Mindenképpen érdemes fenntartani a munkaviszonyt ha még terveztek babát. Szabadságmegváltással nem kell foglalkozni, valamennyit nem árt kifizetni, hogy legyen egy ilyen tétel, mert azért jól néz ki, ha van, de a kutya sem foglalkozik azzal, hogy ez mondjuk 55 nap helyett csak 5. Egy már megszűnt munkaviszonyon senki semmit nem ellenőriz, itt meg nyilván nem fog bírósághoz fordulni a dolgozó.

A gyedjogosultságot nem tudom pontosan megmondani, hogy hány nap, ez elég összetett ott, ahol egy átmeneti szabály rendelkezik erről és ez pont az az eset. Az viszont biztos, hogy legrosszabb esetben is a tgyás után még 365 napig járni fog a gyed. Jó esetben pedig, mármint ha ezt jól alkalmazom itt, akkor a 365 nap mellé további napok szerezhetőek azzal, ha nem gyesen marad, hanem akár elmegy táppénzre, mert ez ugyanúgy napokat termel, mintha dolgozna.

Ha gyesen marad szülésig (tgyás -28-as kezdetéig), akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból és/vagy a táppénz előtti 70%-os! betegszabadságból lesz bérezett nap, akkor az ebből/ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, bár ez a legfeljebb kitétel itt nem is érdekes.

Nyilván jobb lenne egy táppénz, mert még ha a betegszabi után járulékolni kell és az 1/3-ot is fizetni kell, akkor is többszöröse az egyenleg a gyesnél, sőt ez tulajdonképpen ezen felül van, mert a gyest meg tudod igényelni Te - csak aztán időben legyen visszamondva, visszamenőleg nem lehet és addig nincs tgyás. Egy gyors táppénzre menetelnél maximális gyede úgy tudna legegyszerűbben lenni, hogy a bért 150.000-re emelitek és a betegszabadságot 100%-kal fizetitek - egyiket sem tiltja semmi.

Szakbarbár
2010-07-18 15:23:14