Ha sem Te, sem a munkáltató nem akarjátok fenntartani a munkaviszonyt, akkor ez egy klasszikus közös megegyezés. Bármiben megegyezhettek attól kezdve, hogy a gyes utolsó napjával megszűnik a munkaviszony és az összes szabadságodag megváltásként fizetik ki, vagy választhatjátok azt is, hogy kiadják a szabadságot és ennek az utolsó napján szűnik meg a munkaviszony. Vegyíteni is lehet, hogy valamennyit kiadnak egy kerek dátumig és a maradékot megváltják.

A munkaviszony megszűnése után 270 nap álláskeresési járadékra és 90 nap álláskeresési segélyre leszel jogosult, ennyi idő alatt remélhetőleg találsz másik munkát.

A járadék alapja érdekesen alakul idéntől, előfordulhat, hogy a bérnek a töredéke a járadékhoz számított átlag, ugyanis - esetedben - az összes járulékköteles jövedelmet annyi hónappal osztják, ahányban volt ilyen, tehát ha pl. dec. 1-én szűnne meg a munkaviszonyod, akkor a nemegész 2 havi bért 3 teljes hónappal osztják - és akkor még szerencséd van azzal, hogy a hó elején jár le a gyesed, mert olyan is elképzelhető lenne hóvégi gyeslejáratnál, hogy 1 nap - 1 hónap - 1 napot 3 hónappal osztanak. Ezért lenne célszerű, hogy valamelyik hónap utolsó napján szűnjön meg a munkaviszonyod.

Szakbarbár
2010-09-25 21:34:16