Tisztelt Szakértő! A kérdéseim a következők lennének: - 2006.04.25-én szültem előtte folyamatos munkaviszonyom volt hat évig ugyanazon a helyen így hát az ellátásokkal semmi probléma nem volt - 2007. januártól a munkahelyem feladatai nagyrészt megszűnnek így nekem fel fogják ajánlani a közös megegyezéssel a távozást, ebben az esetben két havi végkielégítés járna - azonban ha ezt nem fogadom el akkor maradhatok, de oda visszamenni dolgozni már biztosan nem fogok tudni - szeretnénk még egy babát – de jelen helyzetben is az lenne a jó ha minél nagyobb lehetne a korkülönbség ezért nekem az volna jó ha a GYED lejárta körül esnék teherbe - ebből a szempontból az volna a jó gondolom én ha megtartanám a munkahelyem és ha újra terhes lennék akkor el tudnék menni táppénzre, akkor amikor már csak a GYES-t kapnám még azt is hallottam hogy akkor járok még jobban ha megszakítom a GYED-et és kiveszem az addig összegyűlt szabimat, de csak 29 napot? - a táppénzt ha jól tudom csak 15 napig fizeti a munkáltató utána az egészségbiztosító fizet? És ha a terhességem alatti táppénz közben szűnne meg a munkahelyem akkor milyen ellátásra volnék jogosult ? A táppénz ilyenkor nem jár tovább, így maradna a GYES? - ha elfogadnám a közös megegyezést akkor a következő babával milyen ellátásra lennék jogosult és annak mi volna a számítási alapja? Szóval ebben a helyzetben szeretnék segítséget kérni, hogy mi volna a helyes lépés amivel anyagilag a legjobban járnék? Ha valaki GYED mellett visszamegy pl heti négy órában dolgozni akkor is csak a GYES-re jogosult? Köszönettel: