Kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt. Én is egy kis munkát javasolok,mert anélkül nagyon kilóg a lóláb, hogy nem is munkavégzés volt ennek az új munkaviszonynak a célja. A béred legyen bruttó 400.000, ezzel így remélhetőleg még 2022-ben is maximális lesz a gyeded - 300.000-rel már kezdéskor sem lenne az. Dolgozz 2-3 hetet, aztán táppénz. A táppénz alapja a szerződés szerinti bér, a csedé és a gyedé a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

50.000 katát kéne fizetned, és minden egyes hónapban meg kellett volna fizetni. Mentesítő körülményt - babázol - nem tudom, hogy mennyire lehet visszamenőleg bejelenteni. Helyesen főállású kisadózóként kell kezelni Téged, ilyen vagy addig, amíg nem dolgozol a teljes munkaidős munkaviszonyodban.
A 25.000-et fizető, nem főállású katást úgy definiálja a törvény, hogy 36 órás FOGLALKOZTATÁSSAL JÁRÓ munkaviszonyban álló kisadózó, Téged pedig eddig nem foglalkoztattak. Mivel nem vagy főállású katás, ezért nem vagy biztosított, így táppénzre, csedre, gyedre nem vagy jogosult ebből a jogviszonyból. Én szüneteltetném, mert akkor nincs abból gond, hogy vajon foglalkoztatással járó munkaviszonyban állónak számítasz-e, ha a foglalkoztatás után táppénzre mentél. Szakbarbár 2020. 05. 25. 08:28

A másik gyermek után gyest kapsz. Azt be kell írni. Nagyon szépen kérlek, ne tegyél fel egy 4. kérdést is, hogy hova és hogyan, mert teljesen egyértelmű. Szakbarbár 2020. 05. 23. 11:24

dupla Szakbarbár 2020. 05. 23. 11:23

Szeptemberben induló ellátás alapja a június végétől visszafelé lévő 180 napi átlag. Ebben a március és az április mindenképpen beletartozik. A gyed alapjában is benne lesz, akkor is, ha egészen szülés dolgozol, és akkor is, ha holnap táppénzre mész. mert az utolsó 180 bérezett napba (ami a táppénz, vagy ha az nem lesz, akkor a csed előtti nappal zárul) ott is beékelődik ez az időszak. Nem tudsz olyat tenni, amivel nem húzná le az átlagot. Szakbarbár 2020. 05. 22. 07:35

Benéztem, nem 7-es, 6-os. Szakbarbár 2020. 05. 21. 09:50

Az előzetes és az aktuális biztosításod is rendben van, a kérdés csak az, hogy mi lesz a gyes vége és a szülés között. A két, általad említett megoldás mellett a csedet is megkezdheted, mert azt a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már lehet kérni. 37 hetes terhest minden további nélkül felvesznek táppénzre, ha ez lenne a szimpatikus.
A terhesség felmondási tilalom. A kritikus első trimeszter után illik bejelenteni, hogy a munkáltató minél hamarabb tudja, hogy ne számoljon Veled. Mindenképpen írásban praktikus bejelenteni. Szakbarbár 2020. 05. 21. 00:10

Minden további nélkül megigényelheted ketteskével a csedet úgy, hogy közben egyeskével kapod a gyest.
A 2. pontba az újszülöttet írod. A 6. pont üresen marad. A 7. pontnál pedig a nagytesót írod be.
Elvileg a születés hónapjától már nem lehet magzatként figyelembe venni, de a gyakorlatban nincs ebből gond.

Szakbarbár 2020. 05. 21. 00:04

2019. szeptembertől 2020. decemberig bőven megvan a szükséges előzetes biztosítás. Nagyon sokkal kéne előbb szülni ahhoz, hogy ne legyen rendben.
A táppénz nem befolyásolja a csed és a gyed összegét, mert minden ellátás kizárólag a járulékköteles bérből számolódik, a táppénz pedig nem ilyen jövedelem. Az teljes egészében figyelmen kívül van hagyva, az átlag számlálójánál és nevezőjénél is.
Bruttó 240.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 145.000 Ft körüli csed és 128.000 Ft körüli gyed várható . Szakbarbár 2020. 05. 20. 23:53

dupla Szakbarbár 2020. 05. 20. 23:49

Egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony mindenképpen szükséges ahhoz, hogy csedre és gyedre legyél jogosult, tehát ketteske születése előtt biztosításba kellene kerülni. Illetve ez csak akkor érdekes, ha a másik jogosultsági feltétel, a szülés előtti 2 évben 1 év előzetes biztosítás is rendben tud lenni. Ha nem sikerül elhelyezkedni, akkor még mindig ott van az álláskeresési járadék és ennek a szüneteltetése melletti csed- és gyedigénylés, de ilyenkor ezek alapja legfeljebb csak a minimálbér. Szakbarbár 2020. 05. 20. 23:49

Ha a kincstár állapítja meg a táppénzt, akkor ők bizonyára tisztában vannak azzal, hogy nem szükséges fizetett szabadságon lenni a táppénz előtt. Azért szoktuk javasolni, mert egyértelmű lesz tőle a helyzet ott, ahol kifizetőhely hiányában az a kormányhivatal állapítja meg a táppénzt, aki a fizetés nélküli szabadság végéről nem tud hivatalból, ezért jó esetben hiánypótoltat, rossz esetben elutasít és lehet mégegyszer nekifutni.

A táppénz alapja a mostani szerződés szerinti bér és az utolsó gyed alapja közül a magasabb lesz.

Szakbarbár 2020. 05. 13. 09:38

Azt kéne eldönteni,hogy mit szeretnél. A 3 rendszert egyszerre pumpolni nem megy. Szakbarbár 2020. 05. 08. 07:59

A fizetés nélküli szabadság visszamondását egyértelműen rendezi az Mt., ahogyan az Ebtv. is azt, hogy gyed mellett lehet dolgozni. Nem létező jogszabályi rendelkezést - nincs olyan, ami veszélyhelyzetben másképp szabályozná a fizetés nélküli szabadság kérését és "lemondását", illetve ami miatt a gyed melletti munka lehetőségére más vonatkozna - nem tudok citálni. Szakbarbár 2020. 04. 22. 09:45

Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg
Miután megszűnik a fizetés nélküli szabadság, a GYED akkor is jár tovább. Ez a veszélyhelyzettől függetlenül így van.

Fizetett szabadságot nem kötelező kiadatni, de két szempontból is praktikus. Az egyiket írtam korábban: így nagyobb eséllyel nem marad el a béremelés. A másik pedig, hogy ha nem kifizetőhely a cég, akkor nagyobb eséllyel lesz meg hamarabb és problémamentesen a táppénz, mert akkor nem kell arról levelezni, hogy tényleg meg lett-e szüntetve a fizetés nélküli szabadság - ami ha nem történt volna meg, akkor két okból sem járna a táppénz. Szakbarbár 2020. 04. 21. 23:49

A biztosítás akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál hosszabb megszakítás. Fizetés nélküli szabadság alatt a biztosítás szünetel. Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre, de max. 1 évre jár. Ebből a 3-ból az következik, hogy ha 30 napnál több volt a fizetés nélküli szabadság, akkor elveszett a folyamatosság és 0 nap folyamatos biztosítással 0 nap táppénz jár.
A terhesség felmondási tilalom, de ettől még a terhesség alatt nem lesz jövedelem, ha a táppénz az előzőek miatt nem jár.
Ha a szülés előtti 2 évben van legalább 365 nap biztosítás, akkor a kismama több hónap fizetés nélküli szabadsággal is jogosult lehet később csedre, gyedre. A gyes pedig alanyi jogon,mindentől függetlenül jár. Szakbarbár 2020. 04. 18. 01:58

A méltányossági táppénz intézménye rövid biztosítási idő miatt rövid táppénzjogosultság esetére van kitalálva. A maximális 1 év tovább nem hosszabbítható. Pár hétnyi táppénzjogosultságot újratermelhetsz azzal, ha az 1 év lejárta után kiadatod a felhalmozódott szabadságot - munkáltatónak ez a dolga, hogy adja ki -, és utána úja felvesznek táppénzre. 15 munkanap betegszabadságra és a fizetett szabadság naptári napjaival megegyező nap táppénzre tudsz így még jogosult lenni.
A rehabilitációs vagy rokkantsági ellátásra nem csak az jogosult, akinek az állapota végleges vagy visszafordíthatatlan. 1 évre, vagy akár ennél rövidebb időre is szólhat az ellátás megállapításához szükséges minősítés. Szakbarbár 2020. 04. 18. 01:53

Fizetés nélküli szabadságon vagy, nem terhel rendelkezésre állási vagy munkavégzési kötelezettség. Az azt terheli, aki kap fizetést, mert a munkáért ez az ellenszolgáltatás,tehát ez a kettő vagy együtt van vagy együtt nincs. Nálad utóbbi a helyzet.
Ha nem ettől a cégtől voltál babázni, akkor a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára jár a fizetett szabadság. Ha innen voltál gyeden, akkor ez már egyszer megvolt, akkor most nincs újra szabadságra jogosító időszak.
A munkaviszony megszűnésekor kiadni rendelt dokumentumokat majd a munkaviszony végén kell megkapnod. Szakbarbár 2020. 04. 15. 22:23

