Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Krisztina vagyok, könyvelő, a tb-hez sajnos nem értek. Egy ügyfelem számára szeretnék csed-gyed témakörben tanácsot kérni.
A hölgy 2009. óta egyéni vállalkozó, 2014.03.01-től katás. Előző gyermeke 2015.04.20.-án született. Ő utána a katás 81.300.- Ft-os járulékalap figyelembevételével kapta az ellátásokat egészen 2016. októberéig, amikor apuka átvette a gyedet. A gyed időszakának egy részében, 2016.04.05-2016.10.03 között, a vállalkozást szüneteltette. 2016. októbere óta ismét katásként fizeti a havi 50.000.- Ft-ot. 2017. júniusában várható az újabb baba érkezése. A kérdése az lenne, hogy milyen összegű ellátásokra számíthat? Amennyiben március-áprilistól táppénzre menne, az befolyásolná-e a jövőbeni ellátásait?
Köszönettel
Krisztina
Krisztina vagyok, könyvelő, a tb-hez sajnos nem értek. Egy ügyfelem számára szeretnék csed-gyed témakörben tanácsot kérni.
A hölgy 2009. óta egyéni vállalkozó, 2014.03.01-től katás. Előző gyermeke 2015.04.20.-án született. Ő utána a katás 81.300.- Ft-os járulékalap figyelembevételével kapta az ellátásokat egészen 2016. októberéig, amikor apuka átvette a gyedet. A gyed időszakának egy részében, 2016.04.05-2016.10.03 között, a vállalkozást szüneteltette. 2016. októbere óta ismét katásként fizeti a havi 50.000.- Ft-ot. 2017. júniusában várható az újabb baba érkezése. A kérdése az lenne, hogy milyen összegű ellátásokra számíthat? Amennyiben március-áprilistól táppénzre menne, az befolyásolná-e a jövőbeni ellátásait?
Köszönettel
Krisztina
Másik helyen válaszoltam a kérdésre, illetve ott vagy nem ezt kérdezted, vagy nem ezt szűrtem le belőle, mert a magasabb összegű ellátást írtam le, hogy az hogyan lenne kivitelezhető. Ha ez nem cél, akkor a 81.300 és 90.000 Ft-os járulékalapokból most csak durván az átlagát véve nettó 51.000 Ft körüli csed és 45.000 Ft körüli gyed várható. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan, mert nem számít bele az ellátások alapjába. Ahhoz, hogy mentesüljön a kata alól, egész hónapban táppénzen kell lennie, ha pl. március 2-től megy táppénzre, akkor ugyanúgy fizeti az 50.000-et.
Szakbarbár
2017-02-19 15:44:20
Szakbarbár
2017-02-19 15:44:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A lányom születése előtt kb. 10 hónap munkaviszonyom volt, ebből 2 hónap táppénz. Azóta gyesen vagyok, és a munkaviszonyom nem szűnt meg. 2 éves lesz a lányom, mire jön a tesó.
A kérdéseim a következők:
Ha jól tudom, a táppénz is korlátozva van, hogy mennyit kaphatok. Ha bejelentem a munkahelyen, hogy szeretnék visszamenni, kivenni a szabadságokat, és táppénzre mennék, mennyi ideig tehetem ezt meg? Nagyjából 4 hónapra tudnék menni, ha a szabadságokat levonjuk.
Ezzel a 10 hónap munkaviszonnyal, és a gyessel együtt, kaphatok a második babával csedet, gyedet? Vagy továbbra is csak gyesre vagyok jogosult? Esetleg számít, ha most kiveszem a szabadságaimat, és táppénzre megyek?
A harmadik kérdésem, hogy ha a második gyerekkel vagyok gyesen, az első után kaphatom még a gyest, ha bölcsibe megy, vagy csak akkor, ha tényleg dolgozom?
Köszönöm.
A lányom születése előtt kb. 10 hónap munkaviszonyom volt, ebből 2 hónap táppénz. Azóta gyesen vagyok, és a munkaviszonyom nem szűnt meg. 2 éves lesz a lányom, mire jön a tesó.
A kérdéseim a következők:
Ha jól tudom, a táppénz is korlátozva van, hogy mennyit kaphatok. Ha bejelentem a munkahelyen, hogy szeretnék visszamenni, kivenni a szabadságokat, és táppénzre mennék, mennyi ideig tehetem ezt meg? Nagyjából 4 hónapra tudnék menni, ha a szabadságokat levonjuk.
Ezzel a 10 hónap munkaviszonnyal, és a gyessel együtt, kaphatok a második babával csedet, gyedet? Vagy továbbra is csak gyesre vagyok jogosult? Esetleg számít, ha most kiveszem a szabadságaimat, és táppénzre megyek?
A harmadik kérdésem, hogy ha a második gyerekkel vagyok gyesen, az első után kaphatom még a gyest, ha bölcsibe megy, vagy csak akkor, ha tényleg dolgozom?
Köszönöm.
A csedhez, gyedhez a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosításban töltött idő kell (és egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony). Egyeske előtt ebből csak 10 hónap volt, de szülés óta tovább gyűltek a napok, mert a munkaviszonyod nem szűnt meg, így gyes alatt is ketyeg a biztosítási jogviszony, tehát ketteske előtt 2 éven belül 2 év előzetes biztosításod lesz, amivel minden további nélkül kaphatsz csedet, gyedet. (Volt olyan időszak, amikor gyes alatt nem lehetett újabb napokat szerezni, de már nem így van.) A hosszú, foylamatos biztosítással akár egy évig is lehetnél táppénzen.
Kaphatod egyszerre az ellátásokat egyeske és ketteske után, ezt az sem befolyásolja, ha egyeske bölcsibe megy.
Szakbarbár
2017-02-19 15:39:59
Kaphatod egyszerre az ellátásokat egyeske és ketteske után, ezt az sem befolyásolja, ha egyeske bölcsibe megy.
Szakbarbár
2017-02-19 15:39:59
Olvasói értékelés: 5/5
Olyan kérdéssel fordulok önhöz,hogy milyen ellátásra vagyok jogosult ebben a helyzetben.Munkahelyről jöttem el szülni a harmadik gyermekemet,aki idén március 30. betölti a 2 évet,eközben én 9 hetes terhes vagyok.Gyedem lejár tehát március 30.tehát azt szeretném megkérdeni hogy ebben az esetben mi a teendő? Kérem segítsen.Előre is köszönöm.
