Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
A segítségét szeretném kérni!
2004 nov.-2011. november 9.-ig dolgoztam egy Cégnél: 2009 szept. 1-én megszületett a kislányom.
2011. szeptember 1-ével lejárt a GYED-em és GYES állományba kerültem. Miután nem egyeztek közös érdekeink a korábbi Munkáltatómmal, ezért 2011. november 9.-én közös megegyezéssel felbontottuk munkaszerződésünket.
2011. november 29.-én GYES mellett elhelyezkedtem részmunkaidőben (90 nap próbaidő alatt heti 20/napi 4 óra bruttó 90.000 Ft, utána heti 30/napi 6 óra bruttó 115.000 Ft).
2012. március 5.-én megszűnt a munkaviszonyom közös megegyezéssel.
2012. március 6.-án szintén GYES mellett új munkaviszonyt létesítettem (heti 30/napi 6 óra, bruttó 150.000 Ft).
Jelenleg várandós vagyok a második babámmal (a szülés várható időpontja 2012. december vége vagy 2013. január eleje).
2009.-ben született kislányom után 2012. szeptember 01-ig vagyok jogosult GYES-re.
A munkáltatóm szeretne áthelyezni 8 órás munkarendbe fizetésemelés mellett.
A 180 nap biztosítási jogviszonyom megvan, de pontosan hogyan számolódik a TGYÁS-om és a GYED-em?
Sok helyen olvasom a minimálbér kétszerese alapján történő TGYÁS/GYED számítást? Ez mit fed valójában? Rám gondolom nem vonatkozik, ha van 180 napom, amiből lehet számolni.
Terveim szerint (ha minden jól alakul) decemberig szeretnék dolgozni.
Kérem, abban segítsen, hogy fentiek tekintetében mely lehetőségek a legoptimálisabbak számomra!
Köszönettel,
Nikolett
A segítségét szeretném kérni!
2004 nov.-2011. november 9.-ig dolgoztam egy Cégnél: 2009 szept. 1-én megszületett a kislányom.
2011. szeptember 1-ével lejárt a GYED-em és GYES állományba kerültem. Miután nem egyeztek közös érdekeink a korábbi Munkáltatómmal, ezért 2011. november 9.-én közös megegyezéssel felbontottuk munkaszerződésünket.
2011. november 29.-én GYES mellett elhelyezkedtem részmunkaidőben (90 nap próbaidő alatt heti 20/napi 4 óra bruttó 90.000 Ft, utána heti 30/napi 6 óra bruttó 115.000 Ft).
2012. március 5.-én megszűnt a munkaviszonyom közös megegyezéssel.
2012. március 6.-án szintén GYES mellett új munkaviszonyt létesítettem (heti 30/napi 6 óra, bruttó 150.000 Ft).
Jelenleg várandós vagyok a második babámmal (a szülés várható időpontja 2012. december vége vagy 2013. január eleje).
2009.-ben született kislányom után 2012. szeptember 01-ig vagyok jogosult GYES-re.
A munkáltatóm szeretne áthelyezni 8 órás munkarendbe fizetésemelés mellett.
A 180 nap biztosítási jogviszonyom megvan, de pontosan hogyan számolódik a TGYÁS-om és a GYED-em?
Sok helyen olvasom a minimálbér kétszerese alapján történő TGYÁS/GYED számítást? Ez mit fed valójában? Rám gondolom nem vonatkozik, ha van 180 napom, amiből lehet számolni.
Terveim szerint (ha minden jól alakul) decemberig szeretnék dolgozni.
Kérem, abban segítsen, hogy fentiek tekintetében mely lehetőségek a legoptimálisabbak számomra!
Köszönettel,
Nikolett
Egy idén induló tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap, egy jövőre indulóé a 2012-es, csak a bérből számított átlag, vagyis ha pl 2 hónapot táppénzen leszel idén, akkor a 10 havi bért 10 hónap napjaival osztják. A gyed mindenképpen 2013-ban indul, így ennek a 2012-es átlag lesz az alapja.
Ha most teljes munkaidős leszel, az tehát mindenképpen emeli az átlagodat, ha még idén kezdődik a tgyás és sokat tudsz addig dolgozni, akkor ahhoz az utolsó 180 napi átlag magasabb lehet, mint a gyedhez beszámító, teljes évi átlag, mert előbbiben relatíve magasabb lesz a magasabb bér aránya.
A minimálbér kétszerese annak lesz ellátás alap, akinek 180-nál kevesebb bérezett napban ennél magasabb az átlaga, vagy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bére.
Szakbarbár
2012-08-09 19:06:13
Ha most teljes munkaidős leszel, az tehát mindenképpen emeli az átlagodat, ha még idén kezdődik a tgyás és sokat tudsz addig dolgozni, akkor ahhoz az utolsó 180 napi átlag magasabb lehet, mint a gyedhez beszámító, teljes évi átlag, mert előbbiben relatíve magasabb lesz a magasabb bér aránya.
A minimálbér kétszerese annak lesz ellátás alap, akinek 180-nál kevesebb bérezett napban ennél magasabb az átlaga, vagy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bére.
Szakbarbár
2012-08-09 19:06:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}