A tgyás és a gyed a biztosítottaknak járó ellátás, aki nem rendelkezik az ezekhez szükséges jogosultsági feltételekkel, az gyest tud igényelni már ezek helyett is. Tgyáshoz és gyedhez a munkáltatótól kell ún. foglalkoztatói igazolás. Az ezekre jogosultságot nem befolyásolja, hogy a munkáltató a járulékfizetési és/vagy bevallási kötelezettségét nem teljesítette. Ez az ő ügye az adóhivatallal, bírságot és pótlékot fizet, ha teszi azt, ami a kötelezettsége.

Nem derült ki, hogy a munkaviszonyod a szülés előtt vagy után szűnt meg és hogy egyáltalán jogellenes megszüntetés vagy más ok miatt indítottál pert.
Ha még a tgyás kezdete előtt és a per tárgya a jogellenes megszüntetés, akkor ne várj arra, hogy úgyis megegyeztek vagy úgyis pernyertes leszel, mert az igényt csak az igénybejelentés előtti 6. hónap első napjáig lehet érvényesíteni. Ha késői igénylés miatt elbuksz valamit, akkor azért utána megint perelni kell a munkáltatót és ennek a kimenetele legalábbis kétséges lehet, ha még a kisujjadat sem mozdítottad meg az ellátásaid érdekében, vagyis a Te mulasztásod is okozta, hogy ellátás nélkül maradtál.

Egyszerűbb és biztosabb, ha beadod az igényt, a Tőled szükséges dokumentumokat és írsz mellé egy levelet, hogy a munkaviszonyod és így a jogosultsági feltételt jelentő biztosítási jogviszonyod megszűnésével kapcsolatban per van folyamatban, erről esetleg be is csatolhatsz valamit. Ekkor az egészségbiztosí végzéssel felfüggeszti az igény elbírálását az ítélet jogerőre emelkedéséig, hiszen addig nem tudja megállapítani, hogy rendelkezel-e az aktuális biztostási jogviszonnyal, mint jogosultsági feltétellel. Ha nyersz vagy megállapodsz és a munkáltató az ítélet vagy a megállapodás alapján kiállítja a foglalkoztatói igazolást - amiben egy lényeges pont, hogy megszűn-e, ha igen, mikor a biztosítási jogviszonyod - , akkor majd el tudja bírálni és egészen az igénybejelentést megelőző hónap 6. hónapjáig visszamenőleg akár évekkel később is elszámolja és kifizeti a tgyást és a gyedet. De ehhez az kell, hogy az igény időben be legyen jelentve.

A méltányosságból megállapításnak ehhez semmi köze nincs, az egy olyanoknak érdekes dolog, akiknek az aktuális biztosításuk rendben van, de nincs elég előzetes biztosításuk. Semmilyen más esetben nincs jogszabályi lehetőség méltányosság gyakorlására.