A kedvezményszabályt nem lehet alkalmazni, ha 2012.01.01-én még nem a mostani munkáltatónál dolgoztál, mert az előző ellátás alapja csak akkor jön vissza, ha abban csak ugyanott szerzett jövedelem volt előzőleg is. Felteszem, hogy erről van itt szó.

Szakbarbár
2015-12-16 01:20:34

Ha teljes munkaidős lesz, az átlagban akkor is lesz valamennyi a 2 órás bérből. 3 megoldás van:
- vissza társas vállalkozónak - másik fajta jogviszony, csak az számít
- munkaviszony máshol - másik munkáltató, csak az számít
- munkaviszony megszűnik, legalább 31 nap álláskeresési járadék - ennél rövidebb szünettel a régi ugyanott fennállt, azonos típusú jogviszony is beszámít - , utána új munkaviszony ugyanitt, magasabb bérrel.
Mondjuk 1 hónapig, utána táppénz, ez nem befolyásol semmit hátrányosan. Fontos, hogy ne csak úgy lógjon a levegőben, vegye igénybe a járadékot, mert ha nem teszi, akkor a megszakadó biztosítás miatt csak nagyon rövid időre, csak a minimálbér után és csak 50%-os táppénzt kaphat.

Szakbarbár
2015-12-16 01:18:40

Ha 2013.01.01-én már a mostani helyen dolgoztál, akkor a ketteske utáni csed - már ez van, nem tgyás - alapja annyi lesz, mint amennyi az egyeske utáni tgyás alapja volt.

Ha később kezdtél a jelenlegi helyeden, akkor a csed alapja a minimálbér kétszerese lesz, mert akkor az előző, szakzsargonban kedvezményszabálynak hívott rendelkezés nem alkalmazható, maradnak az általános szabályok, amivel ha nincs legalább 120 bérezett nap, akkor a csed alapja ennél magasabb bérrel is csak a minimálbér kétszerese.

A gyed az előzőektől függetlenül mindenképpen maximális, idén ez nettó 125.000 Ft családi kedvezmény nélkül, a jövő évi minimálbér még nem ismert, úgyhogy a 2016-os maximális gyedről csak annyit tudok mondani, hogy ennél egy kicsivel több.

Szakbarbár
2015-12-16 01:13:15

Nem azért volt jogalap nélküli a gyed, mert a könyvelő a NAV - az OEP közvetve, innen kapja az adatot - felé nem jelentette be a szünetelést, hanem azért, mert szüneteltél. Az okmányiroda felé mindenképpen be lett jelentve, különben most nem lenne gond. Hogy a NAV felé a bejelentési kötelezettség elmaradt, az csak hab a tortán, de önmagában nem okoz semmit.

A jogosultsági feltételekkel a szüléskor kellett volna rendelkezni, úgyhogy utólag hiába variálsz, nem érsz el vele semmit.

A méltányosság a visszakövetelésnél lehet érdekes, esetleg erre alapozva lehet mérsékelni vagy elengedni az összeget, de utóbbira nem számítanék, előbbi is nagy szerencse lenne, ha sikerülne. Mindenképpen meg kell próbálni.

2016-tól elvileg a baba 6 hónapos kora után lehet már a gyed mellett dolgozni, úgyhogy apuka onnantól igényelheti a gyedet. Ebben az esetben, mivel nem kapsz gyest, ami az egészségügyi ellátásra jogosultságot kipipálná, ezért fizetni kell majd, ez havi 7.050 Ft.

Korábban nagyon részletesen leírtam, hogy hogy merül fel a könyvelő felelőssége és miért lenne érdemes ezt vizsgálni, most is csak ezt tudom javasolni.

Szakbarbár
2015-12-16 01:08:07

Amíg nem voltál 2012.01.01 után újabb felülvizsgálaton, addig bár rehabilitációs ellátás néven kapod a pénzt, a régi rszj-re vonatkozó szabályok szerint lehet dolgozni, vagyis a bér 6 egymást követő hónap átlagában nem haladhatja meg a minimálbér 80%-át. Csak az összeget kell nézni, a munkaidő nem érdekes.
Ha voltál azóta felülvizsgálaton, akkor már a rehabilitációs ellátásra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni: legfeljebb napi 4 órában lehet keresőtevékenységet folytatni, de összegbeli korlátozás nincs.

