SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Csecsemőgondozási díj folyósításával kapcsolatban kérnék segítséget. 2016.07.30-án született harmadik gyermekem. 2016.január 9- ig gyesen voltam a második gyermekemmel, aki 2013.január 9- én született. Január 10- től a fizetésem bruttó 395.003Ft volt és 2016. május 14-ig dolgoztam, onnan voltam felváltva betegszabadságon illetve 25 napot szabadságon voltam gyermekem születéséig. 2016. január 10. előtt a szerződés szerinti jövedelmem bruttó 350.000ft volt. Tb kifizető helyen dolgozom és ők mindezek alapján 7400Ft naptári alap figyelembevételével 5180ft-ot állapítottak meg csecsemőgondozási díjnak, ami nekem kevésnek tűnik. Érdekellne, hogy egyáltalán melyik időszakot kellett figyelembe venni, tavalyi év vagy idei évben 180 nap. Továbbá, hogy amennyiben ez az összeg helyes akkor a jelenlegi szabályozás alapján nem lehet e magasabb az az összeg amit 2013.január 9- től a második gyermekemnél kaptam és kaphatom e azt az összeget.

Előre is köszönöm a segítséget.
Az irányadó időszak az előző év elejétől az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig tart. 2016. január 10-től volt béred, tehát innen indul a figyelembe vehető jövedelem, a számítási időszak pedig 2016. április 30-cal zárult. Itt 112 napi jövedelmed volt. Ha nincs 120 nap, akkor a csed alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha ugyanoda mentél vissza dolgozni és az előző csed alapjában is csak itt kapott jövedelem volt - ha 2012.01.01-én már itt dolgoztál, akkor így van -, , akkor alkalmazni kellene a kedvezményszabályt, amivel ha a régi csed magasabb volt, akkor megint ugyanazt kéne megállapítani.

Ha 2012-ben munkahelyet váltottál és ezért nem jön be a kedvezményszabály, akkor 2 napon múlt a korlátlan csed, mert ha aug. 1-én szültél volna, akkor tovább tartana a számítási időszak és így már meglenne a 120 nap, amivel korlátlan lehet a csed.

Szakbarbár
2016-09-04 12:26:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja