Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok 1. gyermekemmel 2016.02.14 hóig. Főállásomban szülési szabadságon vagyok 2016.02.14-ig. Mellette dolgozom KATA-s egyéni vállalkozóként(2014.02.14-től, főállású havi 50.000 Ft-ot fizetek tehát a 81.300 Ft-os ellátási alap vonatkozik rám), valamint még van egy munkaviszonyom 2014.04.01-től (heti 10 óra havi bruttó 45.000 Ft) a saját Kft-ben. Valószínüleg ismét terhes vagyok ha minden jól alakul 2016. áprilisában fogok szülni, kérdésem az hogy CSED/GYED számításnál az a jogviszonyom amiről GYES-re mentem(8 órás munkaviszony, 275.000 Ft/hó bér) beleszámíthat, ha a GYES lejárta után elkezdem kivenni a szabadságokat és ha lejárt a szabadság visszamegyek dolgozni vagy elmegyek táppénzre a szülésig akkor ez a jogviszony beleszámíthat a CSED alapjába? Hogyan tudom ebből a 3 jogviszonyból(1. munkaviszony heti 40 órás 275.000 Ft/hó 2. KATA-s főállású E.V 3. munkaviszony saját Kft heti 10 óra havi 45.000 Ft/hó) a maximumot kihozni legkevesebb járulékfizetéssel?
Jelenleg GYES-en vagyok 1. gyermekemmel 2016.02.14 hóig. Főállásomban szülési szabadságon vagyok 2016.02.14-ig. Mellette dolgozom KATA-s egyéni vállalkozóként(2014.02.14-től, főállású havi 50.000 Ft-ot fizetek tehát a 81.300 Ft-os ellátási alap vonatkozik rám), valamint még van egy munkaviszonyom 2014.04.01-től (heti 10 óra havi bruttó 45.000 Ft) a saját Kft-ben. Valószínüleg ismét terhes vagyok ha minden jól alakul 2016. áprilisában fogok szülni, kérdésem az hogy CSED/GYED számításnál az a jogviszonyom amiről GYES-re mentem(8 órás munkaviszony, 275.000 Ft/hó bér) beleszámíthat, ha a GYES lejárta után elkezdem kivenni a szabadságokat és ha lejárt a szabadság visszamegyek dolgozni vagy elmegyek táppénzre a szülésig akkor ez a jogviszony beleszámíthat a CSED alapjába? Hogyan tudom ebből a 3 jogviszonyból(1. munkaviszony heti 40 órás 275.000 Ft/hó 2. KATA-s főállású E.V 3. munkaviszony saját Kft heti 10 óra havi 45.000 Ft/hó) a maximumot kihozni legkevesebb járulékfizetéssel?
A két munkaviszonyból mindenképpen jogosult leszel táppénzre, csedre és gyedre, a főállásból az ottani aktuális bér után, a 10 órásból pedig a tényleges átlag után. Előbbi esetében nincs jelentősége annak, hogy dolgozol-e (veszel-e ki szabadságot).
A vállalkozásból szerintem nem fog járni, mert ahogy aktíválod a munkaviszonyokat - onnan igényelsz táppénzt - , Katásként "átminősülsz nem biztosítottá".
A saját cégben a táppénz 1. napjától, ev-ként pedig attól a hónaptól, hogy az egészben táppénzen vagy, nem kell járulékot fizetni. Illetve a Kft-ben a táppénz 1/3-ot, azt nem lehet megúszni.
Szakbarbár
2015-08-23 20:25:24
A vállalkozásból szerintem nem fog járni, mert ahogy aktíválod a munkaviszonyokat - onnan igényelsz táppénzt - , Katásként "átminősülsz nem biztosítottá".
A saját cégben a táppénz 1. napjától, ev-ként pedig attól a hónaptól, hogy az egészben táppénzen vagy, nem kell járulékot fizetni. Illetve a Kft-ben a táppénz 1/3-ot, azt nem lehet megúszni.
Szakbarbár
2015-08-23 20:25:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}