Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg CSED-en vagyok. A munkaviszonyom ezalatt megszűnik közös megegyezéssel, mert a cég "bezárja kapuit".
A kérdésem az lenne, hogy nekem is jár-e a CSED idejére szabadság, amit pénzben ki kell fizetnie a munkáltatómnak munkaviszonyom megszűnésekor? Tehát a szabadság megváltás akkor is jár, ha én nem tudtam visszatérni dolgozni?
Köszönettel válaszát
Jelenleg CSED-en vagyok. A munkaviszonyom ezalatt megszűnik közös megegyezéssel, mert a cég "bezárja kapuit".
A kérdésem az lenne, hogy nekem is jár-e a CSED idejére szabadság, amit pénzben ki kell fizetnie a munkáltatómnak munkaviszonyom megszűnésekor? Tehát a szabadság megváltás akkor is jár, ha én nem tudtam visszatérni dolgozni?
Köszönettel válaszát
A csedre és a gyed első 6 hónapjára, de természetesen csak a munkaviszony végéig jár a szabadság. Tehát ha pl. a csedet 2017. júliusig kapod és közben 2017. májusban megszűnik a munkaviszonyod, akkor 2017. májusig jár a szabadság.
Ha a cég befejezi a működését, akkor a jogutód nélküli megszűnéskor - ami még végelszámolásnál is legalább 3/4 év - szűnik meg a munkaviszony és ott jár végkielégítés is. Kivéve annak, aki korábban közös megegyezést írt alá és ezzel megszabadította tőle magát. Ha a cég fizetésképtelen, akkor felszámolással szűnik meg, az nagyon sokáig tart és ott a Bérgarancia Alap kifizeti a járandóságokat.
Szakbarbár
2017-02-19 15:50:27
Ha a cég befejezi a működését, akkor a jogutód nélküli megszűnéskor - ami még végelszámolásnál is legalább 3/4 év - szűnik meg a munkaviszony és ott jár végkielégítés is. Kivéve annak, aki korábban közös megegyezést írt alá és ezzel megszabadította tőle magát. Ha a cég fizetésképtelen, akkor felszámolással szűnik meg, az nagyon sokáig tart és ott a Bérgarancia Alap kifizeti a járandóságokat.
Szakbarbár
2017-02-19 15:50:27
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}