Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm szépen az előző levelet. Kérdésem lenne még, hogy ha a vállalkozásomban nincs meg a folyamatos 180 nap biztosítás,de megvan a 365 nap bizt. jogviszony az elmúlt két évben, hogy gyermek után igényelhessek CSED,GYED-et, akkor értelmezésem szerint a CSED-em is maximalizálva lesz bruttó 155 400 Ft-ban az idén. GYET-en vagyok és igen elég hihetetlen, hogy ha nem csinálok semmit, akkor lehet táppénzem és CSED, GYED-em, de ehhez biztos, hogy nem kell minimum 30 nap járulékfizetés, ami a minimálbért veszi alapul? Mert ugye nincs 180 ill. 120 bérezett napom és még 30 nap járulékfizetésem sem lenne, akkor mégis miért vennék nekem a minimálbért a táppénzem illetve CSED,GYED alapjának?Valami jövedelmet csak kell hozzá produkálnom, nem?
Előre is köszönöm, ha erre is választ kapok!
Üdvözlettel:skobianya
Köszönöm szépen az előző levelet. Kérdésem lenne még, hogy ha a vállalkozásomban nincs meg a folyamatos 180 nap biztosítás,de megvan a 365 nap bizt. jogviszony az elmúlt két évben, hogy gyermek után igényelhessek CSED,GYED-et, akkor értelmezésem szerint a CSED-em is maximalizálva lesz bruttó 155 400 Ft-ban az idén. GYET-en vagyok és igen elég hihetetlen, hogy ha nem csinálok semmit, akkor lehet táppénzem és CSED, GYED-em, de ehhez biztos, hogy nem kell minimum 30 nap járulékfizetés, ami a minimálbért veszi alapul? Mert ugye nincs 180 ill. 120 bérezett napom és még 30 nap járulékfizetésem sem lenne, akkor mégis miért vennék nekem a minimálbért a táppénzem illetve CSED,GYED alapjának?Valami jövedelmet csak kell hozzá produkálnom, nem?
Előre is köszönöm, ha erre is választ kapok!
Üdvözlettel:skobianya
Miután az eredeti kérdésre válaszoltam, kiegészítettem, mert észrevettem, hogy egy lényeges körülményt figyelmen kívül hagytam. A kiegészítéssel felülírtam a korábbi választ. Ezt az Ácsi-val kezdődő választ értékelted, tehát olvastad. Csak megismételni tudom azt, amit akkor írtam.
2015.04.10-2016.04.25 között, több, mint 1 évig szüneteltél. 2014 szeptember és 2016 szeptember között kell meglennie a 365 nap előzetes biztosításnak. Mivel 365 napnál több esik ki, ezért nem marad 365 nap előzetes biztosítás. Nincs mit számolni egy olyan ellátáson, amire nem leszel jogosult, mert nem rendelkezel az egyik jogosultsági feltételével.
Ha nem maradt volna ki több, mint 1 év, akkor a hihetetlen forgatókönyv lenne.
Szakbarbár
2016-05-10 08:30:23
2015.04.10-2016.04.25 között, több, mint 1 évig szüneteltél. 2014 szeptember és 2016 szeptember között kell meglennie a 365 nap előzetes biztosításnak. Mivel 365 napnál több esik ki, ezért nem marad 365 nap előzetes biztosítás. Nincs mit számolni egy olyan ellátáson, amire nem leszel jogosult, mert nem rendelkezel az egyik jogosultsági feltételével.
Ha nem maradt volna ki több, mint 1 év, akkor a hihetetlen forgatókönyv lenne.
Szakbarbár
2016-05-10 08:30:23
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}