A 7 órás minimálbér a 8 órásnak 87,5%-a, úgyhogy hacsak nem voltál sokat táppénzen, akkor nagyon valószínű, hogy a béred a régi rendszerben meghaladta a maximális összeget. Ha az új szerint kell vizsgálni, akkor meg egyértelmű, hogy meghaladta az időkeretet, tehát bármelyik helyzet van, az mindenképpen problémás.

Ha a munkáltató nem tudja, hogy mit kapsz, vagy tudja, de nincs vele tisztában, hogy mi a dolga ezzel - jeleznie kell a havonta személyenként részletezett járulékbevallásban, a NAV ha látja a jelzést, akkor továbbítja az adatokat az ellátás folyósító hivatalnak -, akkor nem derül ki, ha úgy dolgoztál, ahogy azt nem lehetett volna az ellátás elveszítése nélkül. Ha viszont valahogy a hivatal tudomására jut, akkor akár 5 évre visszamenőleg is visszakövetelhetik, kamatostul.

Szakbarbár
2015-12-16 00:59:59

Ha táppénz, csed, gyed miatt nincs 120 bérezett nap, akkor a táppénz alapja annyi lesz, amennyi az utolsó ellátás alapja volt. Ez a gyed, ha az 195.000-ből számolódott, akkor a táppénz alapja is ez lesz.

Szakbarbár
2015-12-16 00:51:52

Sajnálom.
Minden jót Neked!

Szakbarbár
2015-12-16 00:50:17

Ha a munkaidőd 8 órára emelkedik, a béred meg kicsivel a minimálbér kétszerese fölé és - mert ilyenkor ajánlott, hogy ezzel megmutasd, hogy minden tényleg így van - legalább egy kicsit dolgozol ilyen kondíciókkal, mielőtt táppénzre mész, akkor a következő csed és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz, ami gyedből a maximálisat jelenti.

Szakbarbár
2015-12-05 19:54:10

A gyed extra lényege, hogy munka mellett is jár az ellátás. Viszont akár dolgozik mellette a szülő, akár nem, legfeljebb 2 éves korig jár a gyed. 2 éves kor után csak a gyes van. (Kivéve az ikreket, nekik 3 éves korig jár a gyed.)

Szakbarbár
2015-12-05 19:49:36

Mindig jó érzés, ha segíthetek - ezért csinálom ezt már nem is tudom, hány éve - de még ennél is jobb, ha visszajelzést kapok róla, hogy tényleg és érdemben tudtam segíteni. Soha nem tudom, hogy amit javasolok, azt meglépik-e a kérdezők, úgy gondolom, hogy elég kis arányban, főleg, ha valami macerásat vagy kellemetlent tanácsolok úgyhogy most igazán örülök neki, hogy sikerült rendezni a helyzetet.Remélem, sokan olvassák és legközelebb ők is ilyen elszántak és bátrak lesznek, mint Te.
Köszönöm a jókívánságokat, hasonlóakat Neked is!

Szakbarbár
2015-12-05 19:45:26

1. Nem. A fizetés nélküli szabadság 3 éves korig jár, azon felül a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy ad-e, ha kérsz. Nem szokott, ezen a +1,5 éven is csodálkozom.

2. Ha a munkáltató akar Téged foglalkoztatni, Te meg nem akarsz dolgozni, akkor fel kell mondanod. Ha egyikőtök sem tud mit kezdeni a másikkal, akkor közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony.

3. Mt. 61. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Vagyis csak 5 éves korig és csak 4 órára, ez a kötelező. 5 éves kor után vagy addig 4-től eltérő órára - ehhez nem kell asszisztálnia a munkáltatónak, csak ha neki is tetszik az ötlet.

4. A felmondási tilalom a fizetés nélküli szabadság végéig tart, vagyis ha visszamész dolgozni, akkor már felmondhat a munkáltató.

Szakbarbár
2015-12-05 19:39:17

Ha ez a helyzet, akkor mondhatja azt, hogy nem tud munkát biztosítani, ebben az esetben felmond és kifizeti a felmondás időre járó bért meg a végkielégítést.
A terhesség és a saját, vagy gyerek betegsége miatti keresőképtelenség mind felmondási tilalom.

