|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Köszönöm a lehetőséget!
Van egy kislányom aki novemberben tölti a 2.évet.
Jelenleg visszamentem a munkahelyemre dolgozni,szeptember elejével,viszont időközben terhes lettem a második babámmal.(még nagyon az elején vagyunk)
Azt tudom/ha jól tudom,hogy gyed/gyes alatt született második gyermek esetében ugyanannyi ellátásban részesülnék mint az első gyermeknél.(csed/gyed ugyannyi lenne)
Viszont ebben az esetben,hogy már visszamentem dolgozni,hogy fog alakulni a csedem/gyedem? Van-e kötelező nap amennyit le kell dolgozzak?Van rá lehetőségem,hogy az ellátásaim ugyanazok maradjanak? Most részmunkaidőben mentem vissza.
Köszönöm szépen a segítségét!
Köszönöm a lehetőséget!
Van egy kislányom aki novemberben tölti a 2.évet.
Jelenleg visszamentem a munkahelyemre dolgozni,szeptember elejével,viszont időközben terhes lettem a második babámmal.(még nagyon az elején vagyunk)
Azt tudom/ha jól tudom,hogy gyed/gyes alatt született második gyermek esetében ugyanannyi ellátásban részesülnék mint az első gyermeknél.(csed/gyed ugyannyi lenne)
Viszont ebben az esetben,hogy már visszamentem dolgozni,hogy fog alakulni a csedem/gyedem? Van-e kötelező nap amennyit le kell dolgozzak?Van rá lehetőségem,hogy az ellátásaim ugyanazok maradjanak? Most részmunkaidőben mentem vissza.
Köszönöm szépen a segítségét!
A jogszabály minden variációra fel van készülve, 0 és 180 ledolgozott nap esetére, meg a kettő között bármennyire is megmondja, hogy mi az ellátás alapja. (180 a max.,amit néznek, 0-nál meg kevesebb ugye nem értelmezhető.) Így, hogy ugyanabból a jogviszonyból szülsz a gyes alatt, először kiszámítják a csedet és a gyedet az általános szabályok szerint. Utána pedig összehasonlítják az előző csed alapjával , és a kettő közül a magasabb összegben állapítják meg. Tehát teljesen mindegy, hogy mennyit dolgozol, ha több lesz az átlagod, akkor a több után kapod a csedet és a gyedet, ha kevesebb lenne az új átlag, mint a régi csed alapja volt, akkor pedig a régi csed alapja jön vissza. Vagyis csak jobban tudsz járni, vagy ugyanúgy, olyan nem fordulhat elő, hogy rosszabbul, és kevesebb lesz az új csed, gyed.
Szakbarbár
2021. 10. 17. 18:01
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 6 hónapot töltötte. 2021.09.24-én járt le a CSED-em. Most újra várandós vagyok.
Gyed melletti táppénzt igényelhetem már vagy meg kell várni, hogy a kisfiam betöltse az 1 évet?
A munkahelyen hála Istennek hihetetlenül rugalmas és segítőkész így ezért nem aggódok hogy bármi gond lenne ha bejelentem.
Előre is köszönöm a választ
Kisfiam 6 hónapot töltötte. 2021.09.24-én járt le a CSED-em. Most újra várandós vagyok.
Gyed melletti táppénzt igényelhetem már vagy meg kell várni, hogy a kisfiam betöltse az 1 évet?
A munkahelyen hála Istennek hihetetlenül rugalmas és segítőkész így ezért nem aggódok hogy bármi gond lenne ha bejelentem.
Előre is köszönöm a választ
Ha dolgozol a GYED mellett és keresőképtelen vagy, akkor akár az első napjától kaphatod a táppénzt, de a két ellátás csak akkor jár együtt, ha dolgozol. Ha babázás miatt fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor nem értelmezhető az, hogy a táppénzt azért kapod, mert nem tudsz dolgozni, hiszen nem is akarnál. Tehát a fizetés nélküli szabadságot előbb meg kell szüntetni. A zökkenőmentesebb elbírálás érdekében tanácsos ezt követően pár nap fizetett szabadságot kivenni és csak ezután táppénzre menni, mert így egyértelmű, hogy aktív státuszba kerültél a táppénz előtt, nem kell ezt bizonygatni a fizetés nélküli végéről szóló levelezéssel.
Szakbarbár
2021. 10. 13. 08:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Babát tervezünk, de a munkahelyemen határozott idejű szerződésem van, amely 2023 decemberéig szól. Ez azt jelenti, hogy ha összejön hamarosan a baba , A GYED folyósítása alatt fog megszűnni a biztosítási jogviszonyom. Kérdésem az lenne, hogy GYEDet továbbra is kapnék? Illetve annak összege változna?
A TB-t fizetnem kellene ezalatt?
Köszönöm válaszát!
Babát tervezünk, de a munkahelyemen határozott idejű szerződésem van, amely 2023 decemberéig szól. Ez azt jelenti, hogy ha összejön hamarosan a baba , A GYED folyósítása alatt fog megszűnni a biztosítási jogviszonyom. Kérdésem az lenne, hogy GYEDet továbbra is kapnék? Illetve annak összege változna?
A TB-t fizetnem kellene ezalatt?
Köszönöm válaszát!
Ha legalább a CSED első napján még tart a munkaviszony, akkor a megszűnését követően is ugyanolyan összegben és ugyanaddig kapod a CSED-et és a GYED-et, mintha nem szűnt volna meg. Az egészségügyi szolgáltatási járulékot nem kell fizetni magad után, mert a passzív GYED mellé jár az egészségügyi ellátás. A szolgálati idő is ketyeg, egyedül az újabb pénzbeli ellátásra is jogosító biztosítotti státusz az, ami nem, ez pedig azzal jár, hogy egy következő babánál dátumoktól függően nagy eséllyel nem leszel jogosult GYED-re.
Szakbarbár
2021. 10. 10. 11:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szak?rtő!
Jelenleg Gyest kapok a kisfiam után október közep?ig. Az előző munkahelyemről augusztus 31-?n közös megegyez?ssel jöttem el, itt m?g július közep?től a felhalmozott szabadságaim nagy r?sz?t kiadták.
Szeptember 1- el kezdtem az új munkahelyemen 3 hónap próbaidővel.
Most úgy n?z ki, hogy úton a kisesó, kb. következő ?v júniusára várjuk.
A k?rd?sem az lenne,hogy milyen ellátásra szám?thatok a gyermek szület?se után, ha mondjuk a jelenlegi munkáltatóm a próbaidő letelte után nem tart ig?ny a munkámra? Mikor ?rdemes, vagy kell a várandósságról táj?koztatni a munkáltatót?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Jelenleg Gyest kapok a kisfiam után október közep?ig. Az előző munkahelyemről augusztus 31-?n közös megegyez?ssel jöttem el, itt m?g július közep?től a felhalmozott szabadságaim nagy r?sz?t kiadták.
Szeptember 1- el kezdtem az új munkahelyemen 3 hónap próbaidővel.
Most úgy n?z ki, hogy úton a kisesó, kb. következő ?v júniusára várjuk.
A k?rd?sem az lenne,hogy milyen ellátásra szám?thatok a gyermek szület?se után, ha mondjuk a jelenlegi munkáltatóm a próbaidő letelte után nem tart ig?ny a munkámra? Mikor ?rdemes, vagy kell a várandósságról táj?koztatni a munkáltatót?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
A Munka Törvénykönyve együttműködési kötelezettséget ír elő, tehát elvileg be kéne jelenteni a terhességet, mert ez sokmindent befolyásol a "munkáltató életében", de a kismamák általában megvárják a kritikus első trimeszter végét, másrészt az embernek általában fontosabb a megélhetése, mint a jogkövető magatartás, úgyhogy hallgat, nehogy emiatt szüntessék meg a munkaviszonyát. (Ami egyébként jogellenes lenne, mert az egyenlő bánásmód követelményébe ütközne.)Úgyhogy én a próbaidő végéig hallgatnék.
A csednek és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, a szülés előtti 2 évben 1 év biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni, és legalább a csed 1. napján kell egy aktuálisan fennálló jogviszony. Ha megszűnik a munkaviszony és nem lesz helyette valami más, akkor a két jogosultsági feltétel egyikével nem fogsz rendelkezni, így pedig nem leszel jogosult ezekre az ellátásokba. Álláskeresési járadék igénylésével is biztosításba lehet kerülni, ezt okosan kell időzíteni.
A csednek és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, a szülés előtti 2 évben 1 év biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni, és legalább a csed 1. napján kell egy aktuálisan fennálló jogviszony. Ha megszűnik a munkaviszony és nem lesz helyette valami más, akkor a két jogosultsági feltétel egyikével nem fogsz rendelkezni, így pedig nem leszel jogosult ezekre az ellátásokba. Álláskeresési járadék igénylésével is biztosításba lehet kerülni, ezt okosan kell időzíteni.
Szakbarbár
2021. 10. 01. 22:03
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Egy olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy a sógornőm gyeden van a 1,5 éves gyermekével jelenleg pedig veszélyeztetett terhes a 2. babával, 12 hetes.
Beadta a kérelmet a munkáltatójához(tb kifizetőhely), hogy szeretné megszüntetni a fizetés nélküli szabadságát kiszeretné venni a bent maradt szabadságát (40nap) és közben jelezte, hogy terhes is.
A munkáltató abban az esetben tudja visszavenni állományba ha visz neki egy orvosi alkalmassági papírt, amit az üzemorvos ugye nem ad ki neki mert veszélyeztetett terhes, így nem veszik vissza állományba.
Kérdéseim lennének.
Ebben az esetben kaphat táppénzt?
Illetve igénybe veheti majd a gyedet ugye a mostani gyerekre továbbra is és a táppénzt is egyben? Vagy feltétel, hogy legalább 1 napot szabadságon legyen a táppénzhez?
Van e valami hátulütője a továbbiakban ennek, hogy nem ment el 1 nap szabadságra sem?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát.
Egy olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy a sógornőm gyeden van a 1,5 éves gyermekével jelenleg pedig veszélyeztetett terhes a 2. babával, 12 hetes.
Beadta a kérelmet a munkáltatójához(tb kifizetőhely), hogy szeretné megszüntetni a fizetés nélküli szabadságát kiszeretné venni a bent maradt szabadságát (40nap) és közben jelezte, hogy terhes is.
A munkáltató abban az esetben tudja visszavenni állományba ha visz neki egy orvosi alkalmassági papírt, amit az üzemorvos ugye nem ad ki neki mert veszélyeztetett terhes, így nem veszik vissza állományba.
Kérdéseim lennének.
Ebben az esetben kaphat táppénzt?
Illetve igénybe veheti majd a gyedet ugye a mostani gyerekre továbbra is és a táppénzt is egyben? Vagy feltétel, hogy legalább 1 napot szabadságon legyen a táppénzhez?
Van e valami hátulütője a továbbiakban ennek, hogy nem ment el 1 nap szabadságra sem?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát.
Nem munkába áll, hogy alkalmasnak kell lennie, az alkalmasság és a keresőképtelenség egyébként sem ugyanaz. A fizetés nélküli szabadság végét követően vagy ha ott kiveszi a szabadságát, akkor azután lenne munkavégzési kötelezettség, de a keresőképtelen nem tud dolgozni, a táppénz pont erre van "kitalálva", ha kéne dolgozni, de nem tud.
Kifizetőhelyen semmiképpen sincs gond abból, ha egyetlen nap fizetett szabadság sincs beiktatva a táppénz és a fizetés nélküli szabadság közé (nem kifizetőhelyen is csak annyi, hogy 1 mondattal több az adminisztráció).
Kifizetőhelyen semmiképpen sincs gond abból, ha egyetlen nap fizetett szabadság sincs beiktatva a táppénz és a fizetés nélküli szabadság közé (nem kifizetőhelyen is csak annyi, hogy 1 mondattal több az adminisztráció).
Szakbarbár
2021. 09. 28. 14:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Számos kérdést olvastam már az oldalon gyes alatt születendő gyermek témakörben, mégis, számomra néhány pont a mi esetünkben pontosításra szorul, ezért kerestem meg Önt.
Feleségem jelenleg várandós harmadik gyermekünkkel, és fizetés nélküli szabadságon, gyesen van a másodikkal. Ugyanazon a munkahelyen van határozatlan idejű szerződéssel, ahonnan annak idején az elsővel szülni ment. Második gyermekünk a három éves kort 2022. augusztusában fogja betölteni, így utána a gyed jogosultság idén, 2021. augusztusában járt le. Harmadik gyermekünk születése 2022. május elején várható.
Ha jól értelmeztem az Ön által eddig írottakat, feleségemnek lehetősége van a fizetés nélküli szabadság visszamondása, majd esetleg pár fizetett szabadságnap kivétele után táppénzre menni, amennyiben ezt a háziorvos és a javaslatot tevő nőgyógyász indokoltnak tartják (ezzel feltehetően nem lenne probléma az első terhesség során fellépő komplikációk miatt).
Első kérdésem az lenne, hogy függ-e a munkáltató jóindulatától a gyes alatti táppénz kérdése? Gondolok itt például arra, hogy Ön egy helyütt azt írta, a fizetett szabadságnapok kivétele egyértelműsíti a helyzetet, utána könnyebben fogadják el a táppénzt a kifizetők. És a fizetett szabadság kiadása vagy nem kiadása függhet a munkáltatótól. Azért fontos számunkra a kérdés, mert közös munkahelyen dolgozunk, és úgy alakult, hogy én a felmondásomat tervezem.
Második kérdésem, hogy amennyiben megoldható a táppénz intézése, kell-e feleségemnek lemondania a gyes-ről a javamra?
Harmadik kérdésem, hogy amennyiben a táppénzt mégsem tudjuk elrendezni, kaphat-e feleségem a harmadik baba születése után csed-et, gyedet? Dolgozni első gyermekünk születése óta nem dolgozott (persze csak ha nem számoljuk a két gyerek nevelését és a háztartást :) ), cseden, gyeden volt, a második gyermekünk az első gyed lejártakor született, így utána ismét cseden és gyeden volt egészen idén augusztusig.
Válaszait előre is hálásan köszönöm, ahogy eddigi munkáját is! Tájékoztatása hiánypótló.
Számos kérdést olvastam már az oldalon gyes alatt születendő gyermek témakörben, mégis, számomra néhány pont a mi esetünkben pontosításra szorul, ezért kerestem meg Önt.
Feleségem jelenleg várandós harmadik gyermekünkkel, és fizetés nélküli szabadságon, gyesen van a másodikkal. Ugyanazon a munkahelyen van határozatlan idejű szerződéssel, ahonnan annak idején az elsővel szülni ment. Második gyermekünk a három éves kort 2022. augusztusában fogja betölteni, így utána a gyed jogosultság idén, 2021. augusztusában járt le. Harmadik gyermekünk születése 2022. május elején várható.
Ha jól értelmeztem az Ön által eddig írottakat, feleségemnek lehetősége van a fizetés nélküli szabadság visszamondása, majd esetleg pár fizetett szabadságnap kivétele után táppénzre menni, amennyiben ezt a háziorvos és a javaslatot tevő nőgyógyász indokoltnak tartják (ezzel feltehetően nem lenne probléma az első terhesség során fellépő komplikációk miatt).
Első kérdésem az lenne, hogy függ-e a munkáltató jóindulatától a gyes alatti táppénz kérdése? Gondolok itt például arra, hogy Ön egy helyütt azt írta, a fizetett szabadságnapok kivétele egyértelműsíti a helyzetet, utána könnyebben fogadják el a táppénzt a kifizetők. És a fizetett szabadság kiadása vagy nem kiadása függhet a munkáltatótól. Azért fontos számunkra a kérdés, mert közös munkahelyen dolgozunk, és úgy alakult, hogy én a felmondásomat tervezem.
Második kérdésem, hogy amennyiben megoldható a táppénz intézése, kell-e feleségemnek lemondania a gyes-ről a javamra?
Harmadik kérdésem, hogy amennyiben a táppénzt mégsem tudjuk elrendezni, kaphat-e feleségem a harmadik baba születése után csed-et, gyedet? Dolgozni első gyermekünk születése óta nem dolgozott (persze csak ha nem számoljuk a két gyerek nevelését és a háztartást :) ), cseden, gyeden volt, a második gyermekünk az első gyed lejártakor született, így utána ismét cseden és gyeden volt egészen idén augusztusig.
Válaszait előre is hálásan köszönöm, ahogy eddigi munkáját is! Tájékoztatása hiánypótló.
A munkáltató jóindulatán egyetlen egy dolog múlik: az, hogy a fizetés nélküli szabadság mikor szűnik meg. Mt. rendelkezése alapján a bejelentést követő 30. napon, ettől lehet, de nem kötelező eltérni, akár korábbi időpontban is meg lehet állapodni. A munkáltató érdeke az, hogy várja ki a 30 napot, mert akkor későbbtől indul a táppénz, ami neki költség, mert a bruttó harmadát ő fizeti.
A fizetés nélküli szabadság megszűnését követően ki kell adni a felhalmozódott szabadságot, ez sem opcionális, a munkáltatónak muszáj ezt tennie, úgyhogy ez nem függ tőle.
Nem kell átadni a gyest. Gyes és táppénz jár együtt, ha dolgozik vagy dolgozna, csak a keresőképtelenség miatt nem tud. A fizetés nélküli szabadság végével a munkavégzési kötelezettség van - ami alól a szabadság miatt ideiglenesen mentesül, de ebből a szempontból a szabadság is munka - , ha kéne dolgoznia, de nem tud, akkor jogosult táppénzre.
Minden további nélkül jár együtt az egyik gyermek után a gyes és a másik után a csed, illetve a gyed. Viszont ha bármi miatt átadná Neked a gyest, akkor vissza kell venni, mert a több ellátás csak úgy jár párhuzamosan, ha egy kézben van mind.
A fizetés nélküli szabadság megszűnését követően ki kell adni a felhalmozódott szabadságot, ez sem opcionális, a munkáltatónak muszáj ezt tennie, úgyhogy ez nem függ tőle.
Nem kell átadni a gyest. Gyes és táppénz jár együtt, ha dolgozik vagy dolgozna, csak a keresőképtelenség miatt nem tud. A fizetés nélküli szabadság végével a munkavégzési kötelezettség van - ami alól a szabadság miatt ideiglenesen mentesül, de ebből a szempontból a szabadság is munka - , ha kéne dolgoznia, de nem tud, akkor jogosult táppénzre.
Minden további nélkül jár együtt az egyik gyermek után a gyes és a másik után a csed, illetve a gyed. Viszont ha bármi miatt átadná Neked a gyest, akkor vissza kell venni, mert a több ellátás csak úgy jár párhuzamosan, ha egy kézben van mind.
Szakbarbár
2021. 09. 24. 20:10
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakétő!
Fenti tárgyban már számtalan kérdés volt a fórumban, melyeket elolvastam, de szeretnék egy megerősítést kérni, illetve lenne még egy kérdésem.
A feleségem jelenleg GYES-en van, állapotos, alapbetegsége(epilepszia) miatt veszélyeztetett terhesnek nyílvánította a háziorvos. Tájékozatlanságunk okán első körben a terhesség csak telefonon történő bejelentése mellett a táppénzes papír került továbbításra a munkáltatónak. Ő ezt az OP-nek továbbította, aki elutasította a táppénz kérelmet, mivel a munkáltató nem igazolta számára a munkavállaló fizetési nélküli szabadság megszüntetésére irányuló kérelmét. Azóta a szükséges jognyilatkozat megküldésre került a munkáltatónak, aki vissza is igazolta a 09.24-ei munkába állást. Kérdésem, hogy a megadott naptól a háziorvos táppénzre veheti-e úgy, hogy nem jelenik meg a munkában? Lényeges lenne, hogy ne kelljen bemennie mivel a munkáltató már több körben (közös megegyezéssel való felmondás, pénz, megfélemlítés stb.) próbálkozott.
Második: egy személyes megbeszélésen háziorvosi igazolást kért a keresőképességére vonatkozóan, melyet utána írásban is megküldött és leírta, hogy feleségem szóban megerősítette, hogy keresőképes állapotban van. Egyrészről ilyen szóbeli kijelentés/nyilatkozat nem hangzott el. Erre szükséges válaszolni, hogy valótlant állít szóbeli megbeszélésre hivatkozva? Másrészről kérhet a munkáltató erre vonatkozóan a munkavállalón keresztül szakorvostól háziorvostól?
Remélem sikerült érthetően fogalmaznom, válaszát előre is köszönöm!
Fenti tárgyban már számtalan kérdés volt a fórumban, melyeket elolvastam, de szeretnék egy megerősítést kérni, illetve lenne még egy kérdésem.
A feleségem jelenleg GYES-en van, állapotos, alapbetegsége(epilepszia) miatt veszélyeztetett terhesnek nyílvánította a háziorvos. Tájékozatlanságunk okán első körben a terhesség csak telefonon történő bejelentése mellett a táppénzes papír került továbbításra a munkáltatónak. Ő ezt az OP-nek továbbította, aki elutasította a táppénz kérelmet, mivel a munkáltató nem igazolta számára a munkavállaló fizetési nélküli szabadság megszüntetésére irányuló kérelmét. Azóta a szükséges jognyilatkozat megküldésre került a munkáltatónak, aki vissza is igazolta a 09.24-ei munkába állást. Kérdésem, hogy a megadott naptól a háziorvos táppénzre veheti-e úgy, hogy nem jelenik meg a munkában? Lényeges lenne, hogy ne kelljen bemennie mivel a munkáltató már több körben (közös megegyezéssel való felmondás, pénz, megfélemlítés stb.) próbálkozott.
Második: egy személyes megbeszélésen háziorvosi igazolást kért a keresőképességére vonatkozóan, melyet utána írásban is megküldött és leírta, hogy feleségem szóban megerősítette, hogy keresőképes állapotban van. Egyrészről ilyen szóbeli kijelentés/nyilatkozat nem hangzott el. Erre szükséges válaszolni, hogy valótlant állít szóbeli megbeszélésre hivatkozva? Másrészről kérhet a munkáltató erre vonatkozóan a munkavállalón keresztül szakorvostól háziorvostól?
Remélem sikerült érthetően fogalmaznom, válaszát előre is köszönöm!
09.24-től munkavégzési kötelezettsége van, mert már nincs fizetés nélküli szabadságon. Táppénz annak jár, aki keresőképtelensége miatt nem tud dolgozni. Úgyhogy jogosult táppénzre a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól, de mindenképpen legyen csatolva a táppénzigényhez a fizetés nélküli szabadság megszűnéséről szóló levelezés.
A keresőképességről nyilatkozást nem értem. A keresőképtelenség ténye az, amit igazolni kell, az pedig attól a naptól áll fenn, amikortól az orvos igazolta. A keresőképtelenséget a háziorvos igazolja, adott esetben szakorvosi javaslatra, de ezt a háziorvosnak juttatja el a munkavállaló, a munkáltatónak semmi köze hozzá, hogy milyen problémája van, ami miatt a szakorvos a keresőképtelen állományba vételt kéri az erre jogosult háziorvostól.
A keresőképességről nyilatkozást nem értem. A keresőképtelenség ténye az, amit igazolni kell, az pedig attól a naptól áll fenn, amikortól az orvos igazolta. A keresőképtelenséget a háziorvos igazolja, adott esetben szakorvosi javaslatra, de ezt a háziorvosnak juttatja el a munkavállaló, a munkáltatónak semmi köze hozzá, hogy milyen problémája van, ami miatt a szakorvos a keresőképtelen állományba vételt kéri az erre jogosult háziorvostól.
Szakbarbár
2021. 09. 16. 12:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Már több. mint egy éve váltottam munkahelyet, ahol egy gyermekével otthon lévő kollégámat helyettesítem. A szerződésem határozott idejű, viszont nincs konkrét időpont meghatározva, addig él ez a szerződésem, míg a munkatársam vissza nem jön dolgozni.
A munkahelyemen már elmondtam, hogy én is kisbabát várok, jövő év elejére várjuk. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben, ha elmegyek szülési szabadságra, megszűnik a munkaviszonyom? Milyen ellátásokra vagyok jogosult? Sajnos nem nagyon vagyok tisztában még ezekkel a dolgokkal.
Válaszát előre is köszönöm!
Már több. mint egy éve váltottam munkahelyet, ahol egy gyermekével otthon lévő kollégámat helyettesítem. A szerződésem határozott idejű, viszont nincs konkrét időpont meghatározva, addig él ez a szerződésem, míg a munkatársam vissza nem jön dolgozni.
A munkahelyemen már elmondtam, hogy én is kisbabát várok, jövő év elejére várjuk. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben, ha elmegyek szülési szabadságra, megszűnik a munkaviszonyom? Milyen ellátásokra vagyok jogosult? Sajnos nem nagyon vagyok tisztában még ezekkel a dolgokkal.
Válaszát előre is köszönöm!
A határozott időt nem feltétlen kell dátummal jelölni, rendben van, ha úgy van kikötve a szerződésben, hogy XY munkavállaló tartós távollétének az időszakára szól. "Mt. 192. § (1) A határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. A munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag a fél akaratától, ha a felek a munkaviszony tartamát nem naptárilag határozták meg. Ez utóbbi esetben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról."
Ilyenkor gyakorlatilag a kollégán múlik, hogy meddig tart a határozott idő, mert ha ő szül még egy vagy több gyermeket, akkor akár sokkal hosszabb ideig is, mint azt eredetileg gondoltátok, ez valószínűleg legfeljebb annak a gyermeknek a max 3 éves kora lehetett, akivel legutóbb ment el szülni. Viszont a határozott idő legfeljebb 5 év lehet, utána a jogszerű eljárás az, hogy határozatlan idejűvé lesz átalakítva a szerződés.
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül megszűnik akkor, amikor a határozott idő letelt, tehát akkor is megszűnik a munkaviszony, ha ebben az időpontban táppénzen vagy és/vagy terhes vagy. Táppénzre a munkaviszony végégig vagy jogosult. Csedre és gyedre akkor, ha legalább a csed 1. napján még fennáll valamilyen biztosítási jogviszony. Ez lehet álláskeresési járadék is, ha más megoldás nincs, akkor célszerű ennek az igénylésével kivárni úgy, hogy még legyen hátra valamennyi nap szüléskor. Viszont a járadékról igényelt csed és gyed alapja - ennél magasabb járadékalap esetén - legfeljebb a minimálbér.
Ilyenkor gyakorlatilag a kollégán múlik, hogy meddig tart a határozott idő, mert ha ő szül még egy vagy több gyermeket, akkor akár sokkal hosszabb ideig is, mint azt eredetileg gondoltátok, ez valószínűleg legfeljebb annak a gyermeknek a max 3 éves kora lehetett, akivel legutóbb ment el szülni. Viszont a határozott idő legfeljebb 5 év lehet, utána a jogszerű eljárás az, hogy határozatlan idejűvé lesz átalakítva a szerződés.
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül megszűnik akkor, amikor a határozott idő letelt, tehát akkor is megszűnik a munkaviszony, ha ebben az időpontban táppénzen vagy és/vagy terhes vagy. Táppénzre a munkaviszony végégig vagy jogosult. Csedre és gyedre akkor, ha legalább a csed 1. napján még fennáll valamilyen biztosítási jogviszony. Ez lehet álláskeresési járadék is, ha más megoldás nincs, akkor célszerű ennek az igénylésével kivárni úgy, hogy még legyen hátra valamennyi nap szüléskor. Viszont a járadékról igényelt csed és gyed alapja - ennél magasabb járadékalap esetén - legfeljebb a minimálbér.
Szakbarbár
2021. 09. 15. 11:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó napot kívánok!
Előző kérdésemből még lemaradt, hogy 2018, februárjában született első gyermekem, a második 2019.december a harmadikkal most vagyok várandós... 6 évig volt folyamatos határozatlan idejű szerződésem mielőtt elmentem az első terhességem alatt táppénzre. Az első és második gyermekem közt, mikor terhes lettem kivettem a szabadságokat és elmentem táppénzre, most ugyanebben a cipőben járok, kivettem a szabadságokat és most táppénzen vagyok, de még kapom a 2.gyermekem után a GYEDet is. A kérdésem az lenne, hogyha apukának magasabb a bruttó fizetése akkor ő igényelheti majd a GYEDet amíg én gyesen vagyok a másodikkal? Mellette ugyanúgy dolgozhat?
Előre is köszönöm válaszát
Előző kérdésemből még lemaradt, hogy 2018, februárjában született első gyermekem, a második 2019.december a harmadikkal most vagyok várandós... 6 évig volt folyamatos határozatlan idejű szerződésem mielőtt elmentem az első terhességem alatt táppénzre. Az első és második gyermekem közt, mikor terhes lettem kivettem a szabadságokat és elmentem táppénzre, most ugyanebben a cipőben járok, kivettem a szabadságokat és most táppénzen vagyok, de még kapom a 2.gyermekem után a GYEDet is. A kérdésem az lenne, hogyha apukának magasabb a bruttó fizetése akkor ő igényelheti majd a GYEDet amíg én gyesen vagyok a másodikkal? Mellette ugyanúgy dolgozhat?
Előre is köszönöm válaszát
Lehet egyszerre több gyerek után több ellátást kapni, tehát pl. az egyik után gyest, a másik után pedig csedet majd gyedet, de az ellátásoknak egy szülőnél kell lenniük, tehát nem lehet, hogy Te gyest kapsz, apuka pedig gyedet. Azt lehet tenni, hogy a gyest átadod apukának, aki így két ellátást kap majd, de ebben az esetben a biztosításod szünetel, a szolgálati időd nem gyűlik, és fizetni kell magad után a 8.000 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Vannak esetek, amikor ezzel együtt is megéri lemondani az ellátásokról azért, hogy a másik szülő többet kapjon, mert az annyival több, hogy azért megéri bevállalni az előzőeket, de tanácsos előtte alaposan végiggondolni és mindent mérlegelni.
Szakbarbár
2021. 09. 09. 21:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Jó napot kívánok!
Érdeklődni szeretnék, hogy esetleg van olyan oldal, ahol össze van gyűjtve, hogy 3.gyermek születése után milyen ellátások vehetők igénybe?
Előre is köszönöm válaszát
Érdeklődni szeretnék, hogy esetleg van olyan oldal, ahol össze van gyűjtve, hogy 3.gyermek születése után milyen ellátások vehetők igénybe?
Előre is köszönöm válaszát
Én nem szoktam ilyen oldalakat böngészni, de feltételezem, hogy nagycsaládos szervezetek honlapján lehetnek olyan információk, amelyek az ellátásokon túl mindenféle, ennek a körnek érdekes kedvezményekről és lehetőségekről osztanak meg információt.
Szakbarbár
2021. 09. 09. 20:36
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Terhességem elején 2 órás munkaviszonyban voltam, mellette KATA-s egyéni vállalkozó (a 365 nap biztosítás megvan az elmúlt 2 évben), a munkaviszonyom megszűnt a 18. héten, majd szinte azonnal felvettek egy 8 órás munkaviszonyba. Viszont így nem fog eltelni 180 nap ezzel a bérezéssel, ez esetben mi lesz a CSED számításának alapja? Mehetek-e táppénzre majd, vagy az ront a CSED mértékén?
Terhességem elején 2 órás munkaviszonyban voltam, mellette KATA-s egyéni vállalkozó (a 365 nap biztosítás megvan az elmúlt 2 évben), a munkaviszonyom megszűnt a 18. héten, majd szinte azonnal felvettek egy 8 órás munkaviszonyba. Viszont így nem fog eltelni 180 nap ezzel a bérezéssel, ez esetben mi lesz a CSED számításának alapja? Mehetek-e táppénzre majd, vagy az ront a CSED mértékén?
Kérdeztél valamit, fogok is rá válaszolni, de ebben a helyzetben egyáltalán nem abból van a probléma, amit kérdeztél. Amiből gond lehet, ahhoz feltennék előbb két kérdést. A 8 órás munkaviszony ugyanott létesült-e, ahol a 2 órás megszűnt? A katás vállalkozás szünetel, vagy fizeted a nem főállású katások által fizetendő 25.000-et?
Szakbarbár
2021. 09. 01. 20:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2021.szeptember 20-ra várjuk a kisbabánkat.
Abban szeretnék segítséget kérni, hogy hogyan járok jobban a CSED igényléssel ?!
2021. januárjában emelkedett a fizetésem.
2021-es évben január, május, június, júliusi hónapokban dolgoztam.Február, március, április, augusztusi hónapban táppénzen voltam.
Ahogy utána olvastam a jogszabályoknak, sajnos úgy látom, hogy a régi fizetésem ( ami jelentősen alacsonyabb a jelenlegitől) is beszámításra kerül majd a CSED számításánál, mivel a táppénzes hónapok kiesnek.
Hogyan fog történni a számomra kifizetésre kerülő CSED összegének pontos számítása? Ugyanazon szabályok alapján ahogy a táppénzt számolják vagy az igénylés napján kapott fizetésem alapján?
Előre is köszönöm válaszát!
2021.szeptember 20-ra várjuk a kisbabánkat.
Abban szeretnék segítséget kérni, hogy hogyan járok jobban a CSED igényléssel ?!
2021. januárjában emelkedett a fizetésem.
2021-es évben január, május, június, júliusi hónapokban dolgoztam.Február, március, április, augusztusi hónapban táppénzen voltam.
Ahogy utána olvastam a jogszabályoknak, sajnos úgy látom, hogy a régi fizetésem ( ami jelentősen alacsonyabb a jelenlegitől) is beszámításra kerül majd a CSED számításánál, mivel a táppénzes hónapok kiesnek.
Hogyan fog történni a számomra kifizetésre kerülő CSED összegének pontos számítása? Ugyanazon szabályok alapján ahogy a táppénzt számolják vagy az igénylés napján kapott fizetésem alapján?
Előre is köszönöm válaszát!
Egy 2021. szeptemberben induló csed alapja a 2021. június 30. előtti utolsó 180 bérezett nap - ha van ennyi, Neked van - ehhez akár az előző év elejéig is visszamegyünk, hogy összeszedjük. Csak a bérezett napok játszanak, a táppénzes napok nem. Nálad az utolsó 180 bérezett nap durván a 2021. június, május, január és 2020. december, november, október havi bérekből jön össze. Ezeket átlagolják majd, tehát kb. felerészt a tavalyi béred képezi majd a csed alapját.
Ezzel nem tudsz mit kezdeni, max annyit, hogy nem igényeled meg a csedet a szülés előtt - lehetne éppen a várható időpontot megelőző 28. naptól is indítani -, mert akkor 3-3 helyett 2-4 lenne a tavalyi és idei hónapok aránya az átlagban.
A jövőre induló gyednek már csak az idei bér lesz az alapja, mert ott 2021. január elé nem megyünk vissza a bérezett napok keresésével. Ha 2022 . februárban indul a gyed, akkor először 2021. november végétől keressük a 180 bérezett napot. Ennyi valószínűleg nem lesz, akkor a következő lépés az, hogy van-e ebben az időszakban 120 bérezett nap, ha igen, akkor ez lesz a gyed alapja. Ennyi már elvileg lesz, mert 4 hónapot dolgoztál idén. A gyednek tehát már csak a 2021-es bér lesz az alapja.
Ezzel nem tudsz mit kezdeni, max annyit, hogy nem igényeled meg a csedet a szülés előtt - lehetne éppen a várható időpontot megelőző 28. naptól is indítani -, mert akkor 3-3 helyett 2-4 lenne a tavalyi és idei hónapok aránya az átlagban.
A jövőre induló gyednek már csak az idei bér lesz az alapja, mert ott 2021. január elé nem megyünk vissza a bérezett napok keresésével. Ha 2022 . februárban indul a gyed, akkor először 2021. november végétől keressük a 180 bérezett napot. Ennyi valószínűleg nem lesz, akkor a következő lépés az, hogy van-e ebben az időszakban 120 bérezett nap, ha igen, akkor ez lesz a gyed alapja. Ennyi már elvileg lesz, mert 4 hónapot dolgoztál idén. A gyednek tehát már csak a 2021-es bér lesz az alapja.
Szakbarbár
2021. 08. 30. 22:14
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözlöm!
Regisztrált munkanélküliként babát várok (szülés várható időpontja 2022.03.30). A szülést megelőző 2 évben úgy látom, meglesz a 365 biztosított napom (2020.10.28ig GYES; 2020.10.29-2021.01.15. Szabadság letöltése; 2021.01.27-2021.04.26. Munkanélküli segély) A kérdésem, hogy van-e értelme, hogy a férjem bejelentsen a vállalkozásába alkalmazottként, hogy biztosított jogviszonyom legyen a szülés időpontjában. Abból már sem a 180, sem a 120 napnyi visszaszámolt időszak nem lesz lefedve sem jövedelemmel, sem jogviszonnyal.
Illetve, ha van értelme a bejelentésnek, van-e jelentősége annak, hogy hány órában, és milyen bérrel?
Tisztelettel köszönöm a választ!
Regisztrált munkanélküliként babát várok (szülés várható időpontja 2022.03.30). A szülést megelőző 2 évben úgy látom, meglesz a 365 biztosított napom (2020.10.28ig GYES; 2020.10.29-2021.01.15. Szabadság letöltése; 2021.01.27-2021.04.26. Munkanélküli segély) A kérdésem, hogy van-e értelme, hogy a férjem bejelentsen a vállalkozásába alkalmazottként, hogy biztosított jogviszonyom legyen a szülés időpontjában. Abból már sem a 180, sem a 120 napnyi visszaszámolt időszak nem lesz lefedve sem jövedelemmel, sem jogviszonnyal.
Illetve, ha van értelme a bejelentésnek, van-e jelentősége annak, hogy hány órában, és milyen bérrel?
Tisztelettel köszönöm a választ!
Az előzetes biztosítás csak az egyik jogosultsági feltétel. Hiába teljesíted, ha a másik jogosultsági feltétellel, ami egy, legalább a csed első napján fennálló biztosítási jogviszony, nem rendelkezel. Úgyhogy ha nem kerülsz biztosításba, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. A bejelentés időpontjánál vedd figyelembe, hogy csedre már a szülés várható idejét megelőző 28.naptól jogosult vagy, illetve annyi napra kaphatsz táppénzt, amennyit az új jogviszonyban dolgoztál.
A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet, amikor nincs 180 vagy 120 bérezett nap, akár 0 esetére is rendezi, hogy mi képezi az ellátás alapját. Valamennyit azért illik dolgozni, úgyhogy az a kategória lennél, akinek 30 és 119 nap között valahány napra volt jövedelme. Ilyenkor az ellátások alapja a pár napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed végének évére várt minimálbér kétszeresét praktikus megcélozni a bérrel.
Az, hogy megszakadt a biztosításod, triplán is hátrányosan érint: a rövid táppénzjogosultság mellett a táppénz alapja csak a minimálbér, mértéke pedig csak 50%. Lenne megoldás arra, hogy sokkal jobban gyere ki ebből, az ötletelés meghaladja a nonprofit keretet.
A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet, amikor nincs 180 vagy 120 bérezett nap, akár 0 esetére is rendezi, hogy mi képezi az ellátás alapját. Valamennyit azért illik dolgozni, úgyhogy az a kategória lennél, akinek 30 és 119 nap között valahány napra volt jövedelme. Ilyenkor az ellátások alapja a pár napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed végének évére várt minimálbér kétszeresét praktikus megcélozni a bérrel.
Az, hogy megszakadt a biztosításod, triplán is hátrányosan érint: a rövid táppénzjogosultság mellett a táppénz alapja csak a minimálbér, mértéke pedig csak 50%. Lenne megoldás arra, hogy sokkal jobban gyere ki ebből, az ötletelés meghaladja a nonprofit keretet.
Szakbarbár
2021. 08. 30. 22:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2020. augusztus 31-én szűnt meg a hallgatói jogviszonyom az egyetem nyilvántartása szerint, de az OEP nyilvántartásában a biztosítási jogviszonynál az szerepel, hogy a jogosultságom az Oktatási Hivatal bejelentése szerint 2020. október 31-ig tartott. (Úgy tudom, van valamilyen türelmi idő, amit a hallgatói jogviszony megszűnte után még hozzáadnak, ez lehet a különbség.) Babát tervezünk (2021. aug. 6-án szűnt meg a 2. gyermekem után járó GYES-em). A csed/gyed jogosultsághoz ugyebár a szülés előtti 2 éven belüli 365 nap biztosítotti jogviszonyba 180 nap beszámítható az ezidő alatt fennálló hallgatói jogviszonyból, és ha úgy összejön a baba, akkor még néhány hónapot be tudnék ebből számítani. A kérdésem az, hogy a csed/gyed jogosultság szempontjából melyik dátumot fogják mérvadónak tartani, az egyetem szerinti augusztusit vagy az OEP szerinti októberit? (A tét tehát az, hogy mennyi biztosítotti jogviszonyt kellene szülésig még felmutatnom, hogy jogosult legyek a csed/gyed juttatásokra). Köszönöm a válaszát előre is!
2020. augusztus 31-én szűnt meg a hallgatói jogviszonyom az egyetem nyilvántartása szerint, de az OEP nyilvántartásában a biztosítási jogviszonynál az szerepel, hogy a jogosultságom az Oktatási Hivatal bejelentése szerint 2020. október 31-ig tartott. (Úgy tudom, van valamilyen türelmi idő, amit a hallgatói jogviszony megszűnte után még hozzáadnak, ez lehet a különbség.) Babát tervezünk (2021. aug. 6-án szűnt meg a 2. gyermekem után járó GYES-em). A csed/gyed jogosultsághoz ugyebár a szülés előtti 2 éven belüli 365 nap biztosítotti jogviszonyba 180 nap beszámítható az ezidő alatt fennálló hallgatói jogviszonyból, és ha úgy összejön a baba, akkor még néhány hónapot be tudnék ebből számítani. A kérdésem az, hogy a csed/gyed jogosultság szempontjából melyik dátumot fogják mérvadónak tartani, az egyetem szerinti augusztusit vagy az OEP szerinti októberit? (A tét tehát az, hogy mennyi biztosítotti jogviszonyt kellene szülésig még felmutatnom, hogy jogosult legyek a csed/gyed juttatásokra). Köszönöm a válaszát előre is!
A hallgatói jogviszony augusztusban szűnt meg, az egy más kérdés, hogy a diákigazolvány októberig volt érvényes és az egészségügyi ellátásra jogosultság ehhez képest tartott még +45 napig. (Ez Neked nem is volt érdekes, mert gyest is kaptál, és Neked ez volt a jogcím a lámpa zöldítésére, mert ez hamarabb van a jogszabályi felsorolásban.) Az előzetes biztosításba tehát 2020. augusztus 31-ig van beszámító időd.
Szakbarbár
2021. 08. 27. 16:49
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Már mindhárom gyermekünk születésénél segített, nagyon köszönjük.
Sajnos az édesanya válópert adott be.
A gyerekek felesbe vannak nála ás nálam, a családi szja-t már megosztjuk.
A családi pótlékot hogy oszthatjuk meg a bírósági határozatig? Ami 2-3 év sajnos.
Tudom, a felügyeleti jog dönti majd el a jövőben a támogatásra jogosultat. De most még közös a felügyelet, és Ő feléli az egészet, és nem a gyerekekre költi.
Most a feleség nevére "jön" a családi pótlék a közös bankszámlára, mert anno így igényeltük, én ugye ehhez anno hozzájárultam.
Van arra mód, hogy ezt most módosítsam!? Visszavonjam? Felét Ő felét én kapjam!?
Vagy közösen kell módosítani az igénylést!?
nagyon köszönöm
T.
Már mindhárom gyermekünk születésénél segített, nagyon köszönjük.
Sajnos az édesanya válópert adott be.
A gyerekek felesbe vannak nála ás nálam, a családi szja-t már megosztjuk.
A családi pótlékot hogy oszthatjuk meg a bírósági határozatig? Ami 2-3 év sajnos.
Tudom, a felügyeleti jog dönti majd el a jövőben a támogatásra jogosultat. De most még közös a felügyelet, és Ő feléli az egészet, és nem a gyerekekre költi.
Most a feleség nevére "jön" a családi pótlék a közös bankszámlára, mert anno így igényeltük, én ugye ehhez anno hozzájárultam.
Van arra mód, hogy ezt most módosítsam!? Visszavonjam? Felét Ő felét én kapjam!?
Vagy közösen kell módosítani az igénylést!?
nagyon köszönöm
T.
Ez most olyasmi, amire nem tudok válaszolni. A kormányhivatalnak kellene feltenni a kérdést. Itt találod az elérhetőségeket https://cst.tcs.allamkincstar.gov.hu/%C3%BCgyint%C3%A9z%C3%A9s.html, van e-mailcím is minden megyéhez.
Szakbarbár
2021. 08. 27. 16:35
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Köszönöm a gyors választ, annyi lenne még az előzőhöz a kérdésem, hogy az apuka veszi igénybe a Gyedet de Ő dolgozna a munkahelyen is ( 8 órában) és a GYEDet is igényelné, nekem a 2 órás (bejelentett) munkaviszonyom az Home offic lenne ami itthon végzek a fél éves pici mellett.
A férjem ugyan úgy megkapja mind a kettő helyről a "fizetést" (Amiért dolgozik fizetést és külön megkapja a GYEDet) ?-Nem lesz ezáltal kevesebb a GYED hogy én 2 órában dolgozni fogok itthonról ?
Köszönöm válaszát!
Előző kérdéseim, amire választ kaptam, de hogy tudjuk hogy miről is van még kérdés az esetembe.
„Kedves Szakértő!
Egy olyan kérdésem lenne hogy nekem lejár következő hónap azaz szeptember 16.-val a CSEDem. Lehetőségem van arra hogy 2 órába eltudok menni dolgozni (a picike mellett).
A mi esetünkbe Apuka veszi igénybe a GYEDet mert kevés bérrel voltam.
Kérdésem elmehetek Szeptember 17-vel dolgozni 2 órába, illtve ezáltal folyamatos lesz a munkaviszonyom azaz tb biztosításom van és kell ilyenkor még fizetni pluszba a 8.000.-forintot vagy a 2 órás munkaviszony elég a tb ellátáshoz?
Illetve ha szeretnék a párommal 1-2 év múlva kistesót akkor ez a 2 órás munkaviszony miatt nem szakad e meg a biztosítás, akár ha munkahelyet is váltok (ha nem vennének fel több órára) és folyamatos marad (amire törekszem hogy ne haladja meg a 30.napot a két munkahely közötti váltás) és lesz egy 8 órás főállásom akkor a 8 órásból számolnák a CSEDET és a GYEDet?”
Köszönöm a gyors választ, annyi lenne még az előzőhöz a kérdésem, hogy az apuka veszi igénybe a Gyedet de Ő dolgozna a munkahelyen is ( 8 órában) és a GYEDet is igényelné, nekem a 2 órás (bejelentett) munkaviszonyom az Home offic lenne ami itthon végzek a fél éves pici mellett.
A férjem ugyan úgy megkapja mind a kettő helyről a "fizetést" (Amiért dolgozik fizetést és külön megkapja a GYEDet) ?-Nem lesz ezáltal kevesebb a GYED hogy én 2 órában dolgozni fogok itthonról ?
Köszönöm válaszát!
Előző kérdéseim, amire választ kaptam, de hogy tudjuk hogy miről is van még kérdés az esetembe.
„Kedves Szakértő!
Egy olyan kérdésem lenne hogy nekem lejár következő hónap azaz szeptember 16.-val a CSEDem. Lehetőségem van arra hogy 2 órába eltudok menni dolgozni (a picike mellett).
A mi esetünkbe Apuka veszi igénybe a GYEDet mert kevés bérrel voltam.
Kérdésem elmehetek Szeptember 17-vel dolgozni 2 órába, illtve ezáltal folyamatos lesz a munkaviszonyom azaz tb biztosításom van és kell ilyenkor még fizetni pluszba a 8.000.-forintot vagy a 2 órás munkaviszony elég a tb ellátáshoz?
Illetve ha szeretnék a párommal 1-2 év múlva kistesót akkor ez a 2 órás munkaviszony miatt nem szakad e meg a biztosítás, akár ha munkahelyet is váltok (ha nem vennének fel több órára) és folyamatos marad (amire törekszem hogy ne haladja meg a 30.napot a két munkahely közötti váltás) és lesz egy 8 órás főállásom akkor a 8 órásból számolnák a CSEDET és a GYEDet?”
Bármelyik szülő igényelheti a gyedet, a jogosultságot nem befolyásolja, hogy ő maga vagy a másik szülő dolgozik.
Szakbarbár
2021. 08. 12. 08:46
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Egy olyan kérdésem lenne hogy nekem lejár következő hónap azaz szeptember 16.-val a CSEDem. Lehetőségem van arra hogy 2 órába eltudok menni dolgozni (a picike mellett).
A mi esetünkbe Apuka veszi igénybe a GYEDet mert kevés bérrel voltam.
Kérdésem elmehetek Szeptember 17-vel dolgozni 2 órába, illtve ezáltal folyamatos lesz a munkaviszonyom azaz tb biztosításom van és kell ilyenkor még fizetni pluszba a 8.000.-forintot vagy a 2 órás munkaviszony elég a tb ellátáshoz?
Illetve ha szeretnék a párommal 1-2 év múlva kistesót akkor ez a 2 órás munkaviszony miatt nem szakad e meg a biztosítás, akár ha munkahelyet is váltok (ha nem vennének fel több órára) és folyamatos marad (amire törekszem hogy ne haladja meg a 30.napot a két munkahely közötti váltás) és lesz egy 8 órás főállásom akkor a 8 órásból számolnák a CSEDET és a GYEDet?
Köszönöm
Egy olyan kérdésem lenne hogy nekem lejár következő hónap azaz szeptember 16.-val a CSEDem. Lehetőségem van arra hogy 2 órába eltudok menni dolgozni (a picike mellett).
A mi esetünkbe Apuka veszi igénybe a GYEDet mert kevés bérrel voltam.
Kérdésem elmehetek Szeptember 17-vel dolgozni 2 órába, illtve ezáltal folyamatos lesz a munkaviszonyom azaz tb biztosításom van és kell ilyenkor még fizetni pluszba a 8.000.-forintot vagy a 2 órás munkaviszony elég a tb ellátáshoz?
Illetve ha szeretnék a párommal 1-2 év múlva kistesót akkor ez a 2 órás munkaviszony miatt nem szakad e meg a biztosítás, akár ha munkahelyet is váltok (ha nem vennének fel több órára) és folyamatos marad (amire törekszem hogy ne haladja meg a 30.napot a két munkahely közötti váltás) és lesz egy 8 órás főállásom akkor a 8 órásból számolnák a CSEDET és a GYEDet?
Köszönöm
Ha 2 órában a minimálbér negyedét keresed, akkor is ketyeg a biztosításod, nem kell fizetni a 8.000 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Egy következő csedhez, gyedhez teljes értékű előzetes biztosítást szerzel így is. A 2 éven belül 365 nap akárhány jogviszonyból összejöhet.
A biztosítás folyamatossága - akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál hosszabb szünet - inkább abból a szempontból fontos, hogyha megszakad, akkor rövid időre vagy csak jogosult táppénzre, mert az csak a folyamatos biztosításban töltött idővel megegyező számú napra jár.
Minden ellátásnak csak az aktuális jogviszonyban szerzett jövedelem az alapja. Ha akárhány db, akárhány órás munkaviszony után után 8 órás munkaviszonyból szülsz, akkor a 8 órás bérből fog számolódni a táppénz, csed, gyed.
A biztosítás folyamatossága - akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál hosszabb szünet - inkább abból a szempontból fontos, hogyha megszakad, akkor rövid időre vagy csak jogosult táppénzre, mert az csak a folyamatos biztosításban töltött idővel megegyező számú napra jár.
Minden ellátásnak csak az aktuális jogviszonyban szerzett jövedelem az alapja. Ha akárhány db, akárhány órás munkaviszony után után 8 órás munkaviszonyból szülsz, akkor a 8 órás bérből fog számolódni a táppénz, csed, gyed.
Szakbarbár
2021. 08. 11. 23:45
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Egy olyan kérdésem lenne, a kislányom 1,5 éves és jön a kistesó, annyi az Én esetemnél hogy az apuka vette igénybe a GYED-et, ilyenkor milyen lehetőségeink vannak mivel a biztosításom szünetel az apuka jogosult lesz-e valamit igényelni (CSED,GYED) esetlegesen vagy ilyenkor nincs lehetőség.
Válaszát köszönöm!
Egy olyan kérdésem lenne, a kislányom 1,5 éves és jön a kistesó, annyi az Én esetemnél hogy az apuka vette igénybe a GYED-et, ilyenkor milyen lehetőségeink vannak mivel a biztosításom szünetel az apuka jogosult lesz-e valamit igényelni (CSED,GYED) esetlegesen vagy ilyenkor nincs lehetőség.
Válaszát köszönöm!
Csedre apa nem jogosult - csak nagyon extrém esetekben, ha valami gond van anyával. Hogy Te az lehetsz-e rá, az attól függ, hogy mióta szünetel a biztosításod, mikor szülsz, és mikor tölti a 2 éves kor egyeske. A dátumoktól függően matematikai esélye lehet a csednek. Az ellátásoknak egy kézben kell lenniük, a gyes mellett viszont nem lehet dolgozni fél éves korig, ezért azt nem tudjátok megtenni, hogy a nagyra apa kapja a gyedet, Te pedig a kicsire a gyest. Ha ketteske születésekor egyeske elmúlt 2 éves, akkor mindenképpen Neked érdmemes kérni a két gyest, mert az apának is ugyanannyi lenne, viszont így ketyeg a biztosításod és a szolgálati időd. Ha 2 évnél kevesebb lesz a két gyermek között, akkor valószínűleg jobban megéri, ha a kicsi után nem igényeltek gyest, hanem apa kapja a gyedet a nagy után.
