Passzív jogon az jogosult maximum 90 napig táppénzre, aki a biztosítás megszűnését követő 3 napon belül lesz keresőképtelen. Te a biztosítás tartama alatt mennél táppénzre, ha gyeden vagy és közben van munkaviszonyod, akkor hosszú és folyamatos a biztosításod, az előző évben nem voltál táppénzen, ilyenkor akár 1 évig is kaphatnál táppénzt.

Ha egyeskével babázás alatt van munkaviszony, csak tgyáson, gyeden, gyesen vagy, akkor közben ketyeg a biztosításod, úgyhogy a jogsoultsági feltétellel, a 2 éven belül 180 napi biztosítással kb. 4-szer fogsz rendelkezni :) Ha 0 bérezett nappal beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor is jogosult leszel ketteskével tgyásra és gyedre, alapjuk az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Amit Te olvastál, az egyébként egészen más. Az a passzív ellátások beszámításáról szól. Neked élő biztosításod van, az nem kérdés, hogy beszámít az előzetes biztosításba.

Van a 2 éven belül 180 nap biztosítás, ami a jogosultság feltétele és van a maximum előző év január 1-ig nézett (legalább)180 bérezett nap, ami az átlagszámítás alapjául szolgál. Itt aztán többféle variáció van attól függően, hogy megvan-e és ha igen, hol van meg ez a 180 bérezett nap, ebbe most ne menjünk bele. A lényeg, hogy a kettő, tehát a 180 napi biztosítás és a 180 bérezett nap nem ugyanaz. A munkanélküli ellátás folyósításának az időtartama biztosításban töltött idő, de nem bérezett nap, mert a járadékból/segélyből nem vonnak 4%-os egészségbiztosítási járulékot.

Ha van közben munkaviszonyod, ahonnan fizetés nélküli szabadságra jöttél a gyet miatt, akkor 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja. Idei minimálbér kétszereséből nettó 81.000 Ft körül van a tgyás, a gyed nagyjából 74.000, de ez nálad már a jövő évi minimálbér kétszereséből fog számítódni, úgyhogy több lesz (feltéve, hogy a szerződés szerinti béred meghaladja a minimálbér kétszeresét.) Ha nincs közben munkaviszonyod, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre vagy jogsoult, ez annyi, mint a gyet, 23.607 Ft

Táppénzre az jogsoult, aki a biztosítás tartama alatt vagy utána 3 napon belül lesz keresőképtelen és 4%-os egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. Te biztosított vagy és ahogy munkába állsz, járulékfizető leszel, illetve lennél, ha keresőképes lennél, úgyhogy jár a táppénz, ennek semmi köze nincs ahhoz, hogy amíg babáztál, addig mi volt vagy mi nem volt a járulékokkal. De nem javaslom, hogy azonnal táppénzre menj, kizártnak tartom ugyanis, hogy azóta annyit emelkedett volna a béred, hogyha csak a táppénz előtti 80%-os betegszabiból lesz bérezett napod, akkor az elérje a minimálbér kétszeresét. Márpedig ha nem éri el, akkor 2 évig 20%-kal kevesebbet kapsz, mert a 100%-os bér helyett a 80%-os betegszabi lenne a tgyás és a gyed alapja. Ezeket ugyanis a rövid bérezett időszakodból fogják számítani és az itteni átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapjuk. Vagy vedd ki a szabadságaidat, közben lehetsz gyesen is emellett és utána csak gyes, vagy ha a szabiknak vége, akkor jöhet a táppénz, ezzel is lehúzod az átlagodat, de minél több 100%-os szabi van a 80%-os betegszabi mellett, annál kevésbé.

Ki kell adni a szabadságot. De ha gyes mellett dolgozhatsz, akkor gyes mellett szabin is lehetsz. A tényleges munkábaállás előtt adják ki a szabidat, ahogyan a főnököd is mondta, ez a gyest nem érinti.

A fizetés nélküli szabadságot nem a könyvelő kérése miatt kérted, hanem azért, mert ezt így kell csinálni. A biztosításod folyamatossága nem szakadt meg, az csak 30 napnál több kihagyásnál szakad meg, így csak volt 8 napod, amikor nem volt biztosításod, arra az időre nem voltál jogosult egészségügyi szolgáltatásra és ennyivel később mehetsz majd nyugdíjba. Ha csak 2 éves korig kérted eredetileg a fizetés nélküli szabadságot és ezután nem igényeltél újabbat, akkor elméletileg munkába kellett volna állnod és ha ezt elmulasztottad, akkor rendkívüli felmondással meg lehetett volna szűntetni a munkaviszonyodat. Ezt viszont csak a tudomásra jutástól számított 15 napon belül lehetett volna megtenni és akkor sem biztos, hogy megállta volna a helyét egy rendkívüli felmondás, mert ez azért nem olyan, mintha egyik napról a másikra csak úgy nem mész be dolgozni. A gyermek gondozása miatt kért fizetés nélküli egyébként csak formaság, mert kötelező engedélyezni. Hogy igényelsz-e rá gyest, az már a Te dolgod, nem ettől függ az engedélyezés. Szerintem a kieső 8 napon sima fizetés nélkülin leszel, ami nem szolgálati idő, de ennél nagyobb bajod sose legyen. Mt. 138. § (5) A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából;

Az, hogy kaphatsz-e gyedet és kell-e fizetned járulékokat, az két külön dolog. Az OEP-nek volt 2001-ben egy állásfoglalása, ami szerint ez, ha díjazás nélkül teszed, akkor nem érinti a gyedre jogosultságot. Az APEH viszont ragaszkodik ahhoz, hogy bármilyen minimális tevékenység is megvalósítja a személyes közreműködést és fizetni kell. Ebből viszont csak akkor van gond, ha járulék adónemekre ellenőrzik a céget és észreveszik. Addig nyugodtan alhatsz. Ha bekövetkezne és adóhiányt állapítanának meg, akkor keress egy ügyvédet. Szerintem ha csupa nullás bevallást írtál alá és tényleg semmilyen tevékenységet nem folytatott a cég, akkor nincs mitől félned, mert ezzel pont azt támasztottad alá, hogy nem tudtál miben közreműködni, ami megalapozta volna a járulékfizetést.

Ha előző évi bér volt, akkor az redszeres jövedelem és a kifizetéstől függetlenül oda számít, ahova vonatkozik, tehát ha 2004-re jár,de 2005-ben fizették ki, akkor 2004-re tartozik. Ez már nem számít bele a 2006-ban induló ellátások alapjába. Ha jutalom volt, akkor az nem rendszeres jövedelem, ami a vonatkozási időszaktól függetlenül oda számít, ahol kifizették, tehát ha 2004-re járt, de 2005-ben fizették ki, akkor beleszámít a 2006-ban induló ellátások alapjába. Tisztázni kellene a jogcímet, de ebben én nem tudok segíteni. Ha tavaly egyetlen napot sem voltál táppénzen, akkor bruttó 207.252 Ft beszámítás esetén havi nettó 9-10.000 Ft-ot jelent.

Maga a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, tehát ez nem befolyásol semmit. A keresőképtelenség első 15 napjára viszont 80%-os betegszabadságra járó bért kapsz, ami egy nem túl magas bérnél leviszi az átlagot. (Magas bérnél ez is mindegy lenne) Minél több 100%-os időszak van előtte, annál kevésbé van ennek jelentősége, mert annál kisebb a súlya az átlagban a 15 napnak. Ha legalább a tgyás 1. napján még biztosított vagy (nem szűnt meg a cég),akkor a tgyás és a gyed passzív jogon végig jár.

Nem azért kaptál ketteskével gyedet, mert "benne voltál a 2 évben". Ha a gyes alatt született volna, akkor is ugyanúgy járt volna, mert biztosított voltál és az előzetes biztosításod is rendben volt. Hármaskával egyik sem lenne rendben, úgyhogy csak gyesre lennél jogosult. Ha a gyed lejárta után pár napra munkanélküli ellátást igényelsz és a szüneteltetése mellett kéred a gyest, akkor ezzel biztosításba kerülsz és elkezded gyűjtögetni az előzetes biztosítást, úgyhogy ha a gyes alatt vagy utána a munkanélküli ellátás folyósítása alatt szülsz, akkor - a jelenlegi szabályok szerint - jogosult leszel tgyásra és gyedre. Alapja annyi lesz, mint amennyi a járadék alapját képező átlagkereset, ha mindig 100.000-ed volt, akkor 100.000 után fogod kapni.

A gyessel szolgálati időt szerzel, ezért ha kapod, akkor nem kell fizetni a megállapodást. A tgyás és a gyed feltétele egy aktuális biztosítás és az előző 2 évben 180 napi biztosítás. Utóbbi a régi biztosításokkal rendben lesz, de kellene még egy aktuális biztosítás is. Pl. úgy, hogy a fizetés nélküli szabadságot megszakítod és pár nap fizetett szabit veszel igénybe a tgyás előtt. Igényléssel és juttatásokkal kapcsolatban ajánlom a családinet kisokos összeállítását, szerintem itt minden kérdésedre választ kapsz.

