Csecsemőgondozási díj folyósításával kapcsolatban kérnék segítséget. 2016.07.30-án született harmadik gyermekem (tavaly októberben jelentkeztem, hogy januárban mikor második fiam 3 lesz visszamennék, decemberben lettem várandós a harmadik gyermekemmel, augusztus 18. volt a terminus, bár nem volt kiszámolva, hogy ez lenne előnyös vagy bármi, csak simán így volt a terminus én pedig visszamentem dolgozni ahogy azt kell, ha a gyermek elmúlik három.). 2016.január 9- ig gyesen voltam a második gyermekemmel, aki 2013.január 9- én született. Január 10- től a fizetésem bruttó 395.003Ft volt és 2016. május 14-ig dolgoztam, onnan voltam felváltva betegszabadságon illetve 25 napot szabadságon voltam gyermekem születéséig. 2016. január 10. előtt a szerződés szerinti jövedelmem bruttó 350.000ft volt. Tb kifizető helyen dolgozom és ők mindezek alapján 7400Ft naptári alap figyelembevételével 5180ft-ot állapítottak meg csecsemőgondozási díjnak, ami nekem kevésnek tűnik. Állítólag a törvényi előírások figyelembevételével a minimálbér kétszeresének 30-ad része, 7.400 ,- Forint. Mivel gyermekem 2016.07.30-án született az ellátás megállapításánál a 2015.01.01-től 2016.04.30-ig tartó irányadó időszakot kellett figyelembe venniük. Ebben az időszakban 112 napi tényleges jövedelmem volt. Második gyermeked  után megállapított CSED alapja 6.533,33 Ft. volt, így a kedvezményszabály nem alkalmazható.

Ha a gyermek 2016. augusztusában született volna, akkor az irányadó időszak ennek megfelelően 2015. 01.01-től 2016.05.31-ig tartana, ahol már lett volna 143 nap tényleges jövedelmem. Így a törvényi szabályozás alapján már az irányadó időszakban elért 120 napi tényleges jövedelem alapján kellett volna a CSED-et megállapítani. Így a CSED naptári alapja 13.053,26 Ft lenne. Kérdésem, hogy ilyenkor mégis hogyan van mód rá, hogy az ember megkapja ami jár, hiszen a jogviszonyom 2008- tól folyamatos és soha nem vol semmi köze a minimálbérhez. Az említett jogszabály rám nézve nagyon hátrányos és mondhatni sértő.

Előre is köszönöm a segítséget.