Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a korábbi (16:50-es) válaszát. Annyit még kérdeznék, mivel egyik barátnőm is hasonló helyzetben van, hogy ha neki a 2 munkaviszonyából a szülést megelőző 2 évben csak az egyiknél van meg a min.365 napja, akkor csak azt veszik alapnak? A másik munkabért nem számítják? A másodállása a várható szülést megelőző 5 hónapban kezdődött, tehát nem lesz ebből 365 biztosított nap.
Köszönöm a korábbi (16:50-es) válaszát. Annyit még kérdeznék, mivel egyik barátnőm is hasonló helyzetben van, hogy ha neki a 2 munkaviszonyából a szülést megelőző 2 évben csak az egyiknél van meg a min.365 napja, akkor csak azt veszik alapnak? A másik munkabért nem számítják? A másodállása a várható szülést megelőző 5 hónapban kezdődött, tehát nem lesz ebből 365 biztosított nap.
5 hónap előzetes biztosítással ebből a jogviszonyból nem lesz jogosult tgyásra és gyedre. Teljesen mindegy, hogy itt mennyi a bére, ez nem lesz ellátás alapja. (Táppénzt viszont kaphat ebből a jogviszonyból is.)
Szakbarbár
2013-11-04 22:28:16
Szakbarbár
2013-11-04 22:28:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}