Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kisfiam 2013. július 15-én született, így a gyed 2015 júliusig jár. Szeretnénk neki kistestvért. Ha még 2015-ben megszületne, de már gyes alatt, mi alapján lesz számolva a második gyerek után járó tgyásom és a gyedem? Viszont ha csak 2016-ban születne meg a kisbaba, de még szintén gyes alatt, hogy alakulna a tgyás és a gyed?
Amennyiben teherbe esnék, menjek táppénzre, és kérjem ki a szabijaimat? Esetleg így jobban járnék? Ha szabikat kérem ki, de bejelentem, hogy terhes vagyok kirúghatnak? 2008 óta folyamatos munkaviszonyom 2013.05.01-től táppénzen voltam első gyermekem születéséig. A fizetésem bruttó 250. 000.- Ft/hó volt, ez alapján kapom a juttatásokat! Köszönöm előre is a válaszát!
Amennyiben teherbe esnék, menjek táppénzre, és kérjem ki a szabijaimat? Esetleg így jobban járnék? Ha szabikat kérem ki, de bejelentem, hogy terhes vagyok kirúghatnak? 2008 óta folyamatos munkaviszonyom 2013.05.01-től táppénzen voltam első gyermekem születéséig. A fizetésem bruttó 250. 000.- Ft/hó volt, ez alapján kapom a juttatásokat! Köszönöm előre is a válaszát!
A terhesség felmondási védelem.
A tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz, bármit csinálsz is, legalább 180 nap munkát leszámítva, de erre nem készülsz. A gyed alapja sokmindentől függően vagy ugyanennyi vagy a minimálbér. Ha legalább 12 napot leszel táppénzen vagy szabadságon, akkor semmiképpen sem fenyeget a minimálbér alapú gyed.
Érdemes pár nap szabadság után táppénzre menni, ha terhes leszel, mert így egyszerre kaphatod a táppénzt és a gyedet. Semmit nem befolyásolsz vele hátrányosan, ha táppénzen is leszel.
Szakbarbár
2014-09-05 23:07:06
A tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz, bármit csinálsz is, legalább 180 nap munkát leszámítva, de erre nem készülsz. A gyed alapja sokmindentől függően vagy ugyanennyi vagy a minimálbér. Ha legalább 12 napot leszel táppénzen vagy szabadságon, akkor semmiképpen sem fenyeget a minimálbér alapú gyed.
Érdemes pár nap szabadság után táppénzre menni, ha terhes leszel, mert így egyszerre kaphatod a táppénzt és a gyedet. Semmit nem befolyásolsz vele hátrányosan, ha táppénzen is leszel.
Szakbarbár
2014-09-05 23:07:06
Olvasói értékelés: 5/4
Tisztelt Szakértő!
Csupán egyetlen kérdésem volna.
2012.11.04-én született meg első gyermekem.
2015. áprilisára várom második csemetémet.
Időközben jelentősen emelkedett a bérem (pedagógus vagyok).
Kérdezem, hogy mit vesznek alapul a második gyermek után járó juttatásokat illetően? A régi vagy az új béremet?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel,
Katalin
Csupán egyetlen kérdésem volna.
2012.11.04-én született meg első gyermekem.
2015. áprilisára várom második csemetémet.
Időközben jelentősen emelkedett a bérem (pedagógus vagyok).
Kérdezem, hogy mit vesznek alapul a második gyermek után járó juttatásokat illetően? A régi vagy az új béremet?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel,
Katalin
A következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, tehát az új béredet veszik alapul.
Szakbarbár
2014-09-05 23:02:56
Szakbarbár
2014-09-05 23:02:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
2010-ben született a kislányom, aki tejallergiás és kapom utána a gyest. 2013 márciusában visszamentem a munkahelyemre dolgozni. Most tervezzük a következő babát. Kérdésem az lenne, hogy a munkakörömnél fogva nem tudok sokáig dolgozni , ezért táppénzre kell mennem, ha kiderül, hogy terhes vagyok. Egyszerre folyósítanak táppénzt és gyedet? Ha nem, van-e valami megoldás, hogy ne essünk el e gyes-től? Válaszát előre is köszönöm!
2010-ben született a kislányom, aki tejallergiás és kapom utána a gyest. 2013 márciusában visszamentem a munkahelyemre dolgozni. Most tervezzük a következő babát. Kérdésem az lenne, hogy a munkakörömnél fogva nem tudok sokáig dolgozni , ezért táppénzre kell mennem, ha kiderül, hogy terhes vagyok. Egyszerre folyósítanak táppénzt és gyedet? Ha nem, van-e valami megoldás, hogy ne essünk el e gyes-től? Válaszát előre is köszönöm!
Nem táppénzt és gyedet fogsz egyszerre kapni, hanem először táppénzt és gyest, majd tgyást és gyest és majd csak ketteske 2 éves kora van az, hogy utána gyedet, egyeske után pedig gyest igényelhetsz (utóbbi folyamatosan járni fog).
Szakbarbár
2014-09-05 23:01:47
Szakbarbár
2014-09-05 23:01:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem szabadság kiszámolására vonatkozik. 2. gyermek 2011.01.18-án született
3. gyermek 2012.11.10--én született.
A szabadság kiszámításánál figyelembe kell venni a gyermekek után járó pótszabadságot a munkába visszatérésénél?
(1979-es születésű, gyed mellett tér vissza dolgozni, és a felgyűlt szabadságot kivenni)
mind a két gyermeknél újra jár a tgyás+gyed első féléve után a szabi,( ill. az első gyermeknél gyed első éve, mert 2011.08.01 elött született)?
"A gyermekgondozási díj legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól jár", mit jelent, hogy annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól jár. milyen esetben lehetséges ez és a 168 napra, /ha nem jár tgys/ milyen ellátás jár?
Köszönöm válaszát! Mona
A kérdésem szabadság kiszámolására vonatkozik. 2. gyermek 2011.01.18-án született
3. gyermek 2012.11.10--én született.
A szabadság kiszámításánál figyelembe kell venni a gyermekek után járó pótszabadságot a munkába visszatérésénél?
(1979-es születésű, gyed mellett tér vissza dolgozni, és a felgyűlt szabadságot kivenni)
mind a két gyermeknél újra jár a tgyás+gyed első féléve után a szabi,( ill. az első gyermeknél gyed első éve, mert 2011.08.01 elött született)?
"A gyermekgondozási díj legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól jár", mit jelent, hogy annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól jár. milyen esetben lehetséges ez és a 168 napra, /ha nem jár tgys/ milyen ellátás jár?
Köszönöm válaszát! Mona
Pótszabadság arra az időszakra jár, amire a rendes szabadság is. Nagyon jó fejnek kell lennie a munkáltatónak ahhoz, hogy évekre visszamenőleg figyelembe vegye, ha az esedékesség évének a végéig nem igényelted.
Tgyásnak megfelelő időtartam lejártát követő naptól járó gyed: ritka és speciális helyzeteke gondolj, pl anyukának nem jár a tgyást, mert nem rendelkezik a jogosultsági feltételekkel, apuka otthon marad babázni, de csak a baba 169 napos korától kaphat gyedet, mert nála a tgyás fogalmilag kizárt. Vagy örökbe fogadnak egy 2 hónapos babát, mondjuk, hogy ez 61 napot jelent, akkor a tgyás már csak 107 napig jár és ezután jön a gyed. Biztosan nem ilyenekre gondoltál, úgyhogy ne menjünk most abba bele, hogy ilyenkor van-e valamilyen ellátás és ha igen, akkor milyen.
Szakbarbár
2014-09-05 22:59:55
Tgyásnak megfelelő időtartam lejártát követő naptól járó gyed: ritka és speciális helyzeteke gondolj, pl anyukának nem jár a tgyást, mert nem rendelkezik a jogosultsági feltételekkel, apuka otthon marad babázni, de csak a baba 169 napos korától kaphat gyedet, mert nála a tgyás fogalmilag kizárt. Vagy örökbe fogadnak egy 2 hónapos babát, mondjuk, hogy ez 61 napot jelent, akkor a tgyás már csak 107 napig jár és ezután jön a gyed. Biztosan nem ilyenekre gondoltál, úgyhogy ne menjünk most abba bele, hogy ilyenkor van-e valamilyen ellátás és ha igen, akkor milyen.
Szakbarbár
2014-09-05 22:59:55
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
2015. március 25-re várom az első babámat. Érdeklődni szeretnék, hogy milyen összegű és időtartamú ellátásokra számíthatok.
Előzmények: Jelenlegi munkahelyemen 2013.09.01-től dolgozom napi 6 órában, bruttó 182.500.-Ft-ért. 2015.01.01.-től lehetőségem lenne 8 órában dolgozni a szülésig bruttó 223.600.-Ft-ért. Ezt megelőzően 2013.08.31.ig az előző munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon voltam egy évig. 2008.05.01-2013.08.31.-ig állt fenn a munkaviszonyom, bruttó 175.000.-Ft-ért. Idén 30 napot voltam táppénzen, ha ez számít valamibe.
Válaszát előre is köszönöm! Erzsike
2015. március 25-re várom az első babámat. Érdeklődni szeretnék, hogy milyen összegű és időtartamú ellátásokra számíthatok.
Előzmények: Jelenlegi munkahelyemen 2013.09.01-től dolgozom napi 6 órában, bruttó 182.500.-Ft-ért. 2015.01.01.-től lehetőségem lenne 8 órában dolgozni a szülésig bruttó 223.600.-Ft-ért. Ezt megelőzően 2013.08.31.ig az előző munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon voltam egy évig. 2008.05.01-2013.08.31.-ig állt fenn a munkaviszonyom, bruttó 175.000.-Ft-ért. Idén 30 napot voltam táppénzen, ha ez számít valamibe.
Válaszát előre is köszönöm! Erzsike
A tgyás és a gyed is 2015-ben indul, egy 2015-ben induló ellátásnak a 2014-es átlag az alapja, ha itt volt legalább 180 bérezett nap. Emiatt nincs jelentősége annak, hogy 2015-ben mennyi a béred.
182.500 Ft-os átlagból - a táppénz ezt nem befolyásolja, mert nem számít bele - a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 108.000 Ft körüli tgyás és nettó 95.000 Ft körüli gyed várható.
A fizetés nélülivel együtt is van annyi előzetes biztosításod, hogy 2 éves korig végig kapd a gyedet.
Szakbarbár
2014-09-03 18:32:06
182.500 Ft-os átlagból - a táppénz ezt nem befolyásolja, mert nem számít bele - a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 108.000 Ft körüli tgyás és nettó 95.000 Ft körüli gyed várható.
A fizetés nélülivel együtt is van annyi előzetes biztosításod, hogy 2 éves korig végig kapd a gyedet.
Szakbarbár
2014-09-03 18:32:06
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Ezúton is köszönöm 08.26-i válaszodat. Sajnos még nem teljesen tiszta számomra minden. Ezt írtad: "A béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese. Ennél alacsonyabb bérrel teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, mert az ellátások alapja kizárólag a bér". Ezt én tudom, táppénz tgyás gyed gyes nem számít bele, de az nem világos számomra, ha mostantól 4 órában kezdek dolgozni azaz a bérem a fele lesz, csökkennek-e a későbbi ellátások, TGYÁS és GYED? Mert ha ezek drámaian csökkennek, akkor inkább vagy nem dolgozom, vagy egy időszakot inkább 8 órában próbálok megmaradni a veszélyeztetett munkakörömben. Csak sajnos nagyon gyorsan kell döntenem.
Köszi
Niki
Ezúton is köszönöm 08.26-i válaszodat. Sajnos még nem teljesen tiszta számomra minden. Ezt írtad: "A béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese. Ennél alacsonyabb bérrel teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, mert az ellátások alapja kizárólag a bér". Ezt én tudom, táppénz tgyás gyed gyes nem számít bele, de az nem világos számomra, ha mostantól 4 órában kezdek dolgozni azaz a bérem a fele lesz, csökkennek-e a későbbi ellátások, TGYÁS és GYED? Mert ha ezek drámaian csökkennek, akkor inkább vagy nem dolgozom, vagy egy időszakot inkább 8 órában próbálok megmaradni a veszélyeztetett munkakörömben. Csak sajnos nagyon gyorsan kell döntenem.
Köszi
Niki
Ha elkezdesz 4 órás bérrel átlagba beszámító bért kapni, akkor a 4 órás bér lesz az ellátások alapja. Ha nem dolgozol és nem módosul a szerződésed, akkor 0 bérezett nappal a 8 órás bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap.
Szakbarbár
2014-09-03 18:28:14
Szakbarbár
2014-09-03 18:28:14
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Két évvel ezelőtt kértem már öntől tanácsot, ami akkor nagyon sokat segített. Most viszont ismét a hozzáértésére van szükségem.
Röviden az előzmény: 2008 február 7-től 2011 december 21-ig dolgoztam a régi munkahelyemen bruttó 240 e Ft-ért. 2012.01.19-től vagyok a jelenlegi munkahelyemen, ahol 6 órában vagyok bejelentve, bruttó 81 eFt-ra. Az ön javaslatára elmentem 2012 július elejétől táppénzre, így a TGYÁS-om is jó volt és a GYED-em is a maximum. Lányunk november 9-én lesz 2 éves, amikor is lejár a GYED. Közben már úton van a kistestvére, akit 2015 február közepére várunk.
Mit tudnék tenni, hogy kicsit is jobban jöjjünk ki anyagilag? A GYES az annyi amennyi. De az még nem volna gond, mert pár hónapot kellene „kibírni” és utána igényelhetnék TGYÁS-t a második gyerkőc után. (Ha jól értem, akkor a GYED extra ezt is jelenti, hogy kaphatok GYES-t az első és TGYÁS-t/GYED-et a második baba után).
Azon gondolkoztam, hogy viszont az új TGYÁS-t már az aktuális bérem alapján kapnám, ami a bruttó 81 ezer. Jól sejtem, ugye? Lehet valamit tenni azért, hogy ez ne így legyen? Sok kérdésem volna ezzel kapcsolatban.
Esetleg jelentkezzek személyes tanácsadásra önhöz és ott beszéljük meg?
Előre is köszönöm.
Két évvel ezelőtt kértem már öntől tanácsot, ami akkor nagyon sokat segített. Most viszont ismét a hozzáértésére van szükségem.
Röviden az előzmény: 2008 február 7-től 2011 december 21-ig dolgoztam a régi munkahelyemen bruttó 240 e Ft-ért. 2012.01.19-től vagyok a jelenlegi munkahelyemen, ahol 6 órában vagyok bejelentve, bruttó 81 eFt-ra. Az ön javaslatára elmentem 2012 július elejétől táppénzre, így a TGYÁS-om is jó volt és a GYED-em is a maximum. Lányunk november 9-én lesz 2 éves, amikor is lejár a GYED. Közben már úton van a kistestvére, akit 2015 február közepére várunk.
Mit tudnék tenni, hogy kicsit is jobban jöjjünk ki anyagilag? A GYES az annyi amennyi. De az még nem volna gond, mert pár hónapot kellene „kibírni” és utána igényelhetnék TGYÁS-t a második gyerkőc után. (Ha jól értem, akkor a GYED extra ezt is jelenti, hogy kaphatok GYES-t az első és TGYÁS-t/GYED-et a második baba után).
Azon gondolkoztam, hogy viszont az új TGYÁS-t már az aktuális bérem alapján kapnám, ami a bruttó 81 ezer. Jól sejtem, ugye? Lehet valamit tenni azért, hogy ez ne így legyen? Sok kérdésem volna ezzel kapcsolatban.
Esetleg jelentkezzek személyes tanácsadásra önhöz és ott beszéljük meg?
Előre is köszönöm.
Csábító egyszerre két ellátást igényelni, viszont amint megigényeled az egyeske utáni gyes mellé a ketteske utáni tgyást is, azzal bebetonozod a tgyást és utána a gyedet is, mindkettő ócska lesz a mostani soványka béredből. A tgyást mindenképpen megállapítják újonnan, a gyednek pedig az előző ellátás az alapja.
Ha kihagyod a tgyást - addig csak egyeskével igényelsz gyest - és csak ketteske 169 napos korától kéred a gyedet, akkor az új gyed alapja annyi lesz, mint a régi gyedé volt, vagyis kaphatod tovább a régi, magas összeget.
Szakbarbár
2014-09-03 18:24:48
Ha kihagyod a tgyást - addig csak egyeskével igényelsz gyest - és csak ketteske 169 napos korától kéred a gyedet, akkor az új gyed alapja annyi lesz, mint a régi gyedé volt, vagyis kaphatod tovább a régi, magas összeget.
Szakbarbár
2014-09-03 18:24:48
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyermekemmel, aki 2013.11.14-én született GYED-en vagyok otthon. A napokban derült ki, hogy ismét kisbabát várok, várhatóan 2015.05.04-én fog születni. A kérdésem az lenne, hogy megszületését követően a TGYÁS-t és a GYED-et az első babánál alapul vett bruttó bérem alapján fogom kapni? (270000 bruttó) Amennyiben kiveszem a 2. gyermekem megszületése előtt a felgyülemlett szabadságokat, esetleg táppénzre megyek ez befolyásolja az összeget? Kérdezem ezt azért, mert időközben (2014.04.15-től) már nem munkavállaló vagyok, hanem köztisztviselő, bruttó bérem csökkent kb. 210000 Ft-ra. Ha nem megyek szabadságra, akkor az "új" bérem nem befolyásolja negatívan a számítási alapot? Válaszát és segítségét előre is köszönöm! Üdv. Timi
Jelenleg gyermekemmel, aki 2013.11.14-én született GYED-en vagyok otthon. A napokban derült ki, hogy ismét kisbabát várok, várhatóan 2015.05.04-én fog születni. A kérdésem az lenne, hogy megszületését követően a TGYÁS-t és a GYED-et az első babánál alapul vett bruttó bérem alapján fogom kapni? (270000 bruttó) Amennyiben kiveszem a 2. gyermekem megszületése előtt a felgyülemlett szabadságokat, esetleg táppénzre megyek ez befolyásolja az összeget? Kérdezem ezt azért, mert időközben (2014.04.15-től) már nem munkavállaló vagyok, hanem köztisztviselő, bruttó bérem csökkent kb. 210000 Ft-ra. Ha nem megyek szabadságra, akkor az "új" bérem nem befolyásolja negatívan a számítási alapot? Válaszát és segítségét előre is köszönöm! Üdv. Timi
Akármit csinálsz (szabadság, táppénz, mindkettő, egyik sem), az összes létező esetben a következő tgyás és gyed alapja az AKTUÁLIS bér - szabadságnál az ebből számított átlag, 0 bérezett nappal a szerződés szerinti - , de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A táppénz tehát befolyásol semmit, mert ha lesz is, az nem számít bele az alapba.
Szakbarbár
2014-09-03 11:48:07
Szakbarbár
2014-09-03 11:48:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Véletlenül küldtem harmadjára, mert a rendszer nem jelzett vissza az elküldésről. Másodjára pedig azért, mert a táppénzes napok számára te kérdeztél rá, mivel azt írtad, abból tudnál számolni. De azért köszönöm.
Nagyon nagy ötlet volt egy újabb kérdést betölteni a magyarázkodással. Napi 4-et enged a rendszer, mindig betelik, de jobban szeretem, ha érdemi kérdésekkel...
