Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdésekkel fordulok Önhöz, mivel tanácstalan vagyok és már aktualitása van a dolognak.
2006.11.02.-től vagyok munkaviszonyban egy Kft.-nél, mint alkalmazott. 2008. májusától, gyermekem születéséig, 2008.07.23.-ig táppénzen voltam. Majd Tgyás, Gyed, és most Gyesen vagyok, 2011.07.23.-ig. 2011.04.08.-ára vagyok kiírva a következő babával.
Kérdésem a következő lenne:
- A 2008. évi szabadságom nagy részben, a 2009.-2010. évi pedig teljes mértékben bent vannak, nem vettem ki annak idején. Mivel ebben az évben. 2011. csupán a Gyes-t kapom, vehetek e ki szabadságot, hogy növeljem a Tgyás és Gyed összegét?
- Köteles e a munkáltató szabadságot kiadni, vagy megtagadhatja azt? Meddig, (figyelembe véve a szülés várható idejét és a jogszabályokat) és hány napot vehetek ki?
- Ön milyen megoldást tudna javasolni, hogy magasabb összegű ellátást (Tgyás, Gyed) kapjak, amikor megszületik a következő baba?
2010.-ben a béralapom: Bruttó: 75655 Ft volt. Az előző Gyed-em, a tavalyelőtti és tavalyi évben:64700 Ft. volt. 38 éves vagyok.
Köszönöm és várom megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel: E. Beáta
A következő kérdésekkel fordulok Önhöz, mivel tanácstalan vagyok és már aktualitása van a dolognak.
2006.11.02.-től vagyok munkaviszonyban egy Kft.-nél, mint alkalmazott. 2008. májusától, gyermekem születéséig, 2008.07.23.-ig táppénzen voltam. Majd Tgyás, Gyed, és most Gyesen vagyok, 2011.07.23.-ig. 2011.04.08.-ára vagyok kiírva a következő babával.
Kérdésem a következő lenne:
- A 2008. évi szabadságom nagy részben, a 2009.-2010. évi pedig teljes mértékben bent vannak, nem vettem ki annak idején. Mivel ebben az évben. 2011. csupán a Gyes-t kapom, vehetek e ki szabadságot, hogy növeljem a Tgyás és Gyed összegét?
- Köteles e a munkáltató szabadságot kiadni, vagy megtagadhatja azt? Meddig, (figyelembe véve a szülés várható idejét és a jogszabályokat) és hány napot vehetek ki?
- Ön milyen megoldást tudna javasolni, hogy magasabb összegű ellátást (Tgyás, Gyed) kapjak, amikor megszületik a következő baba?
2010.-ben a béralapom: Bruttó: 75655 Ft volt. Az előző Gyed-em, a tavalyelőtti és tavalyi évben:64700 Ft. volt. 38 éves vagyok.
Köszönöm és várom megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel: E. Beáta
A szabadság kiadása akkor esedékes, ha az ún. akadályoztatás, a babázáshoz kért fizetés nélküli szabadság végetért. Ennek az igénybevétele és az igénybe nem vétele a Te döntésedtől függ, megteheted, hogy holnaptól nem kérsz fizetés nélküli szabadságot és akkor végetért az akadályoztatás, ki kell adni a szabit. Ha mégis maradsz gyesen szülésig, akkor sem évül el a régi szabadság, mert az elévülés az esedékességtől kezdődik, az esedékesség pedig az az időpont, amikor olyan a helyzet, hogy ki lehet adni, lehet, hogy ilyen 3 év múlva lesz csak.
Semmit nem változtat a tgyás és a gyed összegén, hogy 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe vagy valamennyi szabadságod lesz előtte. Azért nem, mert előbbi esetben a szerződés szerinti bér, utóbbi esetben pedig a szabadságból számított átlag az ellátások alapja, de a szabadságra is a szerződés szerinti béredet kapod, vagyis ugyanott vagy. (Kivéve, ha többműszakos lennél, mert akkor szabira több jár, ebben az esetben a szabadság jó választás.)
Szakbarbár
2011-01-20 19:36:06
Semmit nem változtat a tgyás és a gyed összegén, hogy 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe vagy valamennyi szabadságod lesz előtte. Azért nem, mert előbbi esetben a szerződés szerinti bér, utóbbi esetben pedig a szabadságból számított átlag az ellátások alapja, de a szabadságra is a szerződés szerinti béredet kapod, vagyis ugyanott vagy. (Kivéve, ha többműszakos lennél, mert akkor szabira több jár, ebben az esetben a szabadság jó választás.)
Szakbarbár
2011-01-20 19:36:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}