Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2017.10.12-én várjuk harmadik gyermekünk születését. Folyamatos munka viszonyom van 2012 októbere óta. Az idei bruttó bérem bruttó 171.000,- Ft, a tavalyi pedig 150.000,- Ft volt.
A munkáltatóm június 1-jétől egy másik cégébe venne fel bruttó 300.000,- Ft-os fizetéssel.
Igy előreláthatólag május 31-ig a régi, június 1-jétől pedig az új cégnél dolgoznék. Terveim szerint 1 hónap után július 1-jével táppénzre mennék szeptember 13.-ig, majd szeptember 14.-től Csedre!
Kérdésem az lenne ha ezen a forgatókönyv szerint sikerülne minden akkor:
1.) Jó-e hogy a két munkaviszony között nincs szünet?
2.) Mivel új munkahelyem lesz ahol előre láthatóan csak 1 hónapot dolgozom úgy mehetek-e 2,5 hónapot táppénzre?
3.) Mi lesz a Táppénz,Csed,és a Gyed alapja?
4.) A 300.000, -Ft-os bruttó bér elég -e a max. Gyed-re?
Várom megtisztelő válaszát! Köszönettel,
Mária
2017.10.12-én várjuk harmadik gyermekünk születését. Folyamatos munka viszonyom van 2012 októbere óta. Az idei bruttó bérem bruttó 171.000,- Ft, a tavalyi pedig 150.000,- Ft volt.
A munkáltatóm június 1-jétől egy másik cégébe venne fel bruttó 300.000,- Ft-os fizetéssel.
Igy előreláthatólag május 31-ig a régi, június 1-jétől pedig az új cégnél dolgoznék. Terveim szerint 1 hónap után július 1-jével táppénzre mennék szeptember 13.-ig, majd szeptember 14.-től Csedre!
Kérdésem az lenne ha ezen a forgatókönyv szerint sikerülne minden akkor:
1.) Jó-e hogy a két munkaviszony között nincs szünet?
2.) Mivel új munkahelyem lesz ahol előre láthatóan csak 1 hónapot dolgozom úgy mehetek-e 2,5 hónapot táppénzre?
3.) Mi lesz a Táppénz,Csed,és a Gyed alapja?
4.) A 300.000, -Ft-os bruttó bér elég -e a max. Gyed-re?
Várom megtisztelő válaszát! Köszönettel,
Mária
Tökéletes megoldás. Nem kell szünet a belépés és a kilépés közé. A biztosításod hosszú és folyamatos, akár 1 év táppénzt is kaphatnál 1 hónap munka után. Táppénz alapja a szerződés szerinti bér, csedé és gyedé a minimálbér kétszerese. 2018 végéig bőven maximális gyed lesz 300.000-es bruttóból, mert a 2018-as minimálbér összege már ismert. 2019-ben nem tudjuk, mennyi lesz, ha nem lesz több, mint 150.000, akkor 2019-ben is maximális lesz a gyeded.
Szakbarbár
2017-03-15 11:38:23
Szakbarbár
2017-03-15 11:38:23
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}