Szakbarbár
2014-09-03 09:35:18
Szakbarbár
2014-09-03 09:35:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Segítségét szeretném kérni,
2012.nov 15.én született a kisfiam. 2014. november 15.- től gyesen leszek és a terhességem kezdetétől betegségem miatt veszélyeztetett terhes voltam és így otthon voltam betegszabadságon. 2009.- től folyamatos munkaviszonyom van Jelenleg A szerződés szerinti Br bérem 220.000 Ft. És a párommal tervezzük a 2. gyereket.
Ha még a gyes végén meg születik akkor mekkora Tgyas -ra és GYed -re számíthatok a 2. babánál ? A szabadságot nem vettem ki ez alatt az idő alatt.
Válaszát előre is köszönöm
2012.nov 15.én született a kisfiam. 2014. november 15.- től gyesen leszek és a terhességem kezdetétől betegségem miatt veszélyeztetett terhes voltam és így otthon voltam betegszabadságon. 2009.- től folyamatos munkaviszonyom van Jelenleg A szerződés szerinti Br bérem 220.000 Ft. És a párommal tervezzük a 2. gyereket.
Ha még a gyes végén meg születik akkor mekkora Tgyas -ra és GYed -re számíthatok a 2. babánál ? A szabadságot nem vettem ki ez alatt az idő alatt.
Válaszát előre is köszönöm
A tgyás alapja bármit csinálsz is, 180 nap munkán kívül, az öszses létező esetben, tehát gyes alatt vagy után szülve is a minimálbér kétszerese lesz. A gyedé dátumoktól függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Ha már legalább 12 napot vagy szabadságon vagy táppénzen, akkor nem fog fenyegetni a minimálbér alapú gyed.
Szakbarbár
2014-09-03 09:33:27
Szakbarbár
2014-09-03 09:33:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
1 gyermekes anyuka vagyok és útban van a 2. baba.
Jelenleg GYEST kapok a gyermekem után.
Az orvosom kiírna veszélyeztetett terhesként táppénzre, mert indokolt. Azt szeretném megtudni, hogy a táppénzem összege kb. hogy alakulna és hogy a táppénz nem lenne-e negatív hatással a 2. gyermekhez kapcsolódó juttatásokra? Megkapnám így a minimálbér 2-szeresének 70%-át 2 éves koráig?
Információk:
A gyermekem születése előtt 5 évig folyamatosan dolgoztam. Szülés után kaptam a TGYÁS-t plafon nélkül, GYED maximumot, majd GYES-t.
2011.jan.1-2012.febr.28-ig munkabér Br 380 000Ft
2012.márc 1-18.: táppénz
2012.márc 19-én született meg a gyermekem.
2012.márc 19- szept 8. TGYÁS plafon nélkül a Br bérem alapján
2012.szept 9- 2014.márc 18. max. GYED
2014 márc. 19- máig GYES (Eddig 168 nap)
A 2. baba várhatóan 2015. ápr. 6-án fog születni. A GYES 2015. márc. 18-ig jár az 1. gyermek után, mivel akkor lesz 3 éves.
Hálásan köszönöm előre is a válaszát.
(Sokat bogarásztam a jogszabályokat, de nem tudok 100%-ig eligazodni rajtuk.)
GYES-es anyuka
1 gyermekes anyuka vagyok és útban van a 2. baba.
Jelenleg GYEST kapok a gyermekem után.
Az orvosom kiírna veszélyeztetett terhesként táppénzre, mert indokolt. Azt szeretném megtudni, hogy a táppénzem összege kb. hogy alakulna és hogy a táppénz nem lenne-e negatív hatással a 2. gyermekhez kapcsolódó juttatásokra? Megkapnám így a minimálbér 2-szeresének 70%-át 2 éves koráig?
Információk:
A gyermekem születése előtt 5 évig folyamatosan dolgoztam. Szülés után kaptam a TGYÁS-t plafon nélkül, GYED maximumot, majd GYES-t.
2011.jan.1-2012.febr.28-ig munkabér Br 380 000Ft
2012.márc 1-18.: táppénz
2012.márc 19-én született meg a gyermekem.
2012.márc 19- szept 8. TGYÁS plafon nélkül a Br bérem alapján
2012.szept 9- 2014.márc 18. max. GYED
2014 márc. 19- máig GYES (Eddig 168 nap)
A 2. baba várhatóan 2015. ápr. 6-án fog születni. A GYES 2015. márc. 18-ig jár az 1. gyermek után, mivel akkor lesz 3 éves.
Hálásan köszönöm előre is a válaszát.
(Sokat bogarásztam a jogszabályokat, de nem tudok 100%-ig eligazodni rajtuk.)
GYES-es anyuka
A táppénz (tgyás, gyed, gyes) nem számít bele egy következő ellátás alapjába. Az csak a tényleges bérből,ha ilyen nincs, akkor meg a szerződés szerinti bérből számolódik. Bruttó 380.000-zel nem tudsz olyasmit csinálni, amivel nem a minmálbér kétszerese lenne kvetkező tgyás és gyed alapja. Kevesebb semmiképpen sem lehet és több sem lesz, mert ahhoz 180 napot kellene dolgozni.
Szakbarbár
2014-09-02 08:17:16
Szakbarbár
2014-09-02 08:17:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
2005.02.11. óta folyamatos munkaviszonyom van. 2011.09.30.-án született meg a gyermekem, 2013.09.30.-ig GYED-en voltam. 2013.10.01.-től újra dolgoztam, 2013.11.01.-től napi 6 órás részmunkaidőben + GYES-t kaptam.
Bruttó bérem 2014-ben: 174.100.-Ft
2015.áprilisra várom a 2. babámat. A kérdésem az lenne, hogy körülbelül milyen összegű és időtartamú TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok:
a) ha a szülésig részmunkaidőben (heti 30 óra) maradok és 2014.10.01-től már nem kapok GYES-t
b) ha 2014.10.01.-től ismét napi 8 órában (heti 40 óra) dolgozom a szülésig? Bruttó bér: 221.100.-Ft
(persze, ha addig újabb táppénzre nem kell mennem gyermekem betegsége miatt)
A mai napig ez idő alatt 2014-ben 25 napot, 2013-ban 16 napot voltam táppénzen. A családi adókedvezményt egy gyermek után én vettem igénybe.
Milyen időtartamú GYED-re számíthatok, 18 hónapot kaphatok? Amennyiben a 3. babánk a 2. kislányom 2 éves korának betöltése előtt érkezik, tovább kaphatom a GYED-et?