Ha felvesznek táppénzre, akkor gyed vége után táppénzt tudsz igényelni. Ennek semmilyen hátrányos következménye nincs. A táppénz alapja annyi, amennyi az előző gyed alapja volt. 0 bérezett nappal a következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
Ha úgy mész táppénzre, hogy egyetlen napot sem dolgozol előtte (szabadság=munka), akkor a gyest át kell adnod apukának,mert így nem kaphatod a kettőt egyszerre. A csed kezdetén pedig vissza kell venni tőle az egyeske utáni gyest, mert több gyermek után több ellátást csak egy szülő igényelhet.
Szakbarbár
2017-02-19 13:35:28
Ha úgy mész táppénzre, hogy egyetlen napot sem dolgozol előtte (szabadság=munka), akkor a gyest át kell adnod apukának,mert így nem kaphatod a kettőt egyszerre. A csed kezdetén pedig vissza kell venni tőle az egyeske utáni gyest, mert több gyermek után több ellátást csak egy szülő igényelhet.
Szakbarbár
2017-02-19 13:35:28
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
A második babámat várom, aki októberben fog megszületni.
Első gyermekem után február 24.-ig vagyok gyedre jogosult. Utána gyesen leszek vele és 4órában visszamennék dolgozni s munkahelyemre. Az lenne a kérdésem h a második babára miből fogják számolni a csed-et és a gyed-et? A 4 órás béremből? Vagy esetleg lenne rá lehetőség,h gyes mellett táppénzt igényeljek? Ha igen azt miből számolnák?
Válaszát előre is köszönöm :)
A második babámat várom, aki októberben fog megszületni.
Első gyermekem után február 24.-ig vagyok gyedre jogosult. Utána gyesen leszek vele és 4órában visszamennék dolgozni s munkahelyemre. Az lenne a kérdésem h a második babára miből fogják számolni a csed-et és a gyed-et? A 4 órás béremből? Vagy esetleg lenne rá lehetőség,h gyes mellett táppénzt igényeljek? Ha igen azt miből számolnák?
Válaszát előre is köszönöm :)
Gyest és táppénzt akkor kaphatsz egyszerre, ha legalább 1 napot dolgozol a gyes mellett (a szabadság olyan, mintha dolgoznál). A táppénz alapja a gyedhez beszámító átlag lesz, a következő csed és gyed alapja pedig annyi lesz, amennyi az előző csedé volt. (Pár éve még kevesebb ellátással díjazta volna a jogszabály a szorgalmat, de ennek vége, most ha az általános szabályok szerint,Nálad a 4 órás bérből számított átlag alacsonyabb, mint az előző csed alapja, akkor ez jön vissza.)
Szakbarbár
2017-02-19 13:26:44
Szakbarbár
2017-02-19 13:26:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem születése 2015.03.26. 2008.08.21-e óta folyamatos jogviszonyom volt. Második gyermekem születése várhatóan 2017.07.28.-a. 2017.03.27-től visszamegyek dolgozni 5 órába a második gyermekem születésig. A terv, hogy június végéig dolgozom, és július hónapban szabadságon leszek. A kérdésem az, hogy jogosult leszek-e CSED igénybevételére, mennyi összeggel? A második gyerekemmel mennyi GYED-re leszek jogosult. Munkahelyemen mindig az aktuális szakmunkás minimálbérre voltam bejelentve.
Köszönettel, H.V.Réka
Első gyermekem születése 2015.03.26. 2008.08.21-e óta folyamatos jogviszonyom volt. Második gyermekem születése várhatóan 2017.07.28.-a. 2017.03.27-től visszamegyek dolgozni 5 órába a második gyermekem születésig. A terv, hogy június végéig dolgozom, és július hónapban szabadságon leszek. A kérdésem az, hogy jogosult leszek-e CSED igénybevételére, mennyi összeggel? A második gyerekemmel mennyi GYED-re leszek jogosult. Munkahelyemen mindig az aktuális szakmunkás minimálbérre voltam bejelentve.
Köszönettel, H.V.Réka
Akkor is járni fog a csed és a gyed, ha egyetlen percet sem dolgozol és az összegük is vagy ugyannyi lesz akkor is, ha dolgozol és akkor is, ha nem. Az aktuális béredből a csed havi nettó 97.000 Ft, a gyed nettó 86.000 Ft, minden a családi kedvezményt nem számítva ennyi.
Szakbarbár
2017-02-19 13:23:20
Szakbarbár
2017-02-19 13:23:20
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Gratulálni szeretnék topic-jához, nagyon hasznos, és jól érthető.
Kérném megtisztelő tanácsát második gyermek után járó ellátások összegének meghatározásában.
Adataim:
- munkaviszony: 2007. júliustól - jelenleg is, folyamatos, egy munkáltatónál
- táppénz (9-es kód): 2013. december 30 – 2014. április 1. (korábbi TP előzmény nem volt)
- 1. gyermek születése: 2014. április 2.
- TGYÁS: 2014. április 2 – 2014. szeptember 16.
- GYED: 2014. szeptember 17 – 2016. április 2-ig,
- GYES: jelenleg, 2017. április 2-ig.
- bruttó fizetések:
o 2012. január - 2013. június: bruttó 264.000 Ft,
o 2013. július 267.078 Ft,
o 2013. augusztustól-decemberig: 275.800 Ft
- egyéb bruttó kifizetések:
o 2013. május: 140.000 Ft, július: 179.000 Ft, november: 190.000 Ft
- táppénzemet bruttó 6.533 Ft/napban, a TGYÁS-omat és a GYED-et 10.231 Ft naptári napi alap figyelembevételével bruttó 7.162 Ft naptári napi összegben állapították meg, (max. GYED-ben részesültem),
- fizetés nélküli szabadságot gyermekem 3. életévének betöltéséig kértem
- bruttó fizetésem 2017. januártól: 347.500 Ft.
Kistestvér a GYES lejártát követően (2017. októberében) érkezik, és addig nem mennék vissza dolgozni.
1. kérdés: A GYES lejárta után mikortól, hogyan éri meg táppénzen lenni? Mekkora összegű nettó táppénzre vagyok jogosult, ha a fizetés nélküli szabadság vége után azonnal táppénzre vesznek?
A fizetés nélküli szabadságom lejártát követően lehetek-e (és mikortól) táppénzen?
2. kérdés: Az első gyermek után kapott TGYÁS/CSED, majd max. GYED összegére leszek-e újra jogosult?
Segítségét előre is köszönöm.
Kismama
Gratulálni szeretnék topic-jához, nagyon hasznos, és jól érthető.
