Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! 2007. 12.01. óta állok a munkahelyem alkalmazásában 120000 Ft bruttó fizetéssel. Közben történtek: 2008.07.01-ig gyesen voltam munka mellett, majd 2008.07.01 - 2008.12.15. TGYÁS a második gyermekemmel, 2008.12.16-2010.07.30 GYED, és jelenleg 2010. 07.31.-2011.07.30 GYES-en vagyok. A friss fejlemény, hogy október közepére várjuk a harmadik gyermekünket. Mit lenne érdemes tennem a köztes időben? Szabadságot nem vettem még ki, a munkahelyem viszonylag segítőkész, hogy ne járjak rosszul, ha neki nem túl hátrányos. Válaszát előre is köszönöm, Melinda
Szakértői válasz
Legminimálisabban is másfél havi szabadságod van - ha nagyon fiatal vagy és ha a szülés évében az arányos szabadságot vetted ki - , ez bőven kitart a tgyás kezdetéig, főleg, hogy azt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igénylni.
A gyes és a tgyás között szabadság, táppénz, vagy mindkettő lehet, de bármelyik lesz is, a végeredmény ugyanaz: a mostanában aktuális béred, de - ha ez annyit emelkedett volna - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja.
A gyes és a tgyás között szabadság, táppénz, vagy mindkettő lehet, de bármelyik lesz is, a végeredmény ugyanaz: a mostanában aktuális béred, de - ha ez annyit emelkedett volna - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja.
Szakbarbár