Igen, idéntől jár a gyes a teljes munkaidős munka mellett is, de csak akkor, ha a baba elmúlt 1 éves. A munkáltatónak az érvényes munkaszerződés alapján kell foglalkoztatnia. Ha abban a munkakörben nem tud, akkor munkaszerződés módosítást ajánl, amit vagy elfogadsz, vagy nem, ha nem, akkor mivel a munkáltató oldalán következtett be olyan változás, ami miatt nem tudja fenntartani a munkaviszonyt az eredeti kondíciókkal, ezért neki kell - felmondási időre járó bér és esetleg végkielégítés mellett - felmondania.

Táppénz, tgyás, gyed alapja csak a járulékköteles jövedelem, ezt az átlaghoz annyival osztják, ahány napra vonatkozott. Egyik ellátásból sincs egészségbiztosítási járulék fizetés, ezért ezek nem számítanak be egymás alapjába. Bruttó 200.000 Ft-ból adójóváírás nélkül nettó 111.000 Ft körüli táppénz és tgyás és maximális, adójóváírással jelenleg nettó 73.000 körüli gyed várható. (A csak gyedes évben érdemes kérni az adójóváírást, a vegyes évben attól függően jár, hogy mennyi az éves összjövedelem)

Nagyon régen nincs semmilyen változás ezen a területen: tgyás annak jár, aki a biztosítás tartama alatt lesz rá jogosult (szül vagy éri el a -28. napot, amikortól megigényli) vagy utána 42, illetve ezt követő passzív táppénz után 28 napon belül szül, gyed pedig annak jár, aki biztosított, vagy a tgyás alatt szűnt meg a biztosítása. Ha -28-tól igénylitek a tgyást, akkor passzív jogon jár végig minden. Ez most jó hír és kényelmes megoldás, de azt javaslom, hogy a gyedet ne passzív jogon kérje, tehát ne arra alapozva, hogy 06.30 előtt már kéri a tgyást és ennek a folyósítása alatt szűnik meg a jogviszony. Inkább igényeljne pár napra munkanélküli ellátást a tgyás után és ezt szüneteltetve kérje a gyedet, amit így aktív biztosítottként kap és ez óriási előny egy következő babánál (aki ha gyes végéig születik, akkor vele is jár minden) 12.31-ig kérje a járadékot, mert ha csak 2007-től igényli a gyedet, akkor annak már a 2006-os bér lesz az alapja. Úgyhogy duplán is jól jár,ha ezt teszi. Bruttó 83.000-ből nettó 58.000 körüli tgyás, bruttó 120.000-ből pedig nettó 78.000 körüli gyed várható (az 1. nap előtti év jan. 1-dec. 31 évi bér lesz az alap, ezért van, hogy másik időszakból számolódnak)

2006-os szülésnél korlátlan tgyáshoz 2005.01.01-től a tgyás kezdete előtti napig kell meglennie a 180 bérezett napnak, 2007-esnél ez 2006.01.01-től a tgyás előtti napig tart. A munkaviszony megszűnése után 3 napon belül ha keresőképtelen állományba vesz az orvos, akkor jár a passzív táppénz.

Minden információd pontos. A szabadság, ünnep, betegszabadság bérezett nap, a táppénz, tgyás, gyed nem. Ha 180-nál kevesebb bérezett napod van a 3 felsoroltból, akkor a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja. Táppénzhez az az átlagkereset éled fel - felső határ nélkül - , ami a gyed alapja volt.

Mindegyik ellátás feltétele valamilyen aktuális biztosítás, úgyhogy ez lenne a legfontosabb, hogy létesíts valamilyen jogviszonyt, ahonnan aztán elmehetsz táppénzre, tgyásra, gyedre. Ha a jogosultsági feltételekkel rendelkezni fogsz, akkor a 2005-ös jövedelmedből nettó 58.000 körüli tgyás várható, a gyednek a 2006-os lesz az alapja, erről még nem tudunk semmit, úgyhogy nem tudok mit mondani. De minimálbér kétszeresét elérő jövedelemmel lenne érdemes elhelyezkedni. Családi kedvezmény 1 és 2 gyerekeseknek utoljára akkor járt, ha a terhesség 2005-ben betöltötte a 91. napot.

Munkanélküli ellátásban részesülő nem jogosult táppénzre, mert nem kötelezett 4%-os egészségbiztosítási járulék fizetésére, ami ennek a feltétele lenne. Aki a munkanélküli ellátás után 42 napon belül szül, az passzív jogon jogosult tgyásra - de gyedre már nem, csak ha előtte megint biztosításba kerül.

A tb ellátásoknak csak a járulékköteles jövedelem az alapja. Az osztalékból csak szja-t fizetsz, így az nem számít bele. 2007-ben induló ellátásnak a 2006.01.01-12.31 közötti bér az alapja, ha itt lesz legalább 180 bérezett nap. A részesedésednek az ellátásokhoz semmi köze.