SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbar! 2002. feburar ota allok munkaviszonyban lent emlitett cegnel. Jelenleg masodik gyermekemmel vagyok GYED-en. Elso gyermekem 2003.12.05-en szuletett, vele 2005. szeptembereben megszakitottam a GYED-et, visszavettem munkaviszonyomat es kivettem a ket evre jaro szabadsagomat – ekkor mar elmultam masodik gyermekemmel 12 hetes terhes. A szabadsag lejarta utan tappenzen voltam egeszen a szulesig:2006.03.05. Azt gondoltam, hogy anyagilag ez a legkedvezobb megoldas csaladom szamara es meg is voltak a torvenyes lehetosegek, hogy ezt megtegyem, egyebkent “elveszett” volna nehany ev szabadsagara jaro berem. 2006. augusztus vege ota kapok GYED-et, melynek osszege igy majdnem eleri a maximumot. 2007.05.23-an kaptam cegemtol egy levelet, melyben tajekoztatnak, hogy 2007.majus 18 napjan hozott dontesuk alapjan csoportos letszamcsokkentest hataoztak el a Munka Torvenykonyvenek 94/A-G §-ban meghatarozottak szerint. A dontes alapjan a letszamcsokkentessel erintett munkavallalok koze tartozom. Idezem: “Munkaviszonyat a Munkaltato a letszamcsokkentes soran irasbeli rendes felmondassal fogja megszuntetni, a Munka Torvenykonyve 94/E. § (1) bekezdeseben foglalt, 30 napos hatarido elteltet kovetoen. A Munkaltato Ont a mai naptol a fentiek szerinti rendes felmondas kozlesenek idopontjaig elozetesen felmenti a munkavegzesi kotelezettseg alol, azonban Ont a felmentes tartamara teljes munkabere megilleti a Munka Torvenykonyveben meghatarozottaknak megfelolen. Hangsulyozom, hogy jelen tajekoztato nem jelenti munkaviszonyanak rendes felmondassal torteno megszunteteset, erre majd a fenti, 30 napos hatarido elteltet kovetoen kerul sor.” Kerdesem a kovetkezo: jogomban all –e kerni majus 18-tol aktiv allomanyba torteno visszahelyezesemet a munkaltatomtol, letolthetnem –e a 30 napot es azon tul a felmondasi hataridot, kifizetik a szabadsag megvaltasat, utana visszamehetek –e GYED-re ujra, s ha igen, akkor mi lesz a GYED szamitasanak alapja. Tappenzre menjek –e utana – meddig? Letezik –e mas, anyagilag jobb - torvenyes - megoldas? Esetleg varjam –e ki a GYED lejartat? Azt is szeretnem hozzatenni ,hogy nem allt szandekomban a GYES lejarta utan visszamenni fennti ceghez, leven hogy szulesi szabadsagom alatt lakhelyemtol nagyon tavol koltoztek, ferjem kulfoldon vallalt munkat – igy a GYES lejartat kovetoen mennenk a gyerekekkel utana. Valaszat elore is koszonom, udvozlettel,

A felmondási idő a gyedről való visszatérés után 30 napon belül kezdődik. Ha arra pályázol, hogy minél hamarabb megszűnjön a munkaviszonyod és megkapd az ezzel összefüggésben járó járandóságokat, akkor a gyedet vissza kell mondani - közben esetleg nagyszülő elmehet gyesre, azért ő, mert apuka ha jól értem, külföldi tartózkodás miatt kilőve, ha Te igényelnéd, az meg megint felmondási tilalom lenne - visszamenni, és így minden megy a maga útján abban a sorrendben, hogy szabadság, állásidő (amikor a szabadság már elfogyott, de nem tudnak munkát adni), felmondási idő, végkielégítés. Utána kétféleképpen is visszamehetsz gyedre, aminek az összege ugyanannyi lesz. Az egyik megoldás, hogy a munkaviszony megszűnésének napjától igényled a gyedet - nem a következőtől, mert akkor nem járna, mivel legalább az 1. napján biztosítottnak kell lenned, és akkor passzív jogon kapod végig. A másik megoldás, hogy a munkaviszony megszűnése után álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a gyedet, majd a gyest. Ez nagyobb biztonságot ad egy esetleges ketteske esetére, mert így közben minimális macera árán, de végig ketyeg az előzetes biztosításod, ami pedig fontos, ha tervezel még gyereket egyeske 3-4 éves koráig.



Szakbarbár
2007-05-29 10:03:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja