Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Kislányommal vagyok otthon GYED-en. Júniusban lesz 2 éves. Utána GYES-en leszek vele.
Úgy néz ki, hogy körülbelül októberben jön a kistesó. Természetesen addig már nem megyek vissza dolgozni (munkahelyem meg van).
Ketteske születése után a CSED-et kell majd igényelnem? Érdeklődni szeretnék, hogy mi alapján fogják számolni a CSED-et,ill. mikortól érdemes igényelni, hogy anyagilag jobban jöjjünk ki (ugye első babára majd a GYES járna, aminek az összege nem túl sok..)? A születés előtt 4 héttel, vagy a baba születésének első napján?
Milyen juttatásokat lehet majd igénybe venni a kettő gyerekre párhuzamosan?
Köszönöm válaszát!
Üdv: Edina
Kislányommal vagyok otthon GYED-en. Júniusban lesz 2 éves. Utána GYES-en leszek vele.
Úgy néz ki, hogy körülbelül októberben jön a kistesó. Természetesen addig már nem megyek vissza dolgozni (munkahelyem meg van).
Ketteske születése után a CSED-et kell majd igényelnem? Érdeklődni szeretnék, hogy mi alapján fogják számolni a CSED-et,ill. mikortól érdemes igényelni, hogy anyagilag jobban jöjjünk ki (ugye első babára majd a GYES járna, aminek az összege nem túl sok..)? A születés előtt 4 héttel, vagy a baba születésének első napján?
Milyen juttatásokat lehet majd igénybe venni a kettő gyerekre párhuzamosan?
Köszönöm válaszát!
Üdv: Edina
Egyeske gyesével párhuzamosan kaphatod a ketteske utáni csedet és gyedet. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni, miért ne akarnál ennyivel korábban két ellátást kapni, úgyhogy érdemes a csedet ettől az időponttól megigényelni. A ketteske utáni csed és gyed alapja az ezek 1 napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2017-03-15 11:58:14
Szakbarbár
2017-03-15 11:58:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
GYES végén GYET jogosultságom lesz és szeretnék GYET idején még 3-4 hónap fizetés nélküli szabadságot igényelni, de a munkáltatóm szerint ebben az esetben GYES után megszakadna a munkaviszonyom. Ez valóban így van? Köszönöm!
Nem tudom értelmezni azt, hogy "megszakad a munkaviszony". A munkaviszony nem szűnik meg, amíg fennáll és ezt nem befolyásolja, hogy éppen milyen ellátás miatt vagy fizetés nélkülin - gyed, gyes, gyet. Gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, emiatt megszűnhet a munkaviszony, mert ha otthon akarsz maradni tovább, akkor fel kell mondanod, de ha ez lenne a munkáltató hozzáállása a kérdéshez, akkor gondolom, hogy egyértelműen megmondta volna. Amit mondott, az nem egyértelmű, nem tudom, hogy mire gondolhatott.
Szakbarbár
2017-03-15 11:54:21
Szakbarbár
2017-03-15 11:54:21
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Harmadik gyermekünket tervezzük.
2008. Augusztus 18-tól volt munkaviszonyom. 2012.12.22-én született az első gyermekem 2014.03.07-én pedig második gyermekem. 2015. Március 10-én szűnt meg a munkaviszonyom a cég bezárása miatt ezután passzív gyeden voltam. 2015. Júniustól 2016. Júniusig egyéni vállalkozóként tevékenykedtem. Jelenlegi munkaviszonyom 2016. Szeptember 15-től van, bruttó átlagkeresetem 230 000 ft. Az lenne a kérdésem ha áprilisban sikerülne teherbe esni milyen ellátásokra lennék jogosult illetve mekkora összegben? A terhesség kiderülése után azonnal táppénzre kell mennem a 3 műszak és a munkaköröm miatt.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Brigitta
Harmadik gyermekünket tervezzük.
2008. Augusztus 18-tól volt munkaviszonyom. 2012.12.22-én született az első gyermekem 2014.03.07-én pedig második gyermekem. 2015. Március 10-én szűnt meg a munkaviszonyom a cég bezárása miatt ezután passzív gyeden voltam. 2015. Júniustól 2016. Júniusig egyéni vállalkozóként tevékenykedtem. Jelenlegi munkaviszonyom 2016. Szeptember 15-től van, bruttó átlagkeresetem 230 000 ft. Az lenne a kérdésem ha áprilisban sikerülne teherbe esni milyen ellátásokra lennék jogosult illetve mekkora összegben? A terhesség kiderülése után azonnal táppénzre kell mennem a 3 műszak és a munkaköröm miatt.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Brigitta
Semmit sem befolyásol, ha táppénzre mész, mert az átlag nem számít bele az átlagba, azt csak a bérből számolják. Csedre, gyedre minden további nélkül jogosult leszel - feltéve, hogy a csed kezdetén még él a munkaviszonyod. Bruttó 230.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 137.000 Ft körüli csed és 121.000 Ft körüli gyed várható. A gyed az ezt terhelő több közteher miatt kevesebb.
Szakbarbár
2017-03-15 11:51:37
Szakbarbár
2017-03-15 11:51:37
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Esetleg ilyen témában is tud segíteni? Gyesről visszatérő anyuka vagyok, és nem tudom kiszámolni mennyi szabadság jár nekem! 1976-ban születtem! Gyermekeim:
Kisfiam született: 2011.06.24
Ellátások:
GYÁS 2011.06.24-2011.12.08
GYED 2011.12.09-2013.06.24
GYES 2013.06.25-2014.06.24
Kislányom született: 2014.02.19
Ellátások:
GYÁS 2014.02.01-2014.07.18
GYED 2014.07.19-2016.02.19
GYES 2016.02.20-2017.02.19
2011-2016-ig mennyi szabadság jár nekem évre lebontva, mert egy kicsit keveslem, amit a munkáltató írt! Előre is köszönöm a válaszát! Szép Napot!
Esetleg ilyen témában is tud segíteni? Gyesről visszatérő anyuka vagyok, és nem tudom kiszámolni mennyi szabadság jár nekem! 1976-ban születtem! Gyermekeim:
Kisfiam született: 2011.06.24
Ellátások:
GYÁS 2011.06.24-2011.12.08
GYED 2011.12.09-2013.06.24
GYES 2013.06.25-2014.06.24
Kislányom született: 2014.02.19
Ellátások:
GYÁS 2014.02.01-2014.07.18
GYED 2014.07.19-2016.02.19
GYES 2016.02.20-2017.02.19
2011-2016-ig mennyi szabadság jár nekem évre lebontva, mert egy kicsit keveslem, amit a munkáltató írt! Előre is köszönöm a válaszát! Szép Napot!
Ilyet mindig időigényes kiszámolni és nincs is meg hozzá minden infó, mert az is érdekes, hogy 2011-ben hogy álltál szabival, amikor egyeske született. A 2 szélsőség között - még 2010-es maradék is volt, illetve az egész 2011-est kivetted - bármi elképzelhető. Azt sem tudjuk, hogy igényeltél-e pótszabit az egyes években és ha nem, akkor a munkáltató hogyan viszonyul a sok évvel későbbi figyelembevételhez.
Úgyhogy inkább azt mondom meg, hogy az egyes éveben meddig volt szabadságra jogosító időszak, ki kell számolni, hogy ez abban az évben hány nap és ennyi/365 jár a törtévre.
2011-ben teljes évre járt a szabadság.
2012-ben 05.09-ig
2013-re nem járt.
2014-ben teljes évre
2015-ben 01.19-ig
Ha esetleg voltál táppénzen ketteske előtt, akkor az további napokat jelenthet.
Szakbarbár
2017-03-15 11:47:21
Úgyhogy inkább azt mondom meg, hogy az egyes éveben meddig volt szabadságra jogosító időszak, ki kell számolni, hogy ez abban az évben hány nap és ennyi/365 jár a törtévre.
2011-ben teljes évre járt a szabadság.
2012-ben 05.09-ig
2013-re nem járt.
2014-ben teljes évre
2015-ben 01.19-ig
Ha esetleg voltál táppénzen ketteske előtt, akkor az további napokat jelenthet.
Szakbarbár
2017-03-15 11:47:21
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
2017.10.12-én várjuk harmadik gyermekünk születését. Folyamatos munka viszonyom van 2012 októbere óta. Az idei bruttó bérem bruttó 171.000,- Ft, a tavalyi pedig 150.000,- Ft volt.
A munkáltatóm június 1-jétől egy másik cégébe venne fel bruttó 300.000,- Ft-os fizetéssel.
Igy előreláthatólag május 31-ig a régi, június 1-jétől pedig az új cégnél dolgoznék. Terveim szerint 1 hónap után július 1-jével táppénzre mennék szeptember 13.-ig, majd szeptember 14.-től Csedre!
Kérdésem az lenne ha ezen a forgatókönyv szerint sikerülne minden akkor:
1.) Jó-e hogy a két munkaviszony között nincs szünet?
2.) Mivel új munkahelyem lesz ahol előre láthatóan csak 1 hónapot dolgozom úgy mehetek-e 2,5 hónapot táppénzre?
3.) Mi lesz a Táppénz,Csed,és a Gyed alapja?
4.) A 300.000, -Ft-os bruttó bér elég -e a max. Gyed-re?
Várom megtisztelő válaszát! Köszönettel,
Mária
2017.10.12-én várjuk harmadik gyermekünk születését. Folyamatos munka viszonyom van 2012 októbere óta. Az idei bruttó bérem bruttó 171.000,- Ft, a tavalyi pedig 150.000,- Ft volt.
A munkáltatóm június 1-jétől egy másik cégébe venne fel bruttó 300.000,- Ft-os fizetéssel.
Igy előreláthatólag május 31-ig a régi, június 1-jétől pedig az új cégnél dolgoznék. Terveim szerint 1 hónap után július 1-jével táppénzre mennék szeptember 13.-ig, majd szeptember 14.-től Csedre!
Kérdésem az lenne ha ezen a forgatókönyv szerint sikerülne minden akkor:
1.) Jó-e hogy a két munkaviszony között nincs szünet?
2.) Mivel új munkahelyem lesz ahol előre láthatóan csak 1 hónapot dolgozom úgy mehetek-e 2,5 hónapot táppénzre?
3.) Mi lesz a Táppénz,Csed,és a Gyed alapja?
4.) A 300.000, -Ft-os bruttó bér elég -e a max. Gyed-re?
Várom megtisztelő válaszát! Köszönettel,
Mária
Tökéletes megoldás. Nem kell szünet a belépés és a kilépés közé. A biztosításod hosszú és folyamatos, akár 1 év táppénzt is kaphatnál 1 hónap munka után. Táppénz alapja a szerződés szerinti bér, csedé és gyedé a minimálbér kétszerese. 2018 végéig bőven maximális gyed lesz 300.000-es bruttóból, mert a 2018-as minimálbér összege már ismert. 2019-ben nem tudjuk, mennyi lesz, ha nem lesz több, mint 150.000, akkor 2019-ben is maximális lesz a gyeded.
Szakbarbár
2017-03-15 11:38:23
Szakbarbár
2017-03-15 11:38:23
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
Már oly sokszor segített tanácsaival a kérdezőknek, most én is segítségét szeretném kérni, helyzetemben mi lenne a legkedvezőbb megoldás arra, hogy születendő gyermekemmel a max gyedet tudjam igénybe venni.
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom, 2013 szeptembere óta a jelenlegi munkahelyemen dolgozom. Minden évben az aktuális garantált bérminimum a havi bruttó fizetésem, ami jelenleg 161 ezer forint. Harmadik gyermekemet várom szeptember végére, így előre láthatólag május végéig dolgoznék. A folytatás viszont kérdés számomra, mi lenne a legkedvezőbb.
Jelenlegi munkahelyemen fizetés emelés nem várható a köztes hónapokra, átlag növelésre. Másod jogviszony (pl másodállás) sem lenne megoldás gondolom, mert nem lenne meg a gyed-hez a 365 nap előzetes biztosítási jogviszony itt, hogy két jogviszony kompenzálná a max gyed összegre egymást.
Megoldásként talán célszerű lenne a jelenlegi munkaviszonyt megszűntetni és vagy 30 nap járulékolással egyéni vállalkozást indítani és onnan csedet és gyedet igényelni egy kb 280 ezer forintos kivét után vagy esetleg máshol új munkaviszonyt létesíteni ebben a rövid időben (családon belül) és onnan igényelni az ellátásokat egy megfelelő bérrel?
Segítségét előre is köszönöm.
Egy tanácstalan kismama
Már oly sokszor segített tanácsaival a kérdezőknek, most én is segítségét szeretném kérni, helyzetemben mi lenne a legkedvezőbb megoldás arra, hogy születendő gyermekemmel a max gyedet tudjam igénybe venni.
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom, 2013 szeptembere óta a jelenlegi munkahelyemen dolgozom. Minden évben az aktuális garantált bérminimum a havi bruttó fizetésem, ami jelenleg 161 ezer forint. Harmadik gyermekemet várom szeptember végére, így előre láthatólag május végéig dolgoznék. A folytatás viszont kérdés számomra, mi lenne a legkedvezőbb.
Jelenlegi munkahelyemen fizetés emelés nem várható a köztes hónapokra, átlag növelésre. Másod jogviszony (pl másodállás) sem lenne megoldás gondolom, mert nem lenne meg a gyed-hez a 365 nap előzetes biztosítási jogviszony itt, hogy két jogviszony kompenzálná a max gyed összegre egymást.
Megoldásként talán célszerű lenne a jelenlegi munkaviszonyt megszűntetni és vagy 30 nap járulékolással egyéni vállalkozást indítani és onnan csedet és gyedet igényelni egy kb 280 ezer forintos kivét után vagy esetleg máshol új munkaviszonyt létesíteni ebben a rövid időben (családon belül) és onnan igényelni az ellátásokat egy megfelelő bérrel?
Segítségét előre is köszönöm.
Egy tanácstalan kismama
Párhuzamos másik jogviszonnyal valóban nem érdekes próbálkozni, mert egy másik helyen nem teljesítenéd az előzetes biztosítás jogosultsági feltételét.
A vállalkozás jó ötlet: nem kell senkitől szívesség és garantáltan az történik, amit szeretnél, mert minden egyedül rajtad áll. Kivétnek 300.000-et javasolnék. Új munkaviszonyban bérnek szintén. 2019-ben is fogsz még gyedet kapni, ottani maximumhoz kb ennyi kell.
Miután lejárulékoltál, menj táppénzre, nem befolyásol semmit, de onnantól kezdve nincs járulékfizetés.
Szakbarbár
2017-03-15 11:35:28
A vállalkozás jó ötlet: nem kell senkitől szívesség és garantáltan az történik, amit szeretnél, mert minden egyedül rajtad áll. Kivétnek 300.000-et javasolnék. Új munkaviszonyban bérnek szintén. 2019-ben is fogsz még gyedet kapni, ottani maximumhoz kb ennyi kell.
Miután lejárulékoltál, menj táppénzre, nem befolyásol semmit, de onnantól kezdve nincs járulékfizetés.
Szakbarbár
2017-03-15 11:35:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2016 szeptemberében terhes lettem első babámmal, de 2017 január közepén sajnos elvesztettük a picit. Nagyon szeretnénk újra próbálkozni amint lehet.
2011 óta folyamatos a jogviszonyom a jelenlegi munkáltatómnál, havi bruttó bérem 210.000 Ft.
Az első terhességem miatt 2016.12.25-től 2017.02.19-ig táppénzen voltam. Február 20-án újra munkába álltam.
Kérdésem az lenne, hogy mennyi CSED-re, GYED-re számíthatok, ha április-májusban újra terhes leszek (kb. 2018.január-február lesz a szülés időpontja), és terhességemben végig táppénzre kell mennem.
Válaszát előre is köszönöm!
2016 szeptemberében terhes lettem első babámmal, de 2017 január közepén sajnos elvesztettük a picit. Nagyon szeretnénk újra próbálkozni amint lehet.
2011 óta folyamatos a jogviszonyom a jelenlegi munkáltatómnál, havi bruttó bérem 210.000 Ft.
Az első terhességem miatt 2016.12.25-től 2017.02.19-ig táppénzen voltam. Február 20-án újra munkába álltam.
Kérdésem az lenne, hogy mennyi CSED-re, GYED-re számíthatok, ha április-májusban újra terhes leszek (kb. 2018.január-február lesz a szülés időpontja), és terhességemben végig táppénzre kell mennem.
Válaszát előre is köszönöm!
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, ezek kizárólag csak a bérből számolódnak. Az átlagnál a számlálóban csak bér van, a nevezőben pedig csak olyan nap, amire bért kaptál.
Hogy hány napi és milyen időszaki bér az alap, az a dátumoktól függ és hogy mit csináltál az előző év eleje óta, de minimálbér kétszerese alatti bérrel ugyanaz lesz a végeredmény az összes létező esetben: a béredből számolódik minden. Minimálbér kétszerese fölött is csak annyi jelentősége lenne a táppénznek, hogy túl kevés bérezett nap esetén bejön egy felső korlát a csednél, de a Te ellátásod eleve a korlát alatt van, tehát az égvilágon semmit nem befolyásol a táppénz. A gyednél meg aztán magas béreknél is minden mindegy.
Szakbarbár
2017-03-15 11:31:20
Hogy hány napi és milyen időszaki bér az alap, az a dátumoktól függ és hogy mit csináltál az előző év eleje óta, de minimálbér kétszerese alatti bérrel ugyanaz lesz a végeredmény az összes létező esetben: a béredből számolódik minden. Minimálbér kétszerese fölött is csak annyi jelentősége lenne a táppénznek, hogy túl kevés bérezett nap esetén bejön egy felső korlát a csednél, de a Te ellátásod eleve a korlát alatt van, tehát az égvilágon semmit nem befolyásol a táppénz. A gyednél meg aztán magas béreknél is minden mindegy.
Szakbarbár
2017-03-15 11:31:20
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg első gyermekemet várom, 2017. szeptember 17-re. 2015. novemberétől katás egyéni vállalkozóként dolgozom.
A CSED és a GYED összegszerűségére lennék kíváncsi abban az esetben, ha a CSED-et 2017. szeptember 1-től venném igénybe és az innen visszafelé számított 3 hónapot megelőző 180 napban (tehát számításaim szerint 2017.01.01.-2017.06.30.) emelt összegű katát (75.000,-) fizettem, így a járulékalap a jelzett időszakra 136.250 Ft, melyet követően 2017. júliustól a CSED igényléséig ismét normál 50.000-es katát fizetnék.
Érdeklődnék, hogy ez esetben a GYED számítási időszaka megegyezik a fent jelzett a 180 napos időszakkal vagy egyéb módon számítandó? Ha ezen a 180 napos időszakon kívül végig 50.000,--es katát fizettem, milyen összegű GYED-re leszek jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Egy Katás Kismama
Jelenleg első gyermekemet várom, 2017. szeptember 17-re. 2015. novemberétől katás egyéni vállalkozóként dolgozom.
A CSED és a GYED összegszerűségére lennék kíváncsi abban az esetben, ha a CSED-et 2017. szeptember 1-től venném igénybe és az innen visszafelé számított 3 hónapot megelőző 180 napban (tehát számításaim szerint 2017.01.01.-2017.06.30.) emelt összegű katát (75.000,-) fizettem, így a járulékalap a jelzett időszakra 136.250 Ft, melyet követően 2017. júliustól a CSED igényléséig ismét normál 50.000-es katát fizetnék.
Érdeklődnék, hogy ez esetben a GYED számítási időszaka megegyezik a fent jelzett a 180 napos időszakkal vagy egyéb módon számítandó? Ha ezen a 180 napos időszakon kívül végig 50.000,--es katát fizettem, milyen összegű GYED-re leszek jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Egy Katás Kismama
A csednél a csed kezdetét megelőző 3. hónap vége a számítási időszak vége és innen megyünk vissza - ha szükséges akár - az előző év elejéig az utolsó 180, vagy ha ennyi nincs, akkor 120, ha ennyi sincs, akkor amennyi van, annyi napi jövedelem megtalálásához. A gyednél ugyanígy, tehát ott más időszakban keresgélünk. Itt mindenképpen lesz legalább csed, amit átugrunk és megyünk hátrébb, ahol ha a fentiek szerint járulékolsz, azonnal 3 normál katás hónapban futunk.
Ha mindenképpen katás akarsz maradni - amit nem javasolok -, akkor ahogy betóltad az emelt katát, menj táppénzre, az nem számít bele semmibe. Ha utána járulékolsz, az a gyed alapjába beszámít.
Kismamának nem érdemes katásnak lenni. Ha csak emelt katás hónapok vannak az irányadó időszakban 75.000 Ft/hóért és ez mind idén van, akkor is csak 150.000 után állapítják meg az ellátásokat. Ehhez képest normál adózást választva havi 80.000 Ft-ért 241.500 Ft-os alapot kapsz. A dolog nem ilyen egyszerű, hogy akkor simán csak kijössz a kata alól, de a vállalkozás befejezésével majd jól időzített újrakezdésével akár az említett összegnél magasabb, egyenesen maximális is lehet a gyed és minimálbér kétszerese alapú a csed.
Szakbarbár
2017-03-15 11:23:39
Ha mindenképpen katás akarsz maradni - amit nem javasolok -, akkor ahogy betóltad az emelt katát, menj táppénzre, az nem számít bele semmibe. Ha utána járulékolsz, az a gyed alapjába beszámít.
Kismamának nem érdemes katásnak lenni. Ha csak emelt katás hónapok vannak az irányadó időszakban 75.000 Ft/hóért és ez mind idén van, akkor is csak 150.000 után állapítják meg az ellátásokat. Ehhez képest normál adózást választva havi 80.000 Ft-ért 241.500 Ft-os alapot kapsz. A dolog nem ilyen egyszerű, hogy akkor simán csak kijössz a kata alól, de a vállalkozás befejezésével majd jól időzített újrakezdésével akár az említett összegnél magasabb, egyenesen maximális is lehet a gyed és minimálbér kétszerese alapú a csed.
Szakbarbár
2017-03-15 11:23:39
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg babát várok, és az ellátással kapcsolatban tenném fel kérdéseimet. A helyzetem a következő: 2014 szeptemberében lettem közalkalmazott óvodapedagógusként. A szerződésem határozott idejű volt. Terhes lettem, 2015 aug.7-én megszületett a kislányom. A szerződésem ezután február 18-án szűnt meg, már gyed ideje alatt. Annak érdekében, hogy a biztosításom folyamatos maradjon, a gyed megszakítása nélkül anyukám cégéhez lettem bejelentve, ez a mai napig így van. Most október 25-re vagyok kiírva. Az lenne a kérdésem, hogy augusztus 8-tól (gyesről) mehetek táppénzre? Mi ennek a módja? Illetve mi lesz a pici után járó ellátások alapja? Mivel az új cégnél jövedelmem nem volt, csak a gyed. Válaszát köszönöm!
Tisztelettel: Eszter
Jelenleg babát várok, és az ellátással kapcsolatban tenném fel kérdéseimet. A helyzetem a következő: 2014 szeptemberében lettem közalkalmazott óvodapedagógusként. A szerződésem határozott idejű volt. Terhes lettem, 2015 aug.7-én megszületett a kislányom. A szerződésem ezután február 18-án szűnt meg, már gyed ideje alatt. Annak érdekében, hogy a biztosításom folyamatos maradjon, a gyed megszakítása nélkül anyukám cégéhez lettem bejelentve, ez a mai napig így van. Most október 25-re vagyok kiírva. Az lenne a kérdésem, hogy augusztus 8-tól (gyesről) mehetek táppénzre? Mi ennek a módja? Illetve mi lesz a pici után járó ellátások alapja? Mivel az új cégnél jövedelmem nem volt, csak a gyed. Válaszát köszönöm!
Tisztelettel: Eszter
Bármikor elmehetsz táppénzre, ha kiírnak, de táppénzt és gyedet vagy gyest akkor kaphatsz egyszerre, ha a táppénz előtt legalább 1 napot dolgoztál. A táppénz 1/3-át a cégre fogják terhelni. A csed, gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ugye a béred van legalább bruttó 300.000? A 2 évvel későbbi gyedmaximum miatt ezt érdemes megcélozni.
Szakbarbár
2017-03-15 11:14:35
Szakbarbár
2017-03-15 11:14:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértõ!
Feleségem az első gyermekünkkel van otthon, emellett kismama, április 18-ára van kiírva ketteske. Jelenleg van munkaviszonya, de fizetés nélküli szabadságon van. (Részben mert az elsővel otthon van, még ha jár is oviba egyeske 2016 szeptembertől; a második gyerek mikor kiderült, hogy végre érkezik, nem nagyon akart visszamenni dolgozni, s nem is akar. (legalábbis a ketteske 2-3 éves koráig biztosan) Ennek az az oka, hogy az első terhesség veszélyeztetett lett/volt, és most nem akart kockáztatni egy hasonlót (utazás, stressz, stb.))
Azt szeretném elérni, hogy a szülést követő 168 napra kapjunk valamit.
A munkahelye már korábban felajánlotta a felmondást közös megegyezéssel (végkielégítéssel), egyelõre nem elfogadva. A terv az, hogy ketteske után a GYED-et én, az apuka venném igénybe a 169. naptól.
A jogviszonyai így alakultak:
Dolgozott régóta (2008 óta, lényegében folyamatosan, max. munkahely váltások miatt 1-2 nap eshetett ki), bruttó bér valahol 300e körül volt 2013-ban)
2013. márc-2013.06.01. táppénz, veszélyeztetett terhesként
2013.06.01-2015.06.01. TGYÁS, majd GYED
2015.06.02-2016.06.01. GYES
2016.06.02-2016.07.06. Munkaviszonyban felgyülemlett szabadság kivétele (kvázi állományban volt)
2016.07.07- tõl fizetés nélküli szabadság, egészségbiztosítási járulék fizetve egyénileg.
(Az első gyerek után már nem kap semmilyen "különleges" ellátást; nyilván a családi pótlékot kapja, én pedig az adókedvezményt veszem igénybe.)
A következő lehetőségeink lennének szerintünk, ha jól értelmezzük a szabályokat, persze újabb ötletet is elfogadunk :)
A- eddig úgy vettük ki, hogy ha nem csinálunk semmit (marad a fizetés nélküli szabadság), akkor a CSED nem járna, vagy csak a legminimálisabb (nincs biztosítási jogviszonya okán)
B- közös megegyezéssel megszüntetés (végkielégítéssel), majd a szülés előtt bejelentkezés álláskeresési járadékra. Nem teljesen egyértelmű számunkra, hogy mennyi járadékot kapna, az meg végképp, hogy mennyi CSED-et; ha ez lenne, mennyit kapna?
C- ha sikerül, "megegyezni" a munkaadóval, hogy legyen vége a fizetés nélküli szabadságnak, (legalább) 1 napra "visszamenne" dolgozni mondjuk márc. 14-re, s a következő nap mehet a közös megegyezés végkielégítéssel. Ekkor ha jól értelmezzük, jár a így a kedvezményszabály (mivel biztosított lesz, s a biztosítási jogviszony megszűnését követően 42 napon belül szül), azaz a CSED annyi, mint egyeske után volt a TGYÁS volt
D- a C verzió színlelve, de bejelentkezni táppénzre: ha már megegyezünk C-ben, nem akarjuk az alkut megszegni, a munkaadó meg vélhetőleg ezt így nem fogadná el...
E- ha a munkaadó nem egyezik bele így C-be (csak a közös megegyezéssel történő megszüntetésbe), akkor valamilyen ismerős cégénél felvetetni egy napra (máshol nem igazán lehet sikeres...), majd közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt; ha jól vesszük ki, ekkor is jár a kedvezményszabály
F- jelezni, hogy visszamegy dolgozni, majd az első nap (vagy utána) elmenni táppénzre: hasonlít a C-re, annyira ezt se preferáljuk (csak ha nagyon nincs más), kisebb gond, hogy mivel megszakadt a jogviszony, táppénz csak annyi időre jár, amennyit most újra eltöltene munkában (azaz mondjuk max. 1 napra); vélhetőleg ekkor is járna a normális összegű CSED.
Jól értelmeztük az A-F lehetőségeket? Leginkább a C-t, illetve az E-t jól gondoljuk-e?
Köszönettel, egy Apuka
Feleségem az első gyermekünkkel van otthon, emellett kismama, április 18-ára van kiírva ketteske. Jelenleg van munkaviszonya, de fizetés nélküli szabadságon van. (Részben mert az elsővel otthon van, még ha jár is oviba egyeske 2016 szeptembertől; a második gyerek mikor kiderült, hogy végre érkezik, nem nagyon akart visszamenni dolgozni, s nem is akar. (legalábbis a ketteske 2-3 éves koráig biztosan) Ennek az az oka, hogy az első terhesség veszélyeztetett lett/volt, és most nem akart kockáztatni egy hasonlót (utazás, stressz, stb.))
Azt szeretném elérni, hogy a szülést követő 168 napra kapjunk valamit.
A munkahelye már korábban felajánlotta a felmondást közös megegyezéssel (végkielégítéssel), egyelõre nem elfogadva. A terv az, hogy ketteske után a GYED-et én, az apuka venném igénybe a 169. naptól.
A jogviszonyai így alakultak:
Dolgozott régóta (2008 óta, lényegében folyamatosan, max. munkahely váltások miatt 1-2 nap eshetett ki), bruttó bér valahol 300e körül volt 2013-ban)
2013. márc-2013.06.01. táppénz, veszélyeztetett terhesként
2013.06.01-2015.06.01. TGYÁS, majd GYED
2015.06.02-2016.06.01. GYES
2016.06.02-2016.07.06. Munkaviszonyban felgyülemlett szabadság kivétele (kvázi állományban volt)
2016.07.07- tõl fizetés nélküli szabadság, egészségbiztosítási járulék fizetve egyénileg.
(Az első gyerek után már nem kap semmilyen "különleges" ellátást; nyilván a családi pótlékot kapja, én pedig az adókedvezményt veszem igénybe.)
A következő lehetőségeink lennének szerintünk, ha jól értelmezzük a szabályokat, persze újabb ötletet is elfogadunk :)
A- eddig úgy vettük ki, hogy ha nem csinálunk semmit (marad a fizetés nélküli szabadság), akkor a CSED nem járna, vagy csak a legminimálisabb (nincs biztosítási jogviszonya okán)
B- közös megegyezéssel megszüntetés (végkielégítéssel), majd a szülés előtt bejelentkezés álláskeresési járadékra. Nem teljesen egyértelmű számunkra, hogy mennyi járadékot kapna, az meg végképp, hogy mennyi CSED-et; ha ez lenne, mennyit kapna?
C- ha sikerül, "megegyezni" a munkaadóval, hogy legyen vége a fizetés nélküli szabadságnak, (legalább) 1 napra "visszamenne" dolgozni mondjuk márc. 14-re, s a következő nap mehet a közös megegyezés végkielégítéssel. Ekkor ha jól értelmezzük, jár a így a kedvezményszabály (mivel biztosított lesz, s a biztosítási jogviszony megszűnését követően 42 napon belül szül), azaz a CSED annyi, mint egyeske után volt a TGYÁS volt
D- a C verzió színlelve, de bejelentkezni táppénzre: ha már megegyezünk C-ben, nem akarjuk az alkut megszegni, a munkaadó meg vélhetőleg ezt így nem fogadná el...
E- ha a munkaadó nem egyezik bele így C-be (csak a közös megegyezéssel történő megszüntetésbe), akkor valamilyen ismerős cégénél felvetetni egy napra (máshol nem igazán lehet sikeres...), majd közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt; ha jól vesszük ki, ekkor is jár a kedvezményszabály
F- jelezni, hogy visszamegy dolgozni, majd az első nap (vagy utána) elmenni táppénzre: hasonlít a C-re, annyira ezt se preferáljuk (csak ha nagyon nincs más), kisebb gond, hogy mivel megszakadt a jogviszony, táppénz csak annyi időre jár, amennyit most újra eltöltene munkában (azaz mondjuk max. 1 napra); vélhetőleg ekkor is járna a normális összegű CSED.
Jól értelmeztük az A-F lehetőségeket? Leginkább a C-t, illetve az E-t jól gondoljuk-e?
Köszönettel, egy Apuka
Egy ilyen hosszú kérdés annyi időráfordítást igényel, ami nem fér bele a 99,9%-os nonprofit kategóriába.
Szakbarbár
2017-02-26 13:01:17
Szakbarbár
2017-02-26 13:01:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Tanácsot szeretnék kérni a következő esetre vonatkozóan:
10 éve folyamatos munkaviszonyom van, egy munkáltatónál.
Első gyermek születése: 2013. 01.25. Bruttó kereset: 410.000 Ft
Második gyermek születése gyed alatt: 2014. 11. 21.
2016. Június 7-től gyed mellett 4 órában visszamentem dolgozni.(205.000 Bruttó fizetést kaptam augusztus 1-től addig a felgyülemlett szabadságot töltöttem)
Munkaszerződés módosítást 8 óráról 4 órára nem írtam még alá, mert a munkáltató még mindig nem csinálta meg! (HR elmondása szerint most fogják postázni)
2017. jan. 2. óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. (szülés várható ideje: 2017. július 19.)
Kérdésem:
A táppénz számításnak mi az alapja? Mennyi táppénzt kellene hogy kapja?
Mennyi CSED-re, GYEDre számíthatok? Hogy lehetne kihozni a maximumot?
Mikor visszamentem írásban kértem a HR-t hogy közel 4 év távollét után mennyi törvény szerinti fizetésemelést fogok kapni. Mennyi volt az átlag emelés az elmúlt évek alatt. A válasz az volt hogy semmennyi, és semmit nem kapok. Bizonyítani nem tudtam az állításukat, viszont az elmúlt hetekben tudomásomra jutott hogy többen is kaptak emelést hasonló munkakörben dolgozó kollégáim közül amikor visszatértek GYEDről ugyanazon időszak után mint én.
Mi a teendő ilyen esetben?
Köszönöm a választ.
Tanácsot szeretnék kérni a következő esetre vonatkozóan:
10 éve folyamatos munkaviszonyom van, egy munkáltatónál.
Első gyermek születése: 2013. 01.25. Bruttó kereset: 410.000 Ft
Második gyermek születése gyed alatt: 2014. 11. 21.
2016. Június 7-től gyed mellett 4 órában visszamentem dolgozni.(205.000 Bruttó fizetést kaptam augusztus 1-től addig a felgyülemlett szabadságot töltöttem)
Munkaszerződés módosítást 8 óráról 4 órára nem írtam még alá, mert a munkáltató még mindig nem csinálta meg! (HR elmondása szerint most fogják postázni)
2017. jan. 2. óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. (szülés várható ideje: 2017. július 19.)
Kérdésem:
A táppénz számításnak mi az alapja? Mennyi táppénzt kellene hogy kapja?
Mennyi CSED-re, GYEDre számíthatok? Hogy lehetne kihozni a maximumot?
Mikor visszamentem írásban kértem a HR-t hogy közel 4 év távollét után mennyi törvény szerinti fizetésemelést fogok kapni. Mennyi volt az átlag emelés az elmúlt évek alatt. A válasz az volt hogy semmennyi, és semmit nem kapok. Bizonyítani nem tudtam az állításukat, viszont az elmúlt hetekben tudomásomra jutott hogy többen is kaptak emelést hasonló munkakörben dolgozó kollégáim közül amikor visszatértek GYEDről ugyanazon időszak után mint én.
Mi a teendő ilyen esetben?
Köszönöm a választ.
Ha ebben az időszakban nem voltál táppénzen, akkor a mostani táppénz alapja a 2016.07.04- 2016.10.31 közötti 120 napi átlag lesz.
A csed alapja a 2016.07.06 (vagy táppénz miatt hátrébb tólt kezdő időpont) és 2017.01.01 közötti közötti 180 napi átlag, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Ha a gyed idén indul, akkor erre is ez igaz. Ha már jövőre, akkor a szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb lesz a gyed alapja.
Ami a béremelést illeti, esetleg az Egyenlő Bánásmód Hatóságot keresheted meg, az egyszerűbb és kevésbé durva, mintha bírósághoz fordulnál. Ha a hatóság eljárást indít, akkor a munkáltatónak nyilatkoznia kell a többiek béremeléséről, remélhetőleg ahelyett, hogy valótlanságot állítana, inkább korrigálja a béredet.
Szakbarbár
2017-02-26 12:35:07
A csed alapja a 2016.07.06 (vagy táppénz miatt hátrébb tólt kezdő időpont) és 2017.01.01 közötti közötti 180 napi átlag, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Ha a gyed idén indul, akkor erre is ez igaz. Ha már jövőre, akkor a szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb lesz a gyed alapja.
Ami a béremelést illeti, esetleg az Egyenlő Bánásmód Hatóságot keresheted meg, az egyszerűbb és kevésbé durva, mintha bírósághoz fordulnál. Ha a hatóság eljárást indít, akkor a munkáltatónak nyilatkoznia kell a többiek béremeléséről, remélhetőleg ahelyett, hogy valótlanságot állítana, inkább korrigálja a béredet.
Szakbarbár
2017-02-26 12:35:07
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
a korábbi kérdéseket böngészve nem találok a mienkhez hasonló vagy azonos szituációt, úgyhogy kérdésre szántam magam.
Első gyermekünk 2014.04.03-án születette, feleségen jelenleg gyes-en van ám ez hamarosan lejár. Mindeközben feleségem terhes a második babával a várható születés időpontja 2017.08.01.
Feleségem munkáltatója azt kérte, hogy mivel hamarosan ugy is CSED-re menne, az átmeneti időt a következőképp oldjuk meg:
Visszatérés munkába: Április 4
Fizetett szabadság: Április 4- május 17
Fizetés nélküli szabadság: Május 18- Július 3
CSED: Júli 4-től
A kérdéseink a következőek:
1. Kell e EHO-t fizetni a fizetés nélküli szabadságra. Ha igen akkor ez az a bizonyos ~8 ezer forint? Ezt be kell vallani valahol? Vagy csak simán el kell utalni a megfelelő számlára?
2. Jogosultak lesz CSED-re ezek után? Nem biztos, hogy jól értelmezem, de a jogosultság feltétele, hogy a megelőző 2 évben legyen 365 nap biztosítási jogviszony és a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül szulessen meg a baba. Ez augusztus 1-i születéssel nem fog beküvetkezni.
3.Ha mégis, akkor mi a CSED alapja? A fizetett szabadságra járó bér (30 nap), vagy a szerződés szerinti összeg (ugyanaz) vagy a minimálbér kétszerese?
4.Esetleges opció: segítene az, hogy ha mielőtt elfogy a fizetett szabadság (utolsó nap) elmenne táppénzre addig, amíg a CSED elkezdődhetne...
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Szép napot!
Péter
a korábbi kérdéseket böngészve nem találok a mienkhez hasonló vagy azonos szituációt, úgyhogy kérdésre szántam magam.
Első gyermekünk 2014.04.03-án születette, feleségen jelenleg gyes-en van ám ez hamarosan lejár. Mindeközben feleségem terhes a második babával a várható születés időpontja 2017.08.01.
Feleségem munkáltatója azt kérte, hogy mivel hamarosan ugy is CSED-re menne, az átmeneti időt a következőképp oldjuk meg:
Visszatérés munkába: Április 4
Fizetett szabadság: Április 4- május 17
Fizetés nélküli szabadság: Május 18- Július 3
CSED: Júli 4-től
A kérdéseink a következőek:
1. Kell e EHO-t fizetni a fizetés nélküli szabadságra. Ha igen akkor ez az a bizonyos ~8 ezer forint? Ezt be kell vallani valahol? Vagy csak simán el kell utalni a megfelelő számlára?
2. Jogosultak lesz CSED-re ezek után? Nem biztos, hogy jól értelmezem, de a jogosultság feltétele, hogy a megelőző 2 évben legyen 365 nap biztosítási jogviszony és a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül szulessen meg a baba. Ez augusztus 1-i születéssel nem fog beküvetkezni.
3.Ha mégis, akkor mi a CSED alapja? A fizetett szabadságra járó bér (30 nap), vagy a szerződés szerinti összeg (ugyanaz) vagy a minimálbér kétszerese?
4.Esetleges opció: segítene az, hogy ha mielőtt elfogy a fizetett szabadság (utolsó nap) elmenne táppénzre addig, amíg a CSED elkezdődhetne...
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Szép napot!
Péter
Miért menne fizetés nélküli szabadságra, ha táppénzre is mehet? (Azon kívül, hogy a munkáltatónak ne kelljen a táppénz 1/3-át fizetni, ami nemegész 40.000 Ft a másfél hónapra - ennyit bírjon már ki a munkáltató.) Fizetés nélküli szabadság alatt nincs semmilyen jövedelme, nincs biztosítási ideje, szolgálati ideje és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, úgyhogy ez sok szempontból hátrányos. Az előzetes biztosítása viszont rendben lesz így is, a 42 nap nem érdekes, mert nem megszűnt, hanem szünetelő biztosításról lenne szó.
Egyébként a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a fizetett szabadság, úgyhogy idén az éves szabadság (4 nap pótszabival) durván 9/12-ed része jár, amit ki lehet adni május 18-tól. Ezzel már csak kb. 2 hét táppénz maradna, ami után elhanyagolható nagyságrendű a táppénz 1/3.
Fizetés nélküli szabadság alatt az 1. naptól fizetni kell a havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezt nem elég befizetni, be is kell jelenteni a fizetési kötelezettséget a 17T1011-es nyomtatványon a NAV felé. A bejelentés zöldíti a lámpát, nem a befizetés, önmagában a befizetéssel nem tud mit kezdeni a rendszer.
A csed és a gyed alapja nagyon leegyszerűsítve (mert nem izgalmas, hogy volt-e szabadságon vagy sem, filléres eltérés lehet csak a két verzió között) az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
Szakbarbár
2017-02-26 11:52:29
Egyébként a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a fizetett szabadság, úgyhogy idén az éves szabadság (4 nap pótszabival) durván 9/12-ed része jár, amit ki lehet adni május 18-tól. Ezzel már csak kb. 2 hét táppénz maradna, ami után elhanyagolható nagyságrendű a táppénz 1/3.
Fizetés nélküli szabadság alatt az 1. naptól fizetni kell a havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezt nem elég befizetni, be is kell jelenteni a fizetési kötelezettséget a 17T1011-es nyomtatványon a NAV felé. A bejelentés zöldíti a lámpát, nem a befizetés, önmagában a befizetéssel nem tud mit kezdeni a rendszer.
A csed és a gyed alapja nagyon leegyszerűsítve (mert nem izgalmas, hogy volt-e szabadságon vagy sem, filléres eltérés lehet csak a két verzió között) az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
Szakbarbár
2017-02-26 11:52:29
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
a korábbi kérdéseket böngészve nem találok a mienkhez hasonló vagy azonos szituációt, úgyhogy kérdésre szántam magam.
Első gyermekünk 2014.04.03-án születette, feleségen jelenleg gyes-en van ám ez hamarosan lejár. Mindeközben feleségem terhes a második babával a várható születés időpontja 2017.08.01.
Feleségem munkáltatója azt kérte, hogy mivel hamarosan ugy is CSED-re menne, az átmeneti időt a következőképp oldjuk meg:
Visszatérés munkába: Április 4
Fizetett szabadság: Április 4- május 17
Fizetés nélküli szabadság: Május 18- Július 3
CSED: Júli 4-től
A kérdéseink a következőek:
1. Kell e EHO-t fizetni a fizetés nélküli szabadságra. Ha igen akkor ez az a bizonyos ~8 ezer forint? Ezt be kell vallani valahol? Vagy csak simán el kell utalni a megfelelő számlára?
2. Jogosultak lesz CSED-re ezek után? Nem biztos, hogy jól értelmezem, de a jogosultság feltétele, hogy a megelőző 2 évben legyen 365 nap biztosítási jogviszony és a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül szulessen meg a baba. Ez augusztus 1-i születéssel nem fog beküvetkezni.
3.Ha mégis, akkor mi a CSED alapja? A fizetett szabadságra járó bér (30 nap), vagy a szerződés szerinti összeg (ugyanaz) vagy a minimálbér kétszerese?
4.Esetleges opció: segítene az, hogy ha mielőtt elfogy a fizetett szabadság (utolsó nap) elmenne táppénzre addig, amíg a CSED elkezdődhetne...
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Szép napot!
Péter
a korábbi kérdéseket böngészve nem találok a mienkhez hasonló vagy azonos szituációt, úgyhogy kérdésre szántam magam.
Első gyermekünk 2014.04.03-án születette, feleségen jelenleg gyes-en van ám ez hamarosan lejár. Mindeközben feleségem terhes a második babával a várható születés időpontja 2017.08.01.
Feleségem munkáltatója azt kérte, hogy mivel hamarosan ugy is CSED-re menne, az átmeneti időt a következőképp oldjuk meg:
Visszatérés munkába: Április 4
Fizetett szabadság: Április 4- május 17
Fizetés nélküli szabadság: Május 18- Július 3
CSED: Júli 4-től
A kérdéseink a következőek:
1. Kell e EHO-t fizetni a fizetés nélküli szabadságra. Ha igen akkor ez az a bizonyos ~8 ezer forint? Ezt be kell vallani valahol? Vagy csak simán el kell utalni a megfelelő számlára?
2. Jogosultak lesz CSED-re ezek után? Nem biztos, hogy jól értelmezem, de a jogosultság feltétele, hogy a megelőző 2 évben legyen 365 nap biztosítási jogviszony és a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül szulessen meg a baba. Ez augusztus 1-i születéssel nem fog beküvetkezni.
3.Ha mégis, akkor mi a CSED alapja? A fizetett szabadságra járó bér (30 nap), vagy a szerződés szerinti összeg (ugyanaz) vagy a minimálbér kétszerese?
4.Esetleges opció: segítene az, hogy ha mielőtt elfogy a fizetett szabadság (utolsó nap) elmenne táppénzre addig, amíg a CSED elkezdődhetne...
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Szép napot!
Péter
Miért menne fizetés nélküli szabadságra, ha táppénzre is mehet? (Azon kívül, hogy a munkáltatónak ne kelljen a táppénz 1/3-át fizetni, ami nemegész 40.000 Ft a másfél hónapra - ennyit bírjon már ki a munkáltató.) Fizetés nélküli szabadság alatt nincs semmilyen jövedelme, nincs biztosítási ideje, szolgálati ideje és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, úgyhogy ez sok szempontból hátrányos. Az előzetes biztosítása viszont rendben lesz így is, a 42 nap nem érdekes, mert nem megszűnt, hanem szünetelő biztosításról lenne szó.
Egyébként a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a fizetett szabadság, úgyhogy idén az éves szabadság (4 nap pótszabival) durván 9/12-ed része jár, amit ki lehet adni május 18-tól. Ezzel már csak kb. 2 hét táppénz maradna, ami után elhanyagolható nagyságrendű a táppénz 1/3.
Fizetés nélküli szabadság alatt az 1. naptól fizetni kell a havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezt nem elég befizetni, be is kell jelenteni a fizetési kötelezettséget a 17T1011-es nyomtatványon a NAV felé. A bejelentés zöldíti a lámpát, nem a befizetés, önmagában a befizetéssel nem tud mit kezdeni a rendszer.
A csed és a gyed alapja nagyon leegyszerűsítve (mert nem izgalmas, hogy volt-e szabadságon vagy sem, filléres eltérés lehet csak a két verzió között) az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
Szakbarbár
2017-02-26 11:52:28
Egyébként a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a fizetett szabadság, úgyhogy idén az éves szabadság (4 nap pótszabival) durván 9/12-ed része jár, amit ki lehet adni május 18-tól. Ezzel már csak kb. 2 hét táppénz maradna, ami után elhanyagolható nagyságrendű a táppénz 1/3.
Fizetés nélküli szabadság alatt az 1. naptól fizetni kell a havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezt nem elég befizetni, be is kell jelenteni a fizetési kötelezettséget a 17T1011-es nyomtatványon a NAV felé. A bejelentés zöldíti a lámpát, nem a befizetés, önmagában a befizetéssel nem tud mit kezdeni a rendszer.
A csed és a gyed alapja nagyon leegyszerűsítve (mert nem izgalmas, hogy volt-e szabadságon vagy sem, filléres eltérés lehet csak a két verzió között) az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
Szakbarbár
2017-02-26 11:52:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2003 óta folyamatos a munkaviszonyom. 2013-ban ikergyermekeim születettek, akik után TGYÁS-t, GYED-et, majd jelenleg is 2019. december 31-ig GYES-t kapok. Fizetés nélküli szabadságon maradva szeretnék jövőre újabb babát vállalni. Kérdéseim lennének:
1. Érvényesül-e esetemben a CSED kedvezményszabálya, és az új gyermek után valóban az ikrekre megállapított CSED-et ill. GYED-et fogom-e kapni?
2. Abban az esetben, ha kiderül a terhesség, és a fizetés nélküli szabadságot visszamondva táppénzre mennék veszélyeztetett terhesként, valóban elveszíteném az ikrek után járó GYES-t?
3. A 2. kérdést továbbgondolva: Ha elveszítem a GYES-t a táppénz miatt, meg lehet-e igényelni újra (másodszor is) ha már CSED-en ill. később GYED-en leszek a 3. gyermekkel?
Megtisztelő, segítő válaszát köszönöm!
Üdvözlettel: Kinga
2003 óta folyamatos a munkaviszonyom. 2013-ban ikergyermekeim születettek, akik után TGYÁS-t, GYED-et, majd jelenleg is 2019. december 31-ig GYES-t kapok. Fizetés nélküli szabadságon maradva szeretnék jövőre újabb babát vállalni. Kérdéseim lennének:
1. Érvényesül-e esetemben a CSED kedvezményszabálya, és az új gyermek után valóban az ikrekre megállapított CSED-et ill. GYED-et fogom-e kapni?
2. Abban az esetben, ha kiderül a terhesség, és a fizetés nélküli szabadságot visszamondva táppénzre mennék veszélyeztetett terhesként, valóban elveszíteném az ikrek után járó GYES-t?
3. A 2. kérdést továbbgondolva: Ha elveszítem a GYES-t a táppénz miatt, meg lehet-e igényelni újra (másodszor is) ha már CSED-en ill. később GYED-en leszek a 3. gyermekkel?
Megtisztelő, segítő válaszát köszönöm!
Üdvözlettel: Kinga
1. Kedvezményszabály csak a gyes végét követő 1 éven belüli szülésnél van, 4 évnél nagyobb korkülönbség esetén nincs.
2. Ha nem dolgozol egyetlen napot sem - a szabadság olyan, mintha dolgoznál -, akkor ha táppénzt igényelsz, nem kaphatod párhuzamosan a gyest is. Viszont az átadható apukának.
3. Csak a táppénznél van az, hogyha nem dolgoztál előtte, akkor választani kell a táppénz és a gyed vagy gyes között. Csed, gyed, gyes jár együtt párhuzamosan.
Szakbarbár
2017-02-26 11:40:20
2. Ha nem dolgozol egyetlen napot sem - a szabadság olyan, mintha dolgoznál -, akkor ha táppénzt igényelsz, nem kaphatod párhuzamosan a gyest is. Viszont az átadható apukának.
3. Csak a táppénznél van az, hogyha nem dolgoztál előtte, akkor választani kell a táppénz és a gyed vagy gyes között. Csed, gyed, gyes jár együtt párhuzamosan.
Szakbarbár
2017-02-26 11:40:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő
Első gyermekem tavaly augusztusban született. Szeretnék még egy babát, de ugy hogy ne kelljen közben visszamennem dolgozni. (Évek óta bejelentett munkám van). Ha a baba a GYED alatt érkezne akkor ismét kapnám a csed-et es párhuzamosan az első babára a gyed-et? Vagy ha a GYES alatt, akkor a csed és a GYED külön járna a második babára az elsőre pedig a GYES? Tehát a két gyermek utan kapott juttatások gyermekenként járnak?
Ha esteleg nem sikerül a baba a GYES időtartama alatt, van valami időintervallum, amit le kell dolgozni hogy ismét jogosult legyek csed-re es GYED-re?
Köszönöm !
Első gyermekem tavaly augusztusban született. Szeretnék még egy babát, de ugy hogy ne kelljen közben visszamennem dolgozni. (Évek óta bejelentett munkám van). Ha a baba a GYED alatt érkezne akkor ismét kapnám a csed-et es párhuzamosan az első babára a gyed-et? Vagy ha a GYES alatt, akkor a csed és a GYED külön járna a második babára az elsőre pedig a GYES? Tehát a két gyermek utan kapott juttatások gyermekenként járnak?
Ha esteleg nem sikerül a baba a GYES időtartama alatt, van valami időintervallum, amit le kell dolgozni hogy ismét jogosult legyek csed-re es GYED-re?
Köszönöm !
Kaphatod egyszerre a 2 gyermek után az ellátásokat, tehát csedet és gyedet, a 2 gyedet vagy a gyedet és a gyest.
Ha a gyes végén már terhes vagy, akkor ha táppénzre mész és egyetlen napot sem dolgozol, akkor is jár ketteske után minden ellátás. Ha a gyes végén nem vagy terhes, akkor gondolom, hogy visszamész dolgozni, akár a jelenlegi helyre, akár máshova, az előzetes biztosításod 100%-ról indul, mert a munkaviszony alatt végig ketyegett. Csedhez, gyedhez 2 éven belül 365 nap munkaviszony és legalább a csed 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszony kell.
Szakbarbár
2017-02-26 11:28:17
Ha a gyes végén már terhes vagy, akkor ha táppénzre mész és egyetlen napot sem dolgozol, akkor is jár ketteske után minden ellátás. Ha a gyes végén nem vagy terhes, akkor gondolom, hogy visszamész dolgozni, akár a jelenlegi helyre, akár máshova, az előzetes biztosításod 100%-ról indul, mert a munkaviszony alatt végig ketyegett. Csedhez, gyedhez 2 éven belül 365 nap munkaviszony és legalább a csed 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszony kell.
Szakbarbár
2017-02-26 11:28:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a gyors válaszát!
A tegnapi válaszának a második, illetve harmadik gondolatát nem nagyon értem, mert szerintem elnézte a szülés várható időpontját.
A szülés várható időpontja 2017.10.22.
Arra kérném hogy ismét gondolja végig a tegnapi kérdéseimet azzal kiegészítve, hogy terveim szerint csak augusztustól de legkorábban júliustól szeretnék táppénzre menni!
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel,
Erzsébet
Köszönöm a gyors válaszát!
A tegnapi válaszának a második, illetve harmadik gondolatát nem nagyon értem, mert szerintem elnézte a szülés várható időpontját.
A szülés várható időpontja 2017.10.22.
Arra kérném hogy ismét gondolja végig a tegnapi kérdéseimet azzal kiegészítve, hogy terveim szerint csak augusztustól de legkorábban júliustól szeretnék táppénzre menni!
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel,
Erzsébet
A válasz teljesen rendben volt, ha idén októberben szülsz, akkor a csed 168 napja után a gyed már 2018-ban kezdődik.
Ehhez a táppénz előtti utolsó nap lesz a számítási időszak vége, mert ott volt az utolsó bérezett, átlagba számító nap, az eleje pedig attól függően alakul, hogy idén meddig dolgozol. Ha július 1. után mész táppénzre, akkor a gyed alapjában kizárólag 161.000 Ft-s bérek lesznek.
Kérdezted, hogy az átlagot lehet-e növelni. Lehet. Ha mielőbb elmész táppénzre és intézel egy jutalmat - ezt Te vetetted fel - akkor pl. március 1-i táppénzkezdetnél csak 2 havi 161.000 lesz az átlagban, amihez ha kapnál bruttó 300.000 Ft jutalmat, akkor az úgy megdobná az átlagot, hogy nem csak a kezdés évében, de várhatóan a további években is maximális lenne a gyed.
A jutalom 2 hónap munka esetén enni, 4 hónapnál a duplája, 6 hónapnál a triplája. Ezért kéne minél előbb táppénzre menni. A táppénznek semmilyen hátrányos következménye nincs, mert nem számít bele az átlagba.
Megjegyzem, hogy ezzel a megoldással még a csed is valamivel több lenne, mert így annak az alapját is növelné a jutalom. De ez csak akkor igaz, ha a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig kifizetésre kerül a jutalom.
Szakbarbár
2017-02-26 09:50:28
Ehhez a táppénz előtti utolsó nap lesz a számítási időszak vége, mert ott volt az utolsó bérezett, átlagba számító nap, az eleje pedig attól függően alakul, hogy idén meddig dolgozol. Ha július 1. után mész táppénzre, akkor a gyed alapjában kizárólag 161.000 Ft-s bérek lesznek.
Kérdezted, hogy az átlagot lehet-e növelni. Lehet. Ha mielőbb elmész táppénzre és intézel egy jutalmat - ezt Te vetetted fel - akkor pl. március 1-i táppénzkezdetnél csak 2 havi 161.000 lesz az átlagban, amihez ha kapnál bruttó 300.000 Ft jutalmat, akkor az úgy megdobná az átlagot, hogy nem csak a kezdés évében, de várhatóan a további években is maximális lenne a gyed.
A jutalom 2 hónap munka esetén enni, 4 hónapnál a duplája, 6 hónapnál a triplája. Ezért kéne minél előbb táppénzre menni. A táppénznek semmilyen hátrányos következménye nincs, mert nem számít bele az átlagba.
Megjegyzem, hogy ezzel a megoldással még a csed is valamivel több lenne, mert így annak az alapját is növelné a jutalom. De ez csak akkor igaz, ha a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig kifizetésre kerül a jutalom.
Szakbarbár
2017-02-26 09:50:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
GYES-en vagyok, ami júniusban lejár. Munkahelyem felszámolás alatt van, kb. 5 éve tart. Dolgozni szeretnék (lenne is hol), de a bölcsi már nem, az ovi még nem fogadja a gyermeket, így nem tudok elhelyezkedni. Tudnál javasolni áthidaló megoldást a nyárra? Kell fizetnem magam után az eü. hozzájárulást ha itthon maradok vagy "helyezkedjek el" valakinél mondjuk napi 2 órában vagy vállalkozzak? Ha egy mód van rá, nem akarom a felszámolásos jogviszonyomat megszüntetni! Köszönöm a válaszod!
GYES-en vagyok, ami júniusban lejár. Munkahelyem felszámolás alatt van, kb. 5 éve tart. Dolgozni szeretnék (lenne is hol), de a bölcsi már nem, az ovi még nem fogadja a gyermeket, így nem tudok elhelyezkedni. Tudnál javasolni áthidaló megoldást a nyárra? Kell fizetnem magam után az eü. hozzájárulást ha itthon maradok vagy "helyezkedjek el" valakinél mondjuk napi 2 órában vagy vállalkozzak? Ha egy mód van rá, nem akarom a felszámolásos jogviszonyomat megszüntetni! Köszönöm a válaszod!
A gyes vége után jelentkezni kell munkára, megjegyzem, a munkáltató is nyilvántartja, hogy meddig vagy tartósan távol és utána keresni fog. Nincs tovább jogcím, amivel húzhatnád az időt, hogy ketyegjen tovább a munkaviszony, mert dolgozni nem akarsz ennél a cégnél és nyilvánvalóan nem is tudnának munkát adni, ezért majd felmondanak. A felmondási időd a munkaviszony hosszától függően minimum 45 nap, addig még munkaviszonyban állóként biztosított leszel (feltételezem, hogy ha legalább 5 éve felszámolás alatt van a cég, akkor még előtte kezdődött a munkaviszonyod és 5-8 év munkaviszony esetén 45 nap a felmondási idő). A munkaviszony megszűnését követően 45 napig még jár az egészségügyi ellátás, de nem lenne jó, ha 30 napnál tovább lógnál a levegőben, mert 30 nap után a biztosítás folyamatossága megszakad és ez 2 évig hátrányos lesz, ha addig táppénzre mész. Ezért azt javaslom, hogy a a munkaviszony végét követő 30 napon belül igényelj álláskeresési járadékot, ezt 3 hónapig kaphatod és ezen húzd ki az új munkaviszony kezdetéig. Ez ráadásul még bevételt is jelent.
Szakbarbár
2017-02-26 09:38:07
Szakbarbár
2017-02-26 09:38:07
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
Első gyermekem 2008.05.09.-én, a második gyermekem 2010.07.28.-án született. Jelenleg 5 hetes terhes vagyok, s 2017. október 22.-ére várjuk a 3. gyermekem érkezését.
2012. december óta folyamatos munkaviszonyban állok.Tavalyi bruttó havi bérem 144.000, - Ft volt, 2017. januártól pedig 161.000 Ft-ra emelkedett.
Az alábbi kérdésekre szeretném megtisztelő válaszát kérni:
1.) Az ismert fizetési adatok alapján mekkora CSED-re és GYED-re számíthatok családi adókedvezménnyel együtt.
2.) Eljöhetek- e táppénzre és ha igen akkor mikortól? Ha eljövök táppénzre akkor az befolyásolja -e a CSED és a GYED összegét.
3.) Lehet-e a hátra lévő időben a fizetésemen úgy változtatni hogy a maximális CSED-et, illetve GYED -et kapjam. Akár béremeléssel, vagy egyszeri nagyobb összegű jutalommal,de ha van egyéb javaslata azt is szívesen fogadnám.
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel,
Erzsébet
Első gyermekem 2008.05.09.-én, a második gyermekem 2010.07.28.-án született. Jelenleg 5 hetes terhes vagyok, s 2017. október 22.-ére várjuk a 3. gyermekem érkezését.
2012. december óta folyamatos munkaviszonyban állok.Tavalyi bruttó havi bérem 144.000, - Ft volt, 2017. januártól pedig 161.000 Ft-ra emelkedett.
Az alábbi kérdésekre szeretném megtisztelő válaszát kérni:
1.) Az ismert fizetési adatok alapján mekkora CSED-re és GYED-re számíthatok családi adókedvezménnyel együtt.
2.) Eljöhetek- e táppénzre és ha igen akkor mikortól? Ha eljövök táppénzre akkor az befolyásolja -e a CSED és a GYED összegét.
3.) Lehet-e a hátra lévő időben a fizetésemen úgy változtatni hogy a maximális CSED-et, illetve GYED -et kapjam. Akár béremeléssel, vagy egyszeri nagyobb összegű jutalommal,de ha van egyéb javaslata azt is szívesen fogadnám.
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel,
Erzsébet
A csed összegénél minimális különbség van attól függően, hogy mikor mész táppénzre. Ha a javaslatom alapján minél hamarabb, akkor 2 havi 161.000-ből és 4 havi 144.000-ből az átlag durván 150.000, ebből 2 gyermek utáni családi kedvezménnyel a csed havi nettó 105.000 Ft. A családi kedvezményt nem tudod teljesen kihasználni.
A gyedet még lehetne növelni. Ez majd 2018-ban indul és minél rövidebb időre van a számítási időszakban jövedelmed, annál kevesebb jutalom kell mellé, hogy a maximális gyedhez szükséges mértékig felhúzza az átlagot. Ha március 1-től táppénzre mész - ami semmit nem befolyásol hátrányosan - és kapsz a 2*161.000 Ft bérhez bruttó 230.000 Ft jutalmat, akkor ebből pont annyi lesz az átlag, amennyi egy jövőre induló maximális gyedhez kell. Ebben az optimális esetben a nettó családi kedvezménnyel 175.000 lenne. Variálás nélkül a gyed is annyi, mint amennyit a csednél írtam, mert ott is minden levonást nulláz a kedvezmény.
Tehát 1,5 évig havi nettó 70.000 Ft-ot jelent egy egyszeri 230.000 Ft-os jutalom. Ha megléped ezt, akkor nagyon figyelj rá, hogy a gyed tényleg csak 2018-ban induljon! Ne kérd a csedet a szülés várható idejét megelőző naptól, mert akkor még idén lejár és a gyed is idén kezdődik. Július 18. utántól már kérheted. Ha pedig annyira hamar szülnél, hogy szüléstől indítva is lejár a csed 168 napja idén, akkor pedig a dec .31-ig hátralévő időt töltsd szabadságon, hogy a gyed csak jövőre kezdődjön!
Szakbarbár
2017-02-20 00:22:33
A gyedet még lehetne növelni. Ez majd 2018-ban indul és minél rövidebb időre van a számítási időszakban jövedelmed, annál kevesebb jutalom kell mellé, hogy a maximális gyedhez szükséges mértékig felhúzza az átlagot. Ha március 1-től táppénzre mész - ami semmit nem befolyásol hátrányosan - és kapsz a 2*161.000 Ft bérhez bruttó 230.000 Ft jutalmat, akkor ebből pont annyi lesz az átlag, amennyi egy jövőre induló maximális gyedhez kell. Ebben az optimális esetben a nettó családi kedvezménnyel 175.000 lenne. Variálás nélkül a gyed is annyi, mint amennyit a csednél írtam, mert ott is minden levonást nulláz a kedvezmény.
Tehát 1,5 évig havi nettó 70.000 Ft-ot jelent egy egyszeri 230.000 Ft-os jutalom. Ha megléped ezt, akkor nagyon figyelj rá, hogy a gyed tényleg csak 2018-ban induljon! Ne kérd a csedet a szülés várható idejét megelőző naptól, mert akkor még idén lejár és a gyed is idén kezdődik. Július 18. utántól már kérheted. Ha pedig annyira hamar szülnél, hogy szüléstől indítva is lejár a csed 168 napja idén, akkor pedig a dec .31-ig hátralévő időt töltsd szabadságon, hogy a gyed csak jövőre kezdődjön!
Szakbarbár
2017-02-20 00:22:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg CSED-en vagyok. A munkaviszonyom ezalatt megszűnik közös megegyezéssel, mert a cég "bezárja kapuit".
A kérdésem az lenne, hogy nekem is jár-e a CSED idejére szabadság, amit pénzben ki kell fizetnie a munkáltatómnak munkaviszonyom megszűnésekor? Tehát a szabadság megváltás akkor is jár, ha én nem tudtam visszatérni dolgozni?
Köszönettel válaszát
Jelenleg CSED-en vagyok. A munkaviszonyom ezalatt megszűnik közös megegyezéssel, mert a cég "bezárja kapuit".
A kérdésem az lenne, hogy nekem is jár-e a CSED idejére szabadság, amit pénzben ki kell fizetnie a munkáltatómnak munkaviszonyom megszűnésekor? Tehát a szabadság megváltás akkor is jár, ha én nem tudtam visszatérni dolgozni?
Köszönettel válaszát
A csedre és a gyed első 6 hónapjára, de természetesen csak a munkaviszony végéig jár a szabadság. Tehát ha pl. a csedet 2017. júliusig kapod és közben 2017. májusban megszűnik a munkaviszonyod, akkor 2017. májusig jár a szabadság.
Ha a cég befejezi a működését, akkor a jogutód nélküli megszűnéskor - ami még végelszámolásnál is legalább 3/4 év - szűnik meg a munkaviszony és ott jár végkielégítés is. Kivéve annak, aki korábban közös megegyezést írt alá és ezzel megszabadította tőle magát. Ha a cég fizetésképtelen, akkor felszámolással szűnik meg, az nagyon sokáig tart és ott a Bérgarancia Alap kifizeti a járandóságokat.
Szakbarbár
2017-02-19 15:50:27
Ha a cég befejezi a működését, akkor a jogutód nélküli megszűnéskor - ami még végelszámolásnál is legalább 3/4 év - szűnik meg a munkaviszony és ott jár végkielégítés is. Kivéve annak, aki korábban közös megegyezést írt alá és ezzel megszabadította tőle magát. Ha a cég fizetésképtelen, akkor felszámolással szűnik meg, az nagyon sokáig tart és ott a Bérgarancia Alap kifizeti a járandóságokat.
Szakbarbár
2017-02-19 15:50:27
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
Van egy kisfiunk, aki 2015.03.02-én született. Jelenleg második gyermekünkkel, egy kislámmyal vagyok terhes, akit 2017.03.19-re várjuk.
Az első kérdésem az lenne, hogy a kisfiunk második szletésnapja után szabadságra, vagy táppénzre érné meg elmennem, arra a kb. 17 napra, amíg megszületik a kislányunk.
Illetve azt szeretném még kérdezni, hogy mivel az első gyermekem születése óta nem mentem vissza dolgozni (7 éve ugyanannál a munkáltatónál dolgozom) a csed, illetve a gyed összege kevesebb lesz-e, vagy marad amennyit az első gyermekemnél kaptam?
Köszönöm a válaszát!
Van egy kisfiunk, aki 2015.03.02-én született. Jelenleg második gyermekünkkel, egy kislámmyal vagyok terhes, akit 2017.03.19-re várjuk.
Az első kérdésem az lenne, hogy a kisfiunk második szletésnapja után szabadságra, vagy táppénzre érné meg elmennem, arra a kb. 17 napra, amíg megszületik a kislányunk.
Illetve azt szeretném még kérdezni, hogy mivel az első gyermekem születése óta nem mentem vissza dolgozni (7 éve ugyanannál a munkáltatónál dolgozom) a csed, illetve a gyed összege kevesebb lesz-e, vagy marad amennyit az első gyermekemnél kaptam?
Köszönöm a válaszát!
Nem befolyásolja az ellátások összegét, hogy szabadságon vagy táppénzen vagy. A legegyszerűbb a csed, mert azt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, így kb. két hétig párhuzamosan kaphatod a csedet és a gyedet - utána pedig a csedet és a gyest, majd a gyedet és a gyest.
A csed és a gyed az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz.
Szakbarbár
2017-02-19 15:46:44
A csed és a gyed az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz.
Szakbarbár
2017-02-19 15:46:44
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}