Kérném megtisztelő tanácsát második gyermek után járó ellátások összegének meghatározásában.
Adataim:
- munkaviszony: 2007. júliustól - jelenleg is, folyamatos, egy munkáltatónál
- táppénz (9-es kód): 2013. december 30 – 2014. április 1. (korábbi TP előzmény nem volt)
- 1. gyermek születése: 2014. április 2.
- TGYÁS: 2014. április 2 – 2014. szeptember 16.
- GYED: 2014. szeptember 17 – 2016. április 2-ig,
- GYES: jelenleg, 2017. április 2-ig.
- bruttó fizetések:
o 2012. január - 2013. június: bruttó 264.000 Ft,
o 2013. július 267.078 Ft,
o 2013. augusztustól-decemberig: 275.800 Ft
- egyéb bruttó kifizetések:
o 2013. május: 140.000 Ft, július: 179.000 Ft, november: 190.000 Ft
- táppénzemet bruttó 6.533 Ft/napban, a TGYÁS-omat és a GYED-et 10.231 Ft naptári napi alap figyelembevételével bruttó 7.162 Ft naptári napi összegben állapították meg, (max. GYED-ben részesültem),
- fizetés nélküli szabadságot gyermekem 3. életévének betöltéséig kértem
- bruttó fizetésem 2017. januártól: 347.500 Ft.
Kistestvér a GYES lejártát követően (2017. októberében) érkezik, és addig nem mennék vissza dolgozni.
1. kérdés: A GYES lejárta után mikortól, hogyan éri meg táppénzen lenni? Mekkora összegű nettó táppénzre vagyok jogosult, ha a fizetés nélküli szabadság vége után azonnal táppénzre vesznek?
A fizetés nélküli szabadságom lejártát követően lehetek-e (és mikortól) táppénzen?
2. kérdés: Az első gyermek után kapott TGYÁS/CSED, majd max. GYED összegére leszek-e újra jogosult?
Segítségét előre is köszönöm.
Kismama
A gyes végét követő naptól fel tudod vetetni magad táppénzre. A táppénz alapja a mostani béred lesz, ebből 1 naptári napra 5.907 Ft a nettó táppénz, családi kedvezmény nélkül. A csed és a gyed alapja a régi, 10.231 Ft-os átlagkereset, ebből a csed napi nettó 6.087 Ft, a gyed pedig maximális, ez idén havi nettó 134.000 Ft.
Szakbarbár
2017-02-19 12:10:46
Szakbarbár
2017-02-19 12:10:46
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Második gyermekemmel vagyok várandós, az első 2013. szeptemberében született. Az akkori munkahelyemen 2 évig GYED-en voltam, majd a 3. évben GYES-en, ami 2016. szeptemberében járt le. Akkor a munkahelyemtől közös megegyezéssel elváltunk, rá egy hónapra dolgozni kezdtem egy kft.-nél. Garantált bérminimummal lettem szerződtetve. Most várom a 2. gyermekemet augusztusra, a kérdéseim a következők lennének:
Milyen ellátásra leszek jogosult, így hogy elég rövid a munkaviszonyom?
Illetve, befolyásolja- e az ellátást, hogy a munkaadóm január hónapra kijelentett fizetetlen szabadságra?
Jobban járnék- e, ha elmennék táppénzre a várandósságom alatt?
Tisztelettel: Csilla
Második gyermekemmel vagyok várandós, az első 2013. szeptemberében született. Az akkori munkahelyemen 2 évig GYED-en voltam, majd a 3. évben GYES-en, ami 2016. szeptemberében járt le. Akkor a munkahelyemtől közös megegyezéssel elváltunk, rá egy hónapra dolgozni kezdtem egy kft.-nél. Garantált bérminimummal lettem szerződtetve. Most várom a 2. gyermekemet augusztusra, a kérdéseim a következők lennének:
Milyen ellátásra leszek jogosult, így hogy elég rövid a munkaviszonyom?
Illetve, befolyásolja- e az ellátást, hogy a munkaadóm január hónapra kijelentett fizetetlen szabadságra?
Jobban járnék- e, ha elmennék táppénzre a várandósságom alatt?
Tisztelettel: Csilla
Legfeljebb ez a munkaviszonyod rövid, az előzetes biztosítás - amit nem egy helyen kell megszerezni - bőven több, mint 2 éven belül 365 nap, úgyhogy jogosult leszel csedre és gyedre. Ha 30 napnál hosszabb ideig voltál - papíron - fizetés nélküli szabadságon, akkor amellett, hogy ilyenkor fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, a biztosításod megszakadt és ez azzal jár, hogy csak annyi táppénz jár, ahány napot februártól dolgoztál és ez is csak a minimálbér 50%-a lesz. Tehát jódarabig nem mehetsz el egy hosszabb táppénzre. A táppénz miatt nem ér hátrány, az nem számít bele semmibe, a munkáltató az, aki miatt hátrány ér. Szerintem sürgősen hagyd ott ezt a munkáltatót, de előtte rendezze legalább egy részét a januárnak, hogy folyamatos maradjon a biztosítás - 30 napnál nagyobb szünet ne legyen benne. Egyéni vállalkozóként senkitől nem kell szívesség, hogy bejelensen, úgy alakítod a járulékalapot, ahogyan akarod és egy hónap múlva elmehetsz táppénzre - feltéve, hogy a folyamatosság rendbe lett téve.
Szakbarbár
2017-02-19 11:53:04
Szakbarbár
2017-02-19 11:53:04
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
2016. decemberében született második gyermekem után jár-e pótszabadság 2016 évre vonatkozóan, ha teljes évben ugyanannál a cégnél dolgoztam? Kell-e időarányosítani, vagy teljesen jár nekem a 2 nap, mivel december végén született?
Köszönöm a segítségüket
Annamária
2016. decemberében született második gyermekem után jár-e pótszabadság 2016 évre vonatkozóan, ha teljes évben ugyanannál a cégnél dolgoztam? Kell-e időarányosítani, vagy teljesen jár nekem a 2 nap, mivel december végén született?
Köszönöm a segítségüket
Annamária
Akár január 1-én születik, akár dec. 31-én, jár a 2 nap pótszabadság. Arányosítás csak akkor van, ha a munkaviszony év közben kezdődött. Ha a munkaviszony egész évben fennáll, pótszabadságra okot adó körülmény év közben következik be, akkor nincs arányosítás.
Szakbarbár
2017-02-19 10:37:30
Szakbarbár
2017-02-19 10:37:30
Olvasói értékelés: 5/5
Üdvözlöm!
A 2017-es változások felől érdeklődnék családi adókedvezmény és családi pótlék ügyében. 3 gyermekünk közül egy már dolgozik, egy 10 éves, egy pedig nappali tagozatos egyetemista. Kérdésem az lenne, hogy miként vehetjük igénybe a két tanuló gyerek utáni adókedvezményt és az egyetemista után jár-e családi pótlék?
Köszönettel: Gyöngyi
A 2017-es változások felől érdeklődnék családi adókedvezmény és családi pótlék ügyében. 3 gyermekünk közül egy már dolgozik, egy 10 éves, egy pedig nappali tagozatos egyetemista. Kérdésem az lenne, hogy miként vehetjük igénybe a két tanuló gyerek utáni adókedvezményt és az egyetemista után jár-e családi pótlék?
Köszönettel: Gyöngyi
Aki dolgozik, ő már semmihez nem számít be. A kicsi után jár a családi pótlék és a családi kedvezmény, az egyetemista után nem, de ő beszámít a gyermekszámba, ami azt jelenti, hogy a kicsi utáni kedvezmény valamivel több lesz (ahhoz képest, minta nem lenne egyetemista testvére).
Ahol csak 1 kicsi van, ott 10.000 a családi kedvezmény utána, ahol 1 kicsi és 1 egyetemista, ott a kicsi után 15.000. Így mondom, hogy értsd, de a családi kedvezményes nyomtatványra a gyermekek számát vagy a kedvezmény alapját írjuk, tehát 1-et, vagy 100.000 Ft-ot. Mindkét gyermeket fel kell tüntetni nyomtatvány elején, a kicsinek a sor elején és végén lévő kódja 1, 4, a nagyé csak az elején 2.
Szakbarbár
2017-02-19 09:35:41
Ahol csak 1 kicsi van, ott 10.000 a családi kedvezmény utána, ahol 1 kicsi és 1 egyetemista, ott a kicsi után 15.000. Így mondom, hogy értsd, de a családi kedvezményes nyomtatványra a gyermekek számát vagy a kedvezmény alapját írjuk, tehát 1-et, vagy 100.000 Ft-ot. Mindkét gyermeket fel kell tüntetni nyomtatvány elején, a kicsinek a sor elején és végén lévő kódja 1, 4, a nagyé csak az elején 2.
Szakbarbár
2017-02-19 09:35:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
A 2017-es változások felől érdeklődnék családi adókedvezmény és családi pótlék ügyében. 3 gyermekünk közül egy már dolgozik, egy 10 éves, egy pedig nappali tagozatos egyetemista. Kérdésem az lenne, hogy miként vehetjük igénybe a két tanuló gyerek utáni adókedvezményt és az egyetemista után jár-e családi pótlék?
Köszönettel: Gyöngyi
A 2017-es változások felől érdeklődnék családi adókedvezmény és családi pótlék ügyében. 3 gyermekünk közül egy már dolgozik, egy 10 éves, egy pedig nappali tagozatos egyetemista. Kérdésem az lenne, hogy miként vehetjük igénybe a két tanuló gyerek utáni adókedvezményt és az egyetemista után jár-e családi pótlék?
Köszönettel: Gyöngyi
Aki dolgozik, ő már semmihez nem számít be. A kicsi után jár a családi pótlék és a családi kedvezmény, az egyetemista után nem, de ő beszámít a gyermekszámba, ami azt jelenti, hogy a kicsi utáni kedvezmény valamivel több lesz (ahhoz képest, minta nem lenne egyetemista testvére).
Ahol csak 1 kicsi van, ott 10.000 a családi kedvezmény utána, ahol 1 kicsi és 1 egyetemista, ott a kicsi után 15.000. Így mondom, hogy értsd, de a családi kedvezményes nyomtatványra a gyermekek számát vagy a kedvezmény alapját írjuk, tehát 1-et, vagy 100.000 Ft-ot. Mindkét gyermeket fel kell tüntetni nyomtatvány elején, a kicsinek a sor elején és végén lévő kódja 1, 4, a nagyé csak az elején 2.
Szakbarbár
2017-02-19 09:35:41
Ahol csak 1 kicsi van, ott 10.000 a családi kedvezmény utána, ahol 1 kicsi és 1 egyetemista, ott a kicsi után 15.000. Így mondom, hogy értsd, de a családi kedvezményes nyomtatványra a gyermekek számát vagy a kedvezmény alapját írjuk, tehát 1-et, vagy 100.000 Ft-ot. Mindkét gyermeket fel kell tüntetni nyomtatvány elején, a kicsinek a sor elején és végén lévő kódja 1, 4, a nagyé csak az elején 2.
Szakbarbár
2017-02-19 09:35:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A szülést megelőző két évről. 2015.05.18-2015.06-ig volt bejelentett munkahelyem. Majd regisztrált munkanélküli.Itt nem kaptam álláskeresési járadékot. Majd 2015.06.24-től 2016.12.20-ig tartott a munkaviszony ami megszűnt.
Jelenleg kapom az álláskeresési támogatást 2016.12.21-től, ha ezt szüneteltetni szeretném, hogy jogosult legyek Csed, Gyed igénylésre melyik naptól érdemes szüneteltetni? Kérdésem, hogy ilyen esetben mit kell tenni, ha szülés előtt szeretném a Csedet igényelni 28 nappal? Melyik napra kérjem a Csedet? Szülés várható időpontja 2017.03.10. Csed lejárta után, jogosult leszek e GYedre?
Köszönöm a választ
A szülést megelőző két évről. 2015.05.18-2015.06-ig volt bejelentett munkahelyem. Majd regisztrált munkanélküli.Itt nem kaptam álláskeresési járadékot. Majd 2015.06.24-től 2016.12.20-ig tartott a munkaviszony ami megszűnt.
Jelenleg kapom az álláskeresési támogatást 2016.12.21-től, ha ezt szüneteltetni szeretném, hogy jogosult legyek Csed, Gyed igénylésre melyik naptól érdemes szüneteltetni? Kérdésem, hogy ilyen esetben mit kell tenni, ha szülés előtt szeretném a Csedet igényelni 28 nappal? Melyik napra kérjem a Csedet? Szülés várható időpontja 2017.03.10. Csed lejárta után, jogosult leszek e GYedre?
Köszönöm a választ
Nagyon fontos lenne tudni, hogy meddig vagy járadékra jogosult, mert a csedet igényelhetnéd már 02.10-től is (szülés várható idejég megelőző 28. nap), de ha közben már véget ért a járadék, akkor már nincs mit szüneteltetni, hogy a szünetelés idejére csedet, gyedet igényelj.
Ha még kapod a járadékot, akkor kérj terhesállományos igazolást a háziorvostól, ezt vidd be a munkaügyi központba és mondd, hogy a rajta lévő naptól kéred a járadékot szüneteltetni, továbbá állítsák ki a csedigényléshez szükséges ún. foglalkoztatói igazolást. A gyed vége előtt ezt a kört újra meg kell futni, mert a gyed alatti szüneteltetésről külön határozatban fognak rendelkezni. A csed és a gyed alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér lesz.
Szakbarbár
2017-02-19 09:27:43
Ha még kapod a járadékot, akkor kérj terhesállományos igazolást a háziorvostól, ezt vidd be a munkaügyi központba és mondd, hogy a rajta lévő naptól kéred a járadékot szüneteltetni, továbbá állítsák ki a csedigényléshez szükséges ún. foglalkoztatói igazolást. A gyed vége előtt ezt a kört újra meg kell futni, mert a gyed alatti szüneteltetésről külön határozatban fognak rendelkezni. A csed és a gyed alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér lesz.
Szakbarbár
2017-02-19 09:27:43
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 2015 augusztusában született.Munkaviszonyom 2007-től áll fenn jelenlegi munkahelyemen.Kisfiam születése előtt végig táppénzen voltam.2017 . szeptemberében érkezik a kistesó.Kisfiammal akkor már gyesen leszek. Kérdésem az lenne, hogy a gyes mellett igényelhetem-e a pici után a CSED-et,ill. a munkakörömhöz tartozó béralap az elmúlt fél évben jelentősen megemelkedett van-e arra lehetőség ha jogosult vagyok a Csedre, hogy ebből a magasabb alapból számolják?
Válaszát köszönöm!
Üdvözlettel Nikolett
Kisfiam 2015 augusztusában született.Munkaviszonyom 2007-től áll fenn jelenlegi munkahelyemen.Kisfiam születése előtt végig táppénzen voltam.2017 . szeptemberében érkezik a kistesó.Kisfiammal akkor már gyesen leszek. Kérdésem az lenne, hogy a gyes mellett igényelhetem-e a pici után a CSED-et,ill. a munkakörömhöz tartozó béralap az elmúlt fél évben jelentősen megemelkedett van-e arra lehetőség ha jogosult vagyok a Csedre, hogy ebből a magasabb alapból számolják?
Válaszát köszönöm!
Üdvözlettel Nikolett
Minden további nélkül jár a két baba után a két ellátás.
Ha egyetlen napot sem dolgozol ketteske előtt, aki a gyes alatt születik, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimábér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb összeg lesz a következő csed, gyed alapja.
Az emelést akkor fogod megérezni, ha nem volt már korábban is magasabb a béred a minimálbér kétszeresénél, mert akkor az új bérrel legalább 120 napot kéne dolgozni. Tehát ha pl. 260.000-ről lett 300.000 a béred és nem mész vissza dolgozni, akkor nem lesz a 300.000 a csed alapja. Ha viszont a korábbi ellátások mondjuk egy 150.000-es bérből számolódtak és ez nőtt közben 200.000-re, akkor most a 200.000-es bér lesz az új ellátások alapja.
Szakbarbár
2017-02-19 09:20:54
Ha egyetlen napot sem dolgozol ketteske előtt, aki a gyes alatt születik, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimábér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb összeg lesz a következő csed, gyed alapja.
Az emelést akkor fogod megérezni, ha nem volt már korábban is magasabb a béred a minimálbér kétszeresénél, mert akkor az új bérrel legalább 120 napot kéne dolgozni. Tehát ha pl. 260.000-ről lett 300.000 a béred és nem mész vissza dolgozni, akkor nem lesz a 300.000 a csed alapja. Ha viszont a korábbi ellátások mondjuk egy 150.000-es bérből számolódtak és ez nőtt közben 200.000-re, akkor most a 200.000-es bér lesz az új ellátások alapja.
Szakbarbár
2017-02-19 09:20:54
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Hölgyem!
2015. február 28-án megszűnt a munkaviszonyom, mert a munkáltató nem hosszabbította meg a szerződésem a terhességem miatt. Pár napig munkanélküli járadékot kaptam, majd 28 nappal a szülés előtt Csedet igényeltem, majd a lejárta után Gyedet. Közben a munkanélküli járadék folyósítás szüneteltetve van. Időközben a második gyermekvállalás mellett döntöttünk, és akkor azt mondták mindenre ugyanúgy jogosult vagyok. A második gyermekem 20 hónap kor különbséggel meg is született, ő rá kapom a Csedet a nagyobbra a Gyedet. A kérdésem az lenne, hogy a Csed lejárta után milyen ellátásra leszek jogosult?
2015. február 28-án megszűnt a munkaviszonyom, mert a munkáltató nem hosszabbította meg a szerződésem a terhességem miatt. Pár napig munkanélküli járadékot kaptam, majd 28 nappal a szülés előtt Csedet igényeltem, majd a lejárta után Gyedet. Közben a munkanélküli járadék folyósítás szüneteltetve van. Időközben a második gyermekvállalás mellett döntöttünk, és akkor azt mondták mindenre ugyanúgy jogosult vagyok. A második gyermekem 20 hónap kor különbséggel meg is született, ő rá kapom a Csedet a nagyobbra a Gyedet. A kérdésem az lenne, hogy a Csed lejárta után milyen ellátásra leszek jogosult?
Ketteskével csak csedre voltál jogosult, a gyedre nem leszel. Annak már szigorúbbak a jogosultsági feltételei, ezt már ezekkel az előzményekkel nem tudod teljesíteni. A csed lejártát követően ketteskével is gyesre leszel jogosult, 2 gyest fogsz kapni párhuzamosan.
Szakbarbár
2017-02-19 09:12:12
Szakbarbár
2017-02-19 09:12:12
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
Segítséget szeretnék kérni, hogy tudjam mire is vagyok jogosult. 2011.02.01 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2017.04.30-ig vagyok Gyeden itthon kislányommal. Utána Gyesen leszek 2018.04.30-ig. Férjemmel tervezzük a második babát. Kérdésem az lenne,hogy ha a Gyes alatt születik meg a második baba milyen ellátásokra leszek jogosult?Illetve ha jár ebben az esetben is a munkáltatómnál kell igényelni a Csedet meg a Gyedet? Sajnos nem jó viszonyban váltunk el.
Válaszát előre is köszönöm.
Segítséget szeretnék kérni, hogy tudjam mire is vagyok jogosult. 2011.02.01 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2017.04.30-ig vagyok Gyeden itthon kislányommal. Utána Gyesen leszek 2018.04.30-ig. Férjemmel tervezzük a második babát. Kérdésem az lenne,hogy ha a Gyes alatt születik meg a második baba milyen ellátásokra leszek jogosult?Illetve ha jár ebben az esetben is a munkáltatómnál kell igényelni a Csedet meg a Gyedet? Sajnos nem jó viszonyban váltunk el.
Válaszát előre is köszönöm.
Ha egyetlen napot sem dolgozol ketteske előtt, aki a gyes alatt születik, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimábér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb összeg lesz a következő csed, gyed alapja. Minden ellátást a munkáltatónál kell igényelni, aki akár kedvel, akár nem, 5 napon belül továbbítania kell a tőle szükséges nyomtatvánnyal együtt.
A babázáshoz kért fizetés nélküli szabadság az ennek a megszüntetéséről szóló bejelentés megtételétől számított 30. napon megszűnik. Utána mehetsz táppénzre gyes helyett - amit meg kaphat apuka. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
Szakbarbár
2017-02-19 09:09:25
A babázáshoz kért fizetés nélküli szabadság az ennek a megszüntetéséről szóló bejelentés megtételétől számított 30. napon megszűnik. Utána mehetsz táppénzre gyes helyett - amit meg kaphat apuka. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
Szakbarbár
2017-02-19 09:09:25
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Az ügyben fordulok Önhöz, hogy tisztán lássak. Egy gyermekünk van, és tervezzük a második babát, szeretnénk a lehető legjobbat kihozni a helyzetünkből.
- 2013. november 1. - 2016. december 31. között határozott idejű munkaviszonyom volt. 2016. április 19-én született a kislányom, aki után a munkahelyem intézte a CSED-et, GYED-et a MÁK-kal. Bruttó 237.000 Ft átlagkeresettel.
CSED: 2016. április 16-2016. szeptember 30.
GYED: 2016. október 1-2018. április 19. Tehát ezt jelenleg is kapom.
- 2017. január 30. napjától újra dolgozom egy másik munkahelyen, de közben 2017. február 6. napjától fizetés nélküli szabadságra jöttem. Ezen a helyen Bruttó 260.000 Ft a keresetem.
Jól gondolom, hogy így a második gyermekem születése akár 2017, akár 2018-as évben is lehetséges, hogy csed-re, gyed-re jogosult legyek?
Mert amennyiben nem helyezkedtem el volna újra, akkor a 2016. december 31-ig szóló munkaviszonyom alapján, idén kellene születnie a második gyermeknek, hogy meglegyen a 365 biztosított napom 2 éven belül.
Viszont mivel újra munkába léptem, és eljöttem fizetetlen szabadságra, ezért a második baba születése 2018-as évre is átcsúszhat, és jogosult leszek csed-re, gyed-re ugyanúgy, mint az első babámnál.
Szeretném a véleményét kikérni, hogy jól gondolkozom-e. Amennyiben ez így nem állja meg a helyét, kérem segítségen, hogy mit tegyek.
Valamint ami még felmerül kérdés:
A Kormányhivataltól kapom a passzív gyedet. Államkincstár számfejti.
Mivel 2017. január 30-án elhelyezkedtem másik munkáltatónál, ezért a Kormányhivatalnál kérelmeznem kell a GYED folyósításának megszüntetését?
Az új munkahelyemtől kapom a GYED-et továbbra, de mivel nem TB kifizetőhely, ezért az OEP-nél gyed továbbfolyósítást kell kérelmeznem?
Vissza kell fizetnem a Kormányhivataltól január 30-ra, január 31-re nekem átutalt gyedet, majd az OEP újra kiutalja?
Ez hogy működik, mit tegyek, hogy jogi kötelességemnek eleget tegyek?
Tisztelettel: Adrienn
Az ügyben fordulok Önhöz, hogy tisztán lássak. Egy gyermekünk van, és tervezzük a második babát, szeretnénk a lehető legjobbat kihozni a helyzetünkből.
- 2013. november 1. - 2016. december 31. között határozott idejű munkaviszonyom volt. 2016. április 19-én született a kislányom, aki után a munkahelyem intézte a CSED-et, GYED-et a MÁK-kal. Bruttó 237.000 Ft átlagkeresettel.
CSED: 2016. április 16-2016. szeptember 30.
GYED: 2016. október 1-2018. április 19. Tehát ezt jelenleg is kapom.
- 2017. január 30. napjától újra dolgozom egy másik munkahelyen, de közben 2017. február 6. napjától fizetés nélküli szabadságra jöttem. Ezen a helyen Bruttó 260.000 Ft a keresetem.
Jól gondolom, hogy így a második gyermekem születése akár 2017, akár 2018-as évben is lehetséges, hogy csed-re, gyed-re jogosult legyek?
Mert amennyiben nem helyezkedtem el volna újra, akkor a 2016. december 31-ig szóló munkaviszonyom alapján, idén kellene születnie a második gyermeknek, hogy meglegyen a 365 biztosított napom 2 éven belül.
Viszont mivel újra munkába léptem, és eljöttem fizetetlen szabadságra, ezért a második baba születése 2018-as évre is átcsúszhat, és jogosult leszek csed-re, gyed-re ugyanúgy, mint az első babámnál.
Szeretném a véleményét kikérni, hogy jól gondolkozom-e. Amennyiben ez így nem állja meg a helyét, kérem segítségen, hogy mit tegyek.
Valamint ami még felmerül kérdés:
A Kormányhivataltól kapom a passzív gyedet. Államkincstár számfejti.
Mivel 2017. január 30-án elhelyezkedtem másik munkáltatónál, ezért a Kormányhivatalnál kérelmeznem kell a GYED folyósításának megszüntetését?
Az új munkahelyemtől kapom a GYED-et továbbra, de mivel nem TB kifizetőhely, ezért az OEP-nél gyed továbbfolyósítást kell kérelmeznem?
Vissza kell fizetnem a Kormányhivataltól január 30-ra, január 31-re nekem átutalt gyedet, majd az OEP újra kiutalja?
Ez hogy működik, mit tegyek, hogy jogi kötelességemnek eleget tegyek?
Tisztelettel: Adrienn
Biztosításba kerültél, úgyhogy most megint ketyegnek a következő baba utáni csedhez, gyedhez szükséges, előzetes biztosításban töltött napok. Az optimális bér annyi, amennyi a gyed végének évében gondolt minimálbér kétszerese és nem ártana ezzel a bérrel 30 napot dolgozni úgy, hogy a 30 nap a gyed kezdetét megelőző 3. hónap végéig meglegyen. Csak ebben az esetben lesz az új év(ek)ben is az akkor maximum a gyed, egyébként megreked annyinál, amennyi meg lett állapítva.
Be kell jelenteni a folyósító szervnek, hogy lett egy új biztosítási jogviszonyod, mert ilyenkor átveszi a folyósítást az új munkáltató székhelye szerint illetékes járási hivatal.
Szakbarbár
2017-02-19 09:01:24
Be kell jelenteni a folyósító szervnek, hogy lett egy új biztosítási jogviszonyod, mert ilyenkor átveszi a folyósítást az új munkáltató székhelye szerint illetékes járási hivatal.
Szakbarbár
2017-02-19 09:01:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Tisztelttel kérem segítséged arra vonatkozóan, hogy mikortól és milyen – számomra legkedvezőbb- ellátásra számíthatok.
2004.03.01-től folyamatos munkaviszonyom volt 2014.01.30-ig.
Időközben 2009.01.08-án, 2011.02.10-én és 2013.06.18-án születtek a gyerekeim. Ezen időszak alatt nem mentem vissza dolgozni, Tgyás-on, Gyed-en, Gyes-en most pedig (2016.06.19-től) Gyet-en vagyok.
2014.01.30-án megszűnt a munkaviszonyom, mivel a céget, ahol dolgoztam, felszámolták.
Utolsó bruttó bérem 334.000 Ft volt, mely alapján a korábbi ellátásokat kaptam.
Jelenleg negyedik gyermekkel vagyok várandós, születésének várható időpontja 2017. szeptember 10.
Szívesen venném előrejelzésed, hogy a fentiek alapján mire számíthatok.
Tudok esetleg valamit tenni a szülésig hátralevő időben, hogy kedvezőbb ellátásra legyek jogosult?
Előre is köszönöm!
Tisztelttel kérem segítséged arra vonatkozóan, hogy mikortól és milyen – számomra legkedvezőbb- ellátásra számíthatok.
2004.03.01-től folyamatos munkaviszonyom volt 2014.01.30-ig.
Időközben 2009.01.08-án, 2011.02.10-én és 2013.06.18-án születtek a gyerekeim. Ezen időszak alatt nem mentem vissza dolgozni, Tgyás-on, Gyed-en, Gyes-en most pedig (2016.06.19-től) Gyet-en vagyok.
2014.01.30-án megszűnt a munkaviszonyom, mivel a céget, ahol dolgoztam, felszámolták.
Utolsó bruttó bérem 334.000 Ft volt, mely alapján a korábbi ellátásokat kaptam.
Jelenleg negyedik gyermekkel vagyok várandós, születésének várható időpontja 2017. szeptember 10.
Szívesen venném előrejelzésed, hogy a fentiek alapján mire számíthatok.
Tudok esetleg valamit tenni a szülésig hátralevő időben, hogy kedvezőbb ellátásra legyek jogosult?
Előre is köszönöm!
Matematikailag lehetetlen a csedre és a gyedre jogosultságot összehozni, mert a szülés előtti 2 éven belül kéne 365 nap előzetes biztosítást produkálni, amiből eddig 0 nap van meg, szülésig pedig kb. 6,5 hónap van hátra. Ez az az eset, ahol még én sem tudok csodát tenni. Kizárólag gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2017-02-19 08:45:21
Szakbarbár
2017-02-19 08:45:21
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
A következő helyzet megoldásában kérném a tanácsát. Több éves munkaviszonyom ellenére jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.12. hóig. Határozott idejű munkaviszonyom a csed folyósítása alatt szűnt meg. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne ha férjem bejelent alkalmazottjaként abból a munkaviszonyból visszajöhetek-e erre a gyedre? Ha igen, beleszámít így a következő babánál biztosított viszonynak? Illetve ha még a 365 nap megléte előtt elmegyek táppénzre ketteskével az az idő beleszámít e a szükséges időbe? Szeretnénk a legokosabban megoldani a helyzetet mert nem szeretnénk nagy korkülönbséget a gyerekek között és ez a bejelentés lenne a legkézenfekvőbb lehetőségünk.
Segítségét előre is köszönöm!
A következő helyzet megoldásában kérném a tanácsát. Több éves munkaviszonyom ellenére jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.12. hóig. Határozott idejű munkaviszonyom a csed folyósítása alatt szűnt meg. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne ha férjem bejelent alkalmazottjaként abból a munkaviszonyból visszajöhetek-e erre a gyedre? Ha igen, beleszámít így a következő babánál biztosított viszonynak? Illetve ha még a 365 nap megléte előtt elmegyek táppénzre ketteskével az az idő beleszámít e a szükséges időbe? Szeretnénk a legokosabban megoldani a helyzetet mert nem szeretnénk nagy korkülönbséget a gyerekek között és ez a bejelentés lenne a legkézenfekvőbb lehetőségünk.
Segítségét előre is köszönöm!
Ha munkaviszonyban kerülsz és utána visszamész gyedre - ami ugyanannyi lesz, mint korábban volt -, akkor onnantól kezdve ketyeg a következő baba utáni csedhez, gyedhez szükséges 365 nap biztosítás.
Ha legalább 1 évig fennáll ez a munkaviszony, akkor mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, ha 1 évnél hamarabb szülsz, akkor pedig attól függ, hogy a régi munkaviszony mikor szűnt meg. Mivel ezt nem írtad, így nem tudom megmondani, hogy mi az az időpont, ami előtt ha ketteske születik, akkor a gyedre nem leszel jogosult. (Csedre viszont igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei.)
A 365 nap előzetes biztosítás szempontjából egyenértékű a munka és a munkaviszonyból gyed vagy táppénz.
Szakbarbár
2017-02-19 08:14:14
Ha legalább 1 évig fennáll ez a munkaviszony, akkor mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, ha 1 évnél hamarabb szülsz, akkor pedig attól függ, hogy a régi munkaviszony mikor szűnt meg. Mivel ezt nem írtad, így nem tudom megmondani, hogy mi az az időpont, ami előtt ha ketteske születik, akkor a gyedre nem leszel jogosult. (Csedre viszont igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei.)
A 365 nap előzetes biztosítás szempontjából egyenértékű a munka és a munkaviszonyból gyed vagy táppénz.
Szakbarbár
2017-02-19 08:14:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő helyzet megoldásában kérném a tanácsát. Több éves munkaviszonyom ellenére jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.12. hóig. Határozott idejű munkaviszonyom a csed folyósítása alatt szűnt meg. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne ha férjem bejelent alkalmazottjaként abból a munkaviszonyból visszajöhetek-e erre a gyedre? Ha igen, beleszámít így a következő babánál biztosított viszonynak? Illetve ha még a 365 nap megléte előtt elmegyek táppénzre ketteskével az az idő beleszámít e a szükséges időbe? Szeretnénk a legokosabban megoldani a helyzetet mert nem szeretnénk nagy korkülönbséget a gyerekek között és ez a bejelentés lenne a legkézenfekvőbb lehetőségünk.
Segítségét előre is köszönöm!
A következő helyzet megoldásában kérném a tanácsát. Több éves munkaviszonyom ellenére jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.12. hóig. Határozott idejű munkaviszonyom a csed folyósítása alatt szűnt meg. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne ha férjem bejelent alkalmazottjaként abból a munkaviszonyból visszajöhetek-e erre a gyedre? Ha igen, beleszámít így a következő babánál biztosított viszonynak? Illetve ha még a 365 nap megléte előtt elmegyek táppénzre ketteskével az az idő beleszámít e a szükséges időbe? Szeretnénk a legokosabban megoldani a helyzetet mert nem szeretnénk nagy korkülönbséget a gyerekek között és ez a bejelentés lenne a legkézenfekvőbb lehetőségünk.
Segítségét előre is köszönöm!
Ha munkaviszonyban kerülsz és utána visszamész gyedre - ami ugyanannyi lesz, mint korábban volt -, akkor onnantól kezdve ketyeg a következő baba utáni csedhez, gyedhez szükséges 365 nap biztosítás.
Ha legalább 1 évig fennáll ez a munkaviszony, akkor mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, ha 1 évnél hamarabb szülsz, akkor pedig attól függ, hogy a régi munkaviszony mikor szűnt meg. Mivel ezt nem írtad, így nem tudom megmondani, hogy mi az az időpont, ami előtt ha ketteske születik, akkor a gyedre nem leszel jogosult. (Csedre viszont igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei.)
A 365 nap előzetes biztosítás szempontjából egyenértékű a munka és a munkaviszonyból gyed vagy táppénz.
Szakbarbár
2017-02-19 08:14:14
Ha legalább 1 évig fennáll ez a munkaviszony, akkor mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, ha 1 évnél hamarabb szülsz, akkor pedig attól függ, hogy a régi munkaviszony mikor szűnt meg. Mivel ezt nem írtad, így nem tudom megmondani, hogy mi az az időpont, ami előtt ha ketteske születik, akkor a gyedre nem leszel jogosult. (Csedre viszont igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei.)
A 365 nap előzetes biztosítás szempontjából egyenértékű a munka és a munkaviszonyból gyed vagy táppénz.
Szakbarbár
2017-02-19 08:14:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2016. decemberében született gyermek után jár-e pótszabadság 2016 évre vonatkozóan, ha teljes évben ugyanannál a cégnél dolgoztam teljes idős munkavállalóként?
Kell-e időarányosítani, illetve jár-e nekem a 2 napból valamennyi, mivel december végén született a gyerek? Kérem szíves válaszukat!
Köszönöm
Kell-e időarányosítani, illetve jár-e nekem a 2 napból valamennyi, mivel december végén született a gyerek? Kérem szíves válaszukat!
Köszönöm
Akár január 1-én születik, akár dec. 31-én, jár a 2 nap pótszabadság. Arányosítás csak akkor van, ha a munkaviszony év közben kezdődött. Ha a munkaviszony egész évben fennáll, pótszabadságra okot adó körülmény év közben következik be, akkor nincs arányosítás.
Szakbarbár
2017-02-19 08:06:52
Szakbarbár
2017-02-19 08:06:52
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő,
Köszönöm szépen gyors válaszát, pár kérdésem lenne még. Ha 2016. november 28-január 13-ig nem volt biztositott munkaviszonyom, mivel az egyéni vállalkozásom szünetelt kell-e magam után egbizt. szolg. járulékot fizetnem? Illetve, ha január 14-töl él ujra a munkaviszonyom egy kft-ben és a szülés várható időpontja 2017.07.17. mikor lenne célszerü táppénzre mennem? Illetve a CSED-et igényelnem?
Válaszát elöre is köszönöm,
Judit
Köszönöm szépen gyors válaszát, pár kérdésem lenne még. Ha 2016. november 28-január 13-ig nem volt biztositott munkaviszonyom, mivel az egyéni vállalkozásom szünetelt kell-e magam után egbizt. szolg. járulékot fizetnem? Illetve, ha január 14-töl él ujra a munkaviszonyom egy kft-ben és a szülés várható időpontja 2017.07.17. mikor lenne célszerü táppénzre mennem? Illetve a CSED-et igényelnem?
Válaszát elöre is köszönöm,
Judit
Ha a munkaviszony 2016. nov. 28-án ért véget, akkor - azt feltételezve, hogy legalább 45 napot dolgoztál ott - az egészségügyi ellátásra 45 napig, 2017.01.12-ig voltál jogosult. Elméletileg 01.13-ra meg kellett volna fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, de 1 nap miatt én nem vacakolnék vele, 237 Ft-ért senki nem fog eljárást indítani.
A biztosításod megszakadt, ezért most csak annyi nap táppénzre vagy jogosult, amennyit dolgoztál és ezekre a napokra is csak a minimálbér 50%-át kapod. Csedet - ami lényegesen több lesz - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, ezért azt kell kiszámolni, hogy hol van a munkaviszony kezdete és a -28. nap közötti időszak fele. Ez - a hétvégét is figyelembe véve - április 3., innen tudsz táppénzre menni, a csedet pedig június 19-től érdemes igényelni.
Szakbarbár
2017-02-19 08:04:37
A biztosításod megszakadt, ezért most csak annyi nap táppénzre vagy jogosult, amennyit dolgoztál és ezekre a napokra is csak a minimálbér 50%-át kapod. Csedet - ami lényegesen több lesz - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, ezért azt kell kiszámolni, hogy hol van a munkaviszony kezdete és a -28. nap közötti időszak fele. Ez - a hétvégét is figyelembe véve - április 3., innen tudsz táppénzre menni, a csedet pedig június 19-től érdemes igényelni.
Szakbarbár
2017-02-19 08:04:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}