Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2011.02.01-től határozatlan idejű munkaszerződésem van jelenlegi munkahelyemen, egy multi cégnél. Innen első gyermekemmel 2015.01.24-től CSED-en, illetőleg már GYED-en vagyok. Második gyermeket is szeretnénk és a kedvezmény bevezetésével úgy határoztunk, hogy nem megyek vissza dolgozni előtte.
Most azonban olyan hírt kaptam, hogy munkahelyem átalakult, összeolvadt egy másik leányvállalattal, és át is nevezték. Azt szeretném megtudni, pontosan mi számít munkahely váltásnak kedvezmény tekintetében. Ez már annak számít? Mit kell megtudnom ennek eldöntésére? Én nem kaptam semmi hivatalos papírt, új munkaszerződést stb. Ilyen esetben nem kellene küldeniük valamit?
Ha munkahely váltásnak minősül, akkor mi alapján számítják majd a második baba utáni járandóságot, ha nem megyek vissza dolgozni? Azt nagyon nem tervezem, mert komoly esély van arra, hogy elküldjenek. De ugye jól tudom, hogy míg itthon vagyok nem tudnak felmondani nekem?
Előfordulhat-e, hogyha tévesen számolják, ami jár, akkor vissza kell fizetnem valamennyi összeget?
Köszönöm válaszát.
2011.02.01-től határozatlan idejű munkaszerződésem van jelenlegi munkahelyemen, egy multi cégnél. Innen első gyermekemmel 2015.01.24-től CSED-en, illetőleg már GYED-en vagyok. Második gyermeket is szeretnénk és a kedvezmény bevezetésével úgy határoztunk, hogy nem megyek vissza dolgozni előtte.
Most azonban olyan hírt kaptam, hogy munkahelyem átalakult, összeolvadt egy másik leányvállalattal, és át is nevezték. Azt szeretném megtudni, pontosan mi számít munkahely váltásnak kedvezmény tekintetében. Ez már annak számít? Mit kell megtudnom ennek eldöntésére? Én nem kaptam semmi hivatalos papírt, új munkaszerződést stb. Ilyen esetben nem kellene küldeniük valamit?
Ha munkahely váltásnak minősül, akkor mi alapján számítják majd a második baba utáni járandóságot, ha nem megyek vissza dolgozni? Azt nagyon nem tervezem, mert komoly esély van arra, hogy elküldjenek. De ugye jól tudom, hogy míg itthon vagyok nem tudnak felmondani nekem?
Előfordulhat-e, hogyha tévesen számolják, ami jár, akkor vissza kell fizetnem valamennyi összeget?
Köszönöm válaszát.
Átalakulásnál, beolvadásnál az új cég jogutódja az előzőnek, tb szempontból úgy kell kezelni, mintha semmi sem változott volna.
Az ilyen változások rántanak magukkal mindenkit, Téged is, nincs szükség új munkaszerződésre. A babázáshoz kért fizetés nélküli szabadság alatt felmondási tilalom véd, ha terhes leszel, az is felmondási tilalom.
Jogalap nélküli kifizetésnél a 90 napon belül megkapott összeget akkor is vissza kell fizetni, ha nem Te idézted elő, ennél később már csak akkor, ha Neked felróható a jogalap nélküli kifizetés. Egy téves megállapítás soha nem ez a kategória.
Szakbarbár
2015-11-10 21:44:37
Az ilyen változások rántanak magukkal mindenkit, Téged is, nincs szükség új munkaszerződésre. A babázáshoz kért fizetés nélküli szabadság alatt felmondási tilalom véd, ha terhes leszel, az is felmondási tilalom.
Jogalap nélküli kifizetésnél a 90 napon belül megkapott összeget akkor is vissza kell fizetni, ha nem Te idézted elő, ennél később már csak akkor, ha Neked felróható a jogalap nélküli kifizetés. Egy téves megállapítás soha nem ez a kategória.
Szakbarbár
2015-11-10 21:44:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}