Tisztelt Szakértő!
A következő helyzetben vagyok jelenleg: 2007-től van közalkalmazotti munkaviszonyom, kb. 130E Ft-os bérrel. 2012. áprilisában született meg a fiam, ez a bér alapján kaptam az ellátásokat, 2014. áprilisáig gyed-et, jelenleg még gyesen vagyok itthon 2015. áprilisáig. Ez időközben mindvégig megkaptam a béremeléseket, jelenleg kb. 215E Ft-ról szól a határozatlan idejű, teljes munkaidős szerződésem.
Tervezünk második gyermeket. Kérdésem az lenne, hogyha kb. 2015. második felében születne a kistesó, és a gyes lejárta után betegállományban lennék a szülésig, akkor kb. hogyan alakulna a gyedem összege? Jól tudom, hogy terhesen táppénz alatt nem küldhetnek el a munkahelyemről?
Másik lehetőség, hogy a 2015. áprilisától visszamennék aktívan dolgozni kb. egy évre. Akkor ez kedvezően befolyásolná a gyed összegét?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Luuujza