Kérdezz-felelek
Ha nincs, akkor tisztább lenne, ha szeptember végéig kötnétek egy határozott idejű szerződést. A tgyást megigényeled a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, rövid idő múlva megszűnik a munkavisznyod, Te ugyanúgy, ugyanolyan öszsegben kapod a tgyást és a gyedet, de a munkáltatónak nincs tovább semmi kötelezettsége vagy fizetnivalója. Ennek a megoldásnak az a hátrány, hogy esetleges további babával megnehezíti vagy kizárja a tgyásra, gyedre való jogosultságot, de a mostanival még mindent biztosít.
Ha opció, hogy maradsz közalkalmazott, akkor meg ezt a legcélszerűbb választani. Csak úgy nem tesznek ki 3 év múlva sem, mert akkor is felmerül a felmondási idő és a végkielégítés.
Ha álláskeresési járadékról igényelsz tgyást, gyedet, ami egy 4. verzió, de szerintem idáig nem jutsz el, akkor ahhoz a Munkaügyi Központtól kell járadékot szüneteltető határozat és ún. foglalkoztatói igazolás. Egyszerű munkáltatótól igényelve pedig tőle kell a foglalkoztatói igazolás. Tovább ezek mellé mindkét esetben kell majd a tb kiskönyv és a megszűnt biztosításból kapott jövedelemigazolás. Szakbarbár 2011. 03. 21. 14:03