Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Előre is köszönöm a segítséged. A helyzetem a következő:
2010.10.25-2013.07.31 dolgoztam X cégnél jutalékos rendszerben, változó összegű bérért (a munkaviszony megszűnésekor kapott zöld papíron azt írja, hogy jogviszony megszűnésekor érvényes szerződés szerinti havi jövedelem 245 400). Ezt követően 2013.08.01-tól papíron másik céghez kerültem határozatlan idejű szerződéssel, szerződés szerint hasonló változó összegű jutalékos bérért (br 290-330 között). (Tudok havi bontásban a bérpapírról összegeket írni, amennyiben megmondod mennyi időre visszamenőleg szükséges). Tehát utóbbi jogviszonyból mentem el szülni. 2014.08.01-től szabadságon,betegszabadságon, majd táppénzen voltam a szülésig.
2014.11.04 született meg a kislányom. Tgyást 2014.11.04-2015.04.20 közötti időszakban 7212,21 Ft naptári napi összegben kaptam. Gyedet 2015.04.21-2016.11.04 időszakra 4900 Ft naptári napi összegben állapítottak meg.
Jövőre szeretnénk második babát, tehát gyed vagy gyes alatt születne. Milyen összegű juttatásokra vagyok jogosult, ebben az esetben, ha nem megyek vissza gyed alatt dolgozni? Sok válaszod elolvastam, és még sem teljesen tiszta nekem, hogy a juttatások megegyeznek, vagy rosszabbul járok a papíron való munkahelyváltás miatt, mivel a kedvezményszabály rám nem alkalmazható.
Illetve az én esetemben nem tudom jól járnék-e (azaz a csed és a gyed nem lenne a második babával sem kevesebb), ha a kiskaput kihasználva, visszamennék egy nap szabira, és utána táppénzen lennék. A jutalékos rendszer miatt nem is tudom, hogy ebben az esetben a bérem hogyan számolnák, azt meg végképp nem hogy a táppénzt miből és mennyi lenne az. Egyáltalán iért érné meg ez így nekem, csak azért hogy a gyed mellé kapják valamennyit, mert a későbbi juttatásokat nem befolyásolja?
Nagyon köszönöm a felvilágosítást.
Üdv, Andrea
Előre is köszönöm a segítséged. A helyzetem a következő:
2010.10.25-2013.07.31 dolgoztam X cégnél jutalékos rendszerben, változó összegű bérért (a munkaviszony megszűnésekor kapott zöld papíron azt írja, hogy jogviszony megszűnésekor érvényes szerződés szerinti havi jövedelem 245 400). Ezt követően 2013.08.01-tól papíron másik céghez kerültem határozatlan idejű szerződéssel, szerződés szerint hasonló változó összegű jutalékos bérért (br 290-330 között). (Tudok havi bontásban a bérpapírról összegeket írni, amennyiben megmondod mennyi időre visszamenőleg szükséges). Tehát utóbbi jogviszonyból mentem el szülni. 2014.08.01-től szabadságon,betegszabadságon, majd táppénzen voltam a szülésig.
2014.11.04 született meg a kislányom. Tgyást 2014.11.04-2015.04.20 közötti időszakban 7212,21 Ft naptári napi összegben kaptam. Gyedet 2015.04.21-2016.11.04 időszakra 4900 Ft naptári napi összegben állapítottak meg.
Jövőre szeretnénk második babát, tehát gyed vagy gyes alatt születne. Milyen összegű juttatásokra vagyok jogosult, ebben az esetben, ha nem megyek vissza gyed alatt dolgozni? Sok válaszod elolvastam, és még sem teljesen tiszta nekem, hogy a juttatások megegyeznek, vagy rosszabbul járok a papíron való munkahelyváltás miatt, mivel a kedvezményszabály rám nem alkalmazható.
Illetve az én esetemben nem tudom jól járnék-e (azaz a csed és a gyed nem lenne a második babával sem kevesebb), ha a kiskaput kihasználva, visszamennék egy nap szabira, és utána táppénzen lennék. A jutalékos rendszer miatt nem is tudom, hogy ebben az esetben a bérem hogyan számolnák, azt meg végképp nem hogy a táppénzt miből és mennyi lenne az. Egyáltalán iért érné meg ez így nekem, csak azért hogy a gyed mellé kapják valamennyit, mert a későbbi juttatásokat nem befolyásolja?
Nagyon köszönöm a felvilágosítást.
Üdv, Andrea
A csededre nem lehet majd alkalmazni a kedvezményszabályt, mert abban az előző cégnél szerzett jövedelem is benne van, a gyedre viszont lehet, mert az már csak a mostani helyen elért jövedelemből számolódott.
1 vagy több nap szabadsággal vagy nem érsz el semmit, vagy nincs is mit elérni, mert arra csak az alapbéredet kapod. Ún. távolléti díj jár jár, de az Neked csak az alapbér. Ha a szerződés szerinti alapbéred eléri a minimálbér kétszeresét, akkor bármit csinálsz is, a csed alapja a minimálbér kétszerese lesz. Ha ezt nem éri el, akkor pedig bármit csinálsz is, az ennél kevesebb alapbéről számolt. A rosszabbik esetben is csak a 168 napnyi csed lesz kevesebb, utána több, mint háromszor ennyi időre a gyeded mindenképpen maximális lesz.
Ha táppénzre mész, az nem befolyásol semmit és a táppénznél mindentől függetlenül alkalmazható egy másik kedvezményszabály, amivel a 2014-es, csak bérből számolt átlag a táppénz alapja.
Szakbarbár
2015-11-03 21:31:18
1 vagy több nap szabadsággal vagy nem érsz el semmit, vagy nincs is mit elérni, mert arra csak az alapbéredet kapod. Ún. távolléti díj jár jár, de az Neked csak az alapbér. Ha a szerződés szerinti alapbéred eléri a minimálbér kétszeresét, akkor bármit csinálsz is, a csed alapja a minimálbér kétszerese lesz. Ha ezt nem éri el, akkor pedig bármit csinálsz is, az ennél kevesebb alapbéről számolt. A rosszabbik esetben is csak a 168 napnyi csed lesz kevesebb, utána több, mint háromszor ennyi időre a gyeded mindenképpen maximális lesz.
Ha táppénzre mész, az nem befolyásol semmit és a táppénznél mindentől függetlenül alkalmazható egy másik kedvezményszabály, amivel a 2014-es, csak bérből számolt átlag a táppénz alapja.
Szakbarbár
2015-11-03 21:31:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}