|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Egy olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2018.09.01.-je óta van egy 8 órás bejelentett folyamatos munkaviszonyom és van 2021.06.01-től egy 4 órás bejelentett munkaviszonyom.
A babát 2021.12.12-re várjuk.
Kérdésem lenne, hogy jogosult vagyok-e a táppénzre a 4 órában bejelentett munkaviszonyomból úgy hogy ott nem dolgoztam 1 évet, illetve mennyi időre kapnám.
Illetve jogosult vagyok-e a 4 órás munkánál CSED, Gyed ellátásra és mennyi időre?
Válaszát előre is köszönöm
Egy olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2018.09.01.-je óta van egy 8 órás bejelentett folyamatos munkaviszonyom és van 2021.06.01-től egy 4 órás bejelentett munkaviszonyom.
A babát 2021.12.12-re várjuk.
Kérdésem lenne, hogy jogosult vagyok-e a táppénzre a 4 órában bejelentett munkaviszonyomból úgy hogy ott nem dolgoztam 1 évet, illetve mennyi időre kapnám.
Illetve jogosult vagyok-e a 4 órás munkánál CSED, Gyed ellátásra és mennyi időre?
Válaszát előre is köszönöm
A különböző ellátásokra jogosultságot, az ellátás mértékét és alapját jogviszonyonként kell elbírálni. A friss munkaviszonyban nem lesz a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosításod, ezért csedre és gyedre nem leszel jogosult. Valamennyi táppénzre azonban igen, annyi napra kaphatod, ahány napot csak itt dolgoztál.
Szakbarbár
2021. 08. 02. 19:12
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Párommal az első babát tervezzük. Jelenlegi munkahelyemen határozatlan szerződésem van, viszont közölték, hogy cégösszeolvadás miatt a következő hónaptól 12 hónapig biztosos garanciát vállalnak ránk, 12. hónap után, nem tudják mi lesz. A kérdésem az lenne, hogy mi történik abban az esetben, ha pl.: 2021 decemberében mennék el táppénzre, viszont a munkáltatóm a következó hónaphoz viszonyított 12 hónap múlva megszünetné a munkaviszonyt? Akkor nem lennék jogosult a GYEDre?
Párommal az első babát tervezzük. Jelenlegi munkahelyemen határozatlan szerződésem van, viszont közölték, hogy cégösszeolvadás miatt a következő hónaptól 12 hónapig biztosos garanciát vállalnak ránk, 12. hónap után, nem tudják mi lesz. A kérdésem az lenne, hogy mi történik abban az esetben, ha pl.: 2021 decemberében mennék el táppénzre, viszont a munkáltatóm a következó hónaphoz viszonyított 12 hónap múlva megszünetné a munkaviszonyt? Akkor nem lennék jogosult a GYEDre?
Előszöris, a terhesség, a szülési szabadság (amire a csed jár) és a gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadság (aminek az idejére gyedre és gyesre vagy jogosult) felmondási tilalom, ezidő alatt felmondás nem közölhető. A munkaviszonyod legfeljebb a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével tud megszűnni, de egy végelszámolás legalább fél évig tart, nagy cégnél, akit a különböző hivatalok is vizsgálnak bezárás előtt, még tovább.
Ha legalább a csed első napján még fennállt a munkaviszony, akkor ha később meg is szűnik, olyanolyan összegben és ugyanannyi ideig vagy jogosult csedre és gyedre, mintha nem szűnt volna meg.
Gond a következő babánál van, mert a passzív (biztosítás megszűnése után kapott) gyed egy következő csedhez még beszámít az előzetes biztosításba, amiből 2 éven belül 365 nap a jogosultság feltétele, de a gyedhez már nem. Ez a konkrét dátumoktól függ, általánosságban úgy van, hogy minél nagyobb a korkülönbség és minél inkább a babázás elején szűnt meg a munkaviszony, annál nagyobb az esélye ennek. Így egy gyors biztosításba kerüléssel is legfeljebb csak csedre lehetsz jogosult ketteskével. Az aktuális biztosítási jogviszony sincs meg ilyenkor, ezen lehet éppen segíteni, de pl. 2 hónapos terhesen még 10 hónap előzetes biztosítást nem tudsz összeszedni.
Ha attól tartasz, hogy ottmaradsz biztosítási jogviszony nélkül, ami egy következő babánál kellemetlen, akkor azt tudom javasolni, hogy legyél egyéni vállalkozó. SZJA tv. szerint adózóként, teljes munkaidős munkaviszony mellett egyetlen fillér közterhet sem kell fizetni, amíg nincs bevételed, csupán egy könyvelőre kell költeni. Ezzel lesz egy ketyegő másik jogviszonyod, ami akár - dátumoktól függően - még egy táppénzt, még egy csedet, és ha a munkaviszonyból kapott gyed nem lenne maximális, akkor ennyire kiegészülő gyedet tud csinálni. Ezzel nagyon óvatosan kell bánni, mert két szék között a pad alá is lehet esni, de lehet okosan csinálni.
Ha legalább a csed első napján még fennállt a munkaviszony, akkor ha később meg is szűnik, olyanolyan összegben és ugyanannyi ideig vagy jogosult csedre és gyedre, mintha nem szűnt volna meg.
Gond a következő babánál van, mert a passzív (biztosítás megszűnése után kapott) gyed egy következő csedhez még beszámít az előzetes biztosításba, amiből 2 éven belül 365 nap a jogosultság feltétele, de a gyedhez már nem. Ez a konkrét dátumoktól függ, általánosságban úgy van, hogy minél nagyobb a korkülönbség és minél inkább a babázás elején szűnt meg a munkaviszony, annál nagyobb az esélye ennek. Így egy gyors biztosításba kerüléssel is legfeljebb csak csedre lehetsz jogosult ketteskével. Az aktuális biztosítási jogviszony sincs meg ilyenkor, ezen lehet éppen segíteni, de pl. 2 hónapos terhesen még 10 hónap előzetes biztosítást nem tudsz összeszedni.
Ha attól tartasz, hogy ottmaradsz biztosítási jogviszony nélkül, ami egy következő babánál kellemetlen, akkor azt tudom javasolni, hogy legyél egyéni vállalkozó. SZJA tv. szerint adózóként, teljes munkaidős munkaviszony mellett egyetlen fillér közterhet sem kell fizetni, amíg nincs bevételed, csupán egy könyvelőre kell költeni. Ezzel lesz egy ketyegő másik jogviszonyod, ami akár - dátumoktól függően - még egy táppénzt, még egy csedet, és ha a munkaviszonyból kapott gyed nem lenne maximális, akkor ennyire kiegészülő gyedet tud csinálni. Ezzel nagyon óvatosan kell bánni, mert két szék között a pad alá is lehet esni, de lehet okosan csinálni.
Szakbarbár
2021. 07. 29. 08:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Három éves fiammal vagyok itthon. Jelenleg második gyermekemet várom veszélyeztett terhesként. A gyes lejártát követően fizetésnélküli szabadságon voltam 12 hónapig, két hete fizetett szabadságomat töltöm. Nyolc éve van határozatlan idejú, főállású jogviszonyom munkáltatómnál. A kérdésem az lenne, hogy jelen esetben mi alapján számítanak nekem táppénzt?
Válaszát előre is köszönöm
Három éves fiammal vagyok itthon. Jelenleg második gyermekemet várom veszélyeztett terhesként. A gyes lejártát követően fizetésnélküli szabadságon voltam 12 hónapig, két hete fizetett szabadságomat töltöm. Nyolc éve van határozatlan idejú, főállású jogviszonyom munkáltatómnál. A kérdésem az lenne, hogy jelen esetben mi alapján számítanak nekem táppénzt?
Válaszát előre is köszönöm
Ha jól értem, hogy 1 évet voltál fizetés nélküli szabadságon úgy, hogy ott már nem kaptál gyest, akkor annyi nap táppénzre vagy jogosult, amennyi nap fizetett szabadságot vettél ki, a táppénz alapja a minimálbér (kivéve, ha részmunkaidős lennél és ennél kevesebb lenne a béred), mértéke pedig 50%. A csedre és gyedre jogosultság pedig necces, nagy valószínűséggel nem lesz meg a szülés előtti 2 évben a 365 nap előzetes biztosítás.
Szakbarbár
2021. 07. 24. 07:14
Olvasói értékelés: 1 / 5
Kedves Szakértő!
Érdeklődnék hogy GYES alatt mennyi a táppénz összege miből számolják ki, jelenleg várandós vagyok a 2. babánkkal. Folyamatos munkaviszonyom van 2015.07.01. óta, fizetésnélküli szabadságot már megszakítottam és a felhalmozott szabikat nem használtam ki. Köszönöm szépen a segítséget.
Érdeklődnék hogy GYES alatt mennyi a táppénz összege miből számolják ki, jelenleg várandós vagyok a 2. babánkkal. Folyamatos munkaviszonyom van 2015.07.01. óta, fizetésnélküli szabadságot már megszakítottam és a felhalmozott szabikat nem használtam ki. Köszönöm szépen a segítséget.
Az aktuális szerződés szerinti bér és az előző GYED alapja közül a magasabb lesz a táppénz alapja.
Szakbarbár
2021. 07. 21. 20:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Cím,
Jelenleg gyesen vagyok a 2.5 éves gyermekemmel, mellette dolgozom 6órában. 2021. március 31-el meg kellett szüntetnem 6éves jogviszonyom, viszont április 1-el új munkahelyen kezdtem, sajnos nem tudtam összeegyeztetni azt a munkát és a bölcsit, így váltottam és júniustól a jelenlegi helyen dolgozom 6órában. Úgy néz ki, hogy jön a kistestvér. Nem tudom így a csed/gyed hogyan alakul,mire leszek jogosult? Ahonnan eljöttem gyesre a kisfiammal szinte maximális gyeden voltam, jelenleg viszont 6 órás bérrel.
Válaszát előre is köszönettel.
Jelenleg gyesen vagyok a 2.5 éves gyermekemmel, mellette dolgozom 6órában. 2021. március 31-el meg kellett szüntetnem 6éves jogviszonyom, viszont április 1-el új munkahelyen kezdtem, sajnos nem tudtam összeegyeztetni azt a munkát és a bölcsit, így váltottam és júniustól a jelenlegi helyen dolgozom 6órában. Úgy néz ki, hogy jön a kistestvér. Nem tudom így a csed/gyed hogyan alakul,mire leszek jogosult? Ahonnan eljöttem gyesre a kisfiammal szinte maximális gyeden voltam, jelenleg viszont 6 órás bérrel.
Válaszát előre is köszönettel.
Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem képezi az ellátások alapját. Aki ugyanonnan szül többször, annál a szakzsargonban kedvezményszabálynak hívott rendelkezés biztosítja, hogy a következő ellátás alapja ne lehessen kevesebb, mint az előzőé volt. Ezt pont az ilyen helyzetekre találták ki, amikor valaki két baba között részmunkaidőben kevesebbet keres. De így, hogy munkahelyet váltottál, Nálad ez nem alkalmazható. A táppénznek, csednek, gyednek is az itteni jövedelem lesz az alapja.
Szakbarbár
2021. 07. 21. 20:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Egy kérdésem lenne Ön felé.
Jelenleg GYED-en vagyok, amit a diplomás GYED összegéhez igazítottak, mivel egyszerre jogosult voltam a sima GYED-re és a diplomás GYED-re is, de az utóbbi magasabb összeg volt az előbbinél, ?gy a kedvezőbbet kapom.
Ha a GYED alatt születne kistesó, akkor a kistesó CSED-jét és GYED-jét mi alapján határoznák meg?
A nagytesó tavaly júliusában született, a kistesó meg még nincsen úton (de szeretnénk).
Köszönöm szépen a segítségét!
Egy kérdésem lenne Ön felé.
Jelenleg GYED-en vagyok, amit a diplomás GYED összegéhez igazítottak, mivel egyszerre jogosult voltam a sima GYED-re és a diplomás GYED-re is, de az utóbbi magasabb összeg volt az előbbinél, ?gy a kedvezőbbet kapom.
Ha a GYED alatt születne kistesó, akkor a kistesó CSED-jét és GYED-jét mi alapján határoznák meg?
A nagytesó tavaly júliusában született, a kistesó meg még nincsen úton (de szeretnénk).
Köszönöm szépen a segítségét!
Ha a GYES végéig vagy utána 1 éven belül szülsz és az általános szabályok szerint kevesebb lenne a CSED és a GYED alapja, mint az előző CSEDÉ volt - irreleváns, hogy az miért pont annyi lett -, akkor a következő CSED és GYED alapja az előző CSED-ével fog megegyezni.
Szakbarbár
2021. 07. 09. 18:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Cím!
2021.05.17.-től GYES-en vagyok kislányommal, a munkáltatómat előtte 30 nappal értesítettem a fizetés nélküli szabadság megszakításáról, amely egyezségünk szerint 2021.06.01-től kezdődött volna, a tényleges munkába állás 06.16.-án vette volna kezdetét az eddig felhalmozott szabadságok miatt.Közben kiderült, hogy az újabb terhességem nem várt fordulatot vett és kezelő orvosaim azonnal táppénzre küldtek. Ennek tényéről újra értesítettem a munkáltatót. A könyvelő ma hívott, hogy sajnos nem vagyok jogosult táppénzre, mivel nem töltöttem el 1napot sem munkában, mivel 06.01-től táppénzre küldtek. A kérdésem az lenne, hogy ez tényleg így van? Válaszát előre is köszönöm!
2021.05.17.-től GYES-en vagyok kislányommal, a munkáltatómat előtte 30 nappal értesítettem a fizetés nélküli szabadság megszakításáról, amely egyezségünk szerint 2021.06.01-től kezdődött volna, a tényleges munkába állás 06.16.-án vette volna kezdetét az eddig felhalmozott szabadságok miatt.Közben kiderült, hogy az újabb terhességem nem várt fordulatot vett és kezelő orvosaim azonnal táppénzre küldtek. Ennek tényéről újra értesítettem a munkáltatót. A könyvelő ma hívott, hogy sajnos nem vagyok jogosult táppénzre, mivel nem töltöttem el 1napot sem munkában, mivel 06.01-től táppénzre küldtek. A kérdésem az lenne, hogy ez tényleg így van? Válaszát előre is köszönöm!
Bejelentetted, hogy nem igényeled tovább a fizetés nélküli szabadságot, 06.01-től dolgoztál volna - a szabadság a munkával egyenértékű. Keresőképtelen az, aki dolgozni akar, de nem tudja ellátni a munkáját. Jogosult vagy táppénzre, de ha nem lennél az, akkor sem a könyvelő kompetenciája lenne ezt eldönteni. Az ő dolga, hogy továbbítsa a táppénzes papírt a kormányhivatal felé. Ha ott úgy látják, hogy nem jár a táppénz, akkor határozatban utasítják el. Ennek ez a módja, nem az ,hogy a könyvelő felhív. Ragaszkodj hozzá, hogy küldje be a táppénzigényt, és csatolja mellé azt a dokumentumot, amin jelezted a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Enélkül első körben valóban el lenne utasítva a táppénz, de ha ezt látja a hivatal, akkor meg fogja állapítani a táppénzt.
Szakbarbár
2021. 07. 06. 21:16
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Harmadik gyermekemmel vagyok várandós, 7 éve ugyanazon a munkahelyen vagyok alkalmazásban. Nekem kicsit bonyolult az egész, de remélem sikerül összeszedetten leírnom. Második gyermekemmel a gyedet 2020 szeptember 1-től szakítottam meg, akkor kezdtem el újra fél állásban dolgozni (bruttó 105.000 fizetésért) 2021. szeptemberétől teljes állásban vagyok, majd mivel minősítő vizsgán ped1 fokozatba léptem, fizetésemelést kaptam visszamenőleg 2021. januárig. A teljes állásban 298.000 bruttó a fizetésem. 2020. januártól szeptemberig még a fél állásban ennek a fele (149 000). 2021 január végétől táppénzen vagyok a terhességem miatt. Első kérdésem, hogy a táppénz számításnak mi az alapja? Az összegből amit kapok (1 hónap átlag nettó 67000 ft,) rájöttem hogy nem az a bér amit akkor kaptam amikor táppénzre mentem, Az ügyintéző azt mondta, hogy 1 év átlagát nézik, de mindenképp szeretnék máshonnan is választ, mert már többször kaptam utólag pénzt, mert véletlenül kiderült hogy nem jól számoltak valamit. A másik kérdésem, hogy milyen összegű csedre és gyedre leszek jogosult, mire számítsak? Mikor járok jobban, ha elmegyek csedre már a szülést megelőző 1 hónapban (szülés várható ideje 2021. szeptember 12.) vagy ha csak a szülés után? Valahogy mindig rosszul járok, szeretném ezúttal jobban csinálni.
Köszönöm a választ, bízom benne hogy sikerült megfelelően összefoglalnom a helyzetemet.
Harmadik gyermekemmel vagyok várandós, 7 éve ugyanazon a munkahelyen vagyok alkalmazásban. Nekem kicsit bonyolult az egész, de remélem sikerül összeszedetten leírnom. Második gyermekemmel a gyedet 2020 szeptember 1-től szakítottam meg, akkor kezdtem el újra fél állásban dolgozni (bruttó 105.000 fizetésért) 2021. szeptemberétől teljes állásban vagyok, majd mivel minősítő vizsgán ped1 fokozatba léptem, fizetésemelést kaptam visszamenőleg 2021. januárig. A teljes állásban 298.000 bruttó a fizetésem. 2020. januártól szeptemberig még a fél állásban ennek a fele (149 000). 2021 január végétől táppénzen vagyok a terhességem miatt. Első kérdésem, hogy a táppénz számításnak mi az alapja? Az összegből amit kapok (1 hónap átlag nettó 67000 ft,) rájöttem hogy nem az a bér amit akkor kaptam amikor táppénzre mentem, Az ügyintéző azt mondta, hogy 1 év átlagát nézik, de mindenképp szeretnék máshonnan is választ, mert már többször kaptam utólag pénzt, mert véletlenül kiderült hogy nem jól számoltak valamit. A másik kérdésem, hogy milyen összegű csedre és gyedre leszek jogosult, mire számítsak? Mikor járok jobban, ha elmegyek csedre már a szülést megelőző 1 hónapban (szülés várható ideje 2021. szeptember 12.) vagy ha csak a szülés után? Valahogy mindig rosszul járok, szeretném ezúttal jobban csinálni.
Köszönöm a választ, bízom benne hogy sikerült megfelelően összefoglalnom a helyzetemet.
Nagyon kuszán szedted össze, hogy mikor mit csináltál, így nem látom át. Ettől eddig ilyen ellátás, ebben a hónapban ennyi volt a bér, így kéne, hogy el tudjak menni rajta.
Szakbarbár
2021. 07. 04. 18:29
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár.
Pedagógus életpályán vagyok. Most szeptemberben lesz a jelenléti minősülésem.
A 2021-es minősülési tervben vagyok bent, de ebben a tanévben nem tudtam még minősülni csúszás miatt. Tervezzük a babát, lehet már ebben a hónapban sikerrel járunk. Ez esetben 2022. márciusában születne. Terveim szerint 2021.12.31-ig dolgoznék, utána táppénzes állományba mennék.
Sikeres minősülés esetén 2021 októberében már 2021-es tanévre megkapnám utólagosan a bérpótlékot több hónapra visszamenőleg. CSED, GYED szempontjából ez az összeg hogyan kerülhetne be az átlagfizetésembe, hogy kicsit megemelje azt? Meddig lenne érdemes dolgoznom?
Pedagógus életpályán vagyok. Most szeptemberben lesz a jelenléti minősülésem.
A 2021-es minősülési tervben vagyok bent, de ebben a tanévben nem tudtam még minősülni csúszás miatt. Tervezzük a babát, lehet már ebben a hónapban sikerrel járunk. Ez esetben 2022. márciusában születne. Terveim szerint 2021.12.31-ig dolgoznék, utána táppénzes állományba mennék.
Sikeres minősülés esetén 2021 októberében már 2021-es tanévre megkapnám utólagosan a bérpótlékot több hónapra visszamenőleg. CSED, GYED szempontjából ez az összeg hogyan kerülhetne be az átlagfizetésembe, hogy kicsit megemelje azt? Meddig lenne érdemes dolgoznom?
Minden ellátás alapja főszabályként, és ez Nálad alkalmazható, a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszaszámított 180 naptári napi átlag. Csak a bért átlagolják, tehát pl. a csedhez az előtte lévő táppénz nem számít bele, akkor hátrébb mennek utolsó 180 napot keresni. (Akár az előző év elejéig is, és a jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, ha nem lenne 180.) Tehát az októberi nagy plusz minden olyan ellátásba bele fog számítani, aminek az irányadó időszakában az október benne van. Ez legkorábban egy 2022. januárban induló ellátás, mert ott lesz a megelőző 3. hónap vége 2021.10.31.
Vagyis ha a táppénz januárban vagy később kezdődik, akkor annak az alapjában benne lesz az extra összeg. (Ha az átlagod nem több, mint kb. bruttó 558.000 Ft, akkor ebből meg is érzel valamennyit a táppénz összegénél, ha több lenne, akkor azért nincs jelentősége, mert a táppénznek van egy felső határa, így efölött mindegy, hogy mennyivel több az alapja, maga az összeg nem lesz több.)
A csedre azt tudom mondani, hogyha januártól szülésig táppénzen leszel, akkor annak az alapjában is benne lesz az októberi plusz, mert az október benne van a számítási időszakban. Ha csak sokára jön össze a baba, vagy nem leszel sokat táppénzen, akkor ez nem feltétlenül lesz így, itt minden a konkrét dátumokon múlik majd. 2023-ban induló csednek már teljesen biztosan nem lesz az alapja 2021 októberi bér.
Vagyis ha a táppénz januárban vagy később kezdődik, akkor annak az alapjában benne lesz az extra összeg. (Ha az átlagod nem több, mint kb. bruttó 558.000 Ft, akkor ebből meg is érzel valamennyit a táppénz összegénél, ha több lenne, akkor azért nincs jelentősége, mert a táppénznek van egy felső határa, így efölött mindegy, hogy mennyivel több az alapja, maga az összeg nem lesz több.)
A csedre azt tudom mondani, hogyha januártól szülésig táppénzen leszel, akkor annak az alapjában is benne lesz az októberi plusz, mert az október benne van a számítási időszakban. Ha csak sokára jön össze a baba, vagy nem leszel sokat táppénzen, akkor ez nem feltétlenül lesz így, itt minden a konkrét dátumokon múlik majd. 2023-ban induló csednek már teljesen biztosan nem lesz az alapja 2021 októberi bér.
Szakbarbár
2021. 07. 02. 11:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő!
Párommal hamarosan babát tervezünk, viszont most diplomáztam le, de szeretnék jogosult lenni Gyedre. A jogszabályt tanulmányozva értelmezéseim szerint ehhez elegendő 185 napot dolgoznom, mivel 180 napot beszámítanak a felsőoktatási jogviszonyomból.
Júliusban már munkába állok, ha esetleg december környékén összejönne a baba (számoljunk a legkorábbi eshetőséggel) , én el is mennék táppénzre (veszélyeztett, egészségügyi munkakör miatt).
Kérdéseim a következők lennének:
- A táppénz is bele fog számítani a 365 nap biztosítási jogviszonyba? Így nem kell majd beszámíttatnom a 180 nap felsőoktatási jogviszonyt?
- A gyed összegét mi alapján fogják nekem kiszámítani , a kb. 7 hónapnyi táppénz alapján vagy a fél éves munkában töltött időszak alapján?
Ezek alapján CSEDre jogosult leszek?
(Diplomás Gyed nem jött szóba az alacsony összeg miatt)
Előre is köszönöm a segítséget! Nem szeretném elszámítani magam.
Párommal hamarosan babát tervezünk, viszont most diplomáztam le, de szeretnék jogosult lenni Gyedre. A jogszabályt tanulmányozva értelmezéseim szerint ehhez elegendő 185 napot dolgoznom, mivel 180 napot beszámítanak a felsőoktatási jogviszonyomból.
Júliusban már munkába állok, ha esetleg december környékén összejönne a baba (számoljunk a legkorábbi eshetőséggel) , én el is mennék táppénzre (veszélyeztett, egészségügyi munkakör miatt).
Kérdéseim a következők lennének:
- A táppénz is bele fog számítani a 365 nap biztosítási jogviszonyba? Így nem kell majd beszámíttatnom a 180 nap felsőoktatási jogviszonyt?
- A gyed összegét mi alapján fogják nekem kiszámítani , a kb. 7 hónapnyi táppénz alapján vagy a fél éves munkában töltött időszak alapján?
Ezek alapján CSEDre jogosult leszek?
(Diplomás Gyed nem jött szóba az alacsony összeg miatt)
Előre is köszönöm a segítséget! Nem szeretném elszámítani magam.
Táppénz a biztosítottnak jár, a biztosítási jogviszony, amiből 2 éven belül 365 nap kell pedig a táppénz alatt is ketyeg.
Ha minden úgy lesz, ahogy tervezed, akkor a táppénzt kaphatod szülésig, és CSED-re, illetve GYED-re is jogosult leszel.
Táppénz főszabály szerint a biztosításban töltött idővel megegyező napokra - de legfeljebb 1 évig jár -, de ha a tanulmányok megszűnését követő 180 napon belül biztosításba kerülsz, akkor nem kell számolni a napokat, akkor az akár 1 év vonatkozik Rád.
Minden ellátás alapja kizárólag a tb járulékköteles jövedelem, a táppénz, CSED, GYED nem ilyen, úgyhogy egyik ellátás a másik alapjába nem számít be. Egyszerűen csak a bért veszik alapul és annyi naptári nappal osztják az átlaghoz, ahány napra vonatkozott, az ellátásokat teljesen figyelmen kívül hagyják az összeg megállapításakor.
Hallgatói GYED-re akkor is jogosult leszel, ha nem sikerülne elhelyezkedni vagy próbaidőn belül megszűnne a munkaviszony, mert a hallgatói GYED jár annak, aki az általános szabályok szerinti GYED jogosultsági feltételeivel nem rendelkezik, de a szülést megelőző 2 évben rendelkezett legalább 2 félév aktív hallgatói jogviszonnyal.
Ha minden úgy lesz, ahogy tervezed, akkor a táppénzt kaphatod szülésig, és CSED-re, illetve GYED-re is jogosult leszel.
Táppénz főszabály szerint a biztosításban töltött idővel megegyező napokra - de legfeljebb 1 évig jár -, de ha a tanulmányok megszűnését követő 180 napon belül biztosításba kerülsz, akkor nem kell számolni a napokat, akkor az akár 1 év vonatkozik Rád.
Minden ellátás alapja kizárólag a tb járulékköteles jövedelem, a táppénz, CSED, GYED nem ilyen, úgyhogy egyik ellátás a másik alapjába nem számít be. Egyszerűen csak a bért veszik alapul és annyi naptári nappal osztják az átlaghoz, ahány napra vonatkozott, az ellátásokat teljesen figyelmen kívül hagyják az összeg megállapításakor.
Hallgatói GYED-re akkor is jogosult leszel, ha nem sikerülne elhelyezkedni vagy próbaidőn belül megszűnne a munkaviszony, mert a hallgatói GYED jár annak, aki az általános szabályok szerinti GYED jogosultsági feltételeivel nem rendelkezik, de a szülést megelőző 2 évben rendelkezett legalább 2 félév aktív hallgatói jogviszonnyal.
Szakbarbár
2021. 06. 20. 23:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Segítségét szeretném kérni. 2019 júniusában született az első gyermekem, aki a napokban töltötte a 2. életévét. A GYED így lejárt, jelenleg már GYES-en vagyok. Még nem vagyok terhes, nem jött össze a 2. baba. Mivel nem tudjuk, mikor fog sikerülni, és a GYES összege nagyon minimális, szeptember közepétől visszamennék dolgozni, de nem 8 órában, ahogy a terhességem előtt, hanem 6 órában. A visszatérést atervezett kezdés előtt 3 hónappal jeleznem kell a munkáltatónak, tehát a napokban lenne aktuális. Szeptember közepétől még kivenném a 13 nap felgyülemlett szabadságot, a bölcsődei beszoktatás miatt és ténylegesen október elején kezdenék el dolgozni részmunkaidőben, nyilván kevesebb bérrel. Ha időközben összejönne a 2. baba, mondjuk október-november környékén táppénzre szeretnék menni. A kérdésem az lenne, hogy a táppénz majd a CSED és GYED összege
így mi alapján kerülne kiszámításra? Már az új 6 órás munkaidő alapján vagy amit még az első gyereknél vettek alapul? Válaszát előre is köszönöm!
Segítségét szeretném kérni. 2019 júniusában született az első gyermekem, aki a napokban töltötte a 2. életévét. A GYED így lejárt, jelenleg már GYES-en vagyok. Még nem vagyok terhes, nem jött össze a 2. baba. Mivel nem tudjuk, mikor fog sikerülni, és a GYES összege nagyon minimális, szeptember közepétől visszamennék dolgozni, de nem 8 órában, ahogy a terhességem előtt, hanem 6 órában. A visszatérést atervezett kezdés előtt 3 hónappal jeleznem kell a munkáltatónak, tehát a napokban lenne aktuális. Szeptember közepétől még kivenném a 13 nap felgyülemlett szabadságot, a bölcsődei beszoktatás miatt és ténylegesen október elején kezdenék el dolgozni részmunkaidőben, nyilván kevesebb bérrel. Ha időközben összejönne a 2. baba, mondjuk október-november környékén táppénzre szeretnék menni. A kérdésem az lenne, hogy a táppénz majd a CSED és GYED összege
így mi alapján kerülne kiszámításra? Már az új 6 órás munkaidő alapján vagy amit még az első gyereknél vettek alapul? Válaszát előre is köszönöm!
Röviden a válasz az, hogy egyik ellátásnál sem ér hátrány amiatt, mert szorgalmas vagy. A táppénzzel azért nem lesz gond, mert annak az előző ellátáshoz, a gyedhez figyelembe vett jövedelem az alapja, amíg azért nincs 180 bérezett napod, mert gyeden voltál. Aki ugyanabból a jogviszonyból igényel csedet, gyedet egy további gyermek után,mint ahonnan az előzővel is elment babázni, annak pedig az általános szabályok szerinti ellátás alap, és az előző csed alapja közül a kedvezőbb után állapítják meg az új ellátást. Tehát legrosszabb esetben is pontosan ugyanannyi fogsz kapni, ha véletlenül brutálisan emelkedett volna a béred, akkor meg többet is.
Szakbarbár
2021. 06. 17. 00:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
üdvözlöm
Nem dolgozom, de babát terevznk
Hogyan oldható meg, hoyg jogosult legyek gyed gyes és mindenre?
Köszönöm
Nem dolgozom, de babát terevznk
Hogyan oldható meg, hoyg jogosult legyek gyed gyes és mindenre?
Köszönöm
A nettó 25.650 Ft-os GYES alanyi jogon, tehát munkaviszonytól függetlenül jár, szüléstől a baba 3 éves koráig. A családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás is alanyi jogon megillet. A CSED és a GYED a biztosítottakank járó, jövedelmefüggő ellátás 2 éves korig. Ez kieső jövedelmet pótol, így csak annak jár, akinek ilyen volt. És aki a jogosultsági feltételekkel rendelkezik hozzá: a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás, és egy, legalább a CSED első napján meglévő biztosítási jogviszony. (A magad után fizetett 8.000 Ft-os tb nem ilyen, az csak egészségügyi szolgáltatásra jogosít, pénzbeli ellátásra nem.)
Szakbarbár
2021. 06. 11. 15:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó napot kívánok! Nem voltam még sosem sem táppénzen sem gyeden.. nem tudom hogyan működik.. 2016 óta van bejelentett munkahelyem szeretnék kb ősztől teherbe esni ..( nyilván ezt még nem szeretném mondani) a munkahelyemen majd csak ha betöltöm a 12 hetet akkor jellezném a munkáltató felé .. kérdésem ha veszélyeztetett terhes lennék (más okból kifolyólag nagy a valószínűsége ) akkor amint kiderül hogy kismama lettem pl 8 hetesen elmehetek-e táppénzre és utánna 12 hetestől gyedre ? Vagy ez hogyan müködik? A munkámból adódóan nem szeretnék már 10 hetesen dolgozni illetve mi a teendő ha benyújtom a gyed iránti kérelmeket a munkáltató felé aki egyéni vállalkozó egyébként és nem fogja intézni(vagy nagyon lassan ,félek mert mindent az utolsó pillanatban csinál és ha kicsúszok az időből) mi lesz a következménye? ..Kihez kell fordulni vagy én beadhatom a kérelmet? Ha igen hová? Bocsánat a buta kérdésekért de nekem ahogy fentebb is írtam nincs ebben tapasztalatom köszönöm a válaszotokat
Táppénz a keresőképtelenség időszakára jár, ez lehet a terhesség 1. és utolsó előtti napjától is. A CSED-et a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges napja között Te döntöd el, hogy mikortól igényeled, ahonnan indult, onnan tart 168 napig. A lejártát követő naptól a baba 2 éves koráig pedig GYED-re vagy jogosult. Minden igényt a munkáltatónál kell benyújtani, az ő dolga, hogy elektronikusan 5 napon belül beküldje a kormányhivatalba, aki az ellátást fizeti. A könyvelője bizonyára képben van és fogja intézni. Más mód nincs az igénylésre, ha nem tenné, akkor meg lehet keresni emiatt a hivatalt, de akkor is csak a panasszal, és nem magával az igénnyel.
Szakbarbár
2021. 06. 11. 15:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem az lenne, hogy a gyes után felhalmozódott szabadságom megszakíthatom e táppénzzel, s ezt követően folytatható e az? Sajnos másképp a gyermek beszoktatását nem tudom másképp megoldani, csak ha elhúzom az időt, de a munkáltató részére az túl feltűnő lenne, hogy ha a szabadság utáni napon mennék táppénzre. Válaszát előre is köszönöm!
A kérdésem az lenne, hogy a gyes után felhalmozódott szabadságom megszakíthatom e táppénzzel, s ezt követően folytatható e az? Sajnos másképp a gyermek beszoktatását nem tudom másképp megoldani, csak ha elhúzom az időt, de a munkáltató részére az túl feltűnő lenne, hogy ha a szabadság utáni napon mennék táppénzre. Válaszát előre is köszönöm!
Szabadságot kiadni annak lehet, aki keresőképes. Ez ha tetszik a munkáltatónak, ha nem, így van. Tehát a keresőképtelenség időszakában nem tudsz szabaságon lenni, majd folytatod később a kivételt.
Szakbarbár
2021. 06. 11. 15:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm! Két hónapja dolgozom egy cégnél. Előtte nem volt bejelentett munkahelyem, így elmaradásom keletkezett, mivel nem fizettem magam után a társadalombiztosítási díjat. Az lenne a kérdésem, hogy az az összeg, amit a jelenlegi munkáltatóm fizet utánam, az jóváíródik a hátralékomból, vagy külön nekem kell befizetnem a hátralékomat? Ugye az elmaradás miatt megszűnt a jogviszonyom. Válaszát előre is köszönöm!
Egészségügyi szolgáltatási járulékot arra az időszakra kell fizetni, amikor nem vagy biztosított. Addig kell fizetni, amíg azzá válsz, vagy más jogcímen jogosult leszel egészségügyi ellátásra. Azzal, hogy lett munkaviszonyod, ettől a naptól biztosított vagy, de ez a korábbi időszakot nem érinti, arra az időszakra továbbra is tartozol az egészségügyi szolgáltatási járulékkal. Hogy a lámpád jelenleg piros a hátralék miatt vagy zöld az aktuális biztosítás miatt, azt nem tudom megmondani.
Szakbarbár
2021. 05. 28. 15:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő! 06.10én tölti a kisfiam a harmadik évét, akkor jár le a gyes. Már egyeztettem a munkaadómmal,hogy kiveszem a felhalmozódott 12 nap szabadságot munkába állás előtt. Közben úgy néz ki, hogy jön a második gyermek és nem szeretnék már munkába állni, csak táppénzre menni. Lehetséges ez, mikor érdemes jelezni a munkahelyen, vagy szükséges munkába állnom a táppénz, később a csed, gyed miatt. A 12 nap szabadság lejártakor leszek 11 hetes terhes. Köszönöm előre is a válaszát!
Nem befolyásolja az ellátások összegét, hogy leszel-e 2 hetet szabadságon vagy rögtön táppénzre mész. A következő csed és gyed alapja mind a két esetben az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, és az előző csed alapja közül a magasabb. A munkáltatónak illene minél előbb jelezni, hogy ne számítson Rád. Bejelentési kötelezettség nincs (bár együttműködési kötelezettség van az van), de így korrekt, és Neked is csak jó, ha tudod, hogy nem mondhatnak fel, mert felmondási tilalom véd. Az csak akkor véd, ha a munkáltató tud a terhességről.
Szakbarbár
2021. 05. 15. 20:35
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2017. júliusában született nagyobbik gyermekünk, 2019. augusztusában a kisebbik, így gyedem 2021. augusztusában jár le. Szeretnénk még egy babát, és a korom miatt a visszamegyek egy-két évre dolgozni, aztán próbálkozni kezdünk verzió nem játszik.
Anyagilag akkor tudnánk kigazdálkodni a harmadik gyerek születése utáni időszakot, ha utána is járna a csed, gyed, nem csak a gyes. Kérdésem az, hogy meddig kéne a legkisebbnek megfogannia, megszületnie ehhez?
A nagy születése előtt 2015. januárjától augusztus 31-ig határozott idejű szerződéssel voltam foglalkoztatva, szeptember elsejétől pedig felvettek határozatlan időre. Ez az a jogviszony, ami ma is tart.
Sok helyen olvastam a gyes alatti fizetés nélküli szabadság megszakítása, majd a szülésig táppénz kombinációról. Ezzel kapcsolatban annyi fenntartásom, kérdésem volna, hogy egy esetleges vetélés után igényelhető-e újra, a második gyerek három éves koráig a fizetés nélküli szabadság? Vagy ez a munkáltató jóindulatán áll? Mivel a naggyal itthon voltam három éves koráig, a másodiknak is szeretném megadni ezt a lehetőséget. És azt sem látom magam előtt, hogy egy vetélés után pár nappal bedugom a kisebbet bölcsibe (ha egyáltalán van hely), és kacagva belibegek munkahelyemre hogy napi x órában emberekkel foglalkozzam. Talán kicsit paranoiás a kérdés második része, de sajnos a környezetemben volt hasonló példa.
