A munkaviszonyod egyelőre fennáll, hiszen megszüntetni nem lehetett, mert felmondási tilalom védett. A munkaviszony biztosítási jogviszonyt hoz létre, amibe beletartozik az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság. Viszont egy ilyen felelőtlen cég lehet, hogy már rég kijelentett, ezt érdemes lenne ellenőrizni - ügyfélkapu, TAJ szolgáltatások.
Ha ott nyitottként látod, akkor legalább emiatt nem kell aggódni. Ha azt látod, hogy kijelentettek, akkor ezt ha nagyon macerásan is, de lehet rendezni, addig is a gyes végét követő 45 napig így is zöld a lámpád és senki nem zaklat azért, hogy fizetned kell az egészségügyi ellátásért.

Itt most inkább az az érdekes, hogy hogyan fogsz hozzájutni a kilépőpapírokhoz, a felmondási időre járó bérhez, szabadságmegváltáshoz, végkielégítéshez. Ha szerencséd van, akkor a kényszertörlés át fog fordulni felszámolásba, lesz egy felszámolóbiztos, aki ezeket mind intézi Neked. Ha a cégjegyzékben látsz NAV-os végrehajtást, akkor tuti, hogy felszámolás lesz belőle.

Ha kevésbé vagy szerencsés, akkor Neked kell lépned ahhoz, hogy a felszámolásba csapjon át a történet - egyébként ezt elővigyázatosságból akkor is megteheted, ha várható, hogy Tőled függetlenül is felszámolás fog kezdődni. A kényszertörlési eljárás megindításáról szóló végzés - megtalálod az e-cegjegyzek.hu-n - végén mindig van egy felhívás, hogy akinek követelése van, az jelentse be 60 napon belül. Neked van, mert szeptemberre járt volna bér és annak az esedékessége tegnapelőtt volt. Keress egy ügyvédet, aki tudja, hogy milyen formában kell ezt a bejelentést megtenni.
Ha nem lesz felszámolás, akkor kijelölnek egy bérgarancia biztost, aki intézi Neked a járandóságoknak a Bérgarancia Alapból történő megigénylését, az igazolások kiadását és azoknak az adatszolgáltatásoknak a NAV-hoz történő beadását, amik később fontosak lehetnek.

2006. évi V. törvény
a cégnyilvánosságról, a bírósági cégeljárásról és a végelszámolásról

117/A § (4) Ha a 117. § szerinti határidőben vagy a kényszertörlési eljárás jogerős befejezése előtt a 117. § (2) bekezdés e) pontjában foglalt okból munkavállalói bejelentés történik - feltéve hogy a cég elleni felszámolási eljárás megindításának feltételei egyébként nem állnak fenn -, a cégbíróság a felszámolói névjegyzékből jelöli ki a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolások kiadására és a Bérgarancia Alapból igényelhető támogatással összefüggő feladatok ellátására jogosult személyt (a továbbiakban: Bérgarancia biztos.

Semmilyen gyakorlati tapasztalatom nincs a témában, ha meglépnéd, akkor megköszönném, ha beszámolnál róla, hogy mi és hogy történt.

Szakbarbár
2015-10-11 12:48:47