Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
A következő helyzetről szeretnék tanácsot kérni:
Munkaviszony: Határozott idejű munkaszerződés 2002. októbertől évente megújítva.
Bér: minimálbér (95.000.-), illetve 2007. októbertől bruttó 170.000.-
Egyeske született: 2008. június
Tgyás: 2008. május-október
GYED: 2008. október-2010. június
GYES: 2010. júniustól
Ketteske születése 2011. januárra várható. Ha jól értem, ketteske után igényelhető GYED alapja az egyeske előtti bér (utolsó érvényes munkaszerződés). Kérdésem az lenne, hogy pontosan milyen papírokat kell benyújtanom az OEP-hez, mert sajnos a munkáltatóm nem képes önállóan intézkedni. Igényelhetek-e a szülés után rögtön GYED-et, mert nekem valamiért egyeske után a Tgyás kevesebb volt (bruttóban ugyanannyit, csak több adót vontak le), mint a GYED. Az, hogy határozott idejű munkaszerződésem volt, amikor egyeskét szültem, befolyásolja-e a GYES utáni munkajogi helyzetemet? Arra gondolok, hogy ha a munkáltató nem akar visszavenni, kifizetni a szabadságomat stb.
Hálás köszönettel,
Szilvia
A következő helyzetről szeretnék tanácsot kérni:
Munkaviszony: Határozott idejű munkaszerződés 2002. októbertől évente megújítva.
Bér: minimálbér (95.000.-), illetve 2007. októbertől bruttó 170.000.-
Egyeske született: 2008. június
Tgyás: 2008. május-október
GYED: 2008. október-2010. június
GYES: 2010. júniustól
Ketteske születése 2011. januárra várható. Ha jól értem, ketteske után igényelhető GYED alapja az egyeske előtti bér (utolsó érvényes munkaszerződés). Kérdésem az lenne, hogy pontosan milyen papírokat kell benyújtanom az OEP-hez, mert sajnos a munkáltatóm nem képes önállóan intézkedni. Igényelhetek-e a szülés után rögtön GYED-et, mert nekem valamiért egyeske után a Tgyás kevesebb volt (bruttóban ugyanannyit, csak több adót vontak le), mint a GYED. Az, hogy határozott idejű munkaszerződésem volt, amikor egyeskét szültem, befolyásolja-e a GYES utáni munkajogi helyzetemet? Arra gondolok, hogy ha a munkáltató nem akar visszavenni, kifizetni a szabadságomat stb.
Hálás köszönettel,
Szilvia
A munkaszerződésed még él? Az utolsó kérdésekből gondolom, hogy igen, a válasz erre az esetre érvényes csak.
Jogszabály hatáozza meg, hogy mikor milyen ellátásra vagy jogosult, úgyhogy tgyás helyett nem tudsz gyedet igényelni. Annó valószínűleg nem vették figyelembe az adójóváírást a tgyásnál, ezért lehetett kevesebb, ha bruttóban megegyezett, de akkor meg a bevallásban
visszakaptad.
Következő tgyás és gyed alapja 0 bérezett nappal, ennél magasabb szerződés szerinti bérrel a minimálbér kétszerese. Ha jól van figyelembe véve az adójóváírás, akkor több lesz a tgyás, mert bruttóban most is megegyezik, de ebből nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot.
A munkáltatónak az OEP honlapjáról letölthető foglalkoztatói igazolást és tgyás illetve gyed pótlapot kell kitöltenie ahhoz, hogy az ellátásokat meg tudd igényelni.
A munkáltatónak ugyanolyan kötelezettségei vannak gyesről visszatérő kismamával szemben akkor is, ha a korábbi határozott idejű szerződése lett határozatlan idejű. Ezt sem írtad, hogy így volt-e, csak gondolom, hogy 5 év után határozatlanná alakult.
Szakbarbár
2010-11-12 09:44:37
Jogszabály hatáozza meg, hogy mikor milyen ellátásra vagy jogosult, úgyhogy tgyás helyett nem tudsz gyedet igényelni. Annó valószínűleg nem vették figyelembe az adójóváírást a tgyásnál, ezért lehetett kevesebb, ha bruttóban megegyezett, de akkor meg a bevallásban
visszakaptad.
Következő tgyás és gyed alapja 0 bérezett nappal, ennél magasabb szerződés szerinti bérrel a minimálbér kétszerese. Ha jól van figyelembe véve az adójóváírás, akkor több lesz a tgyás, mert bruttóban most is megegyezik, de ebből nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot.
A munkáltatónak az OEP honlapjáról letölthető foglalkoztatói igazolást és tgyás illetve gyed pótlapot kell kitöltenie ahhoz, hogy az ellátásokat meg tudd igényelni.
A munkáltatónak ugyanolyan kötelezettségei vannak gyesről visszatérő kismamával szemben akkor is, ha a korábbi határozott idejű szerződése lett határozatlan idejű. Ezt sem írtad, hogy így volt-e, csak gondolom, hogy 5 év után határozatlanná alakult.
Szakbarbár
2010-11-12 09:44:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}