását, és állományba helyezésemet, majd ezt követően 30 nap átfutási idő után kiad nekem 1 hónap szabadságot, és ezt követően tudok táppénzre menni.
A kérdésem az lenne, hogy mivel már két hónapja csak a GYES összegét kapom, van-e lehetőségem rá, hogy mihamarabb táppénzre kerülhessek? ( nyilvánvalóan azért, hogy valamilyen bevétele legyen a családnak a férjem keresetén kívül is.)
A munkáltató részéről nem érzem azt, hogy teljesen biztos abban, amit mond, illetve azt sem értem, miért akar egy hónap szabadságot kivetetni velem. Szeretnék ez ügyben tisztán látni.
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Zsanett
26 hónapos első gyerekem után lejárt a gyed 2020 december 25-én. Pont ezen a napon kiderült, hogy terhes vagyok a második babával, aminek a várható születési ideje 2021 agusztus 25.e előreláthatólag.
jelenleg GYES-en vagyok.
Mivel így kiderült, hogy egyenlőre nem mehetek vissza dolgozni, így felhívtam a munkáltatót januárban, hogy ilyenkor mi a teendő. Februárig nem hívott, így újra hívtam, mivel addigra már betöltöttem a 12.hetet, és veszélyeztetett terhesként jogosult lennék táppénzre, mondja meg, hogy mikorra kérhetem a táppénzes papírt.
A munkáltatóm azt válaszolta, hogy írásban kell benyújtanom, hogy kérem a fizetésnélküli szabadságom megszakítását, és állományba helyezésemet, majd ezt követően 30 nap átfutási idő után kiad nekem 1 hónap szabadságot, és ezt követően tudok táppénzre menni.
A kérdésem az lenne, hogy mivel már két hónapja csak a GYES összegét kapom, van-e lehetőségem rá, hogy mihamarabb táppénzre kerülhessek? ( nyilvánvalóan azért, hogy valamilyen bevétele legyen a családnak a férjem keresetén kívül is.)
A munkáltató részéről nem érzem azt, hogy teljesen biztos abban, amit mond, illetve azt sem értem, miért akar egy hónap szabadságot kivetetni velem. Szeretnék ez ügyben tisztán látni.
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Zsanett
A munkáltató eljárása odáig,hogy kiad 1 hónap szabadságot - mert az butaság - teljesen jogszerű:jognyilatkozat írásban tehető, ezért ragaszkodik hozzá, hogy írd le, a 30 napról pedig az Mt. főszabályként rendelkezik, amitől el lehet kérni, de a munkáltató minden további nélkül mondhatja azt, hogy ő nem akar korábbi időpontban megegyezni.
Szabadságot kiadni annak lehet, aki nincs fizetés nélküli szabadságon és nem keresőképtelen. Tehát legkorábban a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének a kérésétől számított 31. naptól tudsz szabadságon lenni, de nincs ilyen, hogy 1 hónapot ki kell adni. Ha 2 nap múlva keresőképtelen vagy, akkor addig tartott a szabadság.
Szabadságot kiadni annak lehet, aki nincs fizetés nélküli szabadságon és nem keresőképtelen. Tehát legkorábban a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének a kérésétől számított 31. naptól tudsz szabadságon lenni, de nincs ilyen, hogy 1 hónapot ki kell adni. Ha 2 nap múlva keresőképtelen vagy, akkor addig tartott a szabadság.
