Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár! Segítségét szeretném kérni!A közalkalmazotti jogviszonyom ápr. vagy máj. 01 től megszűnik,mivel csoportos leépítés van az eü. szolgálatnál ,ahol körzeti nővérként dolgozom.A közalk. jogviszonyom megszünésével,másnaptól már a magánvállalkozó orvos alkalmazottja lennék(akivel eddig is dolgoztam),de közben kiderült,hogy babát várok okt. közepére.2009 dec. 31-ig voltam az ikerfiaimmal itthon Gyesen.2010 jan.01 óta dolgozom megint. Kérdésem,hogy ha mondjuk szerződést kötök a magánvállalk. orvossal Őt terheli-e valamilyen fizetési kötelezettség a TGYÁs és GYED miatt.A bruttó bérem 106.600 ,amióta visszamentem dolgozni(ez nettó 80.500)és még kaptam decemberben bruttó 100.000 (nettó 61.000)jutalmat . Kb mennyi TGYÁST ill. GYEDEt kapok ?Ha az orvos nem köt velem szerződést akkor betegállományba vagy álláskeresésire érdemes szülésig mennem.Vagy maradjak közalkalmazott ,így elesek a végkielégítéstől és lehet ,hogy 3 év múlva csak egyszerűen kitesznek . A max. GYEDhez mik a feltételek?Ha nem lesz munkaviszonyom ,vagy alkalmazott leszek magánvállalkozónál,hol kell igényelni a TGYÁSt és a GYEDET?Előre is köszönöm válaszát ! Emese
Az új munkáltatót a táppénz 1/3-a terheli, a tgyásra és a gyed 1. évére járó szabadság, amit később ki kell adnia vagy - ha megszűnik előtte a munkaviszonyod - akkor pénzben meg kell váltania, továbbá ha 3 év múlva nem tud Neked munkát adni, akkor felmondási időre járó bért és végkielégítést is kell fizetnie. Ez összességében szinte több, mint amit valaha letettél neki az asztalra, mivel ténylegesen dolgozni alig néhány hónapot fogsz nála. Te tudod, hogy van-e hozzá lelkiismereted, hogy ennyviel lehúzd.
Ha nincs, akkor tisztább lenne, ha szeptember végéig kötnétek egy határozott idejű szerződést. A tgyást megigényeled a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, rövid idő múlva megszűnik a munkavisznyod, Te ugyanúgy, ugyanolyan öszsegben kapod a tgyást és a gyedet, de a munkáltatónak nincs tovább semmi kötelezettsége vagy fizetnivalója. Ennek a megoldásnak az a hátrány, hogy esetleges további babával megnehezíti vagy kizárja a tgyásra, gyedre való jogosultságot, de a mostanival még mindent biztosít.
Ha opció, hogy maradsz közalkalmazott, akkor meg ezt a legcélszerűbb választani. Csak úgy nem tesznek ki 3 év múlva sem, mert akkor is felmerül a felmondási idő és a végkielégítés.
Ha álláskeresési járadékról igényelsz tgyást, gyedet, ami egy 4. verzió, de szerintem idáig nem jutsz el, akkor ahhoz a Munkaügyi Központtól kell járadékot szüneteltető határozat és ún. foglalkoztatói igazolás. Egyszerű munkáltatótól igényelve pedig tőle kell a foglalkoztatói igazolás. Tovább ezek mellé mindkét esetben kell majd a tb kiskönyv és a megszűnt biztosításból kapott jövedelemigazolás. Szakbarbár 2011. 03. 21. 14:03
Ha nincs, akkor tisztább lenne, ha szeptember végéig kötnétek egy határozott idejű szerződést. A tgyást megigényeled a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, rövid idő múlva megszűnik a munkavisznyod, Te ugyanúgy, ugyanolyan öszsegben kapod a tgyást és a gyedet, de a munkáltatónak nincs tovább semmi kötelezettsége vagy fizetnivalója. Ennek a megoldásnak az a hátrány, hogy esetleges további babával megnehezíti vagy kizárja a tgyásra, gyedre való jogosultságot, de a mostanival még mindent biztosít.
Ha opció, hogy maradsz közalkalmazott, akkor meg ezt a legcélszerűbb választani. Csak úgy nem tesznek ki 3 év múlva sem, mert akkor is felmerül a felmondási idő és a végkielégítés.
Ha álláskeresési járadékról igényelsz tgyást, gyedet, ami egy 4. verzió, de szerintem idáig nem jutsz el, akkor ahhoz a Munkaügyi Központtól kell járadékot szüneteltető határozat és ún. foglalkoztatói igazolás. Egyszerű munkáltatótól igényelve pedig tőle kell a foglalkoztatói igazolás. Tovább ezek mellé mindkét esetben kell majd a tb kiskönyv és a megszűnt biztosításból kapott jövedelemigazolás. Szakbarbár 2011. 03. 21. 14:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg)
.jpg){kind=small}
