Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

← Összes kérdés

Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2008.december.1-jétől folyamatosan közalkalmazottként dolgozom, de határozott idejű szerződéssel, ami most 2011. június 30-án lejár. Közben kiderült, hogy kisbabát várok, aki 2011.október közepén fog megszületni.Kérdésem az lenne, ha lejár a szerződésem elmehetek munkanélkülire,vagy betegállományba? Járni fog nekem így tgyás, a gyed?Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A közalkalmazotti jogviszony megszűnése után ún. passzív jogon 30 napig tudsz táppénzen lenni. Ezt követően álláskeresési járadékra tudsz menni, ha ebbe szülsz bele vagy innen mész terhesállományba a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, akkor ugyanúgy (ugyanaddig, ugyanolyan összegben) jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyból szültél volna.

Viszont egy következő baba utáni gyed teljesen esélytelen lesz anélkül, hogy visszamennél dolgozni előtte, mert a passzív tgyás és gyed sokmindent ad: szolgálati időt, egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot, de biztosítási jogviszont, ami után a táppénz, tgyás, gyed jár, azt nem, így később munkábaállás nélkül nem lesz meg a szükséges előzetes biztosításod. Kis korkülönbségnél egy tgyáshoz még meglehet, de gyedhez már semmiképp, az matematikai (és biológiai) képtelenség.
Szakbarbár2011. 03. 24. 21:10Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.

Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást.