Kedves Szakbarbár! 2007.áprilisában kezdtem dolgozni egy cégnél. 2008 februárban terhes lettem, majd egészségi okok miatt júniustól táppénzre mentem. Novemberben született meg a kisfiam. 2010-ben újra állapotos lettem, ikreket vártam, akik 2011.márciusában megszülettek. Velük voltam itthon ikres GYES-en, ám tavaly októberben az egyik kisfiam meghalt, 3,5 évesen. A GYES-t még 3 hónapig kaptam, 2015.január 31-ig. A cég ahol dolgoztam, már az ikrekkel való várandósságom alatt megszűnt (az a telephely, ahol én dolgoztam, engem a Sárvári telephelyre tettek át létszámilag, de az nagyon messze van tőlünk). Február 1-től április 29-ig szabadságon voltam, most pedig a felmondási időmet töltöm június végéig. Viszont! Kismama vagyok, és ez már akkor derült ki, mikor a papírokat aláírtam (postán küldték) és ki is fizettek nekem minden járandósságot. A kérdésem az, hogy mit tehetnék? Elmehetek táppénzre? Veszélyeztetett vagyok, mivel az első terhességemnél kétszer bevéreztem, a másodiknál pedig egyikük szívbetegen született, plusz méhlepényleválás volt a végén... Ha elmehetek táppénzre, akkor meddig? Kinek kell a táppénzes papírt leadni? Ha nem mehetek, milyen megoldás van, hogy biztosított legyek? Illetve mi várható, ha megszülök? GYED-et kapok vagy csak GYES-t? Van valami fontos dolog, amit nem kérdeztem? Várom a válaszát! Köszönettel, Éva