Válaszát előre is köszönöm!
2005.02.11. óta folyamatos munkaviszonyom van. 2011.09.30.-án született meg a gyermekem, 2013.09.30.-ig GYED-en voltam. 2013.10.01.-től újra dolgoztam, 2013.11.01.-től napi 6 órás részmunkaidőben + GYES-t kaptam.
Bruttó bérem 2014-ben: 174.100.-Ft
2015.áprilisra várom a 2. babámat. A kérdésem az lenne, hogy körülbelül milyen összegű és időtartamú TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok:
a) ha a szülésig részmunkaidőben (heti 30 óra) maradok és 2014.10.01-től már nem kapok GYES-t
b) ha 2014.10.01.-től ismét napi 8 órában (heti 40 óra) dolgozom a szülésig? Bruttó bér: 221.100.-Ft
(persze, ha addig újabb táppénzre nem kell mennem gyermekem betegsége miatt)
A mai napig ez idő alatt 2014-ben 25 napot, 2013-ban 16 napot voltam táppénzen. A családi adókedvezményt egy gyermek után én vettem igénybe.
Milyen időtartamú GYED-re számíthatok, 18 hónapot kaphatok? Amennyiben a 3. babánk a 2. kislányom 2 éves korának betöltése előtt érkezik, tovább kaphatom a GYED-et?
Válaszát előre is köszönöm!
Így harmadjára már nagyon unom ezt a kérdést, tedd meg nekem, hogy nem keresel vele többet.
Szakbarbár
2014-09-02 08:13:35
Szakbarbár
2014-09-02 08:13:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A párom 2012 augusztusa óta dolgozik egy állami kórházban, megbízási szerződéssel. Havonta átlagosan 7 napot dolgozik, napi 12 munkaórában. Ez évi 1008 ledolgozott óra (12*12*7), azonban "csak" 84 nap. Az OEP ezt írja: "Ha az igénylő a gyedre való jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyában a gyed jogosultság kezdő napját megelőző naptári évben rendelkezik legalább 180 nap figyelembe vehető jövedelemmel."
A fenti idézetben pontosan mit jelent a "nap" szó? 8 órás, átlagos munkanapot vesznek figyelembe, vagy pusztán a napok számát nézik, azok hosszától függetlenül?
Úgy értelmezem az OEP tájékoztatóját, hogy ha az 1 évben nincs meg a 180 nap, akkor a tavalyi év első napjáig visszamenőleg vizsgálják a 180 napot. Ez esetben az év végén szülő nők előnyben vannak? Vagy rosszul értem a szabályt?
Pontosan milyen jogszabályok határozzák meg a jogosultságot ilyen esetben (megbízási szerződés, 12 órás munkanapok), illetve milyen dokumentumok kellenek ilyenkor a jogosultság igazolásához?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel,
Zoli
A párom 2012 augusztusa óta dolgozik egy állami kórházban, megbízási szerződéssel. Havonta átlagosan 7 napot dolgozik, napi 12 munkaórában. Ez évi 1008 ledolgozott óra (12*12*7), azonban "csak" 84 nap. Az OEP ezt írja: "Ha az igénylő a gyedre való jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyában a gyed jogosultság kezdő napját megelőző naptári évben rendelkezik legalább 180 nap figyelembe vehető jövedelemmel."
A fenti idézetben pontosan mit jelent a "nap" szó? 8 órás, átlagos munkanapot vesznek figyelembe, vagy pusztán a napok számát nézik, azok hosszától függetlenül?
Úgy értelmezem az OEP tájékoztatóját, hogy ha az 1 évben nincs meg a 180 nap, akkor a tavalyi év első napjáig visszamenőleg vizsgálják a 180 napot. Ez esetben az év végén szülő nők előnyben vannak? Vagy rosszul értem a szabályt?
Pontosan milyen jogszabályok határozzák meg a jogosultságot ilyen esetben (megbízási szerződés, 12 órás munkanapok), illetve milyen dokumentumok kellenek ilyenkor a jogosultság igazolásához?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel,
Zoli
Ha egy határozatlan időre szóló megbízási szerződése van, akkor a biztosítási jogviszony annak a kezdetétől a végéig tart, annyi naptári nap biztosítást és szolgálati időt szerez, ahány nap az eleje és a vége között van,vagyis nincs jelentősége annak, hogy mely napokon dolgozik.
Ha minden egyes napra külön szerződést kötnek - amit nem hiszek, hogy ilyen létezik - , akkor csak ezekre a napokra van biztosítása, akkor is 1 napja van, ha 1 órát dolgozik és akkor is, ha 24-et. Mindkét esetben feltétel, hogy az 1 napra eső jövedelem érje el a minimálbér 30%-át, de szerintem ez így van nála.
Mondhatok Neked olyanokat, hogy 1997. évi LXXX. meg LXXXIII. tv és ezek végrehajtási rendeletei, de ahhoz lusta vagyok, hogy ezekből konkrét szakaszokat citáljak, ráadásul Te olyan vagy, akit csak még jobban megkavarna a sok infó és feleslegesen filozofálnál olyasmiken, mint pl. amit az év végén szülők rossz helyzetéről írtál. Ez egyébként teljesen alaptalan, nem is értem, amit írsz erről. Egyébként minimálbér kétszerese alatti bérnél, és feltételezem, hogy 7 napban nem keres ennyit, még a 180 bérezett nap meglétének sincs jelentősége. Ez csak annál érdekes, akinek ennél több a bére és az év végén szülő azért nem jár rosszabbul, mert neki akár 2 majdnem teljes évet is néznek, ott már csak össze lehet ennyit hozni...
Szakbarbár
2014-09-01 19:58:25
Ha minden egyes napra külön szerződést kötnek - amit nem hiszek, hogy ilyen létezik - , akkor csak ezekre a napokra van biztosítása, akkor is 1 napja van, ha 1 órát dolgozik és akkor is, ha 24-et. Mindkét esetben feltétel, hogy az 1 napra eső jövedelem érje el a minimálbér 30%-át, de szerintem ez így van nála.
Mondhatok Neked olyanokat, hogy 1997. évi LXXX. meg LXXXIII. tv és ezek végrehajtási rendeletei, de ahhoz lusta vagyok, hogy ezekből konkrét szakaszokat citáljak, ráadásul Te olyan vagy, akit csak még jobban megkavarna a sok infó és feleslegesen filozofálnál olyasmiken, mint pl. amit az év végén szülők rossz helyzetéről írtál. Ez egyébként teljesen alaptalan, nem is értem, amit írsz erről. Egyébként minimálbér kétszerese alatti bérnél, és feltételezem, hogy 7 napban nem keres ennyit, még a 180 bérezett nap meglétének sincs jelentősége. Ez csak annál érdekes, akinek ennél több a bére és az év végén szülő azért nem jár rosszabbul, mert neki akár 2 majdnem teljes évet is néznek, ott már csak össze lehet ennyit hozni...
