Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
A segítséged szeretném kérni.
Munkahelyemen 2012. 02. 28-ig állok alkalmazásban határozott idejű munkaszerződéssel. Kisbabát várok, 2012. 01. 12-re vagyok kiíírva. Október végéig szereznék még dolgozni, utána az orvosom táppénzre venne. A munkahelyemen folyamatosan azzal riogatnak, hogy ha még meghatározott időt az ő elvárásaiknak megfelelően ledolgozok, akkor nem nem lesz semmiféle következménye, hogy én nem tudom ledolgozni a szerződésben aláírt feltételeket, konkrétan nem kell visszafizetem a kieső hónapokra érvényes munkabéremet. Én úgy tudom, hogy az, hogy és kisbabát várok, és emiatt nem tudom ledolgozni a szerződésben vállalt határidőt, az nem minősül szerződésszegésnek, tehát amiatt semmilyen szankcióval nem élhetnek felém. Meg tud engem ebben kérem erősíteni?
Előre is köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel:
Móni
A segítséged szeretném kérni.
Munkahelyemen 2012. 02. 28-ig állok alkalmazásban határozott idejű munkaszerződéssel. Kisbabát várok, 2012. 01. 12-re vagyok kiíírva. Október végéig szereznék még dolgozni, utána az orvosom táppénzre venne. A munkahelyemen folyamatosan azzal riogatnak, hogy ha még meghatározott időt az ő elvárásaiknak megfelelően ledolgozok, akkor nem nem lesz semmiféle következménye, hogy én nem tudom ledolgozni a szerződésben aláírt feltételeket, konkrétan nem kell visszafizetem a kieső hónapokra érvényes munkabéremet. Én úgy tudom, hogy az, hogy és kisbabát várok, és emiatt nem tudom ledolgozni a szerződésben vállalt határidőt, az nem minősül szerződésszegésnek, tehát amiatt semmilyen szankcióval nem élhetnek felém. Meg tud engem ebben kérem erősíteni?
Előre is köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel:
Móni
Milyen bért kéne visszafizetni? Amit meg sem kapsz, mert táppénzen vagy? Ilyen hülyeséget még soha nem hallottam. Határozott idejű munkaszerződés munkavállalói megszüntetését az Mt. nem ismeri, ami nincs, annak pedig szankciója sincs. Egyébként sem akarod megszüntetni - az más kérdés, hogy bármennyire is égsz a vágytól, hogy dolgozz, alakulhat úgy, hogy nem tudsz. Ennek lehet nem örülni, de ennél többet a munkáltató nem tehet. (Ha igen, akkor meg egy tuti bukott és sokba kerülő munkaügyi jogvita elé néz.)
Mt. 88. § (1) A határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően is megszüntetheti a munkáltató a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete megilleti.
Szakbarbár
2011-10-07 21:42:12
Mt. 88. § (1) A határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően is megszüntetheti a munkáltató a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete megilleti.
Szakbarbár
2011-10-07 21:42:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}