Itt nem az a kérdés, hogy milyen cseded meg gyeded lesz,hanem hogy egyáltalán lesz-e. Jelen állás szerint ketteskével csak gyesre lennél jogosult.
A csednek és a gyednek a feltétele ugyanis a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás és a Te biztosítási jogviszonyod 2019 közepén véget ért, vagyis 2020.06.30-at követően már nincs az előző 2 évben legalább 1 éved. Az, hogy zöld a lámpa az orvosnál és ketyeg a szolgálati idő a nyugdíjhoz, nem egyenlő a biztosítotti státusszal. Azt valamilyen fennálló biztosítási jogviszonyt generálja, és pontosan azzal több, ami Neked itt fontos: pénzbeli ellátásra jogosít.
A csednek a gyedhez képest annyival lazábbak a feltételei, hogy ott az előzetes biztosításba beszámít a passzív gyed is, tehát ha ketteske egyeske 3 éves kora előtt születik, hogy legyen az előtte lévő 2 évben 1 év gyed, akkor egy gyors biztosításba kerüléssel (hogy ezzel a másik jogosultsági feltétel is ki legyen pipálva) ketteske után csedre még jogosult lehetsz, de utána gyedre már nem. Ahhoz már 1 évet kell előtte dolgozni. Ebben az esetben a csed alapja az új jogviszonyban kapott jövedelem, vagy ha álláskeresési járadék adja az aktuális biztosítási jogviszonyt, akkor a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A kedvezményszabályként ismert rendelkezés, amivel csak több vagy ugyanannyi a következő ellátás, ilyenkor nem játszik, mert ez csak ugyanonnan szülésnél van. Szakbarbár 2020. 04. 15. 17:07

Soha nem jó ötlet járulékköteles ágon kivenni azt, amit osztalékként is lehet, mert mindig utóbbi az olcsóbb és abból nincs ilyen kavarás sem.

Egyéni és társas vállalkozó ellátásait kizárólag a kormányhivatal állapítja meg, így abban nincs gyakorlatom. Gyed mellett dolgozó társas vállalkozóm sem volt még, úgyhogy azt sem tudom, hogy a 08-as bevallásban hogyan kell azt jelezni, ha valaki dolgozik, de nem kell járulékot fizetni. Az biztos, hogy ha a 0 Ft-os hónapokra gyed kieső idő lett volna jelentve, akkor most nem lenne gond,mert akkor a nevező sokkal kevesebb lenne, amitől az átlag magasabb lenne. Nem lehet, hogy augusztusig kieső idő volt feltüntetve, szeptembertől ez elmaradt, ezért találtak 122 napi jövedelmet?

Akárhány van is és akármennyi is ebből az átlag, ilyen kevés nem lehet a táppénz. Merthogy a táppénzre is van egy kedvezményszabály - ez más, mint amiről Te beszélsz. Hasonló, de nem ugyanaz.

Ebtv. 48. § (5)Ha a biztosított a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától a táppénzre jogosultságot közvetlenül megelőző év első napjáig terjedő időszakban azért nem rendelkezik legalább 180 naptári napi jövedelemmel, mert legalább 180 napig táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, örökbefogadói díjban vagy gyermekgondozási díjban – kivéve a méltányosságból megállapított ellátásokat – részesült, a táppénz naptári napi összegét az utolsóként megállapított ellátás alapjának figyelembevételével kell megállapítani, ha a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelménél kedvezőbb.

Tehát a táppénz alapja a gyed alapjával kéne, hogy megegyezzen. Az új táppénz meg a régi táppénzével, úgyhogy az új táppénz alapja is megint annyi kéne, hogy legyen, mint a gyed alapja volt.

A csednél és a gyednél pedig úgy működik a kedvezményszabály,hogy az előző csed alapja jön vissza az új csed és az új gyed alapjához is, ha az kedvezőbb. Szakbarbár 2020. 04. 10. 17:08

A szabadság első napja és a táppénz előtti utolsó nap közötti időszakból kiszámítják az átlagot, ha ez több, mint a minimálbér kétszerese, akkor abból legfeljebb a minimálbér kétszeresét összehasonlítják az előző csed alapjával és amelyik a több, az lesz az új csed alapja. Szakbarbár 2020. 04. 07. 20:06