Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Tanácsot szeretnék kérni a következő esetre vonatkozóan:
10 éve folyamatos munkaviszonyom van, egy munkáltatónál.
Első gyermek születése: 2013. 01.25. Bruttó kereset: 410.000 Ft
Második gyermek születése gyed alatt: 2014. 11. 21.
2016. Június 7-től gyed mellett 4 órában visszamentem dolgozni.(205.000 Bruttó fizetést kaptam augusztus 1-től addig a felgyülemlett szabadságot töltöttem)
Munkaszerződés módosítást 8 óráról 4 órára nem írtam még alá, mert a munkáltató még mindig nem csinálta meg! (HR elmondása szerint most fogják postázni)
2017. jan. 2. óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. (szülés várható ideje: 2017. július 19.)
Kérdésem:
A táppénz számításnak mi az alapja? Mennyi táppénzt kellene hogy kapja?
Mennyi CSED-re, GYEDre számíthatok? Hogy lehetne kihozni a maximumot?
Mikor visszamentem írásban kértem a HR-t hogy közel 4 év távollét után mennyi törvény szerinti fizetésemelést fogok kapni. Mennyi volt az átlag emelés az elmúlt évek alatt. A válasz az volt hogy semmennyi, és semmit nem kapok. Bizonyítani nem tudtam az állításukat, viszont az elmúlt hetekben tudomásomra jutott hogy többen is kaptak emelést hasonló munkakörben dolgozó kollégáim közül amikor visszatértek GYEDről ugyanazon időszak után mint én.
Mi a teendő ilyen esetben?
Köszönöm a választ.
Tanácsot szeretnék kérni a következő esetre vonatkozóan:
10 éve folyamatos munkaviszonyom van, egy munkáltatónál.
Első gyermek születése: 2013. 01.25. Bruttó kereset: 410.000 Ft
Második gyermek születése gyed alatt: 2014. 11. 21.
2016. Június 7-től gyed mellett 4 órában visszamentem dolgozni.(205.000 Bruttó fizetést kaptam augusztus 1-től addig a felgyülemlett szabadságot töltöttem)
Munkaszerződés módosítást 8 óráról 4 órára nem írtam még alá, mert a munkáltató még mindig nem csinálta meg! (HR elmondása szerint most fogják postázni)
2017. jan. 2. óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. (szülés várható ideje: 2017. július 19.)
Kérdésem:
A táppénz számításnak mi az alapja? Mennyi táppénzt kellene hogy kapja?
Mennyi CSED-re, GYEDre számíthatok? Hogy lehetne kihozni a maximumot?
Mikor visszamentem írásban kértem a HR-t hogy közel 4 év távollét után mennyi törvény szerinti fizetésemelést fogok kapni. Mennyi volt az átlag emelés az elmúlt évek alatt. A válasz az volt hogy semmennyi, és semmit nem kapok. Bizonyítani nem tudtam az állításukat, viszont az elmúlt hetekben tudomásomra jutott hogy többen is kaptak emelést hasonló munkakörben dolgozó kollégáim közül amikor visszatértek GYEDről ugyanazon időszak után mint én.
Mi a teendő ilyen esetben?
Köszönöm a választ.
Ha ebben az időszakban nem voltál táppénzen, akkor a mostani táppénz alapja a 2016.07.04- 2016.10.31 közötti 120 napi átlag lesz.
A csed alapja a 2016.07.06 (vagy táppénz miatt hátrébb tólt kezdő időpont) és 2017.01.01 közötti közötti 180 napi átlag, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Ha a gyed idén indul, akkor erre is ez igaz. Ha már jövőre, akkor a szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb lesz a gyed alapja.
Ami a béremelést illeti, esetleg az Egyenlő Bánásmód Hatóságot keresheted meg, az egyszerűbb és kevésbé durva, mintha bírósághoz fordulnál. Ha a hatóság eljárást indít, akkor a munkáltatónak nyilatkoznia kell a többiek béremeléséről, remélhetőleg ahelyett, hogy valótlanságot állítana, inkább korrigálja a béredet.
Szakbarbár
2017-02-26 12:35:07
A csed alapja a 2016.07.06 (vagy táppénz miatt hátrébb tólt kezdő időpont) és 2017.01.01 közötti közötti 180 napi átlag, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Ha a gyed idén indul, akkor erre is ez igaz. Ha már jövőre, akkor a szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb lesz a gyed alapja.
Ami a béremelést illeti, esetleg az Egyenlő Bánásmód Hatóságot keresheted meg, az egyszerűbb és kevésbé durva, mintha bírósághoz fordulnál. Ha a hatóság eljárást indít, akkor a munkáltatónak nyilatkoznia kell a többiek béremeléséről, remélhetőleg ahelyett, hogy valótlanságot állítana, inkább korrigálja a béredet.
Szakbarbár
2017-02-26 12:35:07
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}