Szakbarbár
2014-09-01 19:58:25
Olvasói értékelés: 5/4
Tisztelt szakértő!
2005.02.11. óta folyamatos munkaviszonyom van. 2011.09.30.-án született meg a gyermekem, 2013.09.30.-ig GYED-en voltam. 2013.10.01.-től újra dolgoztam, 2013.11.01.-től napi 6 órás részmunkaidőben + GYES-t kaptam.
Bruttó bérem 2014-ben: 174.100.-Ft
A mai napig ez idő alatt összesen kb.60 napot voltam táppénzen. 2015.áprilisra várom a 2. babámat. A kérdésem az lenne, hogy körülbelül milyen összegű és időtartamú TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok:
a) ha a szülésig részmunkaidőben (heti 30 óra) maradok és 2014.10.01-től már nem kapok GYES-t
b) ha 2014.10.01.-től ismét napi 8 órában (heti 40 óra) dolgozom a szülésig? Bruttó bér: 221.100.-Ft
(persze, ha addig újabb táppénzre nem kell mennem gyermekem betegsége miatt)
Válaszát előre is köszönöm!
174.100 Ft-os átlagból családi kevezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 104.000 Ft körüli tgyás és nettó 92.000 Ft körüli gyed várható.
Hogy hogyan alakul az ellátások összege, ha a továbbiakban 8 órás leszel, azt akkor tudom megmondani, hogy megírod, hogy a 60 nap táppénzből mennyi esett idénre, mert egy idei, táppénz nélküli súlyozott átlagot kéne számolni hozzá a 6 és a 8 órás bérekből és nem mindegy, hogy 8, 9, vagy 10 havi részmunkaidős bért veszek bele. Szakbarbár ma, 12:57
Elszámoltam magam, elnézést, 2014-ben 25 nap táppénz volt, 2013-ban 16. Milyen időtartamú GYED-re számíthatok, 18 hónapot kaphatok? Amennyiben a 3. babánk a 2. kislányom 2 éves korának betöltése előtt érkezik, tovább kaphatom a GYED-et?
2005.02.11. óta folyamatos munkaviszonyom van. 2011.09.30.-án született meg a gyermekem, 2013.09.30.-ig GYED-en voltam. 2013.10.01.-től újra dolgoztam, 2013.11.01.-től napi 6 órás részmunkaidőben + GYES-t kaptam.
Bruttó bérem 2014-ben: 174.100.-Ft
A mai napig ez idő alatt összesen kb.60 napot voltam táppénzen. 2015.áprilisra várom a 2. babámat. A kérdésem az lenne, hogy körülbelül milyen összegű és időtartamú TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok:
a) ha a szülésig részmunkaidőben (heti 30 óra) maradok és 2014.10.01-től már nem kapok GYES-t
b) ha 2014.10.01.-től ismét napi 8 órában (heti 40 óra) dolgozom a szülésig? Bruttó bér: 221.100.-Ft
(persze, ha addig újabb táppénzre nem kell mennem gyermekem betegsége miatt)
Válaszát előre is köszönöm!
174.100 Ft-os átlagból családi kevezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 104.000 Ft körüli tgyás és nettó 92.000 Ft körüli gyed várható.
Hogy hogyan alakul az ellátások összege, ha a továbbiakban 8 órás leszel, azt akkor tudom megmondani, hogy megírod, hogy a 60 nap táppénzből mennyi esett idénre, mert egy idei, táppénz nélküli súlyozott átlagot kéne számolni hozzá a 6 és a 8 órás bérekből és nem mindegy, hogy 8, 9, vagy 10 havi részmunkaidős bért veszek bele. Szakbarbár ma, 12:57
Elszámoltam magam, elnézést, 2014-ben 25 nap táppénz volt, 2013-ban 16. Milyen időtartamú GYED-re számíthatok, 18 hónapot kaphatok? Amennyiben a 3. babánk a 2. kislányom 2 éves korának betöltése előtt érkezik, tovább kaphatom a GYED-et?
Az új információk nem módosítják a korábbi választ. A táppénz a gyed összegét, hosszát nem befolyásolja, a gyed összegére továbbra sem tudok mit mondani, mert az olyasvalamitől függ, amire nem válaszoltál - de lehet, hogy nem is tudnál és ezért nem tetted.
Szakbarbár
2014-09-01 19:47:48
Szakbarbár
2014-09-01 19:47:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Álláskeresési járadékkal kapcsolatban szeretnék érdeklődni, ha tudsz benne segíteni.
Gyed, gyes után ez év júl. 28.-án megszűnt a munkaviszonyom, aug. 4-én járadékot igényeltem, aug. 21.-től másik munkaviszonyom van 90 nap próbaidővel 2015.08.21.-ig határozott szerződéssel (elviekben utána határozatlan). A gondom ott kezdődik, hogy a munkaügyi központból azt a tájékoztatást kaptam, hogy a fennmaradó járadék 80 %-át csak november közepén igényelhetem és csak akkor ha határozatlan időre kapok szerződést. Így van ez?
Most a több mint 100e Ft-ot bent kell hagyjam, vagy kérjem hogy máris módosítsák a szerződést?
Olyan lehetőség szerinted van-e, hogy jövő év aug. végén (hat.lan szerződéssel) igényeljem a fennmaradó összeget?
Köszönettel: Éva
Álláskeresési járadékkal kapcsolatban szeretnék érdeklődni, ha tudsz benne segíteni.
Gyed, gyes után ez év júl. 28.-án megszűnt a munkaviszonyom, aug. 4-én járadékot igényeltem, aug. 21.-től másik munkaviszonyom van 90 nap próbaidővel 2015.08.21.-ig határozott szerződéssel (elviekben utána határozatlan). A gondom ott kezdődik, hogy a munkaügyi központból azt a tájékoztatást kaptam, hogy a fennmaradó járadék 80 %-át csak november közepén igényelhetem és csak akkor ha határozatlan időre kapok szerződést. Így van ez?
Most a több mint 100e Ft-ot bent kell hagyjam, vagy kérjem hogy máris módosítsák a szerződést?
Olyan lehetőség szerinted van-e, hogy jövő év aug. végén (hat.lan szerződéssel) igényeljem a fennmaradó összeget?
Köszönettel: Éva
Az álláskeresési járadék nem a szakterületem, csak annyit tudok róla, hogy mennyi ideig jár és hogyan számítják ki. A tájékoztatás, amit kaptál, biztosan helyes.
Én nem nevezném bentmaradt pénznek, mert ha feltételek nem teljesítése miatt nem fizetik ki, akkor később igénybe veheted és lehet, hogy akkor nem egy plusz lesz a fizetés mellé, hanem az egyetlen forrás, ami jövedelmet, biztosításti jogviszonyt, szolgálati időt jelent. Beszéltem már olyannal, aki utólag megbánta, hogy a kifizetést kérte.
Szakbarbár
2014-09-01 19:43:49
Én nem nevezném bentmaradt pénznek, mert ha feltételek nem teljesítése miatt nem fizetik ki, akkor később igénybe veheted és lehet, hogy akkor nem egy plusz lesz a fizetés mellé, hanem az egyetlen forrás, ami jövedelmet, biztosításti jogviszonyt, szolgálati időt jelent. Beszéltem már olyannal, aki utólag megbánta, hogy a kifizetést kérte.
Szakbarbár
2014-09-01 19:43:49
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
Tgyással kapcsolatos kérdésem lenne. Kórtörténet:
2014 január 1 - 2014 március 7 bruttó bér 378.000 Ft
2014 március 10 - 2014 július 8 Ausztria bruttó bér 1150 Euro
2014 július 12 - 2014 július 28 munkanélküli ellátás, napi 3383 Ft
2014 július 29 - 2014 szeptember 28 határozott idejű szerződés, bruttó 118.000 Ft
A munkadzerződésem nem biztos, hogy meg lesz hosszabbítva, azaz utána megint munkanélkülire megyek ( ha nem találok másik állást)
Szülés várható ideje, 2015 február 16.
Kérdésem lenne, hogy mire számíthatok, mennyi ellátásban részesülök?
Munkügyi központban mikor jeletkezzek ellátásra ( 3 hónapig vagyok jogosult)?
Tgyást mikor igényeljem?
Mi a legjobb megoldás, hogy a legtöbb támogatást kapjam?
Válaszát előre köszönöm
Ani
Tgyással kapcsolatos kérdésem lenne. Kórtörténet:
2014 január 1 - 2014 március 7 bruttó bér 378.000 Ft
2014 március 10 - 2014 július 8 Ausztria bruttó bér 1150 Euro
2014 július 12 - 2014 július 28 munkanélküli ellátás, napi 3383 Ft
2014 július 29 - 2014 szeptember 28 határozott idejű szerződés, bruttó 118.000 Ft
A munkadzerződésem nem biztos, hogy meg lesz hosszabbítva, azaz utána megint munkanélkülire megyek ( ha nem találok másik állást)
Szülés várható ideje, 2015 február 16.
Kérdésem lenne, hogy mire számíthatok, mennyi ellátásban részesülök?
Munkügyi központban mikor jeletkezzek ellátásra ( 3 hónapig vagyok jogosult)?
Tgyást mikor igényeljem?
Mi a legjobb megoldás, hogy a legtöbb támogatást kapjam?
Válaszát előre köszönöm
Ani
Hogy mennyi ideig jár a járadék,a zt nem tudom megmondani, mert ahhoz nincs elég adat. Valamennyi mindenképpen jár, mert annó jogosult voltál rá és akkor munkába lépés miatt nem merítetted ki a megállapított napokat - amikhez azóta még újakat is gyűjtöttél.
Álláskeresési járadékról a tgyás és a gyed alapja csak a minimálbér lesz. Kellene egy új munkaviszony vagy lehetnél egyéni vállalkozó, így csak ennek az új helynek a jövedeleme lenne az ellátások alapja, legfeljebb a minimálbér kétszereséig (tehát sokkal több után nem érdemes járulékolni).
Szakbarbár
2014-08-29 20:27:55
Álláskeresési járadékról a tgyás és a gyed alapja csak a minimálbér lesz. Kellene egy új munkaviszony vagy lehetnél egyéni vállalkozó, így csak ennek az új helynek a jövedeleme lenne az ellátások alapja, legfeljebb a minimálbér kétszereséig (tehát sokkal több után nem érdemes járulékolni).
Szakbarbár
2014-08-29 20:27:55
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Májusban kiderült babát várok, rosszullétek miatt kiírtak táppénzre, jelenleg is igénybe veszem.
Kérdéseim, a baba megszületését követő juttatások lennének illetve, hogy maradhatok végig táppénzen.
Előző munkahelyemen 2013. október 8-tól 2014. január 31-ig voltam bejelentve bruttó 118.000 ft-vel.
Jelenlegi munkahelyemen 2014. február 4-én írtam alá szerződést bruttó 106.000 ft-al, majd május 1-vel 111.000 ft-ra emelték.
Június 2-án írtak ki táppénzre.
Jelenlegi munkahelyemen, a műszakpótlékok miatt változott.
Kereseteim: 2014 februári: br. 113.116 n 71.506
márciusi: br. 108.514 n 68.351
áprilisi: br. 144.500 n 91.799
májusi: br. 123.847 n 80.500
Azóta táppénzen vagyok.
Azt szeretném kérdezni, hogy van arra lehetőségem, hogy a szülésig itthon maradhassak,
ha a tgyást szülés előtt 28 nappal megigénylem? Vagy nem kell hozzá és enélkül is itthon tudok maradni a szülésig?
Milyen összegekre számíthatok a babám születése után?
A családi adókedvezményem milyen formában jelenik meg a juttatásokon?
Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát!
Tisztelettel: Andrea
Májusban kiderült babát várok, rosszullétek miatt kiírtak táppénzre, jelenleg is igénybe veszem.
Kérdéseim, a baba megszületését követő juttatások lennének illetve, hogy maradhatok végig táppénzen.
Előző munkahelyemen 2013. október 8-tól 2014. január 31-ig voltam bejelentve bruttó 118.000 ft-vel.
Jelenlegi munkahelyemen 2014. február 4-én írtam alá szerződést bruttó 106.000 ft-al, majd május 1-vel 111.000 ft-ra emelték.
Június 2-án írtak ki táppénzre.
Jelenlegi munkahelyemen, a műszakpótlékok miatt változott.
Kereseteim: 2014 februári: br. 113.116 n 71.506
márciusi: br. 108.514 n 68.351
áprilisi: br. 144.500 n 91.799
májusi: br. 123.847 n 80.500
Azóta táppénzen vagyok.
Azt szeretném kérdezni, hogy van arra lehetőségem, hogy a szülésig itthon maradhassak,
ha a tgyást szülés előtt 28 nappal megigénylem? Vagy nem kell hozzá és enélkül is itthon tudok maradni a szülésig?
Milyen összegekre számíthatok a babám születése után?
A családi adókedvezményem milyen formában jelenik meg a juttatásokon?
Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát!
Tisztelettel: Andrea
A táppénz kitart a tgyás kezdetéig (még ennél több nap is járna).
A tgyás és a gyed alapja a február 4-június 1. közötti átlag. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezménnyel együtt - amit külön nem látsz majd, mert egyszerűen csak csökkenti a levont adóelőleget - a tgyás nettó 84.000 Ft, a gyed pedig nettó75.000 Ft körül lesz.
Ha nem ennyit kapnál, akkor a műszakpótlékot tévesen nem rendszeres jövedelemnek kezelték és nem számolták bele az ellátások alapjába - a valódi nem rendszerest nem veszik bele, ha nem volt legalább 180 bérezett napod. Ha így lenne, keress meg, lelevelezzük.
Szakbarbár
2014-08-29 20:24:37
A tgyás és a gyed alapja a február 4-június 1. közötti átlag. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezménnyel együtt - amit külön nem látsz majd, mert egyszerűen csak csökkenti a levont adóelőleget - a tgyás nettó 84.000 Ft, a gyed pedig nettó75.000 Ft körül lesz.
Ha nem ennyit kapnál, akkor a műszakpótlékot tévesen nem rendszeres jövedelemnek kezelték és nem számolták bele az ellátások alapjába - a valódi nem rendszerest nem veszik bele, ha nem volt legalább 180 bérezett napod. Ha így lenne, keress meg, lelevelezzük.
Szakbarbár
2014-08-29 20:24:37
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbar!
Mit kell tenni, ha megszűnik a munkaviszonyom?
2 gyerkőccel voltam itthon egymás után. Le járt a gyes és le fog járni a gyes utáni szabikivétel. Nem mentem vissza dolgozni kettejük között. Ha felmondanak vagy megegyezünk, utána mi az első lépés, ha még nincs munkám? Másnap munkaügyi központ és álláskeresési járadék?
Mekkora összeg lesz, mi lesz az alapja a járadéknak? A gyes bele fog számítani? 90 napra kapok majd?
Mit kell még tudni a munkaviszony megszűnésről, hogy jól csinálom, tud segíteni?
Köszönöm!
A
Mit kell tenni, ha megszűnik a munkaviszonyom?
2 gyerkőccel voltam itthon egymás után. Le járt a gyes és le fog járni a gyes utáni szabikivétel. Nem mentem vissza dolgozni kettejük között. Ha felmondanak vagy megegyezünk, utána mi az első lépés, ha még nincs munkám? Másnap munkaügyi központ és álláskeresési járadék?
Mekkora összeg lesz, mi lesz az alapja a járadéknak? A gyes bele fog számítani? 90 napra kapok majd?
Mit kell még tudni a munkaviszony megszűnésről, hogy jól csinálom, tud segíteni?
Köszönöm!
A
Az álláskeresési járadék folyósításának maximális időtartama 90 nap. Kizárólag a szabadságra kapott bérből számítják, annak a 60%-a, de legfeljebb a minimálbér.
Ha nem mész azonnal regisztrálni, akkor is még 45 napig jár az egészségügyi ellátás.
A munkaviszony megszűnésével kapcsolatban nem tudom, mire vagy kíváncsi. Írásba kell foglalni, kell kapni többféle igazolást és tb kiskönyvet, max ennyit tudok erről általánosságban mondani.
Szakbarbár
2014-08-29 20:08:21
Ha nem mész azonnal regisztrálni, akkor is még 45 napig jár az egészségügyi ellátás.
A munkaviszony megszűnésével kapcsolatban nem tudom, mire vagy kíváncsi. Írásba kell foglalni, kell kapni többféle igazolást és tb kiskönyvet, max ennyit tudok erről általánosságban mondani.
Szakbarbár
2014-08-29 20:08:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Ha jól értelmezem akkor tehát 20 hós Kisfiammal ha kiveszem a felgyűlt szabikat utána mehetek táppénzre és a két ellátást kapom együtt (gyed és Táppénz) Köszönöm
Ha jól értelmezem akkor tehát 20 hós Kisfiammal ha kiveszem a felgyűlt szabikat utána mehetek táppénzre és a két ellátást kapom együtt (gyed és Táppénz) Köszönöm
Igen, kaphatod együtt a táppénzt és a gyedet.
Szakbarbár
2014-08-29 20:04:56
Szakbarbár
2014-08-29 20:04:56
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő! Három gyermekem van, a legnagyobb 18 éves, de még két éven át nappali tagozatos tanuló. Múlt évben elváltam a gyerekek apjától. Új párommal egy hónap múlva házasodunk össze. Jelenleg élettársi viszonyban élünk idén május óta. A kérdésem az, hogy az új párom, aki nem vér szerinti apja a gyerekeknek, igénybe tudja e venni a gyerekek után járó családi adókedvezményt visszamenőlegesen az élettársi viszonyra, vagy csak a házasság után tudja igényelni a munkahelyén? Egyáltalán jár e neki kedvezmény úgy, hogy nem ő a vér szerinti apa? Én lemondanék az ő javára a nekem járó adókedvezményről, ez járható út hivatalosan? Kérdeztük a NAV-ban, de nem tudtak rá válaszolni, a könyvelő és a munkaügyes kolléga sem tudta a választ. Ha igénybe tudjuk venni az élettársi viszonyra is visszamenőlegesen az adókedvezményt, akkor milyen igazolást kell és hova benyújtanunk az élettársi viszonyról? Várom válaszukat, köszönettel előre is.
A házasság hónapjától kezdve kérheti év közben a családi kedvezményt, a korábbi hónapokra pedig szerintem érvényesítheti utólag a bevallásban, de ebben nem vagyok teljesen biztos, úgyhogy ezt kérdezzétek meg a NAV-tól Idő van rá, addig biztosan válaszolnak. Itt lehet online kérdezni, jó tapasztalatom van mind a határidővel, mind a szakmai tartalommal kapcsolatban:
http://www.nav.gov.hu/nav/e-ugyfsz/levelkuldes
Szakbarbár
2014-08-29 20:03:40
http://www.nav.gov.hu/nav/e-ugyfsz/levelkuldes
Szakbarbár
2014-08-29 20:03:40
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}