Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2004. óta folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, 2012.03.15-én megszületett az első gyermekem, akivel jelenleg is gyesen vagyok. 2014.március 4-óta munkaviszonyom van egy 2. cégnél is (az előzőnél továbbra is fizetés nélküli szabadságon vagyok). 2015.március 9-én várható a második gyermek születése, tehát még a gyes-es időszakba esik. Az első munkáltatómnál, ahol fizetés nélkülin (gyesen)vagyok, 150.000.- Ft a bruttó bérem, a másodiknál 200.000.- Ft. Az újabb munkáltatónál eddig összesen 5 napot voltam a gyermekemmel táppénzen.
Táppénzre már nem szeretnék menni. Ha a szülés előtti 28. naptól (2015.02.10-től) igénylem a CSED-et, és addig munkaviszonyban maradok a második munkáltatómnál is, akkor milyen CSED-re/GYED-re számíthatok?
A második munkáltatómnál kapott bér számít csak, vagy hozzáadódik az első munkáltatómnál (ahol fizetés nélküli szabin vagyok) lévő szerződés szerinti bérem is?
2015.02.10. után már megszüntethetem a munkaviszonyom a második munkáltatónál?
Válaszát előre is köszönöm!
2004. óta folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, 2012.03.15-én megszületett az első gyermekem, akivel jelenleg is gyesen vagyok. 2014.március 4-óta munkaviszonyom van egy 2. cégnél is (az előzőnél továbbra is fizetés nélküli szabadságon vagyok). 2015.március 9-én várható a második gyermek születése, tehát még a gyes-es időszakba esik. Az első munkáltatómnál, ahol fizetés nélkülin (gyesen)vagyok, 150.000.- Ft a bruttó bérem, a másodiknál 200.000.- Ft. Az újabb munkáltatónál eddig összesen 5 napot voltam a gyermekemmel táppénzen.
Táppénzre már nem szeretnék menni. Ha a szülés előtti 28. naptól (2015.02.10-től) igénylem a CSED-et, és addig munkaviszonyban maradok a második munkáltatómnál is, akkor milyen CSED-re/GYED-re számíthatok?
A második munkáltatómnál kapott bér számít csak, vagy hozzáadódik az első munkáltatómnál (ahol fizetés nélküli szabin vagyok) lévő szerződés szerinti bérem is?
2015.02.10. után már megszüntethetem a munkaviszonyom a második munkáltatónál?
Válaszát előre is köszönöm!
A régi helyen 0 bérezett nappal a mostani szerződés szerinti bér lesz a csed és a gyed alapja.
Az új helyen akkor leszel jogosult az ellátásokra az ottani béred után, ha nem szülsz előbb, mint 2015. március 4, mert akkor lesz meg ebben a jogviszonyban az 1 év előzetes biztosítás, ami nélkül nincs semmi. A jogosultsági feltételekkel jogviszonyonként kell rendelkezni.
Nem tudom megmondani, hogy a -28. naptól igényelt csed esetén rendben van-e a jogosultsági feltétel. Az a biztos, hogy nem igényeled korábbi időponttól. Ha később megszűnik a munkaviszony, az nem befolyásol semmit.
Ha a 2. helyről is járni fog a csed és a gyed, akkor a gyed így is legfeljebb csak a maximális összeg lehet.
Szakbarbár
2015-01-21 10:16:01
Az új helyen akkor leszel jogosult az ellátásokra az ottani béred után, ha nem szülsz előbb, mint 2015. március 4, mert akkor lesz meg ebben a jogviszonyban az 1 év előzetes biztosítás, ami nélkül nincs semmi. A jogosultsági feltételekkel jogviszonyonként kell rendelkezni.
Nem tudom megmondani, hogy a -28. naptól igényelt csed esetén rendben van-e a jogosultsági feltétel. Az a biztos, hogy nem igényeled korábbi időponttól. Ha később megszűnik a munkaviszony, az nem befolyásol semmit.
Ha a 2. helyről is járni fog a csed és a gyed, akkor a gyed így is legfeljebb csak a maximális összeg lehet.
Szakbarbár
2015-01-21 10:16:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}