Szakbarbár
2021. 08. 11. 12:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Néhány információra lennék kiváncsi mert nem találtam mindenre választ.
Azt tudom hogy 2 év alatt kell 1 év biztosításnak lennie,az nem gond ha több munkahelyről jön össze és esetleg volt közte "szünet"-megszakítás? Illetve a gyed összegét miből állapítják meg? Azt olvastam hogy a szülés utolsó 3 hónap előtti időszakot nézik.(180 nap)De mi történik olyan esetben ha az időben nincs bejelentett munkahelyem vagy csak 4 órás munkám van vagy esetleg csak 1-2 hónapos bejelentésem van és nem telik ki az a180 nap.
Néhány információra lennék kiváncsi mert nem találtam mindenre választ.
Azt tudom hogy 2 év alatt kell 1 év biztosításnak lennie,az nem gond ha több munkahelyről jön össze és esetleg volt közte "szünet"-megszakítás? Illetve a gyed összegét miből állapítják meg? Azt olvastam hogy a szülés utolsó 3 hónap előtti időszakot nézik.(180 nap)De mi történik olyan esetben ha az időben nincs bejelentett munkahelyem vagy csak 4 órás munkám van vagy esetleg csak 1-2 hónapos bejelentésem van és nem telik ki az a180 nap.
Akárhány jogviszonyból meglehet a 365 nap. Ahol szünet volt, az értelemszerűen nem számít bele, hiszen ott nem volt biztosítás. Tehát pl. összejön a 365 nap úgy is, hogy 6 hónap munka - 2 hónap szünet - 1 hónap munka - 1 hónap szünet - 3 hónap munka - 3 hónap szünet - 2 hónap munka. Fontos, hogy van egy másik jogosultsági feltétel is, legalább a csed 1. napján kell lennie egy aktuálisan fennálló jogviszonynak ahhoz, hogy a csed és a gyed is járjon. Mindegyik jár akkor is, ha utána megszűnik a munkaviszony.
Minden ellátásnak csak az aktuálisan fennálló jogviszonyban szerzett jövedelem az alapja. Az ellátás összegének megállapítására több szabály is van, a kezdő napot megelőző 3. hónap végétől visszafelé számított 180 nap csak a főszabály. A jogszabály ismeri és kezeli az összes esetet, azt is, amikor 180-nál valamivel kevesebb nap van, és még azt is, amikor egyáltalán nincs figyelembe vehető jövedelem, mert pl. csak 2 hónapja kezdődött a munkaviszony, így nincs semmi ezen a helyen a számítási időszakban. Ha pl. 2 hónapot dolgozol az utolsó helyen, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a a csed alapja, a gyedé pedig a 2 hónap munka alatt elért átlag - mert a gyednél már lesz a megelőző 3. hónaptól visszafelé valamennyi bérezett nap, amiből lehet számolni. (Ha csak alapbért kapsz, nincs semmi extra, akkor a két ellátás vége a két különböző módszerrel nagyjából ugyanannyi lesz, csak más szabályt alkalmaznak egyiknél és másiknál.)
Minden ellátásnak csak az aktuálisan fennálló jogviszonyban szerzett jövedelem az alapja. Az ellátás összegének megállapítására több szabály is van, a kezdő napot megelőző 3. hónap végétől visszafelé számított 180 nap csak a főszabály. A jogszabály ismeri és kezeli az összes esetet, azt is, amikor 180-nál valamivel kevesebb nap van, és még azt is, amikor egyáltalán nincs figyelembe vehető jövedelem, mert pl. csak 2 hónapja kezdődött a munkaviszony, így nincs semmi ezen a helyen a számítási időszakban. Ha pl. 2 hónapot dolgozol az utolsó helyen, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a a csed alapja, a gyedé pedig a 2 hónap munka alatt elért átlag - mert a gyednél már lesz a megelőző 3. hónaptól visszafelé valamennyi bérezett nap, amiből lehet számolni. (Ha csak alapbért kapsz, nincs semmi extra, akkor a két ellátás vége a két különböző módszerrel nagyjából ugyanannyi lesz, csak más szabályt alkalmaznak egyiknél és másiknál.)
Szakbarbár
2021. 08. 07. 17:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Egy olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy nekem meg van a 2,5 éves folyamatos munkaviszonyom viszont a garantált minimumra vagyok bejelentve, a CSED-et én igényelném,-Van-e olyan lehetőség, hogy a férjem igényelheti e az GYED-et a CSED lejárata után mivel neki a bruttója 336.000.- forint?
Ha igen akkor hogy kell ezt elindítani?
Hány havi bért számolnak vissza a férjemnek és melyik dátumtól számolnak vissza ? (A gyermek születésének várható dátuma az 2021.11 hónap akkor ez előtti időszakot vagy a CSED hónapok utáni időszak is beleszámít.)
Válaszát előre is köszönöm!
Egy olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy nekem meg van a 2,5 éves folyamatos munkaviszonyom viszont a garantált minimumra vagyok bejelentve, a CSED-et én igényelném,-Van-e olyan lehetőség, hogy a férjem igényelheti e az GYED-et a CSED lejárata után mivel neki a bruttója 336.000.- forint?
Ha igen akkor hogy kell ezt elindítani?
Hány havi bért számolnak vissza a férjemnek és melyik dátumtól számolnak vissza ? (A gyermek születésének várható dátuma az 2021.11 hónap akkor ez előtti időszakot vagy a CSED hónapok utáni időszak is beleszámít.)
Válaszát előre is köszönöm!
Minden további nélkül igényelheti apuka a gyedet, feltéve, hogy a baba születése előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítással rendelkezik és a munkaviszonya fennáll a gyed 1. napján.
Van csak csedes, csak gyedes és csed+gyed-es igénybejelentő. Te a csak csedest tölts ki, így nem fogod kapni utána a gyedet, apuka meg majd a csak gyedest töltse ki. Mindketten a munkahelyre vigyétek be, ők intézik az igénylést, ha valamelyik cég kifizetőhely, akkor ott fogják megállapítani és folyósítani az ellátást, ha nem, akkor a munkáltató intézi a kormányhivatalnál.
Ha novemberben szülsz, akkor a csed 168 napja kb. 2022. májusban jár le, májusban induló ellátás alapja a február 28. előtti 180 napi átlag.
Ha úgy vagy fizetés nélküli szabadságon, hogy nem kapsz gyedet, akkor szünetel a biztosításod. Ez sok hátrányos következménnyel jár, de adott esetben ezzel együtt is megéri. A biztosításod szünetel, ezért fizetni kell magad után a havi 8.000 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. A szolgálati időd nem gyűlik. Egy esetleges hármaskánál nem lesz meg a 2 éven belül szükséges 1 év előzetes biztosítás, így utána csedre sem leszel jogosult.
Van csak csedes, csak gyedes és csed+gyed-es igénybejelentő. Te a csak csedest tölts ki, így nem fogod kapni utána a gyedet, apuka meg majd a csak gyedest töltse ki. Mindketten a munkahelyre vigyétek be, ők intézik az igénylést, ha valamelyik cég kifizetőhely, akkor ott fogják megállapítani és folyósítani az ellátást, ha nem, akkor a munkáltató intézi a kormányhivatalnál.
Ha novemberben szülsz, akkor a csed 168 napja kb. 2022. májusban jár le, májusban induló ellátás alapja a február 28. előtti 180 napi átlag.
Ha úgy vagy fizetés nélküli szabadságon, hogy nem kapsz gyedet, akkor szünetel a biztosításod. Ez sok hátrányos következménnyel jár, de adott esetben ezzel együtt is megéri. A biztosításod szünetel, ezért fizetni kell magad után a havi 8.000 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. A szolgálati időd nem gyűlik. Egy esetleges hármaskánál nem lesz meg a 2 éven belül szükséges 1 év előzetes biztosítás, így utána csedre sem leszel jogosult.
Szakbarbár
2021. 08. 05. 07:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
