Tisztelt Szakbarbár!
2010.03.01-2013.02.28-ig folyamatos volt 8 őrás munkaviszonyom. Utolsó fizetésem bruttó 190000Ft volt. 2013.02.11-én született meg második gyermekem, akivel passzív ellátásokat kapok. 2014.11.19-én elhelyezkedtem egy családi vállalkozásnál 8 órában, 2015.03.30-ig határozott idejű szerződéssel (a hónapok felében megbetegedett ketteskével vagyok táppénzen). Itt bruttó 118000Ft-ra, majd 2015.01.01-től bruttó 122000Ft-ra vagyok bejelentve. Hármaskával 2015.11.22-re vagyok kiírva. 2015.04.01-től regisztráltatni szeretném magam mint álláskereső, mert 2015.05.25-től a családi vállalkozás visszavenne, magasabb posztra, jobb fizetésért. A gyest addig 8 órában dolgozó férjem kapná, majd 2015.5.25-től ismét az én számlámra érkezne az összeg. A munkaviszonyom ezúttal 2015.12.31-ig szólna. Szeretném megkérdezni, hogy a leírtak alapján, Ön szerint ha hármaska valóban 2015.11.20 után érkezne milyen ellátásokra lehet számítani - elsősorban összegeket szeretnék tudni? Mi történik ha hármaska valamiért korábban érkezik? Mennyit ideig kellene minimum dolgozzak új munkábaállásomat követően, hogy jogosult legyek az elláátásokra? Mi lenne az ideális munkabér 2015.05.25-től, hogy maximális ellátásokat kapjak (ha lehet)? Egy decemberi vagy szülés előtti prémium megemelheti az ellátásokat? Mivel munkaszerződésem 2015.12.31-el megszűnne hármaskával ezt követően ismét passzív jogon járnak majd az ellátások-mint korábban? Ha nem úgy mennek a dolgok és veszélyeztetett terhesként kiírnak, mire kell figyelnem, hogy jó ellátásokat kapjak? Válaszát és türelmét előre is köszönöm!