Válaszát előre is köszönöm!
2017. júliusában született nagyobbik gyermekünk, 2019. augusztusában a kisebbik, így gyedem 2021. augusztusában jár le. Szeretnénk még egy babát, és a korom miatt a visszamegyek egy-két évre dolgozni, aztán próbálkozni kezdünk verzió nem játszik.
Anyagilag akkor tudnánk kigazdálkodni a harmadik gyerek születése utáni időszakot, ha utána is járna a csed, gyed, nem csak a gyes. Kérdésem az, hogy meddig kéne a legkisebbnek megfogannia, megszületnie ehhez?
A nagy születése előtt 2015. januárjától augusztus 31-ig határozott idejű szerződéssel voltam foglalkoztatva, szeptember elsejétől pedig felvettek határozatlan időre. Ez az a jogviszony, ami ma is tart.
Sok helyen olvastam a gyes alatti fizetés nélküli szabadság megszakítása, majd a szülésig táppénz kombinációról. Ezzel kapcsolatban annyi fenntartásom, kérdésem volna, hogy egy esetleges vetélés után igényelhető-e újra, a második gyerek három éves koráig a fizetés nélküli szabadság? Vagy ez a munkáltató jóindulatán áll? Mivel a naggyal itthon voltam három éves koráig, a másodiknak is szeretném megadni ezt a lehetőséget. És azt sem látom magam előtt, hogy egy vetélés után pár nappal bedugom a kisebbet bölcsibe (ha egyáltalán van hely), és kacagva belibegek munkahelyemre hogy napi x órában emberekkel foglalkozzam. Talán kicsit paranoiás a kérdés második része, de sajnos a környezetemben volt hasonló példa.
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a gyes végén terhes vagy és el tudsz menni táppénzre, vagy szabadságra és ennek a vége után a táppénz, akkor hármaskával is jár csed és gyed, úgy is, hogy egyetlen percet nem dolgoztál két baba között. Ha gyes alatt leszel terhes, akkor a gyest apukának átadva igényelhető a táppénz. A fizetés nélküli szabadságot bármikor és több alkalommal is kérheted.
Szakbarbár
2021. 05. 07. 17:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Amennyiben gyed után megszűnik a munkaviszonyom (felmondok), igényelhető az álláskeresési járadék? Azzal tisztában vagyok, hogy a gyes és az álláskeresési egyszerre nem igényelhető, de azt nem tudom, hogy igényelhetem e az álláskeresésit úgy, hogy ezt kérném a gyed után, a gyest pedig csak a járadék lejárta után venném igénybe? Válaszát köszönöm!
Amennyiben gyed után megszűnik a munkaviszonyom (felmondok), igényelhető az álláskeresési járadék? Azzal tisztában vagyok, hogy a gyes és az álláskeresési egyszerre nem igényelhető, de azt nem tudom, hogy igényelhetem e az álláskeresésit úgy, hogy ezt kérném a gyed után, a gyest pedig csak a járadék lejárta után venném igénybe? Válaszát köszönöm!
Semmi akadálya. Álláskeresési járadék annak jár, aki dolgozni akar, de nem talál munkahelyet. Ez kismamára is igaz lehet, és független attól, hogy jogosult lenne gyesre. Csak arról kell nyilatkoznod majd, hogy nem kapod a gyest,hogy miért nem, hogy hogy sakkoztok az ellátásokkal, az nem tartozik a hivatalra.
Szakbarbár
2021. 05. 01. 22:48
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Lányom KATÁS vállalkozó. Szült 2021.02.25-én. A Csedet igényelte előtte 28 nappal, azaz 2021.01.28-2021.07.14-ig. A Gyedet a vejem szeretné igényelni aki munkaviszonyban dolgozik folyamatosan 5 éve. Kérdésem,hogy mikortól igényelheti ? A Csed lejártát követő naptól azaz 2021.07.15-től vagy a szülést (2021.02.25) követő 169. naptól azaz 2021.08.12-től?
Köszönettel
Lányom KATÁS vállalkozó. Szült 2021.02.25-én. A Csedet igényelte előtte 28 nappal, azaz 2021.01.28-2021.07.14-ig. A Gyedet a vejem szeretné igényelni aki munkaviszonyban dolgozik folyamatosan 5 éve. Kérdésem,hogy mikortól igényelheti ? A Csed lejártát követő naptól azaz 2021.07.15-től vagy a szülést (2021.02.25) követő 169. naptól azaz 2021.08.12-től?
Köszönettel
Gyedre apuka is, anyuka is a csed végét követő naptól jogosult. Ha nem dolgozik, akkor szüneteltesse a vállalkozást, mert így nincs olyan ellátás, ami miatt mentesülne a katafizetés alól. Ha szüneteltet és nem fizet katát, akkor nem biztosított, nem szerez szolgálati időt és fizetnie kell maga után az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Szakbarbár
2021. 04. 09. 16:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár,
most tünet fel, hogy nem kapok családi potlekot 2 éves gyermekem után.
2019 febr 20 én született gyermekünk, aki után igényeltuk a családi potlékot. Juniusban a tartozkodási cimunk megváltozott, de állando cimunk nem (ugyanaz mai napig), uj cimen bejelentkezett a család, meg is kaptuk lakcimkártyánkat.
Ekkor a folyosito szerv kuldott egy levelet a régi lakcimre (tartozkodási cim), hogy csak a gyermek cime változott meg, tovabbra is velünk lakik-e??
Mindezt egy call centeres hölgytől tudom. A levél csak azt emliti, hogy a lakcim megváltozott, de a lakcimünk ugyanaz, állando, abban nem volt változás...most kaptam egy ujabb emailt a szervtol amiben szintén azt irják, h. állando lakcimünk megváltozott és nem jelentettük.
Hogyan látták, h. gyermeknek más a tartozkodási cime, és miért nem látták, hogy nekem is megváltozott?
A lakcimkártya kiállitása ugyanaz.
Mivel elköltözött a család nem vette át senki a régi cimen a levelet, amiben az állt, h. ha 8 napon belul nem reagálunk megvonják a potlekot.....
Igy is tortént, mivel nem nezzük a bankszámlát gyakran, csak fizetést ellenorozzuk rajt, nem is tunt fel, mivel elso honapokban mindig megérkezett a penz, egészen szept vegegig.
Nem értjuk, hogyan torténhet ilyen?
Gyermek uj tartokodási cime bent van rendszerükben, az enyém nem.
Miért nem kuldtek levelet az állando cimünkre??
Nagyon nyomják, h. igényeljem most és akkor még jan-feb-márc-ra megkaphatom, ha kesobb igénylem akkor már jan-ra sem..Visszamenoleg pedig semmi esélyem....megkapni a majdnem 230.000 ft-ot..:((((
Most irtunk a veszprémi hatoságoknak.
Csak nem értem, ha állando lakcimunk ugyanaz, igy is igenyeltuk....már anno a potlekot, miért fontos a lakcim és hogyan gondolják, h. ha ember elkoltoltozik a tartozkodáci cimerol, ott át tudja késobb venni postajat???
Másik dolog, nem látják gyermek TAJ száma alapján, senki nem igényel családi potlekot???
Vagy ez csak trükközés? Nehogy kikelljen fizetni potlekot??
Soha nem laktunk kulfoldon, folyamatosan dolgozom, ezek alapjan hiba volt bejelenteni lakcimváltozást?
Mert az nem látszodott náluk?
Mit tudnánk tenni?
Egyelore várjuk veszprémi hivatal válaszát, csütörtök délutan irtam, de nagyon el vagyunk keseredve, mert összeadva, 2019 szep-tol mai napig, az nem keves penz :(((((((
Segitseget elore s nagyon köszönöm!!
Üdv.: Mazalin Petra
most tünet fel, hogy nem kapok családi potlekot 2 éves gyermekem után.
2019 febr 20 én született gyermekünk, aki után igényeltuk a családi potlékot. Juniusban a tartozkodási cimunk megváltozott, de állando cimunk nem (ugyanaz mai napig), uj cimen bejelentkezett a család, meg is kaptuk lakcimkártyánkat.
Ekkor a folyosito szerv kuldott egy levelet a régi lakcimre (tartozkodási cim), hogy csak a gyermek cime változott meg, tovabbra is velünk lakik-e??
Mindezt egy call centeres hölgytől tudom. A levél csak azt emliti, hogy a lakcim megváltozott, de a lakcimünk ugyanaz, állando, abban nem volt változás...most kaptam egy ujabb emailt a szervtol amiben szintén azt irják, h. állando lakcimünk megváltozott és nem jelentettük.
Hogyan látták, h. gyermeknek más a tartozkodási cime, és miért nem látták, hogy nekem is megváltozott?
A lakcimkártya kiállitása ugyanaz.
Mivel elköltözött a család nem vette át senki a régi cimen a levelet, amiben az állt, h. ha 8 napon belul nem reagálunk megvonják a potlekot.....
Igy is tortént, mivel nem nezzük a bankszámlát gyakran, csak fizetést ellenorozzuk rajt, nem is tunt fel, mivel elso honapokban mindig megérkezett a penz, egészen szept vegegig.
Nem értjuk, hogyan torténhet ilyen?
Gyermek uj tartokodási cime bent van rendszerükben, az enyém nem.
Miért nem kuldtek levelet az állando cimünkre??
Nagyon nyomják, h. igényeljem most és akkor még jan-feb-márc-ra megkaphatom, ha kesobb igénylem akkor már jan-ra sem..Visszamenoleg pedig semmi esélyem....megkapni a majdnem 230.000 ft-ot..:((((
Most irtunk a veszprémi hatoságoknak.
Csak nem értem, ha állando lakcimunk ugyanaz, igy is igenyeltuk....már anno a potlekot, miért fontos a lakcim és hogyan gondolják, h. ha ember elkoltoltozik a tartozkodáci cimerol, ott át tudja késobb venni postajat???
Másik dolog, nem látják gyermek TAJ száma alapján, senki nem igényel családi potlekot???
Vagy ez csak trükközés? Nehogy kikelljen fizetni potlekot??
Soha nem laktunk kulfoldon, folyamatosan dolgozom, ezek alapjan hiba volt bejelenteni lakcimváltozást?
Mert az nem látszodott náluk?
Mit tudnánk tenni?
Egyelore várjuk veszprémi hivatal válaszát, csütörtök délutan irtam, de nagyon el vagyunk keseredve, mert összeadva, 2019 szep-tol mai napig, az nem keves penz :(((((((
Segitseget elore s nagyon köszönöm!!
Üdv.: Mazalin Petra
Senki nem foglalkozik azzal, hogy megigényeltél-e egy ellátást, amire jogosult vagy. A Te dolgod nyomonkövetni, hogy kapod-e.
Nem világos, hogy akkor a családi pótlékot annó megállapították-e, vagy a megállapítás előtt elakadt az igénylés egy át nem vett levél miatt. Ha megállapították és megszüntették, akkor esetleg meg lehet próbálni kérni a megszüntetésről szóló döntés - amit jó lenne látni előbb - saját hatáskörben felülvizsgálatát Az általános közigazgatási rendtartásról 2016. évi CL. törvény 113 § (2) bekezdés a) pontja alapján arra hivatkozással, hogy a jogosultsági feltételek mindig is fennálltak, megszakítás nélkül egy háztartásban éltek. Eljárásjogi kérdésekhez nem nagyon értek, lehet, hogy ez butaság ,de talán egy próbát megér. Ha meg sem állapították, akkor még ez sem pálya.
Ettől függetlenül az új igénylést add be, hogy legalább 2 hónapra visszamenőleg megállapítsák, ne várd meg ezzel azt, amíg reagálnak a saját hatáskörben felülvizsgálatot kérő levélre, mert újabb hónapokra járó összegtől eshetsz el.
Nem világos, hogy akkor a családi pótlékot annó megállapították-e, vagy a megállapítás előtt elakadt az igénylés egy át nem vett levél miatt. Ha megállapították és megszüntették, akkor esetleg meg lehet próbálni kérni a megszüntetésről szóló döntés - amit jó lenne látni előbb - saját hatáskörben felülvizsgálatát Az általános közigazgatási rendtartásról 2016. évi CL. törvény 113 § (2) bekezdés a) pontja alapján arra hivatkozással, hogy a jogosultsági feltételek mindig is fennálltak, megszakítás nélkül egy háztartásban éltek. Eljárásjogi kérdésekhez nem nagyon értek, lehet, hogy ez butaság ,de talán egy próbát megér. Ha meg sem állapították, akkor még ez sem pálya.
Ettől függetlenül az új igénylést add be, hogy legalább 2 hónapra visszamenőleg megállapítsák, ne várd meg ezzel azt, amíg reagálnak a saját hatáskörben felülvizsgálatot kérő levélre, mert újabb hónapokra járó összegtől eshetsz el.
Szakbarbár
2021. 04. 03. 23:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
