Előszöris beszéljünk egy kicsit ezekről a dátumokról, mert lehet, hogy ez a kulcs a megoldáshoz. A próbaidő maximum 3 hónap, vagyis ha május 2-ig nem mondják, hogy vége, akkor május 3-én már egy nem próbaidős, határozatlan idejű szerződésed van, amit a terhesség miatt nem lehet megszüntetni, mert a terhesség felmondási tilalom. Ha nem Te írtad el a dátumot, hanem valóban így szerepel a munkaszerződésben, akkor játssz arra, hogy kérd azt, hogy legalább addig a bizonyos május 4-i időpontig dolgozz. Amikor 4-én közlik, hogy próbaidő alatt megszűntetik a munkaviszonyt, akkor pedig felvilágosítod őket, hogy már 2 napja lejárt a próbaidő. Ha ennek ellenére mégis megszűntetik a munkaviszonyodat, akkor irány egy ügyvéd, majd bíróság, ez olyan tiszta ügy, hogy nem kétséges a kimenetele. Ha szerencséd van, akkor a bíróságot meg lehet spórolni, mert az ügyvéded meggyőzi őket, hogy az nekik nagyon drága lenne (minimálbér utáni táppénz 1/3 helyett járulékokkal növelt bért kell fizetni, plusz a perköltség meg a többi)

Ha nem akarsz ennyire agresszív lenni, akkor egy passzív tgyásra jó lehetsz, mert a munkaviszony megszűnése után 90 napig kaphatsz passzív táppénzt és ha ebbe szülsz bele, vagy ezuátán 28 napon belül szülsz, akkor passzív jogon jár a tgyás. Alapja a minimálbér kétszerese,ebből nettó 81.000 Ft-os tgyás van. Utána egy kicsit biztosításba kell kerülni, mert a gyednek legalább az 1. napján biztosítottnak kell lenni, tehát a tgyás után be kell jelentkezni valahova. Elég annyival, hogy a két munkaviszony együtt a minimálbér kétszerese fölött legyen átlagban.

Másik szép csendes, de költséges megoldás, hogy májustól bejelent egy ismerős, és onnan kb. 1 hónap múlva elmész táppénzre, majd jön a tgyás és a gyed. Munkaviszony tartson a tgyás utolsó napját megelőző hónap végéig, a tgyás után pár napra munkanélküli ellátás, ennek a szüneteltetése mellett pedig jöhet a gyed. Fontos, hogy ezt meglépd, még ha macerás is, mert így 2,5 évre be vagy biztosítva, hogyha jön egy másik baba, akkor vele is járjon minden.