A cég nyilván a betegszabadság, a táppénz 1/3, a tgyásra és a gyedre járó szabadság utólagos kifizetése valamint a babázással járó plusz adminisztráció miatt nem akar kismamákat. Ez ha nem is szép, de érthető egy új dolgozóval szemben, aki semmit nem tett még le az asztalra, mert a felsoroltaknak többszázezres költségük van. Gondold csak bele magadat a tulajdonos helyzetébe és érteni fogod a motivációját. A próbaidő letelte után határozott idejű szerződés esetén is - de csak a határozott idő végéig! - felmondási tilalom véd keresőképtelenség, terhesség esetén és bár ez egy 6 hónapos szerződésnél nem érdekes, de azért tudd, hogy a tgyás, gyed, gyes ideje alatt, sőt ezek után még 30 napig. Annak azonban semmi akadálya, hogy a határozott idő letelte után ne kössenek veled újabb szerződést, tehát előfordulhat olyan, hogy nem tudsz innen szülni menni. Ez nem gond, mert legrosszabb esetben munkanélküli ellátás igénylésével is biztosításba tudsz kerülni és ha ebbe szülsz bele, akkor ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre, mintha munkaviszonyból mennél el babázni. Az anyasági támogatás - és a többi alanyi jogon járó ellátás - fix összegű, a kisokosban találsz összegeket. A bérfüggő tgyás és gyed bruttó 72.000-es átlagból nettó 50.000 illetve 46.000 körül van.