A következő tgyás alapja bármit csinálsz is, az aktuális szerződés szerinti bér, úgyhogy a tgyás szempontjából mindegy, hogy mit csinálsz. Viszont a dátumok olyan szerencsétlenül alakulnak Nálad, hogy a gyed alapja csak a minimálbér lenne, ha nem leszel legalább 12 naptári napot szabadságon. Igaz, ha a béred azóta sem több, mint az aktuális minimálbér - legalább ennyire emelni kell - , akkor minden mindegy. Úgyhogy ha több a béred, akkor pár nap szabit javasolok,ha pont a minimálbér, akkor abszolút minden mindegy.

Ha táppénzre mennél, az nem befolyásolja hátrányosan a későbbieket, mert a táppénz nem számít bele semmibe.

Szakbarbár
2012-01-20 08:38:58