A gyedhez, gyeshez kért fizetés nélküli szabadság igénybe vétele egyedül csak Tőled függ, a munkáltató csak asszisztál hozzá, úgyhogy elméletleg jelezheted a munkáltatónak, hogy x napig vagy gyeden, ezt követően ki kell adni a szabadságot, mert ilyenkor ez kötelező. Ha hármaska előtt szabadságból és a táppénz előtti 70%-os betegszabadságból van bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja.

A gyed végig, 2 éves korig fog járni. Apuka elmehet gyesre, amíg Te szabin és táppénzen vagy, de csak onnantól kaphatod a tgyást, hogy apuka lemondta a gyest és visszamenőleg nem tudja lemondani, úgyhogy ezzel időben foglalkozzatok - akár a szülés várható ideje előtt pár nappal legyen a váltás tgyásra, mert azt hetekkel előtte el tudjátok intézni.

Szakbarbár
2010-06-06 08:15:04