|
Kérdezz-felelek
2004. május óta van munkaviszonyom a jelenlegi munkahelyemen, bruttó bérem 145ezer Ft volt.
2007. június 26án született az 1. gyermekem, születése előtt 1 hónapig táppénzen, majd 1 hónapig tgyás-on voltam. Szülés után tgyáson, majd gyeden voltam, mikor megszületett a 2. gyermekem, 2009. ápr. 9én, vele először tgyás-on voltam, illetve most gyed-en vagyok.
Jelenleg ismét várandós vagyok, 2011. okt. 1-re vagyok kiírva. 2011. ápr. 9-én lejár a gyed, nem tudom, hogy mit tegyek ezután. Szeretném, ha minél rövidebb időt lennék gyesen,az összege miatt.
Ahogy olvasgattam, talán a szabadságomat kellene kivennem, majd gyesre mennem, és egy hónappal a szülés várható időpontja előtt tgyás-t igényelni. Egyáltalán jár-e nekem tgyás?
És a másik fontos kérdés: a munkáltatóm arra készült, hogy a gyed lejártával kifizeti a szabadságot, és közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszony. Ha most bejelentem, hogy terhes vagyok, és szabadságra akarok menni, akkor megszüntetheti-e valahogyan a munkaviszonyomat pl. a szabadságot követően?
Válaszát előre is nagyon köszönöm: Erika
Tgyásra és utána 2 éves korig végig járó gyedre mindenképpen jogosult leszel. Menj szabadságra legalább május 1-ig, ha utána mész táppénzre, akkor már nincs abból sem gond, ami korábban sokszor okozott kellemetlen meglepetést, hogy a táppénz előtti 70%-os betegszabi alaposan lehúzta az ellátások alapját. Május 1. utáni veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél nincs betegszabadság, a táppénz pedig - ahogyan a táppénz,tgyás, gyed, gyes sem - nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába. Az aktuális béreddel lesz elszámolva a szabadság, az ebből számított átlag, de - ha esetleg ennél magasabbra emelkedett volna menet közben a bér - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.