Szakbarbár
2015-12-05 19:27:35

125.000 Ft-os bérrel sehogyan sem tudsz jó csedet, gyedet kapni. Akár szabin, akár táppénzen, akár mindkettőn, akár egyiken sem leszel, a következő ellátások alapja csak ez a kevéske bér. Ha emellé a jogviszony MELLETT lesz egy másik, akkor azzal semmire nem leszel jogosult, mert nem tudsz külön a másik helyen felmutatni 1 évet. Ha a mostani munkaviszony megszűnne és lenne HELYETTE pár hétre egy minimálbér kétszeresét meghaladó összegű bérrel, akkor abból lehetne maximális gyeded, de ez csak a jelenlegi munkaviszony beáldozása mellett működik.

Szakbarbár
2015-12-05 16:16:17

Az adószámos magánszemély kategória a gyakorlatban az égvilágon semmire nem jó és az égvilágon semmire nem jogosít. Az egyetlen dolog, amihez használható, hogy legális vele a magánszemélytől származó jövedelmed, pl. ha saját készítésű tárgyakat árulsz. Ha nem magánszemélynek, hanem kifizetőnek minősülő valakinek adod a számlát, akkor - itthon - ebből kell ugyan járulékokat vonni, de ezt senki nem tudja és ha véletlenül mégis megteszik, akkor sincs jelentősége, mivel egy további jogviszonyból csak akkor járnak az ellátások, ha az előzetes és aktuális biztosítás jogosultsági feltételével ott is rendelkezel. Itt erről nincs szó.

Javaslom, hogy nyiss egy új dokumentumot word-ben, írd rá a tetejére, hogy invoice és nem kell tovább várni az adószámra. Amit így megkapsz, azt utána ugyanúgy be tudod vallani.

Dolgozni a táppénz ideje nem lehet, számlát utólag kiállítani, a bevételt megkapni utólag, ezzel nincs gond.


Szakbarbár
2015-12-05 16:12:25

A gyed kezdőnapján már nem kell fennállnia a biztosítási jogviszonynak. Hogy amiatt nem áll fenn, mert csak a munkaviszony nem létezik vagy már a munkáltató sem, annak nincs jelentősége, hiszen az egész úgy ahogy van, nem számít. Elég, ha a csed 1. napján még tart a munkaviszony, ezzel 2 évre be van biztosítva a csed és a gyed is.

Szakbarbár
2015-12-05 16:00:57

Ha várhatóan sokáig leszel még a baleset miatt keresőképtelen, akkor ne hadakozz az orvossal, egyszerűen csak beszéld meg, hogy x időponttól újra 1-es kóddal adja ki a táppénzes papírt (az utolsó 8-assal kiadott tetejére írja rá, hogy diagnózisváltás). Az a rövid időszak, amikor nem baleseti táppénzen voltál, megmarad és ezeket a napokat később igénybeveheted. A (meghosszabbított) baleseti táppénz ideje limitált, azokat a napokat, amiket nem használtál fel most, mert egy időre sima táppénzt kaptál, azokat majd felhasználod később.

Ha mindenképpen hadakozni akarsz, akkor mondd a háziorvosnak, hogy töltsön ki egy 4 oldalas beutalót a 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet alapján, ez ír arról, hogy a keresőképtelenséget lehet vitatni illetve visszamenőleg igazolni, ezzel el kell menni oda, ahol a baleseti táppénzt meghosszabbították, ez most aktuálisan a kormányhivatalhoz tartozó valamilyen szervezeti egység. Ott nulláról indíthatod a meggyőzést és siker esetén visszamenőleg is kiadhatnak 1-es kóddal táppénzes papírt. Nem hiszem, hogy hosszasan kéne őket győzködni, józan paraszti ésszel belátható, hogy nem arról van szó, hogy az üb-t okozó állapotból felgyógyultál, úgyhogy az attól függetlenül fennáll, hogy menet közben lett még egy ok, ami miatt keresőképtelen vagy. Ha pedig folyamatosan fennáll az 1-es kódot okozó állapot, akkor igazolják már folyamatosan 1-es kóddal a keresőképtelenséget. Nem ismerek jogesetet a témában, nyilván azért nem, mert a Te háziorvosodat leszámítva ez mindenki másnak egyértelmű.

Az "alap tb ellátás" a májműtéttel összefüggésben jár, tehát ha emiatt rendeltek gyógyszert, akkor annál a térítési díjat meg kell fizetni. Ha a májműtétből lábadozás alatt a balesettel összefüggésben is felírnak gyógyszert, segédeszközt, akkor ennek a tényét jelölik a recepten, ami a balesettel függ össze, az a táppénzes papíron lévő kódtól függetlenül továbbra is ingyenes.

Szakbarbár
2015-12-05 15:57:21

Ha az állapotod végleges, akkor a régi szakvéleménnyel is figyelembe lehet venni Téged a rehabilitációs hozzájárulásnál - szerintem erre gondolsz támogatás alatt, ez nem támogatás, hanem egy kedvezmény egy adónemnél.
Keress meg privátban, továbbküldök Neked egy NAV választ, ami erről szól, mert nekem is van régi szakvéleménnyel rendelkező dolgozóm és bizonytalan voltam, úgyhogy megkérdeztem tőlük és írásba adták, hogy rendben van. Ennek inkább fog hinni a munkáltató, mintha mutogatnám neki a jogszabályban - megjegyzem, az engem sem győzött meg, azért is fordultam a NAV-hoz.

Szakbarbár
2015-11-29 21:24:16

A munkaviszonyban a feleknek együtt kell működniük, a munkáltató számára fontos infó, hogy terhes vagy, úgyhogy illik a tudomására hozni.
Ha nem dolgozol legalább 120 naptári napot a két baba között, akkor a következő csed és gyed alapja főszabályként csak a minimálbér kétszerese lenne, de Nálad bejönne a kedvezményszabály, amivel az új csed a régi cseddel, az új gyed pedig a régi gyeddel fog megegyezni, tehát akkor sem kapsz kevesebbet, ha nem mész vissza (ennyi időre) dolgozni.
A táppénz alapja pedig annyi lenne, mint amennyi a gyedé, 250.000-es átlagból 1 naptári napra ez kb. nettó 4.200 Ft (családi kedvezmény nélkül.)

Szakbarbár
2015-11-29 21:18:05

Terhesen mindenkit felvesznek táppénzre, a táppénz több, mint a gyes, sőt pluszban járhat mellé és semmit nem befolyásol hátrányosan, úgyhogy megéri táppénzen lenni. Együtt akkor jár a kettő, ha a táppénz előtt kiadatsz pár nap szabit, mert így már gyes melletti munkából igényelt lesz a táppénz és így nincs az, hogy választani kell a gyes és a táppénz között, ilyenkor együtt is járnak.

Ha már 2013 elején is a jelenlegi helyeden dolgoztál, akkor az új csed és gyed legalább annyi lesz, mint a rég volt. Több lehet, kevesebb nem, mert ha az általános szabályok szerint kevesebb lenne, akkor bejön ez az ún. kedvezményszabály, ami annál alkalmazható, aki a gyes alatt vagy a vége után 2 éven belül szül újra és az előző ellátás kizárólag a mostani munkáltatónál szerzett jövedelemből volt megállapíta.

Szakbarbár
2015-11-29 21:11:53

36 hetesen elhelyezkedni - több, mint életszerűtlen, ordít róla, hogy kamu. Legyél inkább csak dec. 30-ig táppénzen, 31-től igényeld meg a csedet - biztos eleget fizetsz az orvosnak ahhoz, hogy elnézze a dátumot...
A táppénz nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba.

Inkább a gyed elején újra biztosításba kerülni, hogy ketteskéhez meglegyen az előzetes biztosítás, lehetsz egyéni vállalkozó alkalmazottja is, de tisztább, ha Te magad leszel egyéni vállalkozó. Kb. ugyanannyiba kerül, ugyanannyi lesz belőle és nem kell senkitől szívesség. Pár hét munka, aztán meggondolod magad, hogy mégis inkább babáznál. Bérként annyi optimális, amennyi ketteskével a gyed utolsó évében a várt minimálbér kétszerese. Ha Te leszel ev, akkor ez egy kicsit másképp alakul.

Szakbarbár
2015-11-29 21:06:46