Szakbarbár
2021. 02. 19. 17:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő Úr/Hölgy ! A menyem ez év junius 26 napjára van szülésre kiirva. Ez a második gyermeke. Az első gyermek után csedet, gyedet és gyest vett igénybe, a gyes december 15 napján járt le, ezt követően visszament dolgozni és kivette a csed, gyed és gyes ideje alatt felgyült összes szabadságát. A szabadság lejártát követő napon táppénztre került. Közalkelmezott, a fizetése- szerződés szerinti bére - Az első gyermek születése óta jelentősen megemelkedett. Kérdésem: Az első gyermek születése előtti fizetése vagy a jelenlegi bére alapján fog csedet, gyedet kepni. Szerintem a 2015 évi módositások miatt a jelenlegi alapján, de ez egy bonyolult jogterület igy tévedhetek. Köszönettel: Julianna
A szabadságra kapott bérből számított átlag, de - ha ez kevesebb, mint 120 nap és gondolom, hogy igen - legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz a következő csed és gyed alapja.
Szakbarbár
2021. 02. 14. 09:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Ikrekkel vagyok várandós és a szülés várható időpontja 2021.07.14.
Munkáltatóm jutalmat szeretne adni, kiemelkedő teljesÍtményemért. Kérdésem,hogy melyik hónapban kell a jutalmat teljesÍteni cégemnek,hogy a CSED, GYED összegét ezáltal megnövelje?
Köszönettel
Mónika
Ikrekkel vagyok várandós és a szülés várható időpontja 2021.07.14.
Munkáltatóm jutalmat szeretne adni, kiemelkedő teljesÍtményemért. Kérdésem,hogy melyik hónapban kell a jutalmat teljesÍteni cégemnek,hogy a CSED, GYED összegét ezáltal megnövelje?
Köszönettel
Mónika
Ami a csed alapjába beszámít, az mindenképpen beszámít a gyedébe is, úgyhogy a csed szempontjából érdemes nézni a kérdést. Júliusban induló csedhez április 30-cal zárul a számítási időszak. Ha még júniusban szülsz, akkor pedig márciussal, tehát március végéig kéne a jutalom.
Szakbarbár
2021. 01. 27. 23:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Nagyon köszönöm a 128910 számú kérdésemre adott válaszát!
Az egyik kérdésemre esetleg tudna válaszolni még?
Így hangzott:
"Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?"
Már csak ezt az egy dolgot szeretnénk tisztázni.
Köszönöm szépen!
üdvözlettel:
Gergely
Nagyon köszönöm a 128910 számú kérdésemre adott válaszát!
Az egyik kérdésemre esetleg tudna válaszolni még?
Így hangzott:
"Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?"
Már csak ezt az egy dolgot szeretnénk tisztázni.
Köszönöm szépen!
üdvözlettel:
Gergely
dupla
Szakbarbár
2021. 01. 22. 16:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Nagyon köszönöm a 128910 számú kérdésemre adott válaszát!
Az egyik kérdésemre esetleg tudna válaszolni még?
Így hangzott:
"Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?"
Már csak ezt az egy dolgot szeretnénk tisztázni.
Köszönöm szépen!
üdvözlettel:
Gergely
Nagyon köszönöm a 128910 számú kérdésemre adott válaszát!
Az egyik kérdésemre esetleg tudna válaszolni még?
Így hangzott:
"Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?"
Már csak ezt az egy dolgot szeretnénk tisztázni.
Köszönöm szépen!
üdvözlettel:
Gergely
Nem, csak az aktuális jogviszonyban, a munkaviszonyban szerzett bér lenne az ellátások alapja.
Szakbarbár
2021. 01. 22. 16:50
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár, BUÉK! Egészségügyi szolgáltatási járulék ügyében kérdezlek. Gyesem 2020 december közepén lejárt, nem tudtam, hogy az előtte lévő rövidebb munkaviszonyok után is jár munkanélküli ellátás így ezt megtudva csak január 15-étől kapok 49 nap álláskeresési járadékot, 30 nap ellátatlanság után.
Ha lejár ez a 49 nap segély, akkor újra 45 nap passzív jogon vagyok jogosult vagy csak a maradék 15 napra csak mert 30 napot "elhasználtam" a passzív jogú 45-ből, vagy pontosan mikortól is kell nekem a nav-nál magam után fizetni, ha esetleg nem tudok elhelyezkedni a közeljövőben? Amúgy a jogviszony megszűnéséről értesít a nav majd vagy hogy kell intézni? Sajnos sanszos, nagyon covid függő a munkám, talán március végétől lesz szerződésem, de a munkanélküli nem tart ki addig....viszont nem szeretném, ha orvosnál a TAJ szám jelezne, korrekten akarok fizetni magam után. Köszönöm a segítséget!!
Ha lejár ez a 49 nap segély, akkor újra 45 nap passzív jogon vagyok jogosult vagy csak a maradék 15 napra csak mert 30 napot "elhasználtam" a passzív jogú 45-ből, vagy pontosan mikortól is kell nekem a nav-nál magam után fizetni, ha esetleg nem tudok elhelyezkedni a közeljövőben? Amúgy a jogviszony megszűnéséről értesít a nav majd vagy hogy kell intézni? Sajnos sanszos, nagyon covid függő a munkám, talán március végétől lesz szerződésem, de a munkanélküli nem tart ki addig....viszont nem szeretném, ha orvosnál a TAJ szám jelezne, korrekten akarok fizetni magam után. Köszönöm a segítséget!!
49 nap járadék után 45 nap passzív jogosultság jár. (Ez minden jogviszony után jár, annyi, hogy ha kevesebb lenne, mint 45 nap, akkor csak a kevesebb számú nap járna.) A NAV értesíteni fog a fizetési kötelezettség pontos dátumáról.
Szakbarbár
2021. 01. 21. 15:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Sógornőm esetében szeretnék segítséget kérni, aki 3. gyermekével várandós.
2014 óta dolgozott ugyan azon a munkahelyen, éves szerződés hosszabbítással. Első gyermeke születése után is ide ment vissza.
2. gyermeke születésével kapcsolatban 2019. szeptemberében ment táppénzre, gyermeke 2020.01.21.-én született meg.
Határozott idejű munkaszerződése 2020.08.31. szűnt meg, azóta passzív jogon van gyermekével GYED-en.
Nemrég kiderült, hogy ismét gyermeket vár, a szülés várható ideje 2021.08 hó vége.
Ahhoz, hogy születendő gyermekével kapcsolatban is igénybe vegye a CSED és a GYED ellátásokat, tudomásunk szerint szükség van arra, hogy közvetlenü
a szülést megelőzően is biztosítotti jogviszonya legyen, valamint a megelőző 2 évben 365 napig biztosítottnak kell lennie.
Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?
Mekkora bejelentett bérrel kell hogy felvegyék az új munkahelyén, hogy a maximális CSED, GYED összegre jogosult legyen?
A vázolt időpontok alapján mind a CSED, mind a GYED folyósítására jogosult lesz?
Előre is köszönjük a segítséget!
Gergely
Sógornőm esetében szeretnék segítséget kérni, aki 3. gyermekével várandós.
2014 óta dolgozott ugyan azon a munkahelyen, éves szerződés hosszabbítással. Első gyermeke születése után is ide ment vissza.
2. gyermeke születésével kapcsolatban 2019. szeptemberében ment táppénzre, gyermeke 2020.01.21.-én született meg.
Határozott idejű munkaszerződése 2020.08.31. szűnt meg, azóta passzív jogon van gyermekével GYED-en.
Nemrég kiderült, hogy ismét gyermeket vár, a szülés várható ideje 2021.08 hó vége.
Ahhoz, hogy születendő gyermekével kapcsolatban is igénybe vegye a CSED és a GYED ellátásokat, tudomásunk szerint szükség van arra, hogy közvetlenü
a szülést megelőzően is biztosítotti jogviszonya legyen, valamint a megelőző 2 évben 365 napig biztosítottnak kell lennie.
