Az új munkáltatót a táppénz 1/3-a terheli, a tgyásra és a gyed 1. évére járó szabadság, amit később ki kell adnia vagy - ha megszűnik előtte a munkaviszonyod - akkor pénzben meg kell váltania, továbbá ha 3 év múlva nem tud Neked munkát adni, akkor felmondási időre járó bért és végkielégítést is kell fizetnie. Ez összességében szinte több, mint amit valaha letettél neki az asztalra, mivel ténylegesen dolgozni alig néhány hónapot fogsz nála. Te tudod, hogy van-e hozzá lelkiismereted, hogy ennyviel lehúzd.

Ha nincs, akkor tisztább lenne, ha szeptember végéig kötnétek egy határozott idejű szerződést. A tgyást megigényeled a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, rövid idő múlva megszűnik a munkavisznyod, Te ugyanúgy, ugyanolyan öszsegben kapod a tgyást és a gyedet, de a munkáltatónak nincs tovább semmi kötelezettsége vagy fizetnivalója. Ennek a megoldásnak az a hátrány, hogy esetleges további babával megnehezíti vagy kizárja a tgyásra, gyedre való jogosultságot, de a mostanival még mindent biztosít.

Ha opció, hogy maradsz közalkalmazott, akkor meg ezt a legcélszerűbb választani. Csak úgy nem tesznek ki 3 év múlva sem, mert akkor is felmerül a felmondási idő és a végkielégítés.

Ha álláskeresési járadékról igényelsz tgyást, gyedet, ami egy 4. verzió, de szerintem idáig nem jutsz el, akkor ahhoz a Munkaügyi Központtól kell járadékot szüneteltető határozat és ún. foglalkoztatói igazolás. Egyszerű munkáltatótól igényelve pedig tőle kell a foglalkoztatói igazolás. Tovább ezek mellé mindkét esetben kell majd a tb kiskönyv és a megszűnt biztosításból kapott jövedelemigazolás. Szakbarbár 2011. 03. 21. 14:03