|
Kérdezz-felelek
2009. június 24-én született a kislányom, jelenleg GYED-en vagyok és újra kisbabát várok. :) A pici 2011. augusztus végén születne meg. Arra a közel 2 hónapra nem szeretnék GYES-t kapni (a 28.500,-Ft igen karcsú a megélhetéshez) Abban szeretném a segítségét kérni, hogy Ön szerint anyagilag mi a legjobb megoldás. Mit kellene a munkáltatómmal megbeszélnem. Táppénzre menni, szabadságot kivenni? Kaphatok –e ismét TGYÁS-t és újra GYED-et is ? És mindez forintálisan mit jelentene. Mennyi szabadság jár erre az időszakra? (1975-ben születtem)
2005. óta dolgozom ugyanannál a cégnél teljes munkaidőben (heti 40óra), a munka-szerződésem határozatlan időre szól. A havi bruttó bérem 105.000,- Ft.
Táppénzen nem voltam a szülés előtt, a megmaradt szabadságaimat vettem ki, ami 14 nap volt.
TGYÁS: 2009.06.24 - 2009.12.08.
GYED: 2009.12.08 - jelenleg is (2011.06.24.)
Válaszát előre is köszönöm,
Több szabadságod van,mint gondolod, mert a tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, vagyis 2010.12.08-ig. Úgyhogy simán kihúzod a tgyás kezdetéig szabin, ez a legegyszerűbb megoldás, jobb, mintha táppénzre mennél és elkezdenél a 70%-os betegszabival átlag alapjául szolgáló jövedelmet produkálni. A munkáltatónak a szabit így is, úgy is ki kell adnia, ha nem most, akkor ketteske után. Ráadásul ha nem igényelsz fizetés nélküli szabadságot a gyeshez, akkor ez a kutya kötelessége, hogy az ún. akadályoztatás vége után kiadja a szabadságot.
Erre - ha nem volt közben emelés és nem kell a Tiedet is emelni emiatt - a 105.000-es béredet fogod kapni, az ebből a rövid időszakból számított 105.000-es átlag lesz a tgyás és a gyed alapja. Ez nettó 70.000 illetve 63.000 körül várható, adójóváírással, családi kedvezmény nélkül (kb. 3-4.000 Ft családi kedvezményre van még elég adó, ha nem veszi igénybe apuka, akkor az érvényesítése esetén ennyivel több lehet a nettó).