Kérdésem, hogy ha a szülést megelőzően igénybe venné az álláskeresési járadékot, a szülést megelőz 2 hónapban pedig ismételten munkaviszonyt
létesítene, akkor a CSED, GYED számításába bele fog számítani az álláskeresési járadék összege is, vagy csak az utolsó munkaviszonyának a jövedelme?
Mekkora bejelentett bérrel kell hogy felvegyék az új munkahelyén, hogy a maximális CSED, GYED összegre jogosult legyen?
A vázolt időpontok alapján mind a CSED, mind a GYED folyósítására jogosult lesz?
Előre is köszönjük a segítséget!
Gergely
Mivel 1 évnél korábban szűnt meg a munkaviszonya, ezért 1 évnél kevesebb esik ki az előzetes biztosításból, úgyhogy ha szülés előtt biztosításba kerül, akkor mind a két jogosultsági feltétellel fog rendelkezni. Legrosszabb esetben a gyedet lemondva - apának átadva - álláskeresési járadékot tud igényelni és ezt szüneteltetve kaphatja a csedet és a gyedet, de ebben az esetben ezek alapja nem lehet több, mint a minimálbér. A járadék alapját képező átlagkereset és a minimálbér közül a kisebbet veszik figyelembe. Ha meg tud oldani egy munkaviszonyat, akkor egy minimálbér kétszeresét elérő bér lenne az optimális. Harmadik verzióként ott van még az egyéni vállalkozás is - okosan.
6 év után már nem is lehetett volna határozott idejű a munkaviszony. Mt. 192. § (2) A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. Ha nem kapott felmondást, és valószínűleg nem, mert szerintem úgy voltak vele, hogy lejárt és vége, nincs mit felmondani, akkor még 6 hónapon belül van, fordulhat bírósághoz a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt. Bár minden szempontból célszerűbb lenne inkább előbb a munkáltatóval egyezkedni, mert adminisztratíve egyszerűen rendezhető lenne a helyzet, amivel rögtön megoldódna a csed-gyed kérdés is. Akkor érdemes ragaszkodni ehhez a munkaviszonyhoz, ha jó bére volt.
6 év után már nem is lehetett volna határozott idejű a munkaviszony. Mt. 192. § (2) A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. Ha nem kapott felmondást, és valószínűleg nem, mert szerintem úgy voltak vele, hogy lejárt és vége, nincs mit felmondani, akkor még 6 hónapon belül van, fordulhat bírósághoz a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt. Bár minden szempontból célszerűbb lenne inkább előbb a munkáltatóval egyezkedni, mert adminisztratíve egyszerűen rendezhető lenne a helyzet, amivel rögtön megoldódna a csed-gyed kérdés is. Akkor érdemes ragaszkodni ehhez a munkaviszonyhoz, ha jó bére volt.
Szakbarbár
2021. 01. 20. 17:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő! 2019.novemberben mentem vissza a munkahelyemre dolgozni, akkor 2 éves kislányommal otthon töltött 2 év után. 2020. október 15-el munkahelyet váltottam, azonban terhes lettem és próbaidő alatt megszünt a munkaviszonyom. A második baba megszületésével így GYED nem jár, igaz? Válaszát előre is köszönöm
Ha legalább a csed első napján nincs munkaviszonyod vagy más biztosítási jogviszonyod, akkor nem vagy jogosult csedre és gyedre. Álláskeresési járadék igénylésével is biztosított leszel, úgyhogy ha ezt nem igényeled meg csak később, akkor ezzel jogosult lehetsz az ellátásokra, amiknek az alapja a járadék alapját képező átlag, de legfeljebb a minimálbér. Vagy kereshetsz valakit, aki bejelent, esetleg lehetsz egyéni vállalkozó. Utóbbi két esetben érdemes kimaxolni a bérrel, illetve az ún. vállalkozói kivéttel az ellátásokat, tehát úgy alakítani ezeket, hogy maximális legyen a gyed...
Szakbarbár
2021. 01. 11. 15:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg)
.jpg){kind=small}
