Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Szeretném a segítségét kérni TGYÁS igénylése kérdésében. Már érdeklődtem efelől, de ellentétes információkat kaptam eddig.
Első babánkat várjuk 2011. január közepére. 2010. június közepe óta veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok, így ebben az évben nincs meg a 180 bérezett napom, emiatt lenne fontos nekem, hogy a szülés előtt, azaz 2010. decemberében igényeljem meg a TGYÁS-t. Ebben az esetben – amennyiben jól tudom – a 2009-es, teljesen ledolgozott év lenne a TGYÁS számításának alapja. Bruttó bérem 2009-ben 510.000 forint, 9 év megszakítás nélküli, határozatlan idejű munkaviszonyom van. Milyen összegű TGYÁS-ra számíthatok ez alapján?
Az OEP honlapján lévő formanyomtatványok közül pontosan melyik nevűt kell kitöltenem a szülés előtti TGYÁS igényléséhez, elég sok nyomtatvány van ott, nem látom át, hogy melyikre van szükségem.
Abban az esetben, ha valamilyen oknál fogva mégsem sikerülne a szülés előtt igényelnem a TGYÁS-t, akkor a minimálbérből fognak számolni, ha jól sejtem, mert 2010-ben csak 167 bérezett napom van (ha jól értem, a bérezett napba beletartoznak a munkanapok, a hétvége, ünnepnap, szabadság, betegszabadság), így jön ki nekem a 167 nap. Ebben az esetben körülbelül milyen összegű TGYÁS-ra számíthatok?
Még van körülbelül 15 nap szabadságom a munkahelyen. Van-e arra lehetőségem, hogy ezeket a napokat valahogy felhasználjam, annak érdekében, hogy meglegyen a 180 bérezett nap? Van-e lehetőség arra, hogy a szülési szabadságra menés, azaz a szülés előtti 28 nap előtt, kivegyem ezeket a napokat, azaz a táppénzt ennyi nappal korábban megszüntetném (nem tudom, hogy mi erre a megfelelő szó)? Mert amennyiben erre van lehetőség és megoldható az, hogy mégis meglegyen a 180 nap, akkor nem lenne szükség arra, hogy a szülés előtt igényeljem a TGYÁS-t, és akkor a GYED összege is magasabb lenne, legalábbis így gondolom, de lehet, hogy rosszul.
Köszönöm szépen a segítségét, és további sikeres munkát kívánok Önnek.
Üdvözlettel: Julia
Szeretném a segítségét kérni TGYÁS igénylése kérdésében. Már érdeklődtem efelől, de ellentétes információkat kaptam eddig.
Első babánkat várjuk 2011. január közepére. 2010. június közepe óta veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok, így ebben az évben nincs meg a 180 bérezett napom, emiatt lenne fontos nekem, hogy a szülés előtt, azaz 2010. decemberében igényeljem meg a TGYÁS-t. Ebben az esetben – amennyiben jól tudom – a 2009-es, teljesen ledolgozott év lenne a TGYÁS számításának alapja. Bruttó bérem 2009-ben 510.000 forint, 9 év megszakítás nélküli, határozatlan idejű munkaviszonyom van. Milyen összegű TGYÁS-ra számíthatok ez alapján?
Az OEP honlapján lévő formanyomtatványok közül pontosan melyik nevűt kell kitöltenem a szülés előtti TGYÁS igényléséhez, elég sok nyomtatvány van ott, nem látom át, hogy melyikre van szükségem.
Abban az esetben, ha valamilyen oknál fogva mégsem sikerülne a szülés előtt igényelnem a TGYÁS-t, akkor a minimálbérből fognak számolni, ha jól sejtem, mert 2010-ben csak 167 bérezett napom van (ha jól értem, a bérezett napba beletartoznak a munkanapok, a hétvége, ünnepnap, szabadság, betegszabadság), így jön ki nekem a 167 nap. Ebben az esetben körülbelül milyen összegű TGYÁS-ra számíthatok?
Még van körülbelül 15 nap szabadságom a munkahelyen. Van-e arra lehetőségem, hogy ezeket a napokat valahogy felhasználjam, annak érdekében, hogy meglegyen a 180 bérezett nap? Van-e lehetőség arra, hogy a szülési szabadságra menés, azaz a szülés előtti 28 nap előtt, kivegyem ezeket a napokat, azaz a táppénzt ennyi nappal korábban megszüntetném (nem tudom, hogy mi erre a megfelelő szó)? Mert amennyiben erre van lehetőség és megoldható az, hogy mégis meglegyen a 180 nap, akkor nem lenne szükség arra, hogy a szülés előtt igényeljem a TGYÁS-t, és akkor a GYED összege is magasabb lenne, legalábbis így gondolom, de lehet, hogy rosszul.
Köszönöm szépen a segítségét, és további sikeres munkát kívánok Önnek.
Üdvözlettel: Julia
Neked csak egy nyilatkozatot kell kitölteni a tgyáshoz arról, hogy sem Te, sem más nem igényelt sem ezután, sem másik baba után más ellátást. A gyedhez pedig csak az igénybejelentőt kell kitölteni. A többi - foglalkoztatói igazolás és a megfelelő pótlapok - a munkáltató feladata. Az igényt is nála kell benyújtani, az ő feladata 3 napon belül a tőle szükséges nyomtatványokkal együtt továbbítani az egészségbiztosítónak.
180-nál kevesebb bérezett nappal, ennél magasabb átlaggal a tgyás alapja a minimálbér kétszerese - de ugyan miért ne tudnád dec. 31-től igényelni a tgyást? A gyednél minden mindegy, az így is, úgy is maximális lesz.
A szabadságot ki tudod adatni, ha előtte kiíratad magad keresőképesnek. De a gyedhez teljesen mindegy, hogy van-e 180 bérezett napod. Egy későbbi táppénznél lehet érdekes, hogy amikor a gyedhez beszámító átlag feléled, akkor az 180 nap hiányában a minimálbér kétszerese lesz, vagy legalább 180 nap esetén a korlátlan átlag.
Szakbarbár
2010-08-06 22:00:34
180-nál kevesebb bérezett nappal, ennél magasabb átlaggal a tgyás alapja a minimálbér kétszerese - de ugyan miért ne tudnád dec. 31-től igényelni a tgyást? A gyednél minden mindegy, az így is, úgy is maximális lesz.
A szabadságot ki tudod adatni, ha előtte kiíratad magad keresőképesnek. De a gyedhez teljesen mindegy, hogy van-e 180 bérezett napod. Egy későbbi táppénznél lehet érdekes, hogy amikor a gyedhez beszámító átlag feléled, akkor az 180 nap hiányában a minimálbér kétszerese lesz, vagy legalább 180 nap esetén a korlátlan átlag.
Szakbarbár
2010-08-06 22:00:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}