Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A következőben kérnénk tanácsát:
Feleségem közel 2 éve dolgozik első gyermekünk születése után, ugyanazon a munkahelyen. A munkaviszony gyakorlatilag folytonos volt, bár a 2 év alatt előfordult, hogy fizetés nélküli munkanapot kellett igénybe vennie, ami időtartamra állítólag a munkáltató kijelentett őt, majd vissza.
Szeretnénk második babát a családba, de a munkaszerződése határozott időre szól.
Valószínűleg ezután is ismét csak határozott időre hosszabbítják meg a szerződést.
Attól félünk ha a terhesség (vagy akár a terhesség tervezése) a munkáltató tudtára jut a munkaszerződés meghosszabítása előtt, akkor - valamilyen szinten érthető módón - nem hosszabítják meg a szerződést, de akkor viszont munkahely/biztosítási jogviszony nélkül kezdhetjük a terhességet annak ellenére, hogy Ő mindig is rendes, bejelentett munkahellyel rendelkezett tanulmányai befejezése óta. Ezt kicsit igazságtalannak érzem...
Kérdésünk az lenne, milyen esetben lennénk jogosultak a CSED-re és az azt követő juttatásokra.
Eddig arra jutottunk, hogy az alábbiakat kell figyelembe venni:
- ha a CSED-re jogosultak voltunk, akkor az azt követő juttatásokra is
- ha a gyermek születése előtti 28. napon még él a munkaszerződése, akkor már igényelhetjük a CSED-t
Helyesek a fenti információk, illetve van még egyéb dolog amire figyelnünk kellene?
Köszönettel.
A következőben kérnénk tanácsát:
Feleségem közel 2 éve dolgozik első gyermekünk születése után, ugyanazon a munkahelyen. A munkaviszony gyakorlatilag folytonos volt, bár a 2 év alatt előfordult, hogy fizetés nélküli munkanapot kellett igénybe vennie, ami időtartamra állítólag a munkáltató kijelentett őt, majd vissza.
Szeretnénk második babát a családba, de a munkaszerződése határozott időre szól.
Valószínűleg ezután is ismét csak határozott időre hosszabbítják meg a szerződést.
Attól félünk ha a terhesség (vagy akár a terhesség tervezése) a munkáltató tudtára jut a munkaszerződés meghosszabítása előtt, akkor - valamilyen szinten érthető módón - nem hosszabítják meg a szerződést, de akkor viszont munkahely/biztosítási jogviszony nélkül kezdhetjük a terhességet annak ellenére, hogy Ő mindig is rendes, bejelentett munkahellyel rendelkezett tanulmányai befejezése óta. Ezt kicsit igazságtalannak érzem...
Kérdésünk az lenne, milyen esetben lennénk jogosultak a CSED-re és az azt követő juttatásokra.
Eddig arra jutottunk, hogy az alábbiakat kell figyelembe venni:
- ha a CSED-re jogosultak voltunk, akkor az azt követő juttatásokra is
- ha a gyermek születése előtti 28. napon még él a munkaszerződése, akkor már igényelhetjük a CSED-t
Helyesek a fenti információk, illetve van még egyéb dolog amire figyelnünk kellene?
Köszönettel.
dupla
Szakbarbár
2015-09-06 12:11:53
Szakbarbár
2